Пачуццё прыналежнасці на працы | Ці важна гэта | 2024 Адкрывае

У сучасным грамадстве праца з'яўляецца не толькі сродкам да існавання, але і адлюстраваннем эмоцый і каштоўнасцей, выклікаючы пачуццё самаідэнтычнасці і прыналежнасці. гэта пачуццё прыналежнасці уплывае не толькі на чалавека задавальненне ад працы і шчасце, але таксама гуляе вырашальную ролю ў стабільнасці і развіцці арганізацый. Гэты артыкул накіраваны на вывучэнне важнасці прыналежнасці да працоўнага месца і таго, як усталяваць і павысіць яго на працоўным месцы.

Змест

• Пачуццё прыналежнасці Вызначэнне
• Важнасць прыналежнасці
• Разуменне ВашагаПачуццё прыналежнасці
• Парады для паляпшэння пачуцця прыналежнасці
• Вынік
• Пытанні і адказы

Больш парад ад AhaSlides

• Прыклады захаплення працай, якія паказваюць, што чалавек захоплены сваёй працай | 2024 Адкрывае
• Значэнне праблемы даверу на працы, прыкметы і спосабы яе пераадолення
• Што такое ценявая праца | 11 саветаў для асабістага росту | 2024 Адкрыццё

Пачуццё прыналежнасці Вызначэнне

Сацыяльная прыналежнасць - гэта суб'ектыўнае адчуванне ўключэння або прыняцця ў групу людзей. Пачуццё супольнасці або злучанасці ў сацыяльнай групе з'яўляецца асноўнай чалавечай патрэбай, якую людзі павінны задаволіць, каб захаваць сваю ідэнтычнасць, фізічнае дабрабыт і псіхічнае здароўе.

Прыклады самапрыналежнасці апісваюцца з наступнымі аспектамі:

• Be Seen: Ці адчуваеце вы, што вас прызнаюць, узнагароджваюць або паважаюць на працоўным месцы?
• Будзьце на сувязі: Ці ёсць у вас пазітыўныя або шчырыя зносіны з калегамі або кіраўнікамі?
• Быць падтрыманым: Ці адпавядаюць рэсурсы і дапамога калег і кіраўнікоў вашым працоўным патрэбам?
• ГанарыццаЦі адпавядаюць місія, каштоўнасці, бачанне кампаніі і г.д. вашым асабістым мэтам і кірунку?

Важнасць прыналежнасці

Навошта нам пачуццё прыналежнасці на працоўным месцы? Незалежна ад памеру кампаніі або галіны, гэта нельга пераацаніць. Вось перавагі пачуцця прыналежнасці на працы:

• Псіхалагічнае самаадчуваннеПачуццё прыналежнасці мае вырашальнае значэнне для псіхалагічнага здароўя чалавека, бо яно памяншае пачуццё адзіноты, трывогі і дэпрэсіі.
• шчасце: Пачуццё прыналежнасці павышае асабістае шчасце і задаволенасць жыццём, прымушаючы людзей адчуваць сябе прынятымі і зразуметымі.
• Сацыяльныя сувязі: Прыналежнасць спрыяе ўстанаўленню пазітыўных сацыяльных адносін, спрыяе супрацоўніцтву і эмацыйным сувязям паміж людзьмі.
• Прадукцыйнасць працы: На працоўным месцы пачуццё прыналежнасці павышае індывідуальнае ўзаемадзеянне і прадукцыйнасць, а таксама ўмацоўвае дух сумеснай працы.
• Лаяльнасць: Супрацоўнікі з моцным пачуццём прыналежнасці часта ўсталёўваюць больш трывалыя адносіны з кампаніяй, таму што яны глыбока атаясамліваюць сябе з яе місіяй і каштоўнасцямі, тым самым павялічваючы сваю прыхільнасць і лаяльнасць.
• Выдатнае абслугоўванне кліентаў: Гэта падштурхоўвае іх больш энергічна займацца і вырашаць праблемы кліентаў, паколькі яны бачаць сябе прадстаўнікамі кампаніі і імкнуцца забяспечыць задавальненне кліентаў.
• Станоўчы імідж брэндаІх праактыўны падыход і працавітасць таксама прыцягваюць больш кліентаў да супрацоўніцтва, што яшчэ больш павышае прадукцыйнасць кампаніі і яе канкурэнтаздольнасць на рынку.

