Cumu sapete chì site in a ambienti di travagliu tossicu? Hè bè di abbandunà un ambiente di travagliu tossicu? Fighjemu i 7 signali longu cù 7 suluzioni per risolve.
Un ambiente di travagliu tossicu in modu propiu hè u risultatu di mala gestione. Pò purtà à parechji impatti negativi per l'impiegati è l'urganisazione. Hè impurtante chì l'apprendimentu di un ambiente di travagliu tossicu pò aiutà à i patroni è l'impiegati à avè strategie megliu per trattà cun ellu è migliurà un locu di travagliu sanu. A toxicità accade micca solu in l'uffizii, ma ancu in u travagliu hibridu.
Sè vo circate e risposte à queste dumande, questu articulu puderia dà alcuni suggerimenti cruciali.
Table di cuntinutu
- Chì ghjè un ambiente di travagliu tossicu?
- 7 Segni di un ambiente di travagliu tossicu chì duvete evità
- Sign # 1: site in una mala relazione di travagliu
- Segnu # 2: U vostru capu o capu pussede una dirigenza tossica
- Sign # 3: Avete affruntatu un sbilanciamentu di u travagliu è a vita
- Sign #4: Ùn ci hè micca spaziu per a crescita prufessiunale
- Sign #5: I vostri cumpagni di travagliu mostranu norme suciali tossiche
- Sign # 6: I scopi di a cumpagnia è i valori ùn sò micca chjaru
- Sign #7: Sò in stress per via di un disignu di travagliu inefficace
- Cumu prutegge sè stessu in un ambiente di travagliu tossicu
- 10 Segni di un ambiente di travagliu sanu
- U Line fermentazione
- Dumande dumandatu Spissu
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Chì ghjè un ambiente di travagliu tossicu?
A ricerca realizata da i ricercatori di MIT Sloan Management indica circa 30 milioni di Americani truvà u so postu di travagliu tossicu, chì significa chì almenu 1 in 10 travagliadori sperimentanu u so ambiente di travagliu cum'è tossicu.
In più, circa 70% di i britannichi ammettenu chì anu sperimentatu una cultura di travagliu tossica. Un ambiente di travagliu tossicu ùn hè più una questione triviale, hè oghje a più grande preoccupazione di ogni cumpagnia, da i picculi imprenditori à i grandi corporazioni.
Un ambiente di travagliu tossicu hè quandu ci hè una mancanza di dirigenza efficace, u disignu di u travagliu è e norme suciali. Quandu hè in cunflittu cù i vostri valori è credenze. L'impiegati in un locu di travagliu tossicu sò più prubabile di stressà, brusgià è smette. Puderà affettà a salute mentale di l'impiegati è affetta assai a produtividade è l'etica.
Certi industrii specifichi sò più tossichi chè l'altri, cù 88% di marketing, PR, è publicità diventendu a peghju cultura di u travagliu, 86% in l'ambiente è l'agricultura vene à u sicondu postu, seguitu da 81% in a salute è 76% in carità è voluntariu. travagliu.
Intantu, a scienza è a farmaceutica (46%), a pruprietà è a custruzzione (55%), è i media è l'internet (57%) sò culture di travagliu assai menu tossiche, hà dettu a stampante instantprint in linea basatu in u Regnu Unitu.
7 Segni di un ambiente di travagliu tossicu chì duvete evità
Sicondu l'indagine realizata da a stampante in linea instantprint basata in u Regnu Unitu cù 1000 impiegati di u Regnu Unitu, bandiere rosse chjave è caratteristiche tossiche in un ambiente di travagliu tossicu implicanu bullying (46%), cumunicazioni passive-aggressive (46%), cricche (37%). , preghjudiziu da l'anziani (35%), gossip è rumore (35%), cumunicazione povira (32%), è più.
Inoltre, hè ancu cridutu chì u poviru dirigenza, i cumpurtamenti immorali è u disignu di u travagliu cuntribuiscenu à un ambiente di travagliu tossicu.
Allora, chì qualifica cum'è un ambiente di travagliu tossicu? Quì, pruvemu à cumminà è selezziunate i 7 segni di toxicità più cumuni per aiutà à identificà s'ellu avete avutu una cultura di travagliu dannusu è distruttivu.
