Як даведацца, што вы знаходзіцеся ў а таксічнае асяроддзе працы? Is it OK to quit a toxic work environment? Let’s check out the 7 signals long with 7 solutions to solve.
Вынікам з'яўляецца таксічнае працоўнае асяроддзе дрэннае кіраванне. Гэта можа прывесці да шматлікіх негатыўных наступстваў як для супрацоўнікаў, так і для арганізацый. Важна, каб вывучэнне таксічнага працоўнага асяроддзя магло дапамагчы працадаўцам і супрацоўнікам мець лепшыя стратэгіі барацьбы з ім і палепшыць здаровае працоўнае месца. Таксічнасць бывае не толькі ў офісах, але і пры гібрыднай працы.
Калі вы шукаеце адказы на гэтыя пытанні, гэты артыкул можа даць вам важныя падказкі.
Змест
- Што такое таксічнае працоўнае асяроддзе?
- 7 прыкмет таксічнага працоўнага асяроддзя, якога варта пазбягаць
- Прыкмета №1: у вас дрэнныя працоўныя адносіны
- Прыкмета № 2: ваш менеджэр або лідэр валодае таксічным лідэрствам
- Прыкмета №3: Вы сутыкнуліся з дысбалансам паміж працоўным і асабістым жыццём
- Прыкмета № 4: няма месца для прафесійнага росту
- Прыкмета № 5: Вашы калегі дэманструюць таксічныя сацыяльныя нормы
- Прыкмета №6: Мэты і каштоўнасці кампаніі незразумелыя
- Прыкмета № 7: Вы ў стрэсе з-за неэфектыўнага дызайну працы
- Як абараніць сябе ў таксічных умовах працы
- 10 прыкмет здаровага працоўнага асяроддзя
- Bottom Line
- Questions fréquemment posées
Больш парад па працы з AhaSlides
Узаемадзейнічайце са сваімі супрацоўнікамі.
To avoid toxic work environment, let’s start a fun toxic workplace quiz to refresh the vibe. Sign up for free and take what you want from the template library!
🚀 Да аблокаў ☁️
Што такое таксічнае працоўнае асяроддзе?
Даследаванні, праведзеныя даследчыкамі MIT Sloan Management, паказваюць на 30 мільёнаў амерыканцаў лічаць сваё працоўнае месца таксічным, што азначае, што па меншай меры 1 з 10 работнікаў лічыць сваё працоўнае асяроддзе таксічным.
Акрамя таго, а 70% брытанцаў прызнаюць, што яны адчулі таксічную культуру працы. Таксічнае працоўнае асяроддзе больш не з'яўляецца трывіяльнай праблемай, у наш час гэта самая вялікая праблема кожнай кампаніі, ад дробных прадпрымальнікаў да буйных карпарацый.
Таксічнае працоўнае асяроддзе гэта калі не хапае эфектыўнае кіраўніцтва, work design, and social norms. When it conflicts with your values and beliefs. Employees in a toxic workplace are more likely to get stressed, burn out, and quit. It can affect employees’ mental health and greatly affects productivity and ethics.
Некаторыя канкрэтныя галіны больш таксічныя, чым іншыя: 88 % маркетынгу, PR і рэкламы становяцца найгоршай культурай працы, 86 % у экалогіі і сельскай гаспадарцы ідуць на другім месцы, за імі ідуць 81 % у ахове здароўя і 76 % у дабрачыннасці і валанцёрстве. праца.
Між тым, навука і фармацэўтыка (46%), маёмасць і будаўніцтва (55%), а таксама сродкі масавай інфармацыі і Інтэрнэт (57%) з'яўляюцца значна менш таксічнымі культурамі працы, адзначае брытанскі інтэрнэт-прынтэр instantprint.
7 прыкмет таксічнага працоўнага асяроддзя, якога варта пазбягаць
Згодна з апытаннем, праведзеным онлайн-прынтэрам Instantprint з Вялікабрытаніі з удзелам 1000 супрацоўнікаў Вялікабрытаніі, ключавыя сігналы і таксічныя рысы ў таксічным працоўным асяроддзі ўключаюць здзекі (46%), пасіўна-агрэсіўную камунікацыю (46%), клікі (37%) , прадузятасць з боку старэйшых (35%), плёткі і чуткі (35%), дрэнная камунікацыя (32%) і многае іншае.
