How to Ace the Year End Review? What to say in Year End Review? Even if you are not good at writing, A Year End Review is a must for years to come. Check out the ultimate guide plus examples, and phrases to write your best Year End Review.
Year End Reviews can be very beneficial for a company in many ways. When organizations know how to make the most of Year End Reviews, it will be a competitive advantage for companies to stay ahead of their rivals. And individuals, of course, become a better version of themselves.
Змест
- Мэты агляду на канец года
- How to Write a Year-End Review? (9 Tips to Practices)
- Прыклады агляду на канец года
- 35 Year End Review Phrases
- Заключныя думкі
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
Шукаеце інструмент для ўзаемадзеяння на працы?
Карыстайцеся вясёлай віктарынай на AhaSlides, каб палепшыць сваё працоўнае асяроддзе. Зарэгіструйцеся, каб прайсці бясплатную віктарыну з бібліятэкі шаблонаў AhaSlides!
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Мэты агляду на канец года
Year End Reviews are a common practice for both individuals and businesses to reflect on the past year and plan for the upcoming year. While some people may view the Year End Review as a tedious task, it is actually an important practice that serves several purposes, particularly in a professional setting.
Ацаніце прадукцыйнасць
Адной з асноўных мэт агляду на канец года з'яўляецца ацэнка эфектыўнасці. У прафесійным асяроддзі гэта азначае азірнуцца на мэты, пастаўленыя на год, і ацаніць, наколькі добра яны былі дасягнуты. Гэты працэс дапамагае людзям і арганізацыям вызначыць поспехі, праблемы і магчымасці для росту.
План на будучыню
Another important purpose of a Year End Review is to plan for the future. Based on the successes and challenges of the past year, individuals and organizations can set new goals for the upcoming year. This process helps ensure that efforts are focused on achieving the most important objectives and that resources are allocated appropriately.
Прызнайце дасягненні
Выдаткуйце час на агляд дасягненні мінулага года таксама з'яўляецца важнай мэтай агляду на канец года. Гэтая практыка дапамагае асобным асобам і арганізацыям прызнаць напружаную працу і намаганні, прыкладзеныя для дасягнення гэтых дасягненняў. Прызнанне дасягненняў таксама можа дапамагчы павысіць дух і матывацыю на наступны год.
Identify areas for improvement:
Year End Review also helps to identify areas for improvement. This practice helps individuals and organizations pinpoint areas where changes need to be made in order to improve performance or achieve new goals. Identifying areas for improvement can also help prevent repeating past mistakes.
Дайце зваротную сувязь
Агляд на канец года таксама дае магчымасць для зваротнай сувязі. Асобы могуць даць водгукі аб сваёй эфектыўнасці, у той час як менеджэры могуць даць водгук аб выкананні членаў сваёй каманды. Гэты працэс можа дапамагчы асобным асобам вызначыць вобласці, дзе ім патрэбна дадатковая падтрымка або навучанне, а таксама можа дапамагчы кіраўнікам вызначыць вобласці, дзе члены іх каманды вылучаюцца поспехамі або адчуваюць цяжкасці.
How to write a Year End Review? (9 Tips to Practice)
Year End Review is a valuable opportunity to reflect on your past year and set the stage for your growth and success in the upcoming year. By following these tips, you can write a comprehensive and effective Year End Review that will help you achieve your goals and continue to grow and develop.
- Пачаць рана: Don’t wait until the last minute to start your Year End Review. Give yourself enough time to reflect on the past year, gather your thoughts, and write a well-organized review.
- Будзьце сумленнымі і аб'ектыўнымі: Разважаючы пра мінулы год, будзьце шчырымі з самім сабой і пазбягайце прысахарвання сваіх дасягненняў і няўдач. Прызнайце свае моцныя і слабыя бакі і вызначце вобласці для росту.
- Выкарыстоўвайце канкрэтныя прыклады: Абмяркоўваючы свае дасягненні і праблемы, выкарыстоўвайце канкрэтныя прыклады для ілюстрацыі сваіх меркаванняў. Гэта зробіць ваш годны агляд больш значным і прадэманструе вашу каштоўнасць для вашай арганізацыі або асабістага росту.
- Засяродзьцеся на выніках: Калі справа даходзіць да дасягненняў, вам варта засяродзіцца на выніках і выніках, якіх вы дасягнулі, а не проста пералічваць свае абавязкі. Падкрэсліце, які ўплыў вы аказалі і якую каштоўнасць вы прынеслі сваёй арганізацыі або асабістаму жыццю.
- Прааналізуйце праблемы: Think about the праблемы you faced over the past year, both personal and professional. Consider what caused these challenges and how you overcame them. Did you learn anything from these experiences that will help you in the future?