Sign # 1: site in una mala relazione di travagliu
Pudete dumandà sè stessu alcune dumande per sapè s'ellu avete a mala relazione di travagliu, cum'è: Avete rispettu da i vostri cumpagni di travagliu? Apprezzanu veramente u vostru successu? Ti senti socialmente cunnessu cù a vostra squadra? Se a risposta hè micca, vi avvirtenu chì a vostra rilazioni di travagliu ùn hè micca bè cum'è pensate. In a cultura di u travagliu cutthroat, i segni evidenti sò cumportamentu cliquey, preghjudiziu, bullying è senza supportu. Sò solu è isolatu in a vostra squadra.
Segnu # 2: U vostru capu o capu pussede una dirigenza tossica
I dirigenti ghjucanu un rolu significativu à stabilisce u tonu di u travagliu in squadra è à custruisce a cultura di una cumpagnia. Se u vostru capu hà e seguenti caratteristiche, avete bisognu di cunsiderà cambià u locu di travagliu: Abusanu di u putere per furzà l'impiegati à serve i so scopi à a spesa di l'altri. Probabilmente anu nepotismu, favoritismu, o sopraprotetteghjanu i so seguitori cù vantaghji è punizioni inghjusti. Inoltre, anu una povira intelligenza emotiva, ignoranu i feedback di l'impiegati, mancanu l'empatia è sottovalutà quelli chì ùn sò micca fideli à elli.
Sign # 3: Avete affruntatu un sbilanciamentu di u travagliu è a vita
In un ambiente di travagliu tossicu, hè più prubabile di esse depressu è brusgiatu per via di u sbilanciamentu di a vita di u travagliu. Avete da travaglià l'overtime spessu, cù longu ore, senza stanca. Ùn avete micca tempu per sè stessu è i vostri amati. Sò cusì occupatu cù a vostra scadenza rigurosa chì a vostra salute pare peghju. Ùn pudete micca riclamà ore di travagliu flessibili o avè una assenza per assistisce à l'avvenimenti impurtanti di a vostra famiglia. È cù u tempu, perde a motivazione per travaglià.
Sign #4: Ùn ci hè micca spaziu per a crescita prufessiunale
Quandu u locu di travagliu peghju è più tossicu, truvà una opportunità per amparà è sviluppà hè difficiule. Ùn avete micca una ragione per travaglià più dura, hè una travagliu senza fine. I vostri patroni ùn importa micca di voi. Ùn ci hè micca un bonu mudellu per voi à seguità. Diventate più espertu è espertu in u vostru campu, ma ciò chì fate avà hè u listessu di i dui anni precedenti. Questi esempi ponu esse un signu chì ùn avete micca un avanzamentu o esse più altu assai rapidamente.
Sign #5: I vostri cumpagni di travagliu mostranu norme suciali tossiche
Quandu vedi chì u vostru cumpagnu di travagliu cumportanu cum'è un idiota, ùn sia mai puntuale, è mostra aggressioni verbali o non verbali, ponu esse listati cum'è cumpurtamenti disfunziunali. Inoltre, duvete esse assai attenti è cumpletamente svegliati se u vostru cumpagnu di squadra piglia azzioni immorali o se alcuni impiegati in u vostru dipartimentu facenu trucchi brutti per fà u travagliu. I vostri cullaburatori piglianu u creditu per u vostru travagliu è vi facenu vede male davanti à i gestori.
Sign #6: I scopi è i valori di a cumpagnia ùn sò chjaru
Listen to your gut if your company’s goals and values are against yours because it can signify a toxic work environment. Sometimes, it takes time to realize that you are on the right track in your career or it is an ideal workplace culture for you to commit to. If you have been working hard but still conflict with the organization��s values, the time is right to leave your job and find better opportunities.
Sign #7: Sò in stress per via di un disignu di travagliu inefficace
Ùn lasciate micca cunfundite o manipulate per esse rispunsevuli in quantu à i roli di travagliu pocu chjaru. In parechji ambienti di travagliu tossicu, pudete scontru alcune situazioni induve avete da travaglià più di l'altri o esigenze di u travagliu, ma uttene u stessu salariu, o pudete esse culpèvule per altri sbagli perchè ùn hè micca definitu in u disignu di u travagliu.
