Як даведацца, што вы знаходзіцеся ў а таксічнае асяроддзе працыЦі можна звольніцца з таксічнага працоўнага асяроддзя? Давайце разгледзім 7 сігналаў і 7 рашэнняў.
Вынікам з'яўляецца таксічнае працоўнае асяроддзе дрэннае кіраванне. Гэта можа прывесці да шматлікіх негатыўных наступстваў як для супрацоўнікаў, так і для арганізацый. Важна, каб вывучэнне таксічнага працоўнага асяроддзя магло дапамагчы працадаўцам і супрацоўнікам мець лепшыя стратэгіі барацьбы з ім і палепшыць здаровае працоўнае месца. Таксічнасць бывае не толькі ў офісах, але і пры гібрыднай працы.
Калі вы шукаеце адказы на гэтыя пытанні, гэты артыкул можа даць вам важныя падказкі.
Змест
- Што такое таксічнае працоўнае асяроддзе?
- 7 прыкмет таксічнага працоўнага асяроддзя, якога варта пазбягаць
- Прыкмета №1: у вас дрэнныя працоўныя адносіны
- Прыкмета № 2: ваш менеджэр або лідэр валодае таксічным лідэрствам
- Прыкмета №3: Вы сутыкнуліся з дысбалансам паміж працоўным і асабістым жыццём
- Прыкмета № 4: няма месца для прафесійнага росту
- Прыкмета № 5: Вашы калегі дэманструюць таксічныя сацыяльныя нормы
- Прыкмета №6: Мэты і каштоўнасці кампаніі незразумелыя
- Прыкмета № 7: Вы ў стрэсе з-за неэфектыўнага дызайну працы
- Як абараніць сябе ў таксічных умовах працы
- 10 прыкмет здаровага працоўнага асяроддзя
- Bottom Line
- Questions fréquemment posées
Больш парад па працы з AhaSlides
Узаемадзейнічайце са сваімі супрацоўнікамі.
Каб пазбегнуць таксічнага працоўнага асяроддзя, давайце пачнем вясёлую віктарыну пра таксічнае працоўнае асяроддзе, каб асвяжыць атмасферу. Зарэгіструйцеся бясплатна і вазьміце тое, што хочаце, з бібліятэкі шаблонаў!
🚀 Да аблокаў ☁️
Што такое таксічнае працоўнае асяроддзе?
Даследаванні, праведзеныя даследчыкамі MIT Sloan Management, паказваюць на 30 мільёнаў амерыканцаў лічаць сваё працоўнае месца таксічным, што азначае, што па меншай меры 1 з 10 работнікаў лічыць сваё працоўнае асяроддзе таксічным.
Акрамя таго, а 70% брытанцаў прызнаюць, што яны адчулі таксічную культуру працы. Таксічнае працоўнае асяроддзе больш не з'яўляецца трывіяльнай праблемай, у наш час гэта самая вялікая праблема кожнай кампаніі, ад дробных прадпрымальнікаў да буйных карпарацый.
Таксічнае працоўнае асяроддзе гэта калі не хапае эфектыўнае кіраўніцтва, дызайн працы і сацыяльныя нормы. Калі гэта супярэчыць вашым каштоўнасцям і перакананням. Супрацоўнікі на таксічным працоўным месцы часцей за ўсё адчуваюць стрэс, выгараюць і звальняюцца. Гэта можа негатыўна адбіцца на псіхічным здароўі супрацоўнікаў і значна паўплываць на прадукцыйнасць і этыку.
Некаторыя канкрэтныя галіны больш таксічныя, чым іншыя: 88 % маркетынгу, PR і рэкламы становяцца найгоршай культурай працы, 86 % у экалогіі і сельскай гаспадарцы ідуць на другім месцы, за імі ідуць 81 % у ахове здароўя і 76 % у дабрачыннасці і валанцёрстве. праца.
Між тым, навука і фармацэўтыка (46%), маёмасць і будаўніцтва (55%), а таксама сродкі масавай інфармацыі і Інтэрнэт (57%) з'яўляюцца значна менш таксічнымі культурамі працы, адзначае брытанскі інтэрнэт-прынтэр instantprint.