Акрамя таго, таксама лічыцца, што дрэннае кіраўніцтва, неэтычныя паводзіны і дызайн працы спрыяюць таксічнай рабочай абстаноўцы.
Такім чынам, што кваліфікуецца як таксічнае працоўнае асяроддзе? Тут мы спрабуем аб'яднаць і выбраць 7 найбольш распаўсюджаных прыкмет таксічнасці, каб дапамагчы вам вызначыць, ці сутыкаліся вы з шкоднай і разбуральнай культурай працы.
Прыкмета №1: у вас дрэнныя працоўныя адносіны
Вы можаце задаць сабе некалькі пытанняў, каб даведацца, ці ёсць у вас дрэнныя працоўныя адносіны, such as: Do you get respected by your co-workers? Do they genuinely appreciate your achievement? Do you feel socially connected to your team? If the answer is no, it warns you that your work relationship isn’t as good as you thought. In the cutthroat work culture, the obvious signs are cliquey behavior, bias, bullying, and unsupported. You are alone and isolated in your team.
Прыкмета № 2: ваш менеджэр або лідэр валодае таксічным лідэрствам
Leaders play a significant role in setting the tone of teamwork and building up a company’s culture. If your leader has the following traits, you’d need to consider changing the workplace: They abuse power to force employees to serve their purposes at the expense of others. They will likely have nepotism, favoritism, or overprotect their followers with unfair perks and punishments. In addition, they have poor emotional intelligence, ignore employee feedback, lack empathy, and underestimate those who are not loyal to them.
Прыкмета №3: Вы сутыкнуліся з дысбалансам паміж працоўным і асабістым жыццём
In a toxic work environment, you are more likely to be depressed and burn out because of work-life imbalance. You have to work overtime frequently, along with long hours, tirelessly. You don’t have time for yourself and your loved ones. You are so busy with your rigorous deadline that your health seems to worsen. You cannot claim flexible work hours or get an absence to attend your family’s important events. And over time, you lose motivation to work.
Прыкмета № 4: няма месца для прафесійнага росту
As the workplace gets worse and more toxic, finding an opportunity to learn and develop is hard. You don’t get a reason to work harder, it is a тупіковая праца. Your employers don’t care about you. There is no good model for you to follow. You become more expert and experienced in your field, but what you do now is the same as the previous two years. These examples can be a sign that you won’t get an advancement or be higher up very quickly.
Прыкмета № 5: Вашы калегі дэманструюць таксічныя сацыяльныя нормы
Калі вы бачыце, што ваш калега паводзіць сябе як прыдурак, не паспявае і праяўляе вербальную або невербальную агрэсію, іх можна аднесці да дысфункцыянальныя паводзіны. Акрамя таго, вы павінны быць вельмі асцярожнымі і цалкам прачнуцца, калі ваш таварыш па камандзе прымае неэтычныя дзеянні або калі некаторыя супрацоўнікі ў вашым аддзеле робяць брудныя трукі, каб зрабіць працу. Вашы калегі бяруць на сябе заслугу за вашу працу і прымушаюць вас выглядаць дрэнна ў вачах кіраўнікоў.
Прыкмета №6: Мэты і каштоўнасці кампаніі незразумелыя
Listen to your gut if your company’s goals and values are against yours because it can signify a toxic work environment. Sometimes, it takes time to realize that you are on the right track in your career or it is an ideal workplace culture for you to commit to. If you have been working hard but still conflict with the organization’s values, the time is right to leave your job and find better opportunities.
Прыкмета № 7: Вы ў стрэсе з-за неэфектыўнага дызайну працы
Don’t let yourself get confused or manipulated into being responsible regarding unclear job roles. In many toxic work environments, you might encounter some situations where you have to work more than others or job requirements but get the same salary, or you can be blamed for other mistakes because it is undefined in the job design.
