Viimati vaadatud 29. oktoobril 2026 selles postituses lingitud allikate suhtes.
Ettevõtte sekretär avab juhatuse dokumendipaki ja leiab sealt ühe rea küberriski kohta, kus pole ühtegi küsimust, mida direktorid saaksid esitada. See lünk ongi põhjuseks, miks direktorite nõukogu koolitus on oluline. Ameerika Ühendriikides väidab väärtpaberite ja börsikomisjon oma 2023. aasta reeglites... nõuda ettevõtetelt juhatuse küberturvalisuse ohtude järelevalve kirjeldamistkoos juhtkonna rolli ja asjatundlikkusega aastaaruandes. Juhatuse liige ei saa kirjeldada järelevalvet, mida ta pole praktiseerinud.
See on nimekiri 13 valmiskursusest ettevõtete sekretäridele, peajuristidele ja esimeestele, kes planeerivad iga-aastast juhatuse koolituskalendrit. Need hõlmavad küberküsimusi, tehisintellekti, pettusi, altkäemaksu, eetikat, ohutust ja kultuuri. Igas sissekandes on kirjas, mida kursus hõlmab, miks juhatuse liige seda vajab ja mida ruum sessioonil teeb. Iga rühm lõpeb… Meie valikPärast nimekirja tuleb avaldamise järjekord ja viis sessioonide otseülekandeks.
Kõik 13 kursust lühidalt
| Kursus | Mida see hõlmab | Pikkus | Organisatsiooni juriidiline kohustus? |
|---|---|---|---|
| Küberriskide juhtimine juhtidele ja juhatustele | Juhtkonnale esitatavad järelevalveküsimused | 40 min | Ei |
| Kes vastutab? AI seaduse rollid, juurutaja kohustused ja teie organisatsiooni tehisintellekti juhtimine | Kes vastutab tehisintellekti juurutamise eest | 45 min | Ei |
| Sotsiaalne manipuleerimine, pettus ja süvavõltsingud | Telefoni-, makse- ja isikuandmete pettused | 35 min | Ei |
| Altkaebamise ja korruptsiooni vastane seadus (FCPA) | USA välisriikide altkäemaksu põhitõed | 40 min | Jah |
| Ühendkuningriik: altkäemaksuvastane seadus 2010 | Altkäemaksu ärahoidmata jätmine | 35 min | Jah |
| Dokumentide säilitamine ja sisekontroll (SOX) | Juhatuse kohustustena kontrolli ja arvestuse pidamise | 35 min | Jah |
| Käitumiskoodeks | Juhatuse poolt heakskiidetud koodi modelleerimine | 35 min | Ei |
| Eetiline juhtimine ja usalduse loomine | Toon ülevalt | 35 min | Ei |
| Ohutusalane õigus, komiteed, juhtimissüsteemid ja auditid | Juhtkonna ohutussüsteemide väljakutse | 40 min | Ei |
| Juhendaja, juhi ja ohutuse esindaja ülesanded | Kõrgemate ohvitseride ohutusülesanded | 45 min | Ei |
| Kättemaksu ennetamine | Muret väljendavate inimeste kaitsmine | 40 min | Jah |
| Lugupidav töökoht ja kiusamisvastane poliitika | Juhtide käitumine ja austus | 35 min | Ei |
| Vastupidavus, stress ja heaolu tööl | Juhtide läbipõlemine kui juhtimisrisk | 35 min | Ei |
Küber, pettuste ja tehisintellekti haldamine
Küberriskide juhtimine juhtidele ja juhatustele
See kursus raamib juhtimisküsimused, mida juhatus peaks juhtkonnale esitama: mis on meie kroonijuveelid, kes langetab otsuseid intsidendi korral, kuidas me teame, et kontrollid toimivad? Juhatuse liikmed vajavad seda, sest järelevalve on nende, isegi kui detailid pole nii. Sessioonil tehke valikuvastuse stsenaarium: lunavara teade saabub kell 2 öösel ja kellele helistatakse esimesena? Võrrelge ruumi vastuseid oma intsidendiplaaniga.
