Канчатковы агляд на канец года | Прыклады, парады і фразы | 2024 Адкрывае

Як атрымаць аса Агляд канца годаШто напісаць у аглядзе года? Нават калі вы не ўмееце добра пісаць, агляд года абавязковы на доўгія гады. Азнаёмцеся з найлепшым кіраўніцтвам, а таксама прыкладамі і фразамі, каб напісаць свой найлепшы агляд года. 

Агляды года могуць быць вельмі карыснымі для кампаніі ў многіх адносінах. Калі арганізацыі ведаюць, як максімальна выкарыстоўваць агляды года, гэта будзе канкурэнтнай перавагай для кампаній, каб апярэдзіць сваіх канкурэнтаў. І, вядома ж, для асобных людзей. стаць лепшай версіяй сябе. 

Змест

• Мэты агляду на канец года
• Як напісаць агляд года? (9 парад па практыцы)
• Прыклады агляду на канец года
• 35 фраз для агляду ў канцы года
• Заключныя думкі

Парады для лепшага ўзаемадзеяння

• Ацэнка дзейнасці супрацоўнікаў
• Прыклады самаацэнкі
• Прыклады працоўных мэтаў для ацэнкі

Мэты агляду на канец года

Падвядзенне вынікаў года — распаўсюджаная практыка як для прыватных асоб, так і для бізнесу, каб падвесці вынікі мінулага года і спланаваць наступны. Хоць некаторыя людзі могуць лічыць падвядзенне вынікаў года стомнай задачай, на самой справе гэта важная практыка, якая служыць некалькім мэтам, асабліва ў прафесійнай сферы.

Ацаніце прадукцыйнасць

Адной з асноўных мэт агляду на канец года з'яўляецца ацэнка эфектыўнасці. У прафесійным асяроддзі гэта азначае азірнуцца на мэты, пастаўленыя на год, і ацаніць, наколькі добра яны былі дасягнуты. Гэты працэс дапамагае людзям і арганізацыям вызначыць поспехі, праблемы і магчымасці для росту.

План на будучыню

Яшчэ адна важная мэта падвядзення вынікаў года — планаванне будучыні. Зыходзячы з поспехаў і праблем мінулага года, асобныя людзі і арганізацыі могуць ставіць новыя мэты на наступны год. Гэты працэс дапамагае гарантаваць, што намаганні сканцэнтраваны на дасягненні найважнейшых мэтаў і што рэсурсы размеркаваны належным чынам.

Прызнайце дасягненні

Выдаткуйце час на агляд дасягненні мінулага года таксама з'яўляецца важнай мэтай агляду на канец года. Гэтая практыка дапамагае асобным асобам і арганізацыям прызнаць напружаную працу і намаганні, прыкладзеныя для дасягнення гэтых дасягненняў. Прызнанне дасягненняў таксама можа дапамагчы павысіць дух і матывацыю на наступны год.

Вызначце вобласці для паляпшэння:

Падвядзенне вынікаў года таксама дапамагае вызначыць вобласці для паляпшэння. Гэтая практыка дапамагае асобным асобам і арганізацыям вызначыць вобласці, дзе неабходна ўнесці змены, каб палепшыць прадукцыйнасць або дасягнуць новых мэтаў. Вызначэнне абласцей для паляпшэння таксама можа дапамагчы прадухіліць паўтарэнне мінулых памылак.

Дайце зваротную сувязь

Агляд на канец года таксама дае магчымасць для зваротнай сувязі. Асобы могуць даць водгукі аб сваёй эфектыўнасці, у той час як менеджэры могуць даць водгук аб выкананні членаў сваёй каманды. Гэты працэс можа дапамагчы асобным асобам вызначыць вобласці, дзе ім патрэбна дадатковая падтрымка або навучанне, а таксама можа дапамагчы кіраўнікам вызначыць вобласці, дзе члены іх каманды вылучаюцца поспехамі або адчуваюць цяжкасці.

Як напісаць агляд года? (9 парад для практыкі)

Падвядзенне вынікаў года — гэта каштоўная магчымасць паразважаць пра мінулы год і падрыхтаваць глебу для росту і поспеху ў наступным годзе. Выконваючы гэтыя парады, вы можаце напісаць усебаковы і эфектыўны падвядзенне вынікаў года, які дапаможа вам дасягнуць вашых мэтаў і працягваць расці і развівацца.

