In nine out of ten interviews, top question like “Што вас матывуе на працы” is what almost all interviewers want to know about your work motivation to apply for the job or work hard.
Ва ўсіх нас розныя матывацыі на працы. Гэтыя працоўныя матывы з'яўляюцца лепшым спосабам для кампаніі вызначыць эфектыўныя спосабы павышэння прадукцыйнасці супрацоўнікаў, якасці працы і агульнай задаволенасці працай.
In this article, we together find out the best ways to answer the question “What motivates you at work?”. So let’s go over it!
Змест
- Чаму працоўная матывацыя важная?
- How to answer: “What motivates you at work?”
- Што матывуе вас да стараннай працы?
- Што робіць працу цікавай і матывуючай для вас?
- Ключавыя вынасы
- Questions fréquemment posées
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
Прыцягніце сваіх супрацоўнікаў
Пачніце змястоўную дыскусію, атрымлівайце карысныя водгукі і шануйце сваіх супрацоўнікаў. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатны шаблон AhaSlides
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Do you think you’re looking for motivational quotes about change at work? Check out AhaSlides Best 65+ Матывацыйныя цытаты для працы у 2023!
Чаму працоўная матывацыя важная?
Вельмі важна ведаць, што матывуе вас на працы, бо гэта непасрэдна ўплывае на вашу задаволенасць працай, прадукцыйнасць і агульны поспех у кар'еры.
Па сутнасці, працоўная матывацыя - гэта тое, што падсілкоўвае нашы дзеянні і паводзіны. Гэта рухае нас наперад, калі мы сутыкаемся з праблемамі, дазваляе засяродзіцца на нашых мэтах і дае нам магчымасць пераадольваць перашкоды. Працоўная матывацыя цесна звязана з прадукцыйнасцю. Калі ў вас ёсць матывацыя, вы з большай ахвотай прымаеце задачы і праходзіце лішнюю мілю, каб дасягнуць дасканаласці ў сваёй працы.
Многія людзі праводзяць значную частку свайго жыцця на працоўным месцы, што робіць неабходным сумяшчаць свае асабістыя каштоўнасці і памкненні са сваімі прафесійнымі заняткамі. Калі вы вызначыце, што вас сапраўды матывуе, вы зможаце шукаць кар'ерныя шляхі, якія адпавядаюць вашым захапленням, інтарэсам і доўгатэрміновым мэтам.
How to answer: “What motivates you at work?”
Калі вы адкажаце на пытанне аб тым, што матывуе вас на працы, скарыстайцеся наступнымі парадамі:
- Самарэфлексія: Калі вы знаходзіце час, каб падумаць пра свае каштоўнасці, мэты і захапленні, вы можаце лепш зразумець, што матывуе вас з'яўляцца кожны дзень і рабіць лепшую працу.
- Пазбягайце неадназначных адказаў: трымайцеся далей ад агульных або шаблонных адказаў, якія могуць прымяняцца да любога. Замест гэтага засяродзьцеся на канкрэтных аспектах, якія пераклікаюцца з вашым асабістым вопытам і памкненнямі.
- будзьце аўтэнтычнымі: It’s natural to have moments of uncertainty, but it is believed that being authentic with yourselves is the best way to find true motivation.
- Мець сціслыя пункты паведамлення: Падрыхтуйце ключавыя моманты, якія сцісла апісваюць вашу матывацыю. Арганізуйце свае думкі, каб даць выразны і паслядоўны адказ.
- Будзьце бадзёрыя: When it comes to discussing what motivates us at work during an interview, it’s important to be upbeat and positive. Focus on your passion for the work you do and how it aligns with the goals of the company.
- Спасылка на вашыя дасягненні: By sharing your past successes, you’ll demonstrate to the interviewer that you are a capable and driven candidate who is committed to delivering results.
- Пазбягайце грашовага акцэнту: Нягледзячы на тое, што зарплата і кампенсацыя важныя (мы ўсе гэта ведаем), пастаноўка іх у якасці галоўнага матыватара можа адпудзіць працадаўцаў.
Што матывуе вас да стараннай працы?