7 прыкмет таксічнага працоўнага асяроддзя, якога варта пазбягаць
Згодна з апытаннем, праведзеным онлайн-прынтэрам Instantprint з Вялікабрытаніі з удзелам 1000 супрацоўнікаў Вялікабрытаніі, ключавыя сігналы і таксічныя рысы ў таксічным працоўным асяроддзі ўключаюць здзекі (46%), пасіўна-агрэсіўную камунікацыю (46%), клікі (37%) , прадузятасць з боку старэйшых (35%), плёткі і чуткі (35%), дрэнная камунікацыя (32%) і многае іншае.
Акрамя таго, таксама лічыцца, што дрэннае кіраўніцтва, неэтычныя паводзіны і дызайн працы спрыяюць таксічнай рабочай абстаноўцы.
Такім чынам, што кваліфікуецца як таксічнае працоўнае асяроддзе? Тут мы спрабуем аб'яднаць і выбраць 7 найбольш распаўсюджаных прыкмет таксічнасці, каб дапамагчы вам вызначыць, ці сутыкаліся вы з шкоднай і разбуральнай культурай працы.
Прыкмета №1: у вас дрэнныя працоўныя адносіны
Вы можаце задаць сабе некалькі пытанняў, каб даведацца, ці ёсць у вас дрэнныя працоўныя адносіны, напрыклад: Ці паважаюць вас калегі? Ці сапраўды яны цэняць вашы дасягненні? Ці адчуваеце вы сацыяльную сувязь са сваёй камандай? Калі адказ адмоўны, гэта папярэджвае вас аб тым, што вашы працоўныя адносіны не такія добрыя, як вы думалі. У жорсткай рабочай культуры відавочнымі прыкметамі з'яўляюцца клікавыя паводзіны, прадузятасць, здзекі і адсутнасць падтрымкі. Вы самотныя і ізаляваныя ў сваёй камандзе.
Прыкмета № 2: ваш менеджэр або лідэр валодае таксічным лідэрствам
Лідары адыгрываюць значную ролю ў заданні тону каманднай працы і фарміраванні культуры кампаніі. Калі ваш кіраўнік мае наступныя рысы, вам варта падумаць аб змене працоўнага месца: яны злоўжываюць уладай, каб прымусіць супрацоўнікаў выконваць свае мэты за кошт іншых. Яны, верагодна, будуць праяўляць кумаўство, фаварытызм або празмерную абарону сваіх паслядоўнікаў з дапамогай несправядлівых льгот і пакаранняў. Акрамя таго, у іх нізкі эмацыйны інтэлект, яны ігнаруюць водгукі супрацоўнікаў, ім не хапае эмпатыі і яны недаацэньваюць тых, хто ім нелаяльны.
Прыкмета №3: Вы сутыкнуліся з дысбалансам паміж працоўным і асабістым жыццём
У таксічным працоўным асяроддзі вы часцей за ўсё адчуваеце дэпрэсію і выгаранне з-за дысбалансу паміж працай і асабістым жыццём. Вам даводзіцца часта працаваць звышурочна, прычым доўгія гадзіны, без стомы. У вас няма часу на сябе і сваіх блізкіх. Вы настолькі занятыя жорсткімі дэдлайнамі, што ваша здароўе, здаецца, пагаршаецца. Вы не можаце запатрабаваць гнуткі графік працы або атрымаць водпуск для ўдзелу ў важных сямейных мерапрыемствах. І з часам вы губляеце матывацыю да працы.
Прыкмета № 4: няма месца для прафесійнага росту
Паколькі працоўная сітуацыя пагаршаецца і становіцца больш таксічнай, знайсці магчымасць вучыцца і развівацца становіцца ўсё цяжэй. У вас няма прычыны працаваць больш, гэта... тупіковая працаВашым працадаўцам пляваць на вас. Няма добрага прыкладу для пераймання. Вы становіцеся больш экспертнымі і вопытнымі ў сваёй галіне, але тое, што вы робіце зараз, такое ж, як і ў папярэднія два гады. Гэтыя прыклады могуць сведчыць аб тым, што вы не атрымаеце павышэння па службе або не хутка дасягнеце больш высокай пасады.