• Пачаць рана: Не чакайце да апошняй хвіліны, каб пачаць падводзіць вынікі года. Дайце сабе дастаткова часу, каб паразважаць пра мінулы год, сабрацца з думкамі і напісаць добра арганізаваны агляд.
• Будзьце сумленнымі і аб'ектыўнымі: Разважаючы пра мінулы год, будзьце шчырымі з самім сабой і пазбягайце прысахарвання сваіх дасягненняў і няўдач. Прызнайце свае моцныя і слабыя бакі і вызначце вобласці для росту.
• Выкарыстоўвайце канкрэтныя прыклады: Абмяркоўваючы свае дасягненні і праблемы, выкарыстоўвайце канкрэтныя прыклады для ілюстрацыі сваіх меркаванняў. Гэта зробіць ваш годны агляд больш значным і прадэманструе вашу каштоўнасць для вашай арганізацыі або асабістага росту.
• Засяродзьцеся на выніках: Калі справа даходзіць да дасягненняў, вам варта засяродзіцца на выніках і выніках, якіх вы дасягнулі, а не проста пералічваць свае абавязкі. Падкрэсліце, які ўплыў вы аказалі і якую каштоўнасць вы прынеслі сваёй арганізацыі або асабістаму жыццю.
• Прааналізуйце праблемыПадумайце пра тое, праблемы з якімі вы сутыкнуліся за апошні год, як асабістымі, так і прафесійнымі. Падумайце, што стала прычынай гэтых цяжкасцей і як вы іх пераадолелі. Ці навучыліся вы чаму-небудзь з гэтага досведу, што дапаможа вам у будучыні?
• Уключыце зваротную сувязьКалі вы атрымалі водгукі ад калег або кіраўнікоў за мінулы год, уключыце іх у свой агляд года. Гэта прадэманструе вашу гатоўнасць слухаць і вучыцца ў іншых, а таксама можа паказаць вашу прыхільнасць да самаўдасканалення.

ПАДКАЗКА: Выкарыстоўвайце інструменты сумеснага апытання, такія як AhaSlides палепшыць рэагаванне і аналіз у рэжыме рэальнага часу.

• Не забудзьцеся адсвяткавацьВажна адзначыць свае дасягненні і поспехі за мінулы год. Знайдзіце час, каб прызнаць сваю цяжкую працу і дасягненні, і выкарыстоўвайце іх як матывацыю для далейшага росту і поспеху.
• Пастаўце мэты: Выкарыстоўвайце свой агляд года, каб паставіць канкрэтныя, вымерныя мэты на наступны год. Пераканайцеся, што гэтыя мэты адпавядаюць вашым асабістым і/або прафесійным памкненням, і распрацуйце план для іх дасягнення.
• Рэдагаванне і карэктураПасля таго, як вы напішаце свой агляд года, прысвяціце некаторы час яго рэдагаванню і карэктуры. Пераканайцеся, што ён зразумелы, лаканічны і без памылак.

Прыклады агляду на канец года

Прыклад асабістага агляду на канец года

Па меры таго, як год набліжаецца да канца, самы час падвесці вынікі мінулага года і паставіць мэты на наступны. У асабістым аглядзе года вы можаце паразважаць пра свае асабістыя мэты, дасягненні і сферы, якія патрабуюць паляпшэння за мінулы год.

Разважанне аб асабістых мэтах

У пачатку года я паставіў некалькі асабістых мэтаў, у тым ліку больш рэгулярна займацца спортам, чытаць больш кніг і праводзіць больш часу з сябрамі і сям'ёй. Азіраючыся назад, я з гонарам магу сказаць, што я дасягнуў усіх гэтых мэтаў. Я ўзяў звычку займацца спортам тры разы на тыдзень, прачытаў 20 кніг на працягу года і прыклаў намаганні, каб планаваць больш паездак са сваімі блізкімі.