According to Motivation Theory, we’ve explored that there are five major hard work motivations that drive people’s actions at the workplace, which include Achievement, Power, Affiliation, Security, and Adventure. Let’s explore each of these motivations:
#1. Дасягненне
Асобы, матываваныя дасягненнямі, кіруюцца моцным жаданнем атрымаць поспех і дасягнуць значных мэтаў. Яны спраўляюцца з цяжкасцямі і ганарацца сваімі дасягненнямі. Такія асобы мэтанакіраваныя і пастаянна шукаюць магчымасці ўдасканальвацца і дасягаць поспеху ў сваіх прафесійных пачынаннях.
#2. Магутнасць
Асобы, якія кіруюцца ўладай, матываваныя жаданнем уплываць і аказваць уплыў на працоўным месцы. Яны шукаюць кіруючыя пасады і атрымліваюць поспех у ролях, якія дазваляюць ім прымаць рашэнні, кіраваць камандамі і фармаваць арганізацыйныя вынікі. Для іх здольнасць уплываць на іншых і стымуляваць змены з'яўляецца значнай крыніцай матывацыі.
#3. Прыналежнасць
Калі прыналежнасць матывуе чалавека, ён, хутчэй за ўсё, будзе надаваць вялікае значэнне пабудове і падтрыманню пазітыўных адносін з калегамі і калегамі. Яны аддаюць перавагу каманднай працы, супрацоўніцтву і пачуццю таварыскасці ў працоўным асяроддзі. Такія людзі выдатна спраўляюцца з ролямі, якія патрабуюць моцных міжасобасных навыкаў і квітнеюць у культурах падтрымкі і супрацоўніцтва.
№4. Бяспека
Security is someone’s primary motivation if they prefer stability and predictability in their work environment. They value job security, a sense of stability, and the reassurance of long-term prospects within an organization. These individuals may prioritize benefits like health insurance, retirement plans, and job stability when making career decisions.
#5. Прыгоды
Калі хтосьці падсілкоўваецца навізной, хваляваннем і магчымасцю прыняць змены і прыняць на сябе новыя выклікі, іх называюць асобамі, якія імкнуцца да прыгод. Яны квітнеюць у дынамічнай і інавацыйнай рабочай асяроддзі і часта з'яўляюцца першымі прымяненнямі новых тэхналогій і працэсаў. Гэтыя людзі шукаюць магчымасці бесперапыннага навучання і росту, каб іх праца была цікавай і стымулюючай.
Што робіць працу цікавай і матывуючай для вас?
Не так шмат людзей падзяляюць аднолькавыя працоўныя матывы адначасова. У кар'ерным развіцці, пакуль вы ставіце перад сабой мэты прафесійнага развіцця, вы будзеце здзіўлены тым, што ваша матывацыя можа развівацца і трансфармавацца.
Па меры таго, як вы сутыкаецеся з рознымі праблемамі і дасягненнямі, вашы прыярытэты і страсці могуць змяняцца, што прывядзе да новых матывацый, якія вызначаюць траекторыю вашай кар'еры.
Час ад часу, калі вы па-ранейшаму лічыце сваю працу вясёлай і прывабнай, а не губляеце матывацыю на працы, наступныя моманты могуць быць прычынамі.
#1. Праца ў разнастайнай культуры
Многія людзі любяць працаваць з людзьмі, якія паходзяць з розных культур. Міжкультурныя абмены пашыраюць вашы перспектывы, павышаюць крэатыўнасць і спрыяюць больш інклюзіўнай і дынамічнай рабочай асяроддзі. Гэта павышае шанец выявіць унікальныя перспектывы, падыходы да вырашэння праблем і ідэі.
#2. Весяліцца
Многія кампаніі цэняць камандную працу і добразычлівае, згуртаванае працоўнае месца, дзе супрацоўнікі адчуваюць сябе другой сям'ёй. Шмат цікавых камандаўтварэнняў, асабліва паездак у кампанію, могуць даць супрацоўнікам магчымасць адпачыць ад звычайнай руціны, спрыяючы больш здароваму балансу паміж працоўным і асабістым жыццём і па-сапраўднаму матывуючы іх да адданасці кампаніі.
