Iga inimese eluteekond nõuab sügavat tarkust, kogemusi ja teadmisi. Inimese maailmavaade on tema intellektuaalse pagasi oluline osa. See on kompass, mis mitte ainult ei juhenda inimesi eesmärgipärasemalt elama, vaid ka hõlbustab ja suurendab töö efektiivsust.
Mitmemõõtmeline mõtlemine ja vaatenurkade mitmekesisus inspireerivad inimesi rohkem töötama ja on loomingulisemad. Edukas karjäär hõlmab nüüd rõõmu, pingutust ja õppimissoovi, mitte ainult koormat ja väljakutset.
See artikkel selgitab maailmavaate mitmekesisuse tähendust ja pakub mitmekesisuse näited töökohal ning toob esile mitmekesiste maailmavaadete väärtusi uue töökoha organisatsioonimudeli loomisel.
Sisukord:
- Mida tähendab mitmekesisus töökohal?
- Populaarsed näited mitmekesisusest töökohal
- Kuidas rakendada maailmavaatelist mitmekesisust karjääritee kujundamisel?
- Mitmekesisuse trend töökohal
- Võtme tagasivõtmine
- KKK
Mida tähendab mitmekesisus töökohal?
Inimese maailmavaade mitmekesisuse kontekstis seisneb selles, kuidas ta tajub nii oma sise- kui ka väliskeskkonda. Maailmavaate mitmekesisus tõestab ennast. Välismaailma kuuluvad kõik mittemateriaalsed (vaim, usk, vaimsus...) ja füüsilised (sündmused, asjad, inimesed, maa, universum jne) maailmad. Sisemine maailmavaade on raamistik, mille kaudu ta tõlgendab ja hindab oma ideid, motiive, tundeid ja mõtteid.
Inimese maailmavaadet kujundavad mitmesugused tegurid, sealhulgas isiklikud kogemused, suhted, ajaloolised teadmised ja isegi enesevaatlus. Neil on lai kogemustepagas, sügav arusaamine, aupaklik suhtumine loodusmaailma ja armastus isegi kõige väiksemate asjade vastu.
Eelkõige näitavad tööl mitmekesist maailmavaadet inimesed, kes austavad töökohal grupi etnilist mitmekesisust, olenemata nende sotsiaalsest staatusest. Kolleegide mitmekesise tausta tunnustamine ja väärtustamine ning selle ärakasutamine koostöös aitab ülesandeid edukalt täita.
Populaarsed näited mitmekesisusest töökohal
Tööjõudu, millel on rassiline, etniline, sooline, vanuseline, usuline, füüsilise võimekuse ja muude demograafiliste näitajate mitmekesisus, nimetatakse mitmekesisus ja kaasatus töökohal.
Eristatakse nelja erinevat tüüpi mitmekesisust.
- Sisemine mitmekesisus
- Väline mitmekesisus
- Organisatsiooniline mitmekesisus
- Maailmavaate mitmekesisus
Maailmavaate mitmekesisuse (ja selle puudumise) kohta on palju näiteid.
Mastercardi äriressursigrupid on suurepärane näide ettevõtte sisemisest mitmekesisusest. Need iseseisvad grupid on loodud mitmesugustel huvidel, nagu naisjuhtimine, LGBTQ+ töötajad, Aasia kultuur, Aafrika päritolu ning tegev- ja pensionil olevad sõjaväelased.
Kui ettevõtted oma töötajaskonda mitmekesistavad, võivad nad avastada, et paljudel töötajatel on ainulaadsed kogemused ja vaatenurgad, mis eristavad neid inimesi kolleegidest.
Kuidas toetavad sellised asutused nagu Marriott International Hotels & Resort mitmekesisust oma maailmavaadetes? Marriott on üks suurepäraseid mitmekesisuse näiteid, millel on pühendunud multikultuursete suhete rühm, mis pakub kultuurihariduse võimalusi foorumite, veebiseminaride ja kultuuripäevade sessioonide kaudu. Marriottil on üle maailma üle 174,000 XNUMX töötaja. Nad toetavad mitmekesisust kõigis selle vormides, alates ebasoodsas olukorras olevate õpilaste palkamisest kuni kultuuridevaheliste suhtlusstrateegiate väljatöötamiseni kogukonnatunde edendamiseks.
Kuidas rakendada maailmavaatelist mitmekesisust karjääritee kujundamisel?
Kuidas maailmavaade kujuneb?
Inimestena on meil kõigil ainulaadsed kogemused, uskumused ja hoiakud. Need elemendid moodustavad meie vaatenurga, mis omakorda kujundab meie maailmapilti.
On ülioluline oma vaatenurka muuta ja laiendada, nii juhi kui ka tavalise töötajana, kes loodab... karjääris edasi liikudaMeeskondade loomine ja juhtimine kaasaegses, mitme põlvkonna keskkonnas nõuab laia vaatenurkade valikut. Siin on mõned näited mitmekesisuse tehnikatest, mis toetavad teie maailmavaate ja karjääri arengut.
Austa kultuurilist mitmekesisust töökohal
Kui inimesed viitavad mitmekesisusele, võivad nad kõigepealt mõelda etnilisele kuuluvusele ja rassile. Mitmekultuurilises keskkonnas töötamine muudab sind teadlikumaks omaenda kultuurilisest identiteedist.
