На працоўным месцы, самаацэнка часта з'яўляецца часткай працэсу ацэнкі эфектыўнасці, дзе супрацоўнікаў просяць ацаніць сваю ўласную працу і даць зваротную сувязь сваім кіраўнікам. Затым гэтая інфармацыя выкарыстоўваецца для вызначэння абласцей для паляпшэння, забеспячэння магчымасцей для інструктажу і навучання і пастаноўкі мэтаў на наступны год.
Аднак напісанне ўласнай ацэнкі - складаная задача. І што казаць і што не казаць у Самаацэнцы? Праверце 80 Прыклады самаацэнкі якія, безумоўна, карысныя для наступнай самаацэнкі.
Змест
- Што такое самаацэнка?
- 8 ключоў, каб атрымаць максімум ад самаацэнкі
- 80 прыкладаў самаацэнкі
- Прыклады самаацэнкі выканання працы
- Прыклады самаацэнкі для сумеснай працы
- Прыклады самаацэнкі для кіраўнікоў
- Прыклады самаацэнкі адносін з кліентамі
- Прыклады самаацэнкі для наведвання
- Bottom Line
Што такое самаацэнка?
Self-appraisal refers to the process of evaluating one’s own performance, abilities, and behaviours in a particular context, such as in the workplace or in a personal setting. It involves reflecting on one’s strengths and weaknesses, figuring out the needs for improvement, and setting goals for personal growth and development.
Працэс самаацэнкі ўключае ў сябе некалькі этапаў:
- У час Самарэфлексія, чалавек азіраецца на свае дзеянні, рашэнні і дасягненні за пэўны перыяд. Гэты крок дапамагае вызначыць моцныя і слабыя бакі і ацаніць прагрэс у дасягненні мэтаў.
- Самааналіз involves assessing one’s skills, knowledge, and behaviour, and comparing them to the desired standards. This step helps in identifying areas for improvement and setting realistic goals for the future.
- Апошні крок, Самаацэнка, aims to assess the outcomes of one’s actions and evaluate their impact on others and the organization.
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
Шукаеце інструмент для ўзаемадзеяння на працы?
Карыстайцеся вясёлай віктарынай на AhaSlides, каб палепшыць сваё працоўнае асяроддзе. Зарэгіструйцеся, каб прайсці бясплатную віктарыну з бібліятэкі шаблонаў AhaSlides!
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
8 ключоў, каб атрымаць максімум ад самаацэнкі
When writing self-appraisal comments for your own performance review, it’s important to strike a balance between your achievements and areas needing improvement. Here are some tips on Self-appraisal examples: what to say and what not to say.
Self-appraisal examples – What to say
- Будзьце канкрэтнымі: прывядзіце канкрэтныя прыклады вашых дасягненняў і таго, як яны спрыялі поспеху каманды або арганізацыі.
- Засяродзьцеся на выніках: вылучыце вынікі, якіх вы дасягнулі, і тое, наколькі яны адпавядаюць вашым мэтам і мэтам кампаніі.
- Пакажыце свае навыкі: Апішыце навыкі і кампетэнцыі, якія вы выкарыстоўвалі для дасягнення сваіх мэтаў, і як вы развілі гэтыя навыкі.
- Вылучыце вобласці для паляпшэння: вызначце вобласці, у якіх вы лічыце, што маглі б працаваць лепш, і акрэсліце крокі, якія вы плануеце зрабіць для паляпшэння ў гэтых сферах.
Self-appraisal examples – What not to say
- Будзьце занадта агульнымі: пазбягайце шырокіх сцвярджэнняў аб вашай працы без прывядзення канкрэтных прыкладаў.
- Blame others: Don’t blame others for any shortcomings or failures, instead, take responsibility for your own actions.
- Будзьце абарончымі: пазбягайце абароны ад любой крытыкі або негатыўных водгукаў, якія вы атрымалі. Замест гэтага прызнайце вобласці для паляпшэння і абавязвайцеся ўнесці пазітыўныя змены.
- Be arrogant: Don’t come across as arrogant or overly self-promoting. Instead, focus on providing a balanced and honest assessment of your performance.