Cumu prutegge sè stessu in un ambiente di travagliu tossicu
I causi di un ambiente di travagliu tossicu varienu da cumpagnia à cumpagnia. Per capiscenu a radica di a cultura di u travagliu tossicu, identificendu è affruntendu queste tossicità, i patroni ponu decide di implementà detox culturale o l'impiegati riconsiderate di abbandunà u travagliu.
Per l'impiegati
- Ricurdatevi ciò chì pudete cambià è ciò chì ùn hè micca
- Stabilisci e fruntiere è amparà u putere di dì "nè"
- Pruvate di trattà i prublemi è i cunflitti parlendu cù i culleghi di travagliu è i gestori
Per i patroni
- Scuprite ciò chì succede è rende sicuru per l'impiegati invia un feedback genuinu
- Travaglia cù HR per offre soluzioni megliu
- Siate più trasparenti è documentate u vostru travagliu
- Offre di più attività di furmazione di squadra è furmazione
10 Segni di un ambiente di travagliu sanu
Un ambiente di travagliu sanu hè carattarizatu da parechji segni chì indicanu cundizioni favurevuli è pratiche in una urganizazione. Eccu alcuni signali di un ambiente di travagliu sanu:
- Comunicazione aperta: Ci hè una cultura di cumunicazione aperta è trasparente induve l'impiegati si sentenu cunfortu per esprimenu i so pinsamenti, preoccupazioni è idee. A cumunicazione scorri liberamente in tutti i livelli di l'urganizazione, favurendu a cullaburazione è u travagliu in squadra efficace.
- Rispetto è fiducia: U rispettu mutuale è a fiducia sò fundamentali in un ambiente di travagliu sanu. L'impiegati si sentenu apprezzati, apprezzati è di fiducia da i so culleghi è superiori. L'interazzione rispettuosa sò a norma, è ci hè un sensu di salvezza psicologica induve l'individui ponu esprime e so opinioni senza teme di cunsequenze negative.
- Equilibriu di u travagliu è a vita: L'urganizazione ricunnosce l'impurtanza di l'equilibriu di u travagliu è a vita è sustene l'impiegati à mantene un equilibriu sanu trà u travagliu è a vita persunale. Politiche, pratiche è risorse sò in piazza per aiutà l'impiegati à gestisce a so carica di travagliu, evità u burnout, è priorità u so benessere.
- Sviluppu di l'impiegati: Ci hè un focusu nantu à u sviluppu è a crescita di l'impiegati. L'urganizazione furnisce opportunità per a furmazione, l'apprendimentu è l'avanzamentu di a carriera. I dirigenti sustenenu attivamente u sviluppu prufessiunale di i so impiegati è li aiutanu à acquistà novi cumpetenze è cunniscenze per prosperà in i so roli.
- Ricunniscenza è Apprezzazione: I cuntributi di l'impiegati sò ricunnisciuti è apprezzati in un ambiente di travagliu sanu. I meccanismi sò in piazza per celebrà i rializazioni, i tappe è un rendimentu eccezziunale. Feedback regulare è ricunniscenza constructiva aiutanu à motivà l'impiegati è favurizeghja un ambiente di travagliu pusitivu.
- Cullaburazione è travagliu in squadra: A cullaburazione hè incuraghjita, è u travagliu in squadra hè valutatu. L'impiegati anu l'uppurtunità di travaglià inseme, di sparte idee è di sfruttà e forze di l'altri. Ci hè un sensu di camaraderia è sforzu cullettivu versu scopi cumuni.
- Integrazione sana di u travagliu-vita: L'urganizazione prumove un approcciu olisticu à u benessere offrendu risorse è supportu per a salute fisica, mentale è emotiva. Iniziative cum'è i prugrammi di benessere, l'arrangiamenti di travagliu flessibili è l'accessu à e risorse per a gestione di u stress cuntribuiscenu à una integrazione sana di u travagliu è a vita.
- Equità è ugualità: Un ambiente di travagliu sanu sustene l'equità è l'ugualità. Ci sò pulitiche è pratiche chjaru è trasparenti in relazione à e valutazioni di u rendiment, promozioni è ricumpensa. L'impiegati sentenu chì sò trattati in modu ghjustu, senza discriminazione o favoritismu.