Пастаноўка новых асабістых мэтаў

Грунтуючыся на папярэдніх разважаннях, вы можаце вызначыць некалькі новых асабістых мэтаў на наступны год. Для прыкладаў:

• Плануйце хаця б адну прагулку з сябрамі або сям'ёй кожны месяц
• Абмежаванне часу, праведзенага ў сацыяльных сетках і тэлебачанні, каб даць больш часу на чытанне і асабістае развіццё
• Рэалізацыя распарадку дня, які ўключае практыкаванні, медытацыю і пастаноўку мэтаў

Прыклад агляду эфектыўнасці на канец года

Калі гаворка ідзе пра агляд вынікаў працы ў канцы года, кіраўнікі або кіраўнікі могуць напісаць ацэнкі аб яго ці яе дасягненнях, праблемах, напрамках росту і прапанаваць планы на наступны год.

Дасягненні

За мінулы год вы дасягнулі некалькіх значных поспехаў. Я адзначыў ваш уклад у некалькі праектаў нашай кампаніі, якія былі завершаны з апярэджаннем графіка, і атрымаў прызнанне ад іншых калег. Вы таксама праявілі ініцыятыву ў развіцці сваіх навыкаў кіравання праектамі і прайшлі курс прафесійнага развіцця, каб палепшыць свае лідэрскія якасці.

Вобласці для росту

Грунтуючыся на сваіх назіраннях за мінулы год, я вызначыў некалькі напрамкаў, у якіх вы павінны развівацца. Адна з напрамкаў - працягваць развіваць свае лідэрскія якасці, асабліва ў плане матывацыі і кіравання членамі каманды. Рэкамендуецца засяродзіцца на паляпшэнні вашых навыкаў кіравання часам і расстаноўцы прыярытэтаў, каб вы маглі не адставаць ад маёй працоўнай нагрузкі і пазбягаць непатрэбнага стрэсу.

Прыклад агляду на канец фінансавага года

Вось прыклад агляду дзейнасці кампаніі па выніках года, складзенага з яе зацікаўленымі бакамі. Ён павінен адлюстроўваць каштоўнасць і перавагі, якія атрымалі зацікаўленыя бакі за мінулы год, а таксама прычыны для працягу супрацоўніцтва з кампаніяй у наступным годзе.

Паважаныя зацікаўленыя бакі,

Завяршаючы чарговы год, я хачу скарыстацца гэтай магчымасцю, каб паразважаць аб прагрэсе, якога мы дасягнулі як бізнес, і падзяліцца планамі на будучыню.

Гэты год быў складаным, але таксама поўным магчымасцей для росту і інавацый. Мы з гонарам паведамляем, што дасягнулі многіх нашых мэтаў, у тым ліку павелічэння даходаў і пашырэння кліенцкай базы.

Заглядаючы ў будучыню, мы з нецярпеннем чакаем магчымасці працягваць развіваць гэты імпульс. У наступным годзе мы сканцэнтруемся на пашырэнні нашай прадукцыі, павышэнні эфектыўнасці і працягу інавацый для задавальнення патрэб нашых кліентаў.

Фразы 35-гадовага агляду

Калі вы не ведаеце, што напісаць у ацэнцы эфектыўнасці, незалежна ад таго, з'яўляецеся вы кіраўніком або супрацоўнікам, вось поўны спіс фраз Агляду на канец года, якія вы можаце змясціць у форму агляду.

дасягненне

1. Прадэманстраваў выключную здольнасць хутка вучыцца і прымяняць новыя навыкі.

2. Праявілі моцную ініцыятыву ў пошуку магчымасцей для развіцця новых навыкаў і ведаў.

3. Пастаянна дэманструецца высокі ўзровень кампетэнтнасці ў [канкрэтным навыку або вобласці].

4. Паспяховае прымяненне [канкрэтнага навыку або вобласці] для дасягнення выдатных вынікаў у [праекце/заданні].

5. Прадэманстраваны выдатныя навыкі рашэння праблем, паслядоўны пошук творчых рашэнняў складаных пытанняў.

6. Распрацаваў новы набор навыкаў, які істотна паспрыяў поспеху праекта/каманды/кампаніі.

7. Пастаяннае ўдасканаленне [канкрэтнага навыку або вобласці] праз пастаяннае навучанне і магчымасці развіцця.

8. Прадэманстраваў моцную працоўную этыку і імкненне да ўдасканалення [канкрэтных навыкаў або галін] з мэтай дасягнення асабістага/прафесійнага росту.

9. Унёс станоўчы ўклад у культуру на працоўным месцы, садзейнічаючы сумеснай працы і супрацоўніцтву.

10. Прадэманстраваны моцныя лідэрскія якасці ў кіраванні камандай да дасягнення нашых мэтаў.