- Уключыце зваротную сувязь: If you received feedback from colleagues or supervisors over the past year, include it in your Year End Review. This demonstrates your willingness to listen and learn from others, and can show your commitment to self-improvement.
HINT: Using collaborative survey tools like AhaSlides to improve real time respondence and analysis.
- Don’t forget to celebrate: It’s important to celebrate your achievements and successes over the past year. Take time to acknowledge your hard work and accomplishments, and use them as motivation to continue to grow and succeed.
- Пастаўце мэты: Use your Year End Review to set specific, measurable goals for the upcoming year. Make sure these goals are aligned with your personal and/or professional aspirations, and set a plan to achieve them.
- Рэдагаванне і карэктура: After you have written your Year End Review, take some time to edit and proofread it. Make sure it’s clear, concise, and error-free.
Прыклады агляду на канец года
Personal Year End Review example
As the year draws to a close, it’s a good time to reflect on the past year and set goals for the upcoming year. In the Personal Year End Review, you can reflect on your personal goals, accomplishments, and areas for improvement in the past year.
Разважанне аб асабістых мэтах
У пачатку года я паставіў некалькі асабістых мэтаў, у тым ліку больш рэгулярна займацца спортам, чытаць больш кніг і праводзіць больш часу з сябрамі і сям'ёй. Азіраючыся назад, я з гонарам магу сказаць, што я дасягнуў усіх гэтых мэтаў. Я ўзяў звычку займацца спортам тры разы на тыдзень, прачытаў 20 кніг на працягу года і прыклаў намаганні, каб планаваць больш паездак са сваімі блізкімі.
Пастаноўка новых асабістых мэтаў
Грунтуючыся на папярэдніх разважаннях, вы можаце вызначыць некалькі новых асабістых мэтаў на наступны год. Для прыкладаў:
- Плануйце хаця б адну прагулку з сябрамі або сям'ёй кожны месяц
- Абмежаванне часу, праведзенага ў сацыяльных сетках і тэлебачанні, каб даць больш часу на чытанне і асабістае развіццё
- Рэалізацыя распарадку дня, які ўключае практыкаванні, медытацыю і пастаноўку мэтаў
Performance Year End Review example
When it comes to Job Performance Year End Review, the managers or leaders can write ацэнкі аб яго ці яе дасягненнях, праблемах, напрамках росту і прапанаваць планы на наступны год.
Дасягненні
Over the past year, you’ve achieved several significant milestones. I acknowledged for your contribution on our company several projects which are ahead of schedule and received recognition from other colleagues. You also took the initiative to develop your skills in project management and attended a professional development course to improve your leadership skills.
Вобласці для росту
Грунтуючыся на сваіх назіраннях за мінулы год, я вызначыў некалькі напрамкаў, у якіх вы павінны развівацца. Адна з напрамкаў - працягваць развіваць свае лідэрскія якасці, асабліва ў плане матывацыі і кіравання членамі каманды. Рэкамендуецца засяродзіцца на паляпшэнні вашых навыкаў кіравання часам і расстаноўцы прыярытэтаў, каб вы маглі не адставаць ад маёй працоўнай нагрузкі і пазбягаць непатрэбнага стрэсу.
Business Year End Review example
Here is a sample of Year End Review for a business in it report with their stakeholders. It should deliver the value and benefits which its stakeholders have got in the past year and the reason for continuing collaborate with the company in the next year.
“Dear valued stakeholders,
Завяршаючы чарговы год, я хачу скарыстацца гэтай магчымасцю, каб паразважаць аб прагрэсе, якога мы дасягнулі як бізнес, і падзяліцца планамі на будучыню.
Гэты год быў складаным, але таксама поўным магчымасцей для росту і інавацый. Мы з гонарам паведамляем, што дасягнулі многіх нашых мэтаў, у тым ліку павелічэння даходаў і пашырэння кліенцкай базы.
Looking ahead, we are excited to continue building on this momentum. Our focus for the next year will be on expanding our product line, increasing efficiency, and continuing to innovate to meet the needs of our customers.”
Фразы 35-гадовага агляду
Калі вы не ведаеце, што напісаць у ацэнцы эфектыўнасці, незалежна ад таго, з'яўляецеся вы кіраўніком або супрацоўнікам, вось поўны спіс фраз Агляду на канец года, якія вы можаце змясціць у форму агляду.
дасягненне
1. Прадэманстраваў выключную здольнасць хутка вучыцца і прымяняць новыя навыкі.
2. Праявілі моцную ініцыятыву ў пошуку магчымасцей для развіцця новых навыкаў і ведаў.
3. Пастаянна дэманструецца высокі ўзровень кампетэнтнасці ў [канкрэтным навыку або вобласці].
4. Паспяховае прымяненне [канкрэтнага навыку або вобласці] для дасягнення выдатных вынікаў у [праекце/заданні].