БОНУС: выкарыстоўвайце шаблон онлайн-апытання і зваротнай сувязі ад AhaSlides каб стварыць прывабную форму ацэнкі самаацэнкі для вашых супрацоўнікаў, не прымушаючы іх адчуваць ціск.
80 лепшых прыкладаў самаацэнкі
Самаацэнка - гэта не толькі час для таго, каб паразважаць над сваімі недахопамі, каб выправіцца, але і магчымасць паказаць, чаго вы дасягнулі, таму будзьце ўважлівыя да таго, што вы збіраецеся ўнесці ў форму ацэнкі самадзейнасці.
Вы можаце звярнуцца да некаторых прыкладаў самаацэнкі з розных крыніц, каб пераканацца, што ваша самаацэнка канструктыўная, прадуманая і сумленная. Праверце прыклады самаацэнкі!
Прыклады самаацэнкі выканання працы
- Я паслядоўна дасягаў або перавышаў свае мэты па эфектыўнасці за год
- Я ўдзельнічаў у некалькіх ключавых праектах, якія дапамаглі камандзе дасягнуць пастаўленых задач.
- У гэтым годзе я ўзяў на сябе дадатковыя абавязкі, у тым ліку [канкрэтныя задачы або праекты
- Я змог паспяхова збалансаваць гэтыя новыя абавязкі з маёй існуючай нагрузкай.
- На працягу года я актыўна шукаў зваротнай сувязі са сваімі калегамі і кіраўнікамі.
- Я выкарыстаў гэты водгук, каб палепшыць такія сферы, як камунікацыя, праца ў камандзе і кіраванне часам.
- Я дапамагаў матываваць і натхняць сваіх калег на лепшую працу.
- Я прымяніў атрыманыя новыя навыкі і веды, каб палепшыць свае вынікі ў такіх сферах, як [спецыфічныя навыкі].
- У гэтым годзе я паспяхова справіўся з некалькімі складанымі сітуацыямі, у тым ліку з [канкрэтнымі прыкладамі]
- Я заставаўся спакойным, засяроджаным і прафесійным пад ціскам.
- Я пастаянна дэманстраваў прыхільнасць да высокай якасці працы і ўвагу да дэталяў
- I helped ensure that our team’s output was consistent of a high standard.
- Я праявіў гатоўнасць браць на сябе новыя выклікі і абавязкі
- Я працаваў разам са сваімі калегамі, каб знайсці рашэнні складаных праблем.
- Я дапамог пабудаваць больш трывалыя адносіны і спрыяў больш пазітыўнай рабочай абстаноўцы.
- I actively contributed to our team’s culture of continuous improvement by [specific actions]
- Я імкнуся працягваць расці і развіваць свае навыкі ў наступным годзе.
Прыклады самаацэнкі для сумеснай працы
- Я актыўна ўдзельнічаў у камандных сустрэчах і абмеркаваннях, прапаноўваючы ідэі і водгукі, якія дапамагалі прасоўваць праекты і дасягаць нашых мэтаў.
- Я пабудаваў трывалыя адносіны са сваімі калегамі, падтрымліваючы і заахвочваючы, калі гэта было неабходна.
- Я стварыў пазітыўнае працоўнае асяроддзе для супрацоўніцтва.
- Я прадэманстраваў моцныя камунікатыўныя навыкі, інфармуючы сваіх калег аб ходзе праекта.
- Я актыўна прыслухоўваўся да іх водгукаў і прапаноў.
- Я паспяхова супрацоўнічаў з калегамі ў розных камандах і аддзелах, дапамагаючы разбурыць раз'яднанасць і палепшыць агульную прадукцыйнасць каманды.
- Я ўзяў на сябе ініцыятыву, каб дапамагчы вырашыць канфлікты або праблемы ў камандзе, выкарыстоўваючы свае навыкі рашэння праблем, каб знайсці эфектыўныя рашэнні.
- Я актыўна шукаў магчымасці вучыцца ў сваіх калег.
- Я падзяліўся сваімі ведамі і вопытам, каб дапамагчы іншым расці і развіваць свае навыкі.