Kes vastutab? AI seaduse rollid, juurutaja kohustused ja teie organisatsiooni tehisintellekti juhtimine
See kursus selgitab, kes vastutab, kui teie organisatsioon kasutab tehisintellekti. Euroopa Komisjon ütleb Kõrge riskiga tehisintellekti süsteemide juurutajad vastutavad inimese järelevalve ja seire eest Kui süsteem on turule jõudnud, maandub see juhtkonnale. Kasutage sessioonil sõnapilve: „Kus meie organisatsioon juba tehisintellekti kasutab?“. Lüngad näitavad seda, mida juhatus pole näinud.
Sotsiaalne manipuleerimine, pettus ja süvavõltsingud
Juhid on sagedased sihtmärgid kellegi teisena esinemiseks ja maksepettusteks, sealhulgas süvavõltshäälega pettusteks, sest nende nimel esitatud päringule täidetakse kiiresti. See kursus hõlmab telefoni-, makse- ja kellegi teisena esinemise pettusi ning harjumust kontrollida isikuandmeid teisel kanalil. Sessiooni ajal mängige ette lühikest hääleklippi ja küsige ruumis viibijatelt küsitluse teel, kas nad kiidaksid ülekande heaks.
Meie valik: küberriskide juhtimine juhtidele ja juhatustele. See annab režissöörile küsimused, mida esimesel päeval esitada, ja samad küsimused kanduvad edasi tehisintellekti ja pettuse sessioonidele.
Altkäemaks, kontroll ja eetika
Altkaebamise ja korruptsiooni vastane seadus (FCPA)
Altkäemaksu risk on seotud organisatsiooniga ja mõnel juhul ka asjaosaliste üksikisikutega, seega vajavad direktorid põhiteadmisi. USA justiitsministeeriumi sõnul on välisriikide korruptsioonivastase seaduse altkäemaksuvastased sätted... keelata välisriigi ametnikule millegi väärtusliku korruptiivse pakkumise, maksmise või lubamise äritegevuses sobimatu eelise saamiseks. Esitage sessioonil stsenaarium välismaise agendi „vahendusmakse” kohta ja küsige, mida juhatus teeks.
Ühendkuningriik: altkäemaksuvastane seadus 2010
Seadus tunnistab äriorganisatsiooni kuriteos süüdi, kui sellega seotud isik annab teisele isikule altkäemaksu, kavatsusega tema nimel äri saada või säilitada, koos kaitsega, kui sellel oleksid kehtestatud piisavad protseduurid. See muudab protseduurid juhatuse tasandi murekohaks. Kasutage sessioonil hinnanguskaalat: „Kui kindlad me oleme, et meie agendid tunnevad meie reegleid?“ Arutage madalaimat punktisummat.
Dokumentide säilitamine ja sisekontroll (SOX)
Sisekontroll ja dokumentide säilitamine on juhatuse järelevalve keskmes. SEC ütleb, et paragrahv 404 nõuab, et hõlmatud ettevõtete aastaaruanded sisaldaksid järgmist: juhtkonna hinnang finantsaruandluse sisekontrolli tõhususeleSessiooni ajal tehke viktoriin lühikese juhtimisvea juhtumiga ja küsige, kust see oleks pidanud ilmnema.
Käitumiskoodeks
Direktorid kiidavad heaks kogu organisatsiooni käitumisjuhendi, seega tuleb kõigepealt näidata, et nad järgivad seda. Kursus käsitleb, mida hea juhend ütleb ja kuidas seda jõustatakse. Sessioonil näidake kolme reaalset kingituste ja külalislahkuse juhtumit ning viige läbi küsitlus: vastuvõetav, deklareeritav või tagasi lükatav? Direktorite vahelised erinevused näitavad, kus juhend on ebamäärane.
Eetiline juhtimine ja usalduse loomine
Tippjuhtide toon kujundab kultuuri ja juhatus määrab selle tooni selle kaudu, mida ta premeerib ja mida ignoreerib. See kursus hõlmab eetilist juhtimist ning seda, kuidas usaldust luuakse ja kaotatakse. Sessioonil kasutage avatud slaidi: "Kirjeldage otsust, kus õige valik maksis meile midagi." Lugege vastused valjusti ette ja küsige, mida juhatus tahaks kuulda.