Як абараніць сябе ў таксічных умовах працы
Прычыны таксічнага працоўнага асяроддзя адрозніваюцца ад кампаніі да кампаніі. Разумеючы корань таксічнай культуры працы, выяўляючы і ліквідуючы гэтыя таксічнасці, працадаўцы могуць прыняць рашэнне аб укараненні культурны детокс або супрацоўнікі перадумваюць пакінуць працу.
Для супрацоўнікаў
- Remind yourself of what you can change and what isn’t
- Усталюйце межы і навучыцеся сіле казаць «не»
- Паспрабуйце вырашаць праблемы і канфлікты, размаўляючы з калегамі і кіраўнікамі
Для працадаўцаў
- Даведайцеся, што адбываецца, і зрабіце гэта бяспечным для супрацоўнікаў адправіць сапраўдны водгук
- Працуйце з аддзелам кадраў, каб прапанаваць лепшыя рашэнні
- Будзьце больш празрыстымі і дакументуйце сваю працу
- Прапануйце больш мерапрыемствы па стварэнні каманды і навучанне
10 прыкмет здаровага працоўнага асяроддзя
Здаровае працоўнае асяроддзе характарызуецца некалькімі прыкметамі, якія паказваюць на спрыяльныя ўмовы і практыку ў арганізацыі. Вось некаторыя прыкметы здаровага працоўнага асяроддзя:
- Адкрытая камунікацыя: існуе культура адкрытай і празрыстай камунікацыі, калі супрацоўнікі адчуваюць сябе камфортна, выказваючы свае думкі, праблемы і ідэі. Камунікацыя свабодна праходзіць на ўсіх узроўнях арганізацыі, спрыяючы супрацоўніцтву і эфектыўнай сумеснай працы.
- Павага і давер: узаемная павага і давер з'яўляюцца фундаментальнымі ў здаровым працоўным асяроддзі. Супрацоўнікі адчуваюць, што калегі і начальства іх цэняць, ім давяраюць. Паважлівае ўзаемадзеянне з'яўляецца нормай, і ёсць пачуццё псіхалагічнай бяспекі, калі людзі могуць выказваць сваё меркаванне, не баючыся негатыўных наступстваў.
- Баланс працы і жыцця: арганізацыя прызнае важнасць балансу працы і жыцця і падтрымлівае супрацоўнікаў у падтрыманні здаровай раўнавагі паміж працай і асабістым жыццём. Палітыкі, практыкі і рэсурсы існуюць, каб дапамагчы супрацоўнікам кіраваць сваёй працоўнай нагрузкай, пазбягаць выгарання і расстаўляць прыярытэты для свайго дабрабыту.
- Employee Development: There is a focus on employee development and growth. The organization provides opportunities for training, learning, and career advancement. Managers actively support their employees’ professional development and help them acquire new skills and knowledge to thrive in their roles.
- Recognition and Appreciation: Employees’ contributions are recognized and appreciated in a healthy work environment. Mechanisms are in place to celebrate achievements, milestones, and exceptional performance. Regular feedback and constructive recognition help motivate employees and foster a positive work atmosphere.
- Collaboration and Teamwork: Collaboration is encouraged, and teamwork is valued. Employees have the opportunity to work together, share ideas, and leverage each other’s strengths. There is a sense of camaraderie and collective effort toward shared goals.
- Здаровая інтэграцыя працы і жыцця: арганізацыя прапагандуе цэласны падыход да дабрабыту, прапаноўваючы рэсурсы і падтрымку фізічнага, псіхічнага і эмацыянальнага здароўя. Такія ініцыятывы, як аздараўленчыя праграмы, гнуткія арганізацыі працы і доступ да рэсурсаў для барацьбы са стрэсам, спрыяюць здаровай інтэграцыі працы і жыцця.
- Справядлівасць і роўнасць: Здаровае працоўнае асяроддзе падтрымлівае справядлівасць і роўнасць. Існуюць выразныя і празрыстыя палітыкі і практыкі, звязаныя з ацэнкай эфектыўнасці, прасоўваннем па службе і ўзнагародамі. Супрацоўнікі адчуваюць, што да іх ставяцца справядліва, без дыскрымінацыі і фаварытызму.
