Прыклады працоўных мэтаў для ацэнкі з +5 крокамі да стварэння ў 2024 годзе

If you’re struggling with how to proceed with your job, career, and future, rest assured that you’re not the only one. Many people are in the same situation, and one of the common reasons for this is a lack of clearly defined work goals.

Такім чынам, у гэтым артыкуле будзе прадстаўлена прыклады працоўных мэтаў для ацэнкі і дапаможа вам вызначыць вашыя ўласныя мэты. Гэтыя мэты не надуманыя, але дастаткова канкрэтныя і дасягальныя, каб накіраваць вас у правільным кірунку. 

Змест

• What Does “Work Goals” Mean?
• Чаму працоўныя мэты важныя?
• 5 крокаў для стварэння працоўных мэтаў
• Прыклады працоўных мэтаў для ацэнкі
• Ключавыя вынас

Парады для лепшага ўзаемадзеяння

• Ацэнка дзейнасці супрацоўнікаў
• Водгук для супрацоўніка
• Прыклады агляду на канец года

What Does “Work Goals” Mean?

The term “work goals” refers to specific goals or targets that a person sets for themselves to achieve in their professional life.

If you’re looking to set work goals, remember that they should:

• Адпаведнасць вашым кар'ерным памкненням;
• Матываваць вас на дасягненне жаданых вынікаў;
• Даступныя як кароткатэрміновыя, так і доўгатэрміновыя мэты;
• Уключыце мноства розных аспектаў вашай прафесійнай жыцця, такіх як эфектыўнасць працы, прафесійнае развіццё і кар'ерны рост;
• Адносіцца да вашага асабістага росту, напрыклад, набыцця новых навыкаў або кваліфікацыі.

Якімі б ні былі вашы працоўныя мэты, яны павінны быць канкрэтнымі, вымернымі, дасягальнымі, актуальнымі і абмежаванымі па часе (SMART), каб эфектыўна накіроўваць вас да паспяховых вынікаў. 

Чаму працоўныя мэты важныя?

Працоўныя мэты вельмі важныя па некалькіх прычынах. Таму што яны дапамагаюць вам:

Каб заставацца засяроджаным

Чалавек лёгка адцягваецца, таму пастаноўка мэт служыць напамінам аб тым, што трэба зрабіць і што верне іх на правільны шлях.

Пастаноўка працоўных мэт дапамагае вам засяродзіцца на тым, чаго вы хочаце дасягнуць у прафесійным жыцці. Гэты фокус дазваляе расставіць прыярытэты вашых намаганняў, часу і рэсурсаў для дасягнення вашых мэтаў.

Каб захаваць матывацыю

Пасля таго, як вы паставілі мэту, вы будзеце матываваць сябе на яе дасягненне. 

Калі вы паспяхова дасягнеце сваіх мэтаў, у вас з'явіцца пачуццё дасягнення, што прывядзе да павышэння задаволенасці працай і прадукцыйнасці. Наадварот, калі вы дазваляеце сабе ленавацца і не дасягаеце сваіх мэтаў, вы можаце адчуваць пачуццё віны і адказнасці.

Больш за тое, ставячы перад сабою асабіста значныя мэты, вам трэба будзе трымаць сябе адказным, бо яны непасрэдна закрануць вас. Гэта стварае як ціск, так і матывацыю для вас дзейнічаць і працаваць над дасягненнем вашых мэтаў.

Для ўдакладнення кар'ернага шляху 

Пастаноўка працоўных мэтаў можа дапамагчы вам растлумачыць вашы доўгатэрміновыя кар'ерныя памкненні і вызначыць крокі для іх дасягнення. Акрамя таго, гэтыя мэты дапамогуць вам вызначыць сферы, дзе вы атрымаеце новыя навыкі або веды для прасоўвання па кар'еры. 

Можна сказаць, што разуменне працоўных мэтаў можа дапамагчы вам прыняць лепшыя рашэнні адносна магчымасцей працаўладкавання, навучання і развіцця, а таксама іншых рашэнняў, звязаных з кар'ерай.