- I took on additional responsibilities when needed to support the team’s goals.
- Я праявіў гатоўнасць ісці далей і далей, каб дасягнуць поспеху.
- I consistently demonstrated a positive attitude and a commitment to the team’s success, even when facing challenging situations or setbacks.
- Я даў канструктыўную зваротную сувязь сваім калегам у паважлівай і прафесійнай манеры.
- Я дапамагаў іншым палепшыць сваю працу і дасягнуць лепшых вынікаў.
- Я гуляў актыўную ролю ў стварэнні і падтрыманні моцнай культуры каманды.
- Я ўнёс свой уклад у пачуццё таварыскасці і ўзаемнай павагі сярод маіх калег.
Прыклады самаацэнкі для кіраўнікоў
- I clearly communicated our team’s vision and goals to my colleagues.
- Я працаваў над тым, каб супаставіць іх асабістыя мэты з мэтамі арганізацыі.
- Я эфектыўна кіраваў і матываваў сваю каманду, забяспечваючы рэгулярныя водгукі і прызнанне
- Я дапамагаў ім заставацца зацікаўленымі і сканцэнтраваны на дасягненні нашых мэтаў.
- Я прадэманстраваў моцныя навыкі прыняцця рашэнняў, выкарыстоўваючы камбінацыю даных, вопыту і інтуіцыі, каб зрабіць абгрунтаваны выбар, які прынёс карысць камандзе і арганізацыі.
- Я паказваў прыклад, мадэлюючы паводзіны і каштоўнасці, якія хацеў бачыць у сваёй камандзе, такія як падсправаздачнасць, празрыстасць і супрацоўніцтва.
- Я актыўна шукаў магчымасці развіць свае лідэрскія якасці, наведваючы праграмы навучання і развіцця.
- Я шукаў зваротнай сувязі з калегамі і настаўнікамі і ўжываў новыя ідэі ў сваёй працы.
- Я эфектыўна кіраваў канфліктамі і вырашаў праблемы ў камандзе, дапамагаючы падтрымліваць пазітыўную і прадуктыўную працоўную атмасферу.
- Я выхоўваў у камандзе культуру інавацый і эксперыментаў.
- Я заклікаў калег рызыкнуць і паспрабаваць новыя падыходы ў дасягненні нашых мэтаў.
- Я паспяхова арыентаваўся ў складаных і неадназначных сітуацыях, выкарыстоўваючы свае навыкі стратэгічнага мыслення для распрацоўкі творчых рашэнняў, якія збалансавалі кароткатэрміновыя і доўгатэрміновыя мэты.
- Я пабудаваў трывалыя адносіны з зацікаўленымі бакамі як у арганізацыі, так і за яе межамі.
- I used my networking skills to build trust and credibility and advance our team’s objectives.
- Я паслядоўна дэманстраваў прыхільнасць да пастаяннага ўдасканалення, шукаючы спосабы вучыцца і развівацца як лідэр, а таксама падтрымліваць рост і развіццё маіх калег.
Прыклады самаацэнкі адносін з кліентамі
- Я пастаянна забяспечваў выдатнае абслугоўванне кліентаў, аператыўна адказваў на запыты, хутка і эфектыўна вырашаў праблемы.
- Я пераканаўся, што кліенты адчувалі сябе пачутымі і ацэненымі.
- Я актыўна шукаў магчымасці звязацца з кліентамі, напрыклад, з дапамогай дадатковых званкоў або персанальнага ахопу.
- Я пабудаваў больш трывалыя адносіны і паглыбленне іх лаяльнасці да арганізацыі.
- Я паспяхова вызначыў і вырашыў патрэбы і болевыя моманты кліентаў, выкарыстоўваючы свае навыкі эмпатыі і рашэння праблем, каб знайсці эфектыўныя рашэнні і павысіць агульную задаволенасць кліентаў.
- Я пабудаваў трывалыя адносіны з ключавымі кліентамі, знайшоўшы час, каб зразумець іх унікальныя патрэбы і перавагі.
- Я падаў індывідуальныя рашэнні для задавальнення іх канкрэтных патрабаванняў.
