Лошото адаптиране на служителите е прахосване на пари. Превърнете новите служители в ангажирани и продуктивни екипи още от първата сесия.
.png)
.png)
Изграждайте екипни връзки от първия ден с анкети на живо и споделяне.
Интерактивните дейности и оценките идентифицират пропуските рано, като същевременно гарантират овладяване на уменията.
Самостоятелното темпо и микро обучението се адаптират към графиците и стиловете на учене.
Разберете служителите си чрез анкети и проучвания.
Според проучване на Brandon Hall Group, силното внедряване на персонала подобрява задържането на служителите с 82% и производителността със 70%.
Със самостоятелно темпо на обучение, микрообучение и помощ от изкуствен интелект при създаването на учебни материали.
Справяйте се с повече новоназначени служители, без да увеличавате натоварването на човешките ресурси.
Без крива на обучение, лесен достъп за учащите чрез QR код.
Импортирайте документите в PDF формат, генерирайте въпроси с изкуствен интелект и получете презентацията само за 5-10 минути.
Проследявайте ангажираността, процентите на завършване и идентифицирайте области за подобрение с отчети след сесията.
.jpg)