Каб вымераць прагрэс

Працоўныя мэты дазваляюць вымераць прагрэс у дасягненні пастаўленых задач. Вы можаце ўбачыць, наколькі далёка вы зайшлі, і ўнесці неабходныя карэктывы.

Напрыклад, вы паставілі мэту вывучыць новую мову праграмавання за паўгода. Вымяраючы прагрэс, напрыклад, гадзіны, праведзеныя на вучобу ў тыдзень, або выкананыя праекты кадавання, вы можаце вызначыць, ці дабіваецеся вы прагрэсу. Калі вы адстаеце ад графіка, вам можа спатрэбіцца скарэктаваць свае звычкі ў вучобе, знайсці дадатковыя рэсурсы або звярнуцца па дапамогу да настаўніка для дасягнення вашых мэтаў.

5 крокаў для стварэння працоўных мэтаў

Before setting up your work goals, it’s crucial to answer the following questions to ensure that your goals are well-defined:

• Чаго я хачу дасягнуць у сваім прафесійным жыцці? Навошта мне іх дасягаць?
• Як гэтая мэта супадае з маімі каштоўнасцямі і перакананнямі?
• Якія мае моцныя і слабыя бакі могуць паўплываць на дасягненне гэтай мэты?
• Колькі часу і намаганняў я гатовы прыкласці для дасягнення гэтай мэты?
• Ці ёсць якія-небудзь магчымыя перашкоды або праблемы, з якімі я магу сутыкнуцца, і як я магу іх пераадолець?
• Хто можа падтрымаць і прыцягнуць мяне да адказнасці за дасягненне гэтай мэты?

Шчыра адказаўшы на гэтыя пытанні, вы будзеце гатовыя паставіць рэалістычныя і значныя працоўныя мэты, якія адпавядаюць вашым каштоўнасцям, навыкам і кар'ерным памкненням.

Вось 5 крокаў, якія дапамогуць вам паставіць працоўныя мэты:

#1 – Define your priorities

It’s important to have a clear idea of your priorities. Consider what you want to achieve in your career, what skills you want to develop, and what projects or initiatives are most important to you. 

Запішыце свае асноўныя прыярытэты, каб выкарыстоўваць іх у якасці кіраўніцтва пры пастаноўцы мэт.

#2 – Make your goals SMART

SMART – Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound. This framework can assist you in setting goals that are clear, realistic, and achievable.

Ставячы свае мэты, пераканайцеся, што яны адпавядаюць кожнаму з гэтых крытэрыяў. 

• Напрыклад, мэтай SMART можа быць павялічыць свае продажу на 10% на працягу наступных шасці месяцаў.

#3 – Break down your goals into smaller goals

Калі ў вас ёсць мэта SMART, разбіце яе на больш дробныя этапы або этапы, якія можна падзяліць на доўгатэрміновыя і кароткатэрміновыя мэты. 

By doing so, the goal becomes more manageable, and it’s easier to track your progress along the way.

• Напрыклад, калі ваша доўгатэрміновая мэта складаецца ў тым, каб павялічыць продажы на 10% на працягу наступных шасці месяцаў, вы можаце ўсталяваць кароткатэрміновы рост продажаў на 2% кожны месяц.

Разбіўка мэты на больш дробныя этапы робіць яе больш дасягальнай і дазваляе засяродзіцца на кожнай вехе, перш чым пераходзіць да наступнай.

#4 – Create an action plan

It’s time to create a plan of action. Create a detailed plan that outlines

• The steps you’ll take to reach your goals
• Any resources or support you’ll need along the way
• Любыя магчымыя перашкоды або праблемы, з якімі вы можаце сутыкнуцца
• Тэрміны выканання канкрэтных задач

#5 – Evaluate and adjust

Нарэшце, вельмі важна рэгулярна ацэньваць свой прагрэс і ўносіць неабходныя змены ў свае мэты або план дзеянняў.

This can help you in staying on track toward your goals. Don’t forget to be open to feedback from your colleagues or mentors, and be willing to change your strategy if needed to achieve your goals.