Такім чынам, культура прыналежнасці ў кампаніі мае вырашальнае значэнне. Такая культура не толькі дапамагае ўтрымаць існуючых кліентаў, але і прыцягвае і захоўвае найвышэйшы талентСупрацоўнікі больш гатовыя ўкладваць сваю энергію і час у асяроддзе, дзе яны адчуваюць сябе неад'емнай часткай поспеху кампаніі. Такім чынам, стварэнне і падтрыманне пазітыўнай, падтрымліваючай і клапатлівай атмасферы Карпаратыўная культура незаменны для доўгатэрміновага развіцця і поспеху кампаніі.

Разуменне ВашагаПачуццё прыналежнасці

Калі вы ўсё яшчэ сумняваецеся, ці адчуваеце вы сябе часткай сваёй цяперашняй пасады, давайце паспрабуем адказаць на наступныя пытанні, каб ацаніць вашу прыналежнасць да працоўнага месца.

• Ці можа кожны член каманды сумленна выказаць сваё меркаванне, сутыкнуўшыся са складанымі праблемамі?
• Ці гатовыя члены каманды абмяркоўваць цяжкасці, з якімі яны сутыкаюцца на працы?
• Ці паляпшае каманда працоўныя працэсы на аснове зробленых памылак?
• Ці адмаўляюцца члены каманды выкарыстоўваць унікальныя і наватарскія спосабы вырашэння праблем?
• Ці заахвочвае каманда спрабаваць розныя падыходы ў працы?
• Ці спрабуюць усе ў працэсе каманднай працы зразумець намаганні і ўклад адзін аднаго?
• Калі ў вас ёсць розныя меркаванні, ці расказваеце вы іншым калегам?
• Вы рэдка звяртаецеся па дапамогу да іншых калегаў па працы?
• Калі вы не зусім упэўненыя ў сабе, вы па-ранейшаму прапануеце камандзе прапановы?
• Вы калі-небудзь прапаноўвалі новыя ідэі і метады на працы?
• Ці спрабавалі вы калі-небудзь вырашаць праблемы, звязаныя з працай, рознымі метадамі?
• Ці можна ў поўнай меры выкарыстоўваць свае здольнасці і веды на працы?

Калі ваш адказ [так] На большасць гэтых пытанняў — віншую! У вас высокі ўзровень псіхалагічнай бяспекі і пачуццё прыналежнасці да працоўнага асяроддзя. На працы вы адчуваеце, што члены вашай каманды гатовыя зразумець намаганні і ўклад адзін аднаго, давяраць і паважаць адзін аднаго, а таксама працаваць разам над выпраўленнем памылак і вырашэннем праблем, якія ўзнікаюць у працы, імкнучыся да дасягнення агульных мэтаў, а не толькі асабістых інтарэсаў.

Пастаянны актыўны абмен меркаваннямі, думкамі і дзеяннямі, прыслухоўванне і павага да розных меркаванняў на працы, а таксама выказванне падзякі пашырыць ваша мысленне і дапаможа вам працягваць інавацыі і вучыцца, пераадольваючы існуючыя бар'еры прадукцыйнасці.

Калі ваш адказ [не] На большасць з гэтых пытанняў, шкада, што вам не хапае пачуцця ўпэўненасці ў сваёй працы. На працы вы не адчуваеце даверу і павагі сваёй каманды і нават можаце турбавацца аб тым, каб спрабаваць розныя спосабы выпраўлення памылак, баючыся негатыўных водгукаў і ацэнак. Вы можаце пачаць верыць, што вінаватыя ў сваіх недахопах і праблемах, што прывядзе да зніжэння эфектыўнасці працы і прымусіць вас трапіць у цыкл няўпэўненасці ў сабе.