недахопамі

11. Прадэманстраваў схільнасць марудзіць або лёгка адцягвацца, што негатыўна адбівалася на прадукцыйнасці.

12. Атрымаў зваротную сувязь адносна [канкрэтных паводзін або прадукцыйнасці] і з усіх сіл імкнуўся ўнесці паляпшэнні.

13. Прапусціў важныя дэталі або зрабіў памылкі, якія патрабавалі выпраўлення.

14. Сутыкнуліся з праблемамі, звязанымі з супрацоўніцтвам або зносінамі з членамі каманды, якія прывялі да затрымак або непаразуменняў.

15. Змагаўся з кіраваннем часам і прыярытэтамі, што прывяло да незавершанай або незавершанай працы.

16. Цяжкасці кіраваць стрэсам або працоўнай нагрузкай, што прыводзіць да зніжэння прадукцыйнасці або выгарання.

17. Адчуваў цяжкасці з адаптацыяй да змен на працоўным месцы, у тым ліку [спецыфічных змен].

Патрэбна паляпшэнне

18. Вызначыў магчымасці для паляпшэння [канкрэтнага навыку або вобласці] і актыўна шукаў магчымасці навучання і развіцця.

19. Прадэманстраваў жаданне атрымліваць зваротную сувязь і прыняў меры для вырашэння пытанняў, якія патрабуюць паляпшэння.

20. Узяў на сябе дадатковыя абавязкі па развіцці навыкаў і атрыманні вопыту ў слабых месцах.

21. Прызналі важнасць удасканалення [канкрэтнага навыку або вобласці] і свядома расставілі прыярытэты на працягу года.

22. Дасягнуў поспехаў у паляпшэнні [канкрэтнага навыку або вобласці] і паслядоўна дэманстраваў прагрэс на працягу года.

23. Успрыняў памылкі і актыўна працаваў над тым, каб вучыцца на іх і паляпшацца.

24. Прызнаныя вобласці, якім трэба ўдзяліць больш увагі, і прыняты меры для павышэння агульнай прадукцыйнасці.

Пастаноўка мэтаў

25. Удзельнічаў у навучальных праграмах або семінарах, прысвечаных сферам, якія патрабуюць паляпшэння.

26. Вызначыў бар'еры на шляху да поспеху і распрацаваў стратэгіі іх пераадолення.

27. Удзел у пастаяннай самарэфлексіі для вызначэння абласцей для паляпшэння і пастаноўкі мэт на наступны год.

28. Перагледжаны і скарэкціраваны мэты па меры неабходнасці, каб яны заставаліся актуальнымі і дасягальнымі.

29. Стаўце складаныя, але дасягальныя мэты, якія падштурхнулі мяне расці і развіваць свае навыкі.

30. Вызначыў магчымыя перашкоды для дасягнення маіх мэтаў і распрацаваў стратэгіі іх пераадолення.

Агляд бізнесу

31. Мы перавысілі нашы планавыя паказчыкі даходаў за год і дасягнулі высокай рэнтабельнасці.

32. Наша кліенцкая база значна павялічылася, і мы атрымалі станоўчыя водгукі аб нашых прадуктах/паслугах.

33. Нягледзячы на ​​​​праблемы, звязаныя з пандэміяй, мы хутка адаптаваліся і працягвалі сваю дзейнасць, забяспечваючы бесперапыннасць бізнесу.

34. Мы інвеставалі ў нашых супрацоўнікаў і стварылі пазітыўную культуру на працоўным месцы, якая прывяла да высокай задаволенасці і ўтрымання супрацоўнікаў.

35. Мы прадэманстравалі прыхільнасць карпаратыўнай сацыяльнай адказнасці шляхам укаранення ўстойлівых метадаў, падтрымкі мясцовых суполак і ахвяраванняў на дабрачынныя мэты.

Заключныя думкі

Многія лічаць, што ацэнка прадукцыйнасці працы больш прадузятая і суб'ектыўная. Але ацэнка ў канцы года — гэта заўсёды двухбаковая камунікацыя паміж кампаніяй і супрацоўнікам, а таксама іншымі зацікаўленымі бакамі, вамі і самім сабой. Гэта найлепшая магчымасць падвесці вынікі таго, што было каштоўным, а што не, з папярэдняга года.

Ref: Forbes