Прыклады працоўных мэтаў для ацэнкі

Вось некалькі прыкладаў працоўных мэтаў для ацэнкі, якія дапамогуць вам лепш зразумець, як ствараць свае ўласныя мэты:

Improve time management skills – Work Goals Examples For Evaluation

Доўгатэрміновая мэта: Паляпшаць тайм-менеджмент навыкі пастаяннага павышэння прадукцыйнасці з цягам часу.

Кароткатэрміновыя мэты:

• Вызначце марнатраўцаў часу і выключыце іх з паўсядзённай руціны.
• Усталюйце дакладныя прыярытэты і складайце спіс спраў у пачатку кожнага дня.
• Практыкуйце Pomodoro Technique або іншыя стратэгіі кіравання часам.

Improve public speaking skills – Work Goals Examples For Evaluation

Доўгатэрміновая мэта: Паляпшаць публічнага выступу навыкі ў наступным годзе

Кароткатэрміновыя мэты:

• Наведайце прамоўніцкі семінар або курс на працягу наступнага месяца. 
• Навучыцеся эфектыўна выкарыстоўваць мову цела і ўзаемадзейнічаць з аўдыторыяй. 
• Рэгулярна займайцеся публічнымі выступамі, выступаючы на ​​сустрэчах каманды 

Improve the work-life balance – Work Goals Examples For Evaluation

Доўгатэрміновая мэта: Палепшыце баланс працы і асабістага жыцця, усталяваўшы межы і эфектыўна кіруючы часам.

Кароткатэрміновыя мэты: 

• Усталюйце дакладныя межы паміж працай і асабістым жыццём, напрыклад, ніякіх званкоў на працу ў выхадныя.
• Аддавайце прыярытэт заняткам па догляду за сабой, такім як фізічныя практыкаванні, хобі або баўленне часу з сям'ёй і сябрамі.
• Складзіце графік адпачынку і прастою ў непрацоўны час.

Improve networking skills – Work Goals Examples For Evaluation

Доўгатэрміновая мэта: Развівайце моцныя сеткавыя навыкі для стварэння і падтрымання прафесійных адносін.

Кароткатэрміновыя мэты: 

• Наведайце хаця б адно сеткавае мерапрыемства або канферэнцыю на працягу наступнага месяца, каб пазнаёміцца ​​з новымі людзьмі.
• Стварыце сетку ўнутры кампаніі, далучаючыся да грамадскіх мерапрыемстваў або валанцёрства ў міжфункцыянальных праектах.
• Будуйце адносіны з калегамі ў розных камандах.
• Вучыцца як быць больш сацыяльнымі займайцеся кожны дзень.  

Project management skills – Work Goals Examples For Evaluation

Доўгатэрміновая мэта: Развівайце моцныя навыкі кіравання праектамі, каб весці паспяховыя праекты, і прасоўвацца ў маёй кар'еры ў якасці кіраўніка праекта.

Кароткатэрміновыя мэты: 

• Запішыцеся на курс кіравання праектамі або праграму сертыфікацыі на працягу наступных трох месяцаў. 
• Шукайце зваротную сувязь ад калег або настаўнікаў, каб вызначыць вобласці для паляпшэння.
• Вазьміце на сябе больш складаныя праекты і ролі ў арганізацыі, каб працягваць нарошчваць вопыт кіравання праектамі.

Ключавыя вынас 

Пастаноўка працоўных мэтаў вельмі важная для тых, хто хоча развівацца ў сваёй кар'еры. Ён забяспечвае кірунак і дазваляе расставіць прыярытэты вашых намаганняў, часу і рэсурсаў для дасягнення вашых мэтаў. Будзем спадзявацца, што, выконваючы згаданыя крокі, вы зможаце паспяхова ставіць свае ўласныя мэты.

І каб дапамагчы вам развіць вашу прафесійную жыццё і палепшыць асноўныя навыкі, у тым ліку публічных выступаў. AhaSlides прапануе шырокі асартымент Шаблоны і Асаблівасці ствараць цікавыя прэзентацыі, адначасова атрымліваючы неадкладную зваротную сувязь, якая можа дапамагчы асобным асобам і камандам палепшыць іх прадукцыйнасць.