Прыкмета № 5: Вашы калегі дэманструюць таксічныя сацыяльныя нормы
Калі вы бачыце, што ваш калега паводзіць сябе як прыдурак, не паспявае і праяўляе вербальную або невербальную агрэсію, іх можна аднесці да дысфункцыянальныя паводзіны. Акрамя таго, вы павінны быць вельмі асцярожнымі і цалкам прачнуцца, калі ваш таварыш па камандзе прымае неэтычныя дзеянні або калі некаторыя супрацоўнікі ў вашым аддзеле робяць брудныя трукі, каб зрабіць працу. Вашы калегі бяруць на сябе заслугу за вашу працу і прымушаюць вас выглядаць дрэнна ў вачах кіраўнікоў.
Прыкмета №6: Мэты і каштоўнасці кампаніі незразумелыя
Прыслухайцеся да сваёй інтуіцыі, калі мэты і каштоўнасці вашай кампаніі супярэчаць вашым, бо гэта можа сведчыць аб таксічным працоўным асяроддзі. Часам патрабуецца час, каб зразумець, што вы на правільным шляху ў сваёй кар'еры, або што гэта ідэальная культура на працоўным месцы, якой вы павінны прытрымлівацца. Калі вы шмат працавалі, але ўсё яшчэ супярэчыце каштоўнасцям арганізацыі, самы час пакінуць працу і знайсці лепшыя магчымасці.
Прыкмета № 7: Вы ў стрэсе з-за неэфектыўнага дызайну працы
Не дазваляйце сабе блытаць ці маніпуляваць, каб вы бралі на сябе адказнасць за незразумелыя працоўныя абавязкі. У многіх таксічных працоўных асяроддзях вы можаце сутыкнуцца з сітуацыямі, калі вам даводзіцца працаваць больш за іншых або выконваць патрабаванні да працы, але атрымліваць такую ж зарплату, або вас могуць абвінаваціць у іншых памылках, таму што гэта не вызначана ў структуры працы.
Як абараніць сябе ў таксічных умовах працы
Прычыны таксічнага працоўнага асяроддзя адрозніваюцца ад кампаніі да кампаніі. Разумеючы корань таксічнай культуры працы, выяўляючы і ліквідуючы гэтыя таксічнасці, працадаўцы могуць прыняць рашэнне аб укараненні культурны детокс або супрацоўнікі перадумваюць пакінуць працу.
Для супрацоўнікаў
- Нагадайце сабе, што вы можаце змяніць, а што не
- Усталюйце межы і навучыцеся сіле казаць «не»
- Паспрабуйце вырашаць праблемы і канфлікты, размаўляючы з калегамі і кіраўнікамі
Для працадаўцаў
- Даведайцеся, што адбываецца, і зрабіце гэта бяспечным для супрацоўнікаў адправіць сапраўдны водгук
- Працуйце з аддзелам кадраў, каб прапанаваць лепшыя рашэнні
- Будзьце больш празрыстымі і дакументуйце сваю працу
- Прапануйце больш мерапрыемствы па стварэнні каманды і навучанне
10 прыкмет здаровага працоўнага асяроддзя
Здаровае працоўнае асяроддзе характарызуецца некалькімі прыкметамі, якія паказваюць на спрыяльныя ўмовы і практыку ў арганізацыі. Вось некаторыя прыкметы здаровага працоўнага асяроддзя:
- Адкрытая камунікацыя: існуе культура адкрытай і празрыстай камунікацыі, калі супрацоўнікі адчуваюць сябе камфортна, выказваючы свае думкі, праблемы і ідэі. Камунікацыя свабодна праходзіць на ўсіх узроўнях арганізацыі, спрыяючы супрацоўніцтву і эфектыўнай сумеснай працы.