Meie valik: altkäemaksu ja korruptsiooni vastane seadus (FCPA). Stsenaariumiküsitlus annab kiiresti otsekohesed vastused ja eksimuste oht muudab kursuse meeldejäävaks.
Ohutusseadus ja hoolsuskohustus
Ohutusalane õigus, komiteed, juhtimissüsteemid ja auditid
Direktoritel on vaja piisavalt teadmisi ohutusalaste õigusaktide, komiteede ja auditite kohta, et juhtkonna süsteeme vaidlustada, selle asemel et leppida puhta armatuurlauaga. Kursus käsitleb ohutuskomiteede toimimist, mida juhtimissüsteem peaks näitama ja mida auditid näitavad. Sessioonil tehke valikuvastustega viktoriin, millist ohutusaruannet peaks juhatus kõigepealt küsima, ja seejärel võrrelge seda täna saadud paketiga.
Juhendaja, juhi ja ohutuse esindaja ülesanded
Paljudes jurisdiktsioonides ulatuvad ohutusalased kohustused kõrgemate ametnike, mitte ainult esirinnas olevate töötajateni, seega kontrollige oma suhtes kehtivat seadust. See kursus selgitab, mida juhendajad, juhid ja ohutusesindajad peavad tegema, et direktor saaks kindlaks teha, kas juhatuse ruumist tootmispõrandani ulatuv ahel on terviklik. Kasutage sessioonil sõnapilve: "Nimetke üks ohutusalane kohustus, mis teil endal on." Pilve tühjad kohad on arutelu teemaks.
Meie valik: ohutusalane seadusandlus, komiteed, juhtimissüsteemid ja auditid. See õpetab direktoritele väljakutseid esitama – see on oskus, millele iga teine ohutuskursus tugineb.
Kultuur, austus ja heaolu
Kättemaksu ennetamine
Juhatused peavad tagama, et mureküsimusi tõstatavate inimeste vastu suunatud kättemaksu ei sallita kunagi. USA võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon ütleb, et tööandjad ei saa kättemaksu võtta taotlejate või töötajate vastu võrdsete võimaluste taotlemise protsessis osalemise eest, näiteks süüdistuse või kaebuse esitamine või tunnistajana tegutsemine. Sessiooni ajal tehke valikulise vastuse stsenaarium kaebuse esitaja üleviimise kohta „vaiksemasse“ meeskonda ja küsige, kas see loeb.
Lugupidav töökoht ja kiusamisvastane poliitika
Tippjuhtide käitumine määrab, mis loetakse organisatsioonis lugupidavaks, ja töötajad kopeerivad seda, mida nad juhatuses näevad. See kursus hõlmab lugupidavat käitumist, kiusamist ja seda, kuidas juhid reageerivad. Sessioonil kasutage anonüümset hindamisskaalat: "Kui ohutu on direktoriga mitte nõustuda?" Madal keskmine on leid, mille põhjal juhatus saab tegutseda.
Vastupidavus, stress ja heaolu tööl
Juhtide läbipõlemine on valitsemisrisk, sest väsinud juhid langetavad halbu otsuseid ja loovad kõigile teistele ebatervisliku tempo. See kursus hõlmab vastupidavust ja jätkusuutlikku survet. Paluge sessioonil direktoritel anonüümselt vastata avatud slaidile: "Milline juhatuse töökoormuse muudatus aitaks kõige rohkem?" Jagage teemasid esimehega.
Meie valik: kättemaksu ennetamine. Juhatus kuuleb probleemidest ainult siis, kui inimesed julgevad neid tõstatada, seega kaitseb see kõiki teisi nimekirjas olevaid kontrollimeetmeid.
Kuidas plaani ellu viia
Alusta kursustega, mis hõlmavad juriidilist kohustust: FCPA, Ühendkuningriigi altkäemaksuvastane seadus, SOX ja kättemaksu ennetamine, lisaks kõik, mida sinu sisseelamisprotsess juba nõuab. Seejärel planeeri iga-aastaseid täiendkoolitusi kiiresti muutuvate teemade, näiteks küberturvalisuse, tehisintellekti ja pettuste, jaoks. Lõpeta rollispetsiifilise süvaõppega, näiteks tegevdirektorite ohutuse ja esimehe heaolu teemadega.