Mitmekultuurilistes kogukondades elamine tekitab inimestes tunde, et nad peavad defineerima, kes nad on. Lisaks tunnevad nad sundi mõista erinevusi ja paralleele enda ja erineva taustaga inimeste vahel. Seetõttu on nad oma pärandi üle uhkemad võrreldes homogeenses ühiskonnas elavatega. Lisaks toidu, muusika, tantsu, kunsti ja muude asjade jagamisele teistega tunnevad nad ka andmist, kui tähistavad oma traditsioone. Selle tulemusel muutub ühiskond keerukamaks ja üldiselt huvitavamaks.
Üks väga edukas näide mitmekesisusest on Ameerika unistus. Ameeriklaste etniline koosseis on mitmekesine, mis võimaldab igal inimesel sulanduda ja luua oma identiteet. Nende ettevõtetel on globaalne mõju.
Austa iga meeskonnaliikme erinevusi
Kui palkate suure hulga naistöötajaid, veenduge, et naistel oleks meestega võrdne juurdepääs haridusele, palgale ja karjäärivõimalustele. Makske sobivat palka hoolimata soolistest erinevustest; Benedict Cumberbatch on tuntud mitmekesisuse näide, kes austab soolisi erinevusi. Kui ettevõte maksis tema naissoost töökaaslastele ebaõiglaselt, ähvardas ta igalt ametikohalt tagasi astuda.
Täiustage elukogemust
Mitmekultuurilises ühiskonnas puutud pidevalt kokku uute tegutsemisviiside ja vaatenurkadega. Perspektiivide, annete, oskusedja ideed soodustavad innovatsiooni ning loovad ruumi tavapärasest erinevale mõtlemisele.
Multikultuurses ühiskonnas puutud pidevalt kokku värskete vaatenurkade ja tegutsemismeetoditega. Vaatenurkade, andekate, võimete ja kontseptsioonide sulandumine soodustab loovust ja annab ruumi ebatraditsioonilisele mõtlemisele.
Seega minge välja ja avastage maailma, et rikastada oma kogemusi ja mõtteviisi. Teise võimalusena on suurepärane näide sellest, kuidas erinevaid väärtusi praktikas rakendada, töötamine rahvusvahelises ettevõttes.
Avatud meelega perspektiivid
Kuidas me siis selles digiajastul, kus on palju infot, suudame mõista erinevaid seisukohti? Jagan teiega saladust: „avatud meele“ harjutamist. Avatud meel tähendab valmisolekut mõista ja arvestada, kuidas teiste arvamusi ja teadmisi käsitleda, samuti paindlikkust ja kohanemisvõimet, et lasta neil asjadel toimida.
Mitmekesisuse trend töökohal
Kaasav ja mitmekesine meeskond võimaldab ideede sõnastamisel või protseduuride ajakohastamisel arvesse võtta rohkem seisukohti. Kõrgem tase loovus ja sellest tulenevalt võib sellest tuleneda rohkem innovatsiooni. Organisatsioon või meeskond saab kasu oma tugevuste, oskuste ja võimete mitmekesisusest. Laiem meeskonnaperspektiiv ja rahulolevam meeskond võivad samuti kaasa tuua äriedu.
Sel põhjusel eelistavad ettevõtted tänapäeval üha enam rahvusvahelist ärimudelit. Hiiglaslikud korporatsioonid nagu Apple, Google ja teised saavad luua tütarettevõtteid üle maailma. Võimaluse korral kaugtöö saada väikeettevõtete eeliseks – makske vähem rohkemate välismaiste talentide palkamise eest.
Mitmekesise maailmavaatega inimene on oma tegudes enesekindel, omab sügavaid teadmisi ja on oma mõtlemises loominguline. Lisaks suurematele edutamisvõimalustele kui teistel meeskonnaliikmetel on sellel inimesel potentsiaal olla grupi suhtluse keskpunkt ja areneda ettevõtte üheks tulevaseks suurepäraseks juhiks.
Võtme tagasivõtmine
Maailmavaate juhendid kognitiivsed tegevused, ja tegevusi oma maailma parandamiseks ning reguleerib inimeste käitumist igapäevaelus. Seetõttu püüdke igal juhul endale luua hea maailmavaade. Meie maailmavaade määrab meie elukvaliteedi ja selle, kuidas me saavutame rõõmu ning leiame tähenduse mitmekesisuses ja kaasatuses oma karjääriteel.
💡Mitmekultuurilised ettevõtted peavad suhtlema selgelt ja arusaadavalt. Kasutades veebipõhist koostöövahendit, näiteks Ahaslides aitab teil luua suurepäraseid sidemeid töötajate vahel üle maailma ilma piiripiiranguteta.
KKK
- Millised on näited ühiskonna mitmekesisusest?
Inimesi tabab elus igasuguseid raskusi. Negatiivsete isiklike kogemuste hulka kuuluvad haigused, lähedase kaotus, ohvriks langemine või kiusamine, töökoha kaotus ja ebastabiilne rahaline olukord. Me kõik elame maailmas, kus kohutavad asjad nagu loodusõnnetused, massilised tulistamised ja terrorirünnakud jõuavad sageli uudistesse.
- Millised on kolm näidet kultuurilisest mitmekesisusest?
Sugu, vanus ja seksuaalne sättumus on näited kultuurilisest mitmekesisusest. Kultuuriliste erinevuste peale mõeldes räägime aga sageli riikidest, religioonidest jne. Kultuurilised erinevused võivad tuua nii kasu kui ka raskusi. Kultuurilised erinevused võivad viia ühenduse ja mõistmise puudumiseni tööl. Meeskonna sooritust töökohal võib mõjutada mõnede töötajate hoolimatus teiste töötajate kultuuri või tausta suhtes.