Парады для паляпшэння пачуцця прыналежнасці

Хоць большасць людзей не любяць рабіць памылкі з-за негатыўных эмоцый, такіх як збянтэжанасць або страх, важна разумець, што памылкі — гэта каштоўная магчымасць для навучання. Заахвочвайце сябе замяніць віну цікаўнасцю, што дапамагае стварыць бяспеку вашага працоўнага месца. Часам прызнанне памылак або зварот па дапамогу на працы можа стварыць магчымасці для сумеснай працы, прадухілення патэнцыйных няўдач у будучыні і пераадолення існуючых бар'ераў эфектыўнасці.

Вельмі мала людзей могуць працаваць у асяроддзі без бяспекі і пры гэтым свабодна выказваць сваё меркаванне. Важна разумець няпісаныя правілы ўзаемадзеяння на працоўным месцы, ведаючы, калі зносіны павінны быць адкрытымі і празрыстымі, а калі трэба захоўваць межы, каб пазбегнуць непатрэбных непаразуменняў.

Калі вы хочаце імкнуцца да інавацый і дасканаласці, вам трэба прымаць і прымаць розныя меркаванні адначасова падтрымлівайце выразныя працоўныя задачы і дысцыпліну. Засяродзьцеся на сваіх працоўных задачах, добраахвотна выконвайце сваю працу, пазбягайце праблем асабістага эга і практыкуйце прыслухоўвацца да меркаванняў іншых. Гэта дапамагае інтэграваць разнастайныя веды і пункты гледжання.

Нягледзячы на ​​тое, што баюся негатыўных водгукаў і ацэнак калегаў за вашы дзеянні на працоўным месцы, я заклікаю вас да гэтага пачніце з актыўнага слухання і практыкі сапраўдных адказаўНяма нічога дрэннага ў тым, каб не ведаць усё, і не трэба спяшацца даваць парады. Назапашвайце пазітыўныя ўзаемадзеяння і экспрэсіўны вопыт. Калі вы гатовыя ўзяць на сябе чарговую задачу, мы прапануем належным чынам праявіць уразлівасць і запрасіць калег прапанаваць дапамогу. Гэта можа дапамагчы абодвум бакам скінуць свае міжасобасныя маскі.

Канфлікты ў пэўнай ступені непазбежныя на працоўным месцы, але канструктыўныя разыходжанні ў поглядах могуць прывесці да інавацыйных прарываў у камандзе. Магчыма, вы можаце паспрабаваць удзел у адкрытай размове і ўважліва ставіцца да сваёй рэакцыі, калі сутыкаюцца з праблемамі. Гэта дапамагае ў вырашэнні праблем, пашырэнні перспектыў і захаванні гнуткасці.

🚀Дадаткова, выкарыстанне тэхналогіі для ўзаемнага навучання і сувязі ў камандзе, Такія, як AhaSlides дзе ўдзел спрыяе сумеснаму вырашэнню праблем з калегамі пры сутыкненні з праблемамі, звязанымі з працай.

Вынік

Карацей кажучы, пачуццё прыналежнасці мае вырашальнае значэнне як для асобных людзей, так і для арганізацый. У сучасных умовах працоўнага асяроддзя задаволенасць працай і прадукцыйнасць чалавека часта залежаць ад таго, ці адчувае ён сябе часткай каманды або арганізацыі. З дапамогай вышэйзгаданых метадаў мы можам лепш вывучыць і ўсталяваць пачуццё прыналежнасці ў працоўным асяроддзі.

Удзельнічаючы ў каманднай дзейнасці, разумеючы і адаптуючыся да арганізацыйная культура, выказваючы меркаванні і прапановы, знаходзячы рэзананс, развіваючы прафесійныя навыкі і актыўна ўдзельнічаючы ў сацыяльных узаемадзеяннях, мы можам спрыяць узаемнаму росту паміж асобнымі людзьмі і арганізацыямі. Гэта не толькі павышае наша задавальненне ад працы, але і памяншае ўнутраныя канфлікты і знясіленне, што дазваляе нам лепш прымаць праблемы і станавіцца самымі лепшымі.

Пытанні і адказы

Ref: Вельмі добры розум