Пачуццё прыналежнасці на працы | Ці важна гэта | 2024 Адкрывае

У сучасным грамадстве праца з'яўляецца не толькі сродкам да існавання, але і адлюстраваннем эмоцый і каштоўнасцей, выклікаючы пачуццё самаідэнтычнасці і прыналежнасці. гэта пачуццё прыналежнасці not only affects an individual’s задавальненне ад працы і шчасце, але таксама гуляе вырашальную ролю ў стабільнасці і развіцці арганізацый. Гэты артыкул накіраваны на вывучэнне важнасці прыналежнасці да працоўнага месца і таго, як усталяваць і павысіць яго на працоўным месцы.

Змест

• Пачуццё прыналежнасці Вызначэнне
• Важнасць прыналежнасці
• Разуменне ВашагаПачуццё прыналежнасці
• Парады для паляпшэння пачуцця прыналежнасці
• Вынік
• Пытанні і адказы

Больш парад ад AhaSlides

• Прыклады захаплення працай, якія паказваюць, што чалавек захоплены сваёй працай | 2024 Адкрывае
• Значэнне праблемы даверу на працы, прыкметы і спосабы яе пераадолення
• Што такое ценявая праца | 11 саветаў для асабістага росту | 2024 Адкрыццё

Пачуццё прыналежнасці Вызначэнне

Сацыяльная прыналежнасць - гэта суб'ектыўнае адчуванне ўключэння або прыняцця ў групу людзей. Пачуццё супольнасці або злучанасці ў сацыяльнай групе з'яўляецца асноўнай чалавечай патрэбай, якую людзі павінны задаволіць, каб захаваць сваю ідэнтычнасць, фізічнае дабрабыт і псіхічнае здароўе.

Прыклады самапрыналежнасці апісваюцца з наступнымі аспектамі:

• Be Seen: Ці адчуваеце вы, што вас прызнаюць, узнагароджваюць або паважаюць на працоўным месцы?
• Будзьце на сувязі: Ці ёсць у вас пазітыўныя або шчырыя зносіны з калегамі або кіраўнікамі?
• Быць падтрыманым: Ці адпавядаюць рэсурсы і дапамога калег і кіраўнікоў вашым працоўным патрэбам?
• Ганарыцца: Do the company’s mission, values, vision, etc., align with your personal goals and direction?

Важнасць прыналежнасці

Навошта нам пачуццё прыналежнасці на працоўным месцы? Незалежна ад памеру кампаніі або галіны, гэта нельга пераацаніць. Вось перавагі пачуцця прыналежнасці на працы:

• Псіхалагічнае самаадчуванне: Belongingness is crucial for one’s psychological health as it reduces feelings of loneliness, anxiety, and depression.
• шчасце: Пачуццё прыналежнасці павышае асабістае шчасце і задаволенасць жыццём, прымушаючы людзей адчуваць сябе прынятымі і зразуметымі.
• Сацыяльныя сувязі: Прыналежнасць спрыяе ўстанаўленню пазітыўных сацыяльных адносін, спрыяе супрацоўніцтву і эмацыйным сувязям паміж людзьмі.
• Прадукцыйнасць працы: На працоўным месцы пачуццё прыналежнасці павышае індывідуальнае ўзаемадзеянне і прадукцыйнасць, а таксама ўмацоўвае дух сумеснай працы.
• Лаяльнасць: Супрацоўнікі з моцным пачуццём прыналежнасці часта ўсталёўваюць больш трывалыя адносіны з кампаніяй, таму што яны глыбока атаясамліваюць сябе з яе місіяй і каштоўнасцямі, тым самым павялічваючы сваю прыхільнасць і лаяльнасць.
• Выдатнае абслугоўванне кліентаў: Гэта падштурхоўвае іх больш энергічна займацца і вырашаць праблемы кліентаў, паколькі яны бачаць сябе прадстаўнікамі кампаніі і імкнуцца забяспечыць задавальненне кліентаў.
• Станоўчы імідж брэнда: Their proactive attitude and hard work also attract more customer collaborations, further enhancing the company’s performance and market competitiveness.

Такім чынам, культура прыналежнасці ў кампаніі мае вырашальнае значэнне. Такая культура не толькі дапамагае ўтрымаць існуючых кліентаў, але і прыцягвае і захоўвае найвышэйшы талент. Employees are more willing to invest their energy and time in an environment where they feel they are an integral part of the company’s success. Thus, establishing and maintaining a positive, supportive, and nurturing Карпаратыўная культура незаменны для доўгатэрміновага развіцця і поспеху кампаніі.

Разуменне ВашагаПачуццё прыналежнасці

If you still wonder whether you have a sense of belongingness in your current position, let’s spend a bit of time answering the following questions to assess your workplace belonging.