- Leadership Positivu: I dirigenti in l'urganizazione esemplificanu i cumportamenti di dirigenza pusitivi. Ispiranu è motivanu e so squadre, furnisce una direzzione chjara è guidanu per esempiu. Ascolta attivamente l'impiegati, sustene u so sviluppu, è creanu una cultura di travagliu pusitiva è inclusiva.
- Low Turnover è High Engagement: In un ambiente di travagliu sanu, u turnover di l'impiegati hè generalmente bassu, chì indica chì l'impiegati sò soddisfatti è impegnati in l'urganizazione. I livelli di impegnu sò alti, cù l'impiegati chì cuntribuiscenu attivamente i so sforzi è si sentenu un sensu di cumpiimentu in u so travagliu.
Questi segni cuntribuiscenu in modu cullettivu à un ambiente di travagliu sanu chì favurisce u benessere di l'impiegati, a satisfaczione, a produtividade è u successu urganisazione.
U Line fermentazione
À u tempu, un ambiente di travagliu tossicu puderia piglià un pesu pesante in u rendiment di l'impresa. "Ciò chì hè in cuntattu strettu cù tinta serà neru; ciò chì hè vicinu à a luce sarà illuminante". Hè difficiuli per l'impiegati per esse megliu in un locu pienu di cumpurtamenti disfunzionali è dirigenti tossichi. Tutti meritanu esse in un locu di travagliu sanu è gratificante.
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Dumande dumandatu Spissu
Chì sò 5 segni chì u vostru ambiente di travagliu hè tossicu ?
Eccu 5 signali chì u vostru ambiente di travagliu pò esse tossicu:
1. Paura constante è ansietà. L'impiegati si sentenu ansiosi di fà sbagli, di esprimere opinioni o di scuzzulate a barca. Una cultura tossica genera timore è timore.
2. Mancanza di sustegnu. Ci hè pocu o nimu coaching, feedback o travagliu in squadra. E persone sò per sè stessu è ùn sò micca incuraghjiti à aiutà l'altri.
3. Aspittà unclear o injuste. L'obiettivi è e rispunsabilità sò vagi o cambianu spessu, facendu difficiule di successu. E regule parenu ancu applicà in modu diversu à e diverse persone.
4. Comunicazioni negativu. Sarcasm, put-downs, gossiping è altre cumunicazioni rude / ferite sò cumuni. A ghjente ùn hè micca rispettu à l'altru.
5. Favorismu o trattamentu inghjustu. Una cultura tossica prumove "in-groups" è "out-groups" per l'attitudine, risorse o opportunità. Ùn sò micca tutti l'impiegati sò valutati o trattati ugualmente.
Cumu dimustrate chì travagliate in un ambiente tossicu?
Eccu alcuni modi per custruisce un casu per pruvà chì travagliate in un ambiente tossicu:
1. Mantene un ghjurnale detallatu logging casi specifichi di cumpurtamentu tossicu - date, quotes, tistimoni. Nota cumu l'avvenimenti ti facenu sentu è qualsiasi impattu nantu à u vostru travagliu.
2. Documentate ogni dumanda irragionevule, scadenze impussibili, critica publica o standard inconsistenti chì ùn sò micca applicati à tutti.
3. Salvà e-mail, missaghji o altre cumunicazioni chì dimustranu una lingua disrespectful, ostili o inappropriate.
4. Parlate à i cullaburatori (discretamente) nantu à e so sperienze è fate cunvalidà e vostre rivindicazioni in scrittura se ne necessariu. Cercate mudelli.
5. Verificate u manuale / pulitiche di l'impiigatu per qualsiasi viulenza di e linee di cumportamentu accettabile, fastidiu o equità.
Pudete esse licenziatu per un ambiente di travagliu tossicu?
In a maiò parte di i casi, lascià in i vostri termini hè preferibile à un vestitu di terminazione sbagliata se l'ambiente hè diventatu veramente intolerable. A documentazione di un mudellu di toxicità pò aiutà à sustene e richieste di disoccupazione. Cunsultà un avvucatu di u dirittu di u travagliu hè ancu cunsigliatu.
Ref: inglese insider | MIT Sloan Management Review | MarketWatch | Notizie HR
