Узаемадзеянне каманды - адна з ключавых стратэгій любой квітнеючай арганізацыі. Але што такое ўзаемадзеянне каманды? It’s not just about individuals working together; it’s about the synergy, commitment, and common drive that elevate a group of people to achieve greatness.
In this post, we’ll embark on a journey to explore the concept of team engagement and understand why it’s pivotal in both the realm of human resource management and the strategic success of your organization.
Змест
- Што такое ўзаемадзеянне каманды?
- Чаму ўзаемадзеянне каманды важна?
- Як павысіць узаемадзеянне каманды ў вашай арганізацыі?
- Questions fréquemment posées
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
Шукаеце інструмент, каб прыцягнуць вашу каманду?
Збярыце членаў вашай каманды ў вясёлай віктарыне на AhaSlides. Зарэгіструйцеся, каб прайсці бясплатную віктарыну з бібліятэкі шаблонаў AhaSlides!
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Што такое ўзаемадзеянне каманды?
So what is Team engagement? The engagement team definition is very simple: Team engagement is essentially the degree of connection that team members have with their group or organization where they study or work. It’s challenging to quantify or score the “level of engagement” of team members, but it can be evaluated using various criteria, such as:
- Узровень сумеснага выкарыстання на працы: Гэта датычыцца ступені, у якой члены каманды ўдзельнічаюць у сумесным вырашэнні праблем, ствараюць новыя ідэі і ўносяць свой уклад у развіццё агульных мэтаў.
- падтрымка: Гэта адлюстроўвае гатоўнасць членаў каманды дапамагчы ў вырашэнні агульных праблем, з якімі сутыкаецца група, або індывідуальных цяжкасцей, з якімі сутыкаецца кожны член.
- Прыхільнасць да агульнай мэты: This entails prioritizing the team’s common goal over personal objectives. The commitment to achieving this shared goal is an indicator of the team’s “health.”
- Узровень гонару: Цяжка вымераць эмацыйную прыхільнасць кожнага члена каманды да сваёй каманды, уключаючы пачуццё гонару, любові і адданасці. Нягледзячы на тое, што гэта цяжка падлічыць, гэта з'яўляецца вырашальным фактарам для дасягнення вышэйзгаданых крытэрыяў.
- Дасягненні і дасягненні каманды: Гэты крытэрый часта ацэньваюць для добра зарэкамендавалі сябе каманд. Калектыўныя дасягненні служаць злучным элементам паміж членамі. Для новых каманд гэтыя дасягненні неабавязкова могуць быць звязаныя з працай, але могуць ахопліваць штодзённую дзейнасць і агульнае ўзаемадзеянне.
Чаму ўзаемадзеянне каманды важна?
Што такое каманднае ўзаемадзеянне, якое ваша арганізацыя хоча пабудаваць? Узаемадзеянне каманды мае значэнне як з боку a Кіраванне чалавечымі рэсурсамі perspective and a strategic and operational standpoint. It should be considered a strategy for building corporate culture and should run parallel to the organization’s overall strategies and development plans.
З пункту гледжання чалавечых рэсурсаў, перавагі каманднага ўзаемадзеяння:
- Павышэнне матывацыі супрацоўнікаў і натхненне.
- Садзейнічанне навучанню працы і карпаратыўнай культуры, эфектыўна інтэграваныя ў камандныя заняткі.
- Стварэнне больш чыстага і здаровага працоўнага асяроддзя.
- Прафілактыка таксічных сітуацый на працоўным месцы.
- Зніжэнне абарачальнасці, якое ахоплівае такія аспекты, як кароткатэрміновыя ад'езды, масавы ўцёкі, асабістыя канфлікты і вырашальныя спрэчкі.
- Павышаны арганізацыйны рэйтынг і рэпутацыя на кадравым рынку.
Са стратэгічнай і аператыўнай пункту гледжання дзейнасць па ўзаемадзеянні каманды забяспечвае:
- Паскораны прагрэс у працоўных задачах.
- Акцэнт на агульных мэтах.
- Павышэнне прадукцыйнасці, спрыяльнае пазітыўным працоўным асяроддзем і энергічнымі калегамі, прыводзіць да больш лёгкага патоку інавацыйных ідэй.
- Палепшаная якасць працы. Павышаная задаволенасць кліентаў і партнёраў дзякуючы пазітыўнай энергіі, якая перадаецца нават без слоў. Калі супрацоўнікі задаволеныя арганізацыяй, гэтае задавальненне становіцца відавочным.
Як павысіць узаемадзеянне каманды ў вашай арганізацыі
Што такое ўзаемадзеянне каманды, на ваш погляд? Як павысіць узаемадзеянне каманды? Пры арганізацыі мерапрыемстваў па ўзаемадзеянні каманды, што з'яўляецца вашым прыярытэтам? Вось некалькі саветаў для кампаніі, каб стварыць моцную каманду.
Крок 1: Крытэры выбарачнага найму
What is team engagement activity to start first? It should begin from recruitment phase, where HR professionals and managers should not only seek candidates with the right experience and skills but also individuals with the right attitude. An individual’s attitude is a crucial factor in determining whether they can engage effectively within a team.
Крок 2: Актыўная адаптацыя
,en адаптацыйны перыяд serves as a mutual learning experience for both new team members and the team. It’s an opportunity to help members comprehend the corporate culture, which significantly impacts their attitude and work approach.