• Ці можа кожны член каманды сумленна выказаць сваё меркаванне, сутыкнуўшыся са складанымі праблемамі?
• Ці гатовыя члены каманды абмяркоўваць цяжкасці, з якімі яны сутыкаюцца на працы?
• Ці паляпшае каманда працоўныя працэсы на аснове зробленых памылак?
• Ці адмаўляюцца члены каманды выкарыстоўваць унікальныя і наватарскія спосабы вырашэння праблем?
• Ці заахвочвае каманда спрабаваць розныя падыходы ў працы?
• In the process of teamwork, does everyone try to understand each other’s efforts and contributions?
• Калі ў вас ёсць розныя меркаванні, ці расказваеце вы іншым калегам?
• Вы рэдка звяртаецеся па дапамогу да іншых калегаў па працы?
• Калі вы не зусім упэўненыя ў сабе, вы па-ранейшаму прапануеце камандзе прапановы?
• Вы калі-небудзь прапаноўвалі новыя ідэі і метады на працы?
• Ці спрабавалі вы калі-небудзь вырашаць праблемы, звязаныя з працай, рознымі метадамі?
• Ці можна ў поўнай меры выкарыстоўваць свае здольнасці і веды на працы?

Калі ваш адказ [так] to the majority of these questions, congratulations! You have a high level of psychological safety and a sense of belongingness in your work environment. In your job, you feel that your team members are willing to try to understand each other’s efforts and contributions, trust and respect each other, and work together to improve mistakes and solve challenges encountered in work, aiming to achieve common goals rather than just personal interests.

Пастаянны актыўны абмен меркаваннямі, думкамі і дзеяннямі, прыслухоўванне і павага да розных меркаванняў на працы, а таксама выказванне падзякі пашырыць ваша мысленне і дапаможа вам працягваць інавацыі і вучыцца, пераадольваючы існуючыя бар'еры прадукцыйнасці.

Калі ваш адказ [не] to the majority of these questions, it’s unfortunate that you lack a sense of security in your work. In your job, you don’t feel the trust and respect of your team, and you may even worry about trying different ways to improve mistakes, fearing negative feedback and evaluations. You may begin to believe that the faults and problems lie with yourself, leading to decreased work efficiency and causing you to fall into a cycle of self-doubt.

Парады для паляпшэння пачуцця прыналежнасці

While most people dislike making mistakes due to negative emotions like embarrassment or fear, it’s essential to recognize that making mistakes is a valuable learning opportunity. Заахвочвайце сябе замяніць віну цікаўнасцю, што дапамагае стварыць бяспеку вашага працоўнага месца. Часам прызнанне памылак або зварот па дапамогу на працы можа стварыць магчымасці для сумеснай працы, прадухілення патэнцыйных няўдач у будучыні і пераадолення існуючых бар'ераў эфектыўнасці.

Very few people can work in an environment lacking security and still express their opinions freely. It’s important to разумець няпісаныя правілы ўзаемадзеяння на працоўным месцы, ведаючы, калі зносіны павінны быць адкрытымі і празрыстымі, а калі трэба захоўваць межы, каб пазбегнуць непатрэбных непаразуменняў.

Калі вы хочаце імкнуцца да інавацый і дасканаласці, вам трэба прымаць і прымаць розныя меркаванні while also maintaining clear job tasks and discipline. Focus on your work tasks, voluntarily engage in your work, avoid personal ego issues, and practice listening to others’ opinions. This helps integrate diverse knowledge and perspectives.

Нягледзячы на ​​тое, што баюся негатыўных водгукаў і ацэнак калегаў за вашы дзеянні на працоўным месцы, я заклікаю вас да гэтага пачніце з актыўнага слухання і практыкі сапраўдных адказаў. It’s okay not to know everything, and it’s not necessary to rush into giving advice. Accumulate positive interactions and expressive experiences. If you’re willing to take on another challenge, we suggest showing vulnerability appropriately and inviting colleagues to offer assistance. This can help both parties drop their interpersonal masks.

Канфлікты ў пэўнай ступені непазбежныя на працоўным месцы, але канструктыўныя разыходжанні ў поглядах могуць прывесці да інавацыйных прарываў у камандзе. Магчыма, вы можаце паспрабаваць удзел у адкрытай размове і ўважліва ставіцца да сваёй рэакцыі, калі сутыкаюцца з праблемамі. Гэта дапамагае ў вырашэнні праблем, пашырэнні перспектыў і захаванні гнуткасці.

🚀Дадаткова, выкарыстанне тэхналогіі для ўзаемнага навучання і сувязі ў камандзе, Такія, як AhaSlides дзе ўдзел спрыяе сумеснаму вырашэнню праблем з калегамі пры сутыкненні з праблемамі, звязанымі з працай.

Вынік

In summary, a sense of belongingness is crucial for both individuals and organizations. In today’s workplace, an individual’s job satisfaction and performance often depend on whether they feel like a part of the team or organization. Through the aforementioned methods, we can better examine and establish a sense of belonging in the work environment.

Удзельнічаючы ў каманднай дзейнасці, разумеючы і адаптуючыся да арганізацыйная культура, выказваючы меркаванні і прапановы, знаходзячы рэзананс, развіваючы прафесійныя навыкі і актыўна ўдзельнічаючы ў сацыяльных узаемадзеяннях, мы можам спрыяць узаемнаму росту паміж асобнымі людзьмі і арганізацыямі. Гэта не толькі павышае наша задавальненне ад працы, але і памяншае ўнутраныя канфлікты і знясіленне, што дазваляе нам лепш прымаць праблемы і станавіцца самымі лепшымі.

Пытанні і адказы

Ref: Вельмі добры розум