#3. Адчуванне прагрэсу
Многіх супрацоўнікаў матывуе прафесійны прагрэс, таму яны часта ставяць перад сабой мэты асабістага або прафесійнага развіцця. Пачуццё дасягнення і прагрэсу прымушае супрацоўнікаў працаваць больш, павышае задаволенасць працай і спрыяе агульнаму дабрабыту і энтузіязму ў сваёй працы.
#4. Даведацца нешта новае
What motivates you at work can come from awesome opportunities to learn new things. Many companies offer professional development programs and workshops to enhance employees’ knowledge and expertise. These programs can cover a wide range of topics, from technical skills to leadership and communication.
#5. Аддача супольнасці
Праца - гэта не толькі зарабляць грошы ці зарабляць шмат грошай. Многія людзі, якія працуюць у некамерцыйных арганізацыях або праектах, знаходзяць матывацыю ісці на працу з-за радасці і запалу ў тым, каб аддаваць карысць супольнасці. Веданне таго, што іх уклад мае значэнне і цэніцца супольнасцю, можа быць неверагодна карысным.
Ключавыя вынас
Did you find out yourself in this article? Don’t worry if the answer is not. You might want to test yourself with more quizzes relevant to work motivation and personality.
роднасны
- 7 бясплатных тэстаў на кар'ерны шлях, якія варта вывучыць, каб сфарміраваць сваю будучыню
- Якая мая мэта? Віктарына? Як знайсці сваё сапраўднае жыццёвае прызначэнне ў 2023 годзе
- 8+ эфектыўных стратэгій матывацыі супрацоўнікаў | Поўнае кіраўніцтва, якое вам трэба ведаць у 2023 годзе
Кампаніі вельмі важна разумець, што матывуе супрацоўнікаў на працы, або матывацыю супрацоўнікаў, каб можна было прыняць далейшыя меры для павышэння задаволенасці працай, развіцця талентаў і зніжэння цякучасці кадраў. Калі вы думаеце аб матывацыі супрацоўнікаў на працоўным месцы, праверце AhaSlides каб атрымаць больш натхнення з жывымі віктарынамі, гульнямі і стварэннем каманды, навучаннем і іншым.
роднасны
- Праграмы навучання без адрыву ад вытворчасці – найлепшая практыка ў 2023 годзе
- Апытанне задаволенасці супрацоўнікаў - лепшы спосаб тварыць у 2023 годзе
- 10 лепшых бясплатных онлайн-гульняў па стварэнні каманды, якія пазбавяць вас ад адзіноты
- Выязныя кампаніі | 20 выдатных спосабаў адступіць сваю каманду ў 2023 годзе
- 9 лепшых ідэй падарункаў для супрацоўнікаў у 2023 годзе
Questions fréquemment posées
Што такое працоўная матывацыя?
Work motivation can be defined as the internal psychological process that energizes, directs, and sustains an individual’s work-related behaviors. Work motivation can be classified into intrinsic motivation, which comes from internal factors like enjoyment and personal satisfaction, and extrinsic motivation, which arises from external rewards or incentives, such as salary, bonuses, or recognition.
Якія 7 матыватараў для працы?
Па дадзеных кансалтынгавай фірмы McKinsey & Company, 7 матыватараў для працы ўключаюць пахвалу і прызнанне, пачуццё дасягненняў, асобасны рост і развіццё, аўтаномію і пашырэнне правоў і магчымасцей, спрыяльнае працоўнае асяроддзе, баланс працы і жыцця, справядлівую кампенсацыю і льготы.
Як атрымаць матывацыю да працы?
Каб заставацца матываваным на працы, ёсць некалькі рэчаў, якія вы можаце паспрабаваць, напрыклад, паставіць дакладныя мэты, рабіць рэгулярныя перапынкі, дзяліць вялікія задачы на больш дробныя этапы, прызнаваць свае дасягненні, незалежна ад таго, наколькі яны малыя, і быць арганізаваным.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