5. Прадэманстраваны выдатныя навыкі рашэння праблем, паслядоўны пошук творчых рашэнняў складаных пытанняў.
6. Распрацаваў новы набор навыкаў, які істотна паспрыяў поспеху праекта/каманды/кампаніі.
7. Пастаяннае ўдасканаленне [канкрэтнага навыку або вобласці] праз пастаяннае навучанне і магчымасці развіцця.
8. Displayed a strong work ethic and dedication to improving [specific skill or area] in order to achieve personal/professional growth.”
9. Унёс станоўчы ўклад у культуру на працоўным месцы, садзейнічаючы сумеснай працы і супрацоўніцтву.
10. Прадэманстраваны моцныя лідэрскія якасці ў кіраванні камандай да дасягнення нашых мэтаў.
недахопамі
11. Прадэманстраваў схільнасць марудзіць або лёгка адцягвацца, што негатыўна адбівалася на прадукцыйнасці.
12. Атрымаў зваротную сувязь адносна [канкрэтных паводзін або прадукцыйнасці] і з усіх сіл імкнуўся ўнесці паляпшэнні.
13. Прапусціў важныя дэталі або зрабіў памылкі, якія патрабавалі выпраўлення.
14. Сутыкнуліся з праблемамі, звязанымі з супрацоўніцтвам або зносінамі з членамі каманды, якія прывялі да затрымак або непаразуменняў.
15. Змагаўся з кіраваннем часам і прыярытэтамі, што прывяло да незавершанай або незавершанай працы.
16. Цяжкасці кіраваць стрэсам або працоўнай нагрузкай, што прыводзіць да зніжэння прадукцыйнасці або выгарання.
17. Адчуваў цяжкасці з адаптацыяй да змен на працоўным месцы, у тым ліку [спецыфічных змен].
Патрэбна паляпшэнне
18. Вызначыў магчымасці для паляпшэння [канкрэтнага навыку або вобласці] і актыўна шукаў магчымасці навучання і развіцця.
19. Прадэманстраваў жаданне атрымліваць зваротную сувязь і прыняў меры для вырашэння пытанняў, якія патрабуюць паляпшэння.
20. Узяў на сябе дадатковыя абавязкі па развіцці навыкаў і атрыманні вопыту ў слабых месцах.
21. Прызналі важнасць удасканалення [канкрэтнага навыку або вобласці] і свядома расставілі прыярытэты на працягу года.
22. Дасягнуў поспехаў у паляпшэнні [канкрэтнага навыку або вобласці] і паслядоўна дэманстраваў прагрэс на працягу года.
23. Успрыняў памылкі і актыўна працаваў над тым, каб вучыцца на іх і паляпшацца.
24. Прызнаныя вобласці, якім трэба ўдзяліць больш увагі, і прыняты меры для павышэння агульнай прадукцыйнасці.
Пастаноўка мэтаў
25. Удзельнічаў у навучальных праграмах або семінарах, прысвечаных сферам, якія патрабуюць паляпшэння.
26. Вызначыў бар'еры на шляху да поспеху і распрацаваў стратэгіі іх пераадолення.
27. Удзел у пастаяннай самарэфлексіі для вызначэння абласцей для паляпшэння і пастаноўкі мэт на наступны год.
28. Перагледжаны і скарэкціраваны мэты па меры неабходнасці, каб яны заставаліся актуальнымі і дасягальнымі.
29. Стаўце складаныя, але дасягальныя мэты, якія падштурхнулі мяне расці і развіваць свае навыкі.
30. Вызначыў магчымыя перашкоды для дасягнення маіх мэтаў і распрацаваў стратэгіі іх пераадолення.
Агляд бізнесу
31. Мы перавысілі нашы планавыя паказчыкі даходаў за год і дасягнулі высокай рэнтабельнасці.
32. Наша кліенцкая база значна павялічылася, і мы атрымалі станоўчыя водгукі аб нашых прадуктах/паслугах.
33. Нягледзячы на праблемы, звязаныя з пандэміяй, мы хутка адаптаваліся і працягвалі сваю дзейнасць, забяспечваючы бесперапыннасць бізнесу.
34. Мы інвеставалі ў нашых супрацоўнікаў і стварылі пазітыўную культуру на працоўным месцы, якая прывяла да высокай задаволенасці і ўтрымання супрацоўнікаў.
35. Мы прадэманстравалі прыхільнасць карпаратыўнай сацыяльнай адказнасці шляхам укаранення ўстойлівых метадаў, падтрымкі мясцовых суполак і ахвяраванняў на дабрачынныя мэты.
Заключныя думкі
Many people reckon that performance review is more biased and subjective. But Year End review is always two-way communication between the company and the employee, and other stakeholders, you and yourself. It is the best occasion to take stock of things that were valuable and things that weren’t from the previous year.
Ref: Forbes