- Павага і давер: узаемная павага і давер з'яўляюцца фундаментальнымі ў здаровым працоўным асяроддзі. Супрацоўнікі адчуваюць, што калегі і начальства іх цэняць, ім давяраюць. Паважлівае ўзаемадзеянне з'яўляецца нормай, і ёсць пачуццё псіхалагічнай бяспекі, калі людзі могуць выказваць сваё меркаванне, не баючыся негатыўных наступстваў.
- Баланс працы і жыцця: арганізацыя прызнае важнасць балансу працы і жыцця і падтрымлівае супрацоўнікаў у падтрыманні здаровай раўнавагі паміж працай і асабістым жыццём. Палітыкі, практыкі і рэсурсы існуюць, каб дапамагчы супрацоўнікам кіраваць сваёй працоўнай нагрузкай, пазбягаць выгарання і расстаўляць прыярытэты для свайго дабрабыту.
- Развіццё супрацоўнікаў: Асноўная ўвага надаецца развіццю і росту супрацоўнікаў. Арганізацыя прадастаўляе магчымасці для навучання, навучання і кар'ернага росту. Кіраўнікі актыўна падтрымліваюць прафесійнае развіццё сваіх супрацоўнікаў і дапамагаюць ім набываць новыя навыкі і веды, каб яны маглі паспяхова выконваць свае абавязкі.
- Прызнанне і ўдзячнасць: уклад супрацоўнікаў прызнаецца і цэніцца ў здаровай працоўнай атмасферы. Ёсць механізмы для адзначання дасягненняў, этапаў і выключнай прадукцыйнасці. Рэгулярная зваротная сувязь і канструктыўнае прызнанне дапамагаюць матываваць супрацоўнікаў і спрыяць пазітыўнай працоўнай атмасферы.
- Супрацоўніцтва і камандная праца: супрацоўніцтва заахвочваецца, а камандная праца цэніцца. Супрацоўнікі маюць магчымасць працаваць разам, абменьвацца ідэямі і выкарыстоўваць моцныя бакі адзін аднаго. Пануе пачуццё сяброўства і калектыўных намаганняў для дасягнення агульных мэтаў.
- Здаровая інтэграцыя працы і жыцця: арганізацыя прапагандуе цэласны падыход да дабрабыту, прапаноўваючы рэсурсы і падтрымку фізічнага, псіхічнага і эмацыянальнага здароўя. Такія ініцыятывы, як аздараўленчыя праграмы, гнуткія арганізацыі працы і доступ да рэсурсаў для барацьбы са стрэсам, спрыяюць здаровай інтэграцыі працы і жыцця.
- Справядлівасць і роўнасць: Здаровае працоўнае асяроддзе падтрымлівае справядлівасць і роўнасць. Існуюць выразныя і празрыстыя палітыкі і практыкі, звязаныя з ацэнкай эфектыўнасці, прасоўваннем па службе і ўзнагародамі. Супрацоўнікі адчуваюць, што да іх ставяцца справядліва, без дыскрымінацыі і фаварытызму.
- Пазітыўнае лідэрства: Лідэры ў арганізацыі з'яўляюцца прыкладам пазітыўнага лідэрства. Яны натхняюць і матывуюць свае каманды, даюць дакладнае кіраўніцтва і паказваюць прыклад. Яны актыўна прыслухоўваюцца да супрацоўнікаў, падтрымліваюць іх развіццё і ствараюць пазітыўную і інклюзіўную культуру працы.
- Нізкая цякучасць кадраў і высокая заангажаванасць: у здаровым працоўным асяроддзі цякучасць кадраў звычайна нізкая, што сведчыць аб тым, што супрацоўнікі задаволеныя і адданыя арганізацыі. Узровень узаемадзеяння высокі, супрацоўнікі актыўна прыкладаюць усе намаганні і адчуваюць задавальненне ад сваёй працы.
Гэтыя знакі разам спрыяюць здароваму рабочаму асяроддзю, якое спрыяе дабрабыту супрацоўнікаў, задаволенасці, прадукцыйнасці і поспеху арганізацыі.