Lisage oma asukohale vastav piirkondlik kursus. USA-s noteeritud ettevõte võib siduda FCPA SOX-iga ja Ühendkuningriigis tegutsev ettevõte lisab altkäemaksuvastase seaduse.
Seo iga seanss sama faktiga. SEC ütleb, et selle 2023. aasta reeglid nõuda ettevõtetelt juhatuse küberturvalisuse ohtude järelevalve kirjeldamist, seega on lühike ja dateeritud küberkoolituse dokument kasulik tõend selle kohta, milline järelevalve praktikas välja näeb. Hoidke kohalolekut ja tõstatatud küsimusi juhatuse protokollis.
Kuidas neid kursusi AhaSlides'is läbi viia
Saate pakkuda kõiki 13 kolmes vormingus:
- Omatempolised kursused. Use the AhaSlides course creator to send each director a course to complete before the meeting.
- Otseülekanne küsimuste ja vastuste tekk. Koguge enne sessiooni direktoritelt küsimusi ja vastake neile seejärel ruumis.
- Eel- ja järelküsitlused. Mõõda, mis sama seansi jooksul muutus.
Neli slaiditüüpi teevad suurema osa tööst ära:
- Vali vastus. Küsi: „Tarnija pakub enne pakkumise lõppemist kingitust. Kas vastu võtta, deklareerida või tagasi lükata?“ Enne vastuse avaldamist näita jaotust.
- Sõnapilv. Küsi: „Kus meie organisatsioon juba tehisintellekti kasutab?“ Iga sõna suurus näitab, mida direktorid selle kohta teavad.
- Hinnanguskaala. Küsige enne ja pärast: "Kui kindlalt te küsite juhtkonnalt küberintsidendi kohta?" Hinnake skaalal 1 kuni 5 ja võrrelge keskmisi.
- Avatud lõpp. Küsi: „Mida te sooviksite, et juhatus teavitataks 24 tunni jooksul pärast rikkumist?“ Vastused võivad olla anonüümsed, nii et inimesed saavad öelda, mida nad arvavad.
KKK
Milline koolitus peaks juhatuse liikmetel olema?
Juhtimisülesanded, küber- ja tehisintellekti järelevalve, altkäemaksuvastane võitlus ja eetika ning ohutus- või hoolsuskohustus. Ülaltoodud 13 kursust on rühmitatud selliselt ja teie riigi juriidilised kohustused peaksid olema esikohal.
Kas direktorid vajavad küberturvalisuse koolitust?
Ükski siin viidatud allikas ei sea koolituskohustust, kuid järelevalve on oodatav. USAs ütleb SEC, et avalikud ettevõtted peavad kirjeldage juhatuse küberturvalisuse ohtude järelevalvetja koolitus on see, kuidas direktorid selleks valmistuvad. Kontrollige oma noteerimisreegleid.
Kas juhatuse koolitus on kohustuslik?
Ühtset, kõikjal kehtivat reeglit pole ja see postitus ei viita direktorite üldisele juriidilisele kohustusele koolitust läbida. Nimetatud juriidilised kohustused lasuvad organisatsioonil, näiteks Ühendkuningriigi altkäemaksuvastase seaduse kohaselt on tegemist altkäemaksu andmise ja võtmise ennetamata jätmisegaBörsil noteeritud ettevõtetel ja reguleeritud sektoritel võivad olla oma ootused, seega küsige oma reguleerivalt asutuselt.
Kui tihti peaksid juhatused koolitust värskendama?
Meie soovitus on küberturvalisuse, tehisintellekti ja pettuste puhul, mis muutuvad kiiremini, igal aastal ning altkäemaksu ja eetika puhul vähemalt iga kahe aasta tagant. Ükski siin viidatud regulaatoritest ei määra värskendussagedust.
See postitus on üldine teave, mitte juriidiline nõuanne. Oma töökoha kohta otsuse langetamiseks pidage nõu kvalifitseeritud juristi või regulaatoriga.