It’s an ideal time to initiate bonding sessions and encourage members to express their ideas for developing team engagement. Valuable suggestions often emerge during these interactions.
????Навучанне адаптацыі можа быць весела! Выкарыстанне элементаў гейміфікацыі з AhaSlides каб ператварыць класічную адаптацыю ў трансфармацыйны і значны працэс.
Крок 3: Падтрыманне і павышэнне якасці працы
Што такое ўзаемадзеянне ў камандзе, якое працуе для ўсіх? Павышэнне якасці працы шляхам дбайных працэсаў дае камандзе рэсурсы, час і натхненне, неабходныя для выхавання Карпаратыўная культура. Аднак гэты падыход мае свае складанасці.
Калі члены каманды становяцца больш дасведчанымі і згуртаванымі, яны могуць ненаўмысна дыстанцыявацца ад новых членаў каманды, сумняваючыся ў неабходнасці ўдзелу ў камандзе. Неабходна больш намаганняў, каб прыцягнуць членаў каманды.
Крок 4: Падтрымлівайце і ініцыявайце мерапрыемствы па ўзаемадзеянні каманды
The nature of team bonding activities varies widely and should be selected based on the team’s schedule and characteristics. Here are some recommended engagement activities for team bonding:
- Дзейнасць па стварэнні каманды: Арганізаваць мерапрыемствы ў памяшканні і на адкрытым паветры як кемпінг, штомесячныя вечарынкі, спевы і ўдзел у спартыўных мерапрыемствах. Віртуальныя падзеі таксама важныя для сеткавыя каманды.
- Чаты адзін на адзін або групавыя дыскусіі: Гэтыя адкрытыя размовы павінны выходзіць за межы працоўных тэм і ўключаць прафесійныя мерапрыемствы, новыя ідэі або проста кароткі штотыднёвы агляд працы.
- Прызнанне і ўдзячнасць: Прызнаваць калектыўныя дасягненні ўзнагародамі або віншаванне, recognizing work progress and members’ positive attitudes.
- Новыя выклікі: Увядзіце новыя задачы, каб прадухіліць застой каманды. Праблемы прымушаюць каманду ўзаемадзейнічаць і працаваць разам, каб пераадольваць перашкоды.
- Майстар-класы і ўнутраныя конкурсы: Правядзіце семінары па тэмах, якія сапраўды цікавяць членаў каманды, або арганізуйце спаборніцтвы, арыентуючыся на іх перавагі. Улічыце іх меркаванне і ідэі для больш цікавага вопыту.
- Штотыднёвыя прэзентацыі: Заахвочвайце членаў каманды прадстаўляць тэмы, якімі яны захопленыя або дасведчаныя. Гэтыя прэзентацый можа ахопліваць шырокі спектр прадметаў, такіх як мода, тэхналогіі або асабістыя інтарэсы, не звязаныя з працай.
💡Для аддаленых каманд у вас ёсць AhaSlides каб дапамагчы вам зрабіць працэс стварэння віртуальнай каманды інтэрактыўным і прывабным. Гэты інструмент прэзентацыі прызначаны для паляпшэння зносін і супрацоўніцтва паміж членамі каманды падчас любых відаў мерапрыемстваў.
Зрабіце сваю ўласную віктарыну і правядзіце яе ў прамым эфіры.
Бясплатныя віктарыны ў любы час і ў любым месцы. Запальвайце ўсмешкі, выклікайце заручыны!
Пачатак працы бясплатна
Крок 5: Ацаніце і адсочвайце прадукцыйнасць
The regular surveys also enable managers and HR personnel to promptly adjust activities to better align with members’ preferences.
By ensuring that team engagement aligns with the team’s dynamics and goals, organizations can gauge the work environment and quality. This assessment reveals whether team engagement strategies are effective and helps in making crucial decisions regarding reform and changes.
💡Лёгка зрабіце цікавыя апытанні з дапамогай AhaSlides гатовыя да выкарыстання шаблоны не больш за хвіліну!
Questions fréquemment posées
Колькі людзей занята на працы?
Зараз занята каля 32% штатных і няпоўны працоўны дзень, а 18% незанятых.
Хто адказвае за ўзаемадзеянне каманды?
Менеджэры, настаўнікі, а таксама члены.
Што такое ўзаемадзеянне каманды супраць узаемадзеяння супрацоўнікаў?
It’s crucial to differentiate паміж уцягваннем каманды і ўцягваннем супрацоўнікаў. ўдзел супрацоўнікаў ахоплівае мерапрыемствы, накіраваныя на ўмацаванне сувязі паміж асобнымі людзьмі і арганізацыяй у больш шырокім маштабе. Ён часта засяроджаны на індывідуальным дабрабыце, асабістых інтарэсах і асабістых мэтах.
In contrast, team engagement concentrates on strengthening group cohesion and fostering a shared corporate culture. Team engagement is not a short-term endeavor. It should be part of a long-term strategy, aligned with the organization’s core values.
Што рухае ўзаемадзеяннем каманды?
Team engagement doesn’t rely on individual aspirations and shouldn’t be built by one person, be it a leader or senior manager. It should be tailored to the team’s aspirations, with the collective goals and shared interests of the team at its core. It needs effort to build up team environment with прызнанне, давер, дабрабыт, зносіны і прыналежнасць, асноўныя фактары ўзаемадзеяння каманды.
Ref: Forbes