- Я працаваў у супрацоўніцтве з калегамі з розных аддзелаў, каб пераканацца, што патрэбы кліентаў былі задаволены своечасова і эфектыўна, ствараючы бясшвоўнае абслугоўванне кліентаў.
- Я эфектыўна спраўляўся са скаргамі і водгукамі кліентаў, выкарыстоўваючы гэтую інфармацыю для паляпшэння прапаноў прадуктаў і паслуг.
- Я прадухіліў узнікненне падобных праблем у будучыні.
- Я інфармую кліентаў аб важных абнаўленнях і зменах.
- Я актыўна прадастаўляў адпаведную інфармацыю і рэсурсы, каб дапамагчы ім дасягнуць поспеху.
- Я прадэманстраваў глыбокае разуменне нашых прадуктаў і паслуг.
- Мне ўдалося эфектыўна сфармуляваць іх каштоўнасныя прапановы для кліентаў, дапамагаючы павялічыць продажы і стымуляваць рост даходаў.
- Я паслядоўна пераўзыходзіў чаканні кліентаў, праяўляючы ініцыятыву па прадастаўленні дадатковай падтрымкі і рэсурсаў.
- Я актыўна шукаў спосабы павысіць каштоўнасць іх вопыту.
Прыклады самаацэнкі для наведвання
- Я падтрымліваў выдатную наведвальнасць на працягу года, нязменна своечасова прыходзячы на працу.
- Я выконваў усе тэрміны і абавязацельствы.
- Я прыкладаў усе намаганні, каб прысутнічаць на ўсіх сустрэчах і мерапрыемствах, нават калі гэта патрабавала карэкціроўкі майго раскладу або працы ў непрацоўны час.
- Я актыўна меў зносіны са сваім кіраўніком і калегамі кожны раз, калі мне трэба было ўзяць адпачынак.
- Я ўважліва папярэдзіў і пераканаўся, што падчас маёй адсутнасці мае абавязкі выконваюцца.
- I made a conscious effort to minimize any disruptions to the team’s workflow caused by my absence.
- Я пераканаўся, што мае калегі маюць неабходныя рэсурсы і інфармацыю, каб працягваць працу ў маю адсутнасць.
- Я ўзяў на сябе асабістую адказнасць за тое, каб кожны дзень быў падрыхтаваны і гатовы да працы, за тым, каб у мяне быў паўнавартасны сон і харчаванне.
- Я змог вырашыць любыя асабістыя або сямейныя праблемы, якія маглі паўплываць на маю наведвальнасць.
- Я прадэманстраваў добрыя навыкі тайм-менеджменту, эфектыўна і эфектыўна выкарыстоўваючы свой час для выканання сваёй працы ў адпаведнасці з графікам.
- Я звёў да мінімуму патрэбу ў звышурочнай працы або прапушчаных працоўных днях.
- Я прадэманстраваў гатоўнасць быць гнуткім і адаптавацца, калі гэта неабходна, браць на сябе дадатковыя абавязкі.
- Я скарэкціраваў свой графік, каб адпавядаць патрэбам каманды або арганізацыі.
- Я пастаянна апраўдваў або пераўзыходзіў чаканні наведвальнасці і пунктуальнасці.
- Я скарыстаўся даступнымі рэсурсамі і падтрымкай для вырашэння любых асабістых праблем або праблем са здароўем, якія могуць паўплываць на маю наведвальнасць, такіх як праграмы дапамогі супрацоўнікам або аздараўленчыя ініцыятывы.
- Я актыўна шукаў зваротную сувязь ад майго кіраўніка і калег аб маёй наведвальнасці і пунктуальнасці, выкарыстоўваючы гэтую інфармацыю, каб вызначыць вобласці для паляпшэння.
Bottom Line
Самаацэнка - гэта цудоўная магчымасць для вас заахвоціць пастаянны працэс рэгулярных разважанняў, аналізу і ацэнкі сябе, а таксама падкрэсліць свае дасягненні і ваша разуменне культуры кампаніі, каб пайсці далей у кар'ерным шляху сваёй мары.
Ref: Forbes