Bottom Line
З часам таксічнае працоўнае асяроддзе можа моцна адбіцца на прадукцыйнасці бізнесу.Тое, што знаходзіцца ў цесным кантакце з чарніламі, будзе чорным; тое, што блізка да святла, будзе асвятляць«Супрацоўнікам цяжка працаваць лепш у асяроддзі, поўным дысфункцыянальных паводзін і таксічнага кіраўніцтва. Кожны заслугоўвае працаваць у здаровым і прывабным працоўным месцы».
AhaSlides можа быць вашым лепшым інструментам для інтэрактыўных апытанняў і апытанняў па бяспецы, віртуальных мерапрыемстваў па стварэнні каманды і навучання. Вашы супрацоўнікі могуць застацца дома або ў адпачынку і далучыцца да мерапрыемстваў кампаніі.
Questions fréquemment posées
Якія 5 прыкмет таго, што ваша працоўнае асяроддзе таксічнае?
Вось 5 прыкмет таго, што ваша працоўнае асяроддзе можа быць таксічным:
1. Пастаянны страх і трывога. Супрацоўнікі адчуваюць трывогу з-за памылак, выказвання меркаванняў або разгойдвання лодкі. Таксічная культура спараджае страх і страх.
2. Адсутнасць падтрымкі. Коучынг, зваротная сувязь ці камандная праца практычна адсутнічаюць. Людзі самі па сабе і не заахвочваюцца дапамагаць адзін аднаму.
3. Невыразныя або несправядлівыя чаканні. Мэты і абавязкі расплывістыя або часта мяняюцца, што ўскладняе дасягненне поспеху. Таксама здаецца, што правілы прымяняюцца па-рознаму да розных людзей.
4. Негатыўная камунікацыя. Сарказм, прыніжальныя выказванні, плёткі і іншыя грубыя/абразлівыя камунікацыі з'яўляюцца распаўсюджанымі. Людзі не паважаюць адзін аднаго.
5. Фаварытызм або несправядлівае абыходжанне. Таксічная культура спрыяе раздзяленню «сваіх» і «чужых» груп праз стаўленне, рэсурсы або магчымасці. Не ўсе супрацоўнікі цэняцца або да іх аднолькава ставяцца.
Як даказаць, што вы працуеце ў таксічным асяроддзі?
Вось некалькі спосабаў, як вы можаце даказаць, што працуеце ў таксічным асяроддзі:
1. Вядзіце падрабязны дзённік, у які запісвайце канкрэтныя выпадкі таксічных паводзін — даты, цытаты, сведкаў. Запісвайце, якія падзей выклікалі ў вас пачуцці і які ўплыў яны маглі на вашу працу.
2. Задакументуйце любыя неабгрунтаваныя патрабаванні, невыканальныя тэрміны, публічную крытыку або супярэчлівыя стандарты, якія не распаўсюджваюцца на ўсіх.
3. Захоўвайце электронныя лісты, паведамленні або іншыя паведамленні, якія дэманструюць непачцівыя, варожыя або непрыстойныя выразы.
4. Пагаворыце з калегамі (стрымана) аб іх вопыце і папрасіце іх пісьмова пацвердзіць вашы прэтэнзіі, калі гэта неабходна. Шукайце ўзоры.
5. Праверце даведнік/палітыку для супрацоўнікаў на наяўнасць любых парушэнняў прымальных паводзін, пераследу або прынцыпаў справядлівасці.
Ці могуць вас звольніць за таксічнае працоўнае асяроддзе?
У большасці выпадкаў сыход на ўласных умовах пераважней незаконнага пазову аб звальненні, калі асяроддзе сапраўды стала невыносным. Дакументаванне схемы таксічнасці можа дапамагчы падтрымаць патрабаванні аб беспрацоўі. Таксама рэкамендуецца пракансультавацца з адвакатам па працоўным праве.
Ref: Інсайдэр | MIT Sloan Management Review | MarketWatch | Навіны HR