- Пазітыўнае лідэрства: Лідэры ў арганізацыі з'яўляюцца прыкладам пазітыўнага лідэрства. Яны натхняюць і матывуюць свае каманды, даюць дакладнае кіраўніцтва і паказваюць прыклад. Яны актыўна прыслухоўваюцца да супрацоўнікаў, падтрымліваюць іх развіццё і ствараюць пазітыўную і інклюзіўную культуру працы.
- Нізкая цякучасць кадраў і высокая заангажаванасць: у здаровым працоўным асяроддзі цякучасць кадраў звычайна нізкая, што сведчыць аб тым, што супрацоўнікі задаволеныя і адданыя арганізацыі. Узровень узаемадзеяння высокі, супрацоўнікі актыўна прыкладаюць усе намаганні і адчуваюць задавальненне ад сваёй працы.
Гэтыя знакі разам спрыяюць здароваму рабочаму асяроддзю, якое спрыяе дабрабыту супрацоўнікаў, задаволенасці, прадукцыйнасці і поспеху арганізацыі.
Bottom Line
Over time, a toxic working environment might take a heavy toll on business performance. “Тое, што знаходзіцца ў цесным кантакце з чарніламі, будзе чорным; тое, што блізка да святла, будзе асвятляць“. It is hard for employees to be better in a place full of dysfunctional behaviours and toxic leadership. Everyone deserves to be in a healthy and rewarding workplace.
AhaSlides можа быць вашым лепшым інструментам для інтэрактыўных апытанняў і апытанняў па бяспецы, віртуальных мерапрыемстваў па стварэнні каманды і навучання. Вашы супрацоўнікі могуць застацца дома або ў адпачынку і далучыцца да мерапрыемстваў кампаніі.
Questions fréquemment posées
Якія 5 прыкмет таго, што ваша працоўнае асяроддзе таксічнае?
Вось 5 прыкмет таго, што ваша працоўнае асяроддзе можа быць таксічным:
1. Пастаянны страх і трывога. Супрацоўнікі адчуваюць трывогу з-за памылак, выказвання меркаванняў або разгойдвання лодкі. Таксічная культура спараджае страх і страх.
2. Lack of support. There’s little to no coaching, feedback or teamwork. People are on their own and not encouraged to help one another.
3. Невыразныя або несправядлівыя чаканні. Мэты і абавязкі расплывістыя або часта мяняюцца, што ўскладняе дасягненне поспеху. Таксама здаецца, што правілы прымяняюцца па-рознаму да розных людзей.
4. Negative communications. Sarcasm, put-downs, gossiping and other rude/hurtful communications are common. People aren’t respectful to one another.
5. Favoritism or unfair treatment. A toxic culture promotes “in-groups” and “out-groups” through attitude, resources or opportunities. Not all employees are valued or treated equally.
Як даказаць, што вы працуеце ў таксічным асяроддзі?
Here are some ways you can build a case to prove you’re working in a toxic environment:
1. Keep a detailed journal logging specific instances of toxic behavior – dates, quotes, witnesses. Note how events made you feel and any impacts on your work.
2. Document any unreasonable demands, impossible deadlines, public criticism or inconsistent standards that don’t apply to all.
3. Захоўвайце электронныя лісты, паведамленні або іншыя паведамленні, якія дэманструюць непачцівыя, варожыя або непрыстойныя выразы.
4. Пагаворыце з калегамі (стрымана) аб іх вопыце і папрасіце іх пісьмова пацвердзіць вашы прэтэнзіі, калі гэта неабходна. Шукайце ўзоры.
5. Праверце даведнік/палітыку для супрацоўнікаў на наяўнасць любых парушэнняў прымальных паводзін, пераследу або прынцыпаў справядлівасці.
Ці могуць вас звольніць за таксічнае працоўнае асяроддзе?
У большасці выпадкаў сыход на ўласных умовах пераважней незаконнага пазову аб звальненні, калі асяроддзе сапраўды стала невыносным. Дакументаванне схемы таксічнасці можа дапамагчы падтрымаць патрабаванні аб беспрацоўі. Таксама рэкамендуецца пракансультавацца з адвакатам па працоўным праве.
Ref: Інсайдэр | MIT Sloan Management Review | MarketWatch | Навіны HR
