Paindlikkuse tegelik hind töökohal | 2024 paljastab

Töökeskkond on muutumas. Tänapäeva ülitõhusad töökeskkonnad soodustavad vaba voolavust, dünaamilisust ja toetavad iga inimese heaolu. See uus mudel edendab töökohal paindlikkust , mis hõlmab otsustusõigust ja autonoomiat.

See on positiivne märk tervislikule töökohale. Kuid kas kõik on seotud eelistega? Mitte igaüks ei saa selle uue tööstiiliga tõhusalt kohaneda, mis on organisatsioonide jaoks paljude negatiivsete tulemuste põhjuseks. Seega toob artikkel välja väljakutsed, millega töötajad võivad paindlikus töökeskkonnas kokku puutuda, ja lahendused neile.

Sisukord:

• Mis on paindlikkus töökohal?
• Paindlikkuse puudused töökohal
• Kuidas olla töökoha paindlikkuses produktiivne
• Võtme tagasivõtmine
• KKK 

Kaasake oma töötajaid

Alustage sisukat arutelu, saage kasulikku tagasisidet ja koolitage oma töötajaid. Tasuta AhaSlides malli saamiseks registreeruge

🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️

Mis on paindlikkus töökohal?

Töökohal tähendab paindlikkus võimet tuvastada ja rahuldada iga töötaja vajadusi. See seisneb vanast, rangelt ettekirjutatud töötamisviisist loobumises ja usalduse loomises oma töötajate vastu kvaliteetse töö tegemisel, kus iganes nad ka poleks ja millal iganes nad internetti kasutavad.

Paindlikkuse näide töökohal on paindlik tööaeg. Töötajad võivad tavapärasest tööajast varem tööle tulla või lahkuda, kui tööülesanded on täidetud. Teine hea näide, mis näitab selgelt töökoha paindlikkuse eeliseid, on kaugtöö COVID-19 pandeemia ajal.

Töötajad saavad valida kodus töötamise ja saavutada töö tõhususe hoolimata ettevõtete sulgemisest. Praeguse seisuga lubavad paljud ettevõtted meeskonnahaldustööriistade edenedes oma töötajatel töötada kõikjal maailmas.

🚀 Kasutage lihtsalt mõnda tugitööriista, näiteks AhaSlides esitlustööriista, mis võimaldab esitlusi ja reaalajas tagasisidet, eriti veebikoosolekute jaoks.

Paindlikkuse puudused töökohal

Paljud meist keskenduvad vaid paindlikkuse eelistele töökohal, aga see pole veel kõik. Tõde on see, et paindlikkus annab positiivseid tulemusi nii töötajatele kui ka laiemalt ettevõtte tulemuslikkusele. Muude eeliste hulka kuuluvad parem töötajate hoidmine ja rahulolu, suurem loovus ja tugevnenud vaimne tervis.

Neil pole mitte ainult eeliseid, vaid ka palju puudusi ja väljakutseid, mida meeskond võib kokku puutuda, mida on näidatud allpool.

Vähenenud ühtekuuluvus ja koordinatsioon

Meeskondade sees, aga ka meeskondade ja juhtkonna vahel vähenenud kaasatus ja suhtlus on veel üks sageli esinev kaugtöö puudus. Selle kaasatuse puudumise tõttu võivad kannatada nii tööjõu kui ka üksikute töötajate efektiivsus . Kui ettevõttel puudub edukatele meeskondadele iseloomulik ühtsus, mõistmine ja suhtlus, võib edu tulla aeglasemalt.

Vähenenud kuuluvustunneNess

Meeskonnaliikmed võivad tunda, et neil pole organisatsioonis enam identiteeti kommunikatsioonihäirete tõttu. Ettevõttes toimuvad sageli piknikud ja nädalavahetuse koosviibimised. See pole ainult grupi motiveerimine; selle eesmärk on ka toetada töötajaid suurema intiimsuse ja armastuse ning parema seltskonnatunde loomisel. Selle ühenduse katkemise tagajärjel võivad kannatada töötajate motivatsioon ja sooritus, mis võib süvendada ka üksindus- ja depressioonitunnet.

Eakaaslastelt saadud teadmisi vähem

Vältige kaugtööd ega varuge piisavalt aega oma juhendaja ja töökaaslastega koosolemiseks, kui soovite, et nad saaksid palju teadmisi jagada. Üks eeliseid, mis on peaaegu eranditult töökohal saadaval, on võimalus ise tööd valida. Lisaks korraldab ettevõte sageli koolitusi, et aidata töötajatel uusi oskusi omandada. Neil on väga raske osaleda ja nad võivad tunda end isegi eksinud, kui neil on lubatud töötada ainult kodus või mujal.

Kontsentratsiooni kaotus ja ebaefektiivsus

Sarnaselt suhtlemisele või koordineerimisele võib koduse ja kontoris töötavate töötajate väiksem keskendumisvõime ja tõhusus olla vähem tõhusad, kui tegemist on kaugtööga ilma range järelevalveta. Kontoritöökeskkonnas võivad paljud asjad sundida sind keskendunult ja tõhusamalt töötama, näiteks kolleegide välimus, ülemuse jälgimine,… selle teguri puudumisel võid muutuda laisemaks või teha kiiresti muid asju, näiteks enda eest hoolitsemine. lapsed näiteks.

Vältige kontorisse naasmist

Pandeemia tõttu on kaugtöö muutunud populaarsemaks, pakkudes töötajatele varem mõeldamatut paindlikkust. Tööotsijate vastumeelsust tööle naasta soodustavad mitmed tegurid. Vajadus saavutada parem töö- ja eraelu tasakaal, pendeldamisega seotud stress ja kaugtöö tõhusus aitasid kõik sellele paradigma muutusele kaasa.

Enamik tööotsijaid märkis hiljutises uuringus, et eelistavad kaug- või hübriidtöö mudeleid . See muutus peegeldab pigem suuremat kultuurilist muutust selles, kuidas me tööd tajume, tulemusi hindame ja panust väärtustame, kui füüsilise kohaloleku muutust.

💡 Loe ka: 8 nõuannet edukaks kodus töötamiseks 2024. aastal

Kuidas olla töökoha paindlikkuses produktiivne

Kui soovite teha kaugtööd, teha ise oma tööga seotud otsuseid, planeerida oma aega ja sellega seotud ülesandeid jne, peate töötama palju rohkem kui tavaline töötaja. Nõuetele vastamine ja paindlikkuse näitamine ettevõttes ei ole lihtsad ülesanded, isegi kui see puudutab ettevõtte poliitikat.

Kuidas olla töökohal paindlik, säilitades samal ajal kõrge jõudluse ja meeskonnaühenduse? Selleks, et olla tööl edukas ja paindlik, on mõned olud:

• Võtke vastu võimalused oma loominguliste võimete demonstreerimiseks, kui need tekivad teile võõraste ülesannete täitmiseks.
• Et aidata teil paremini toimida, uurige kõiki tööpõhimõtteid ja -protseduure puudutavaid muudatusi ning arutage neid oma juhtidega.
• Sea oma eesmärgiks osaleda rohkem meeskonna koosolekutel, kui sul on raske kolleegidega ideid jagada. Siin on näide sellest, kuidas eesmärgid aitavad teil oma kohanemisvõimet täiustada.
• Vältige mikrohaldust, mis on tõhusa ja eduka kaugtöö peamine takistus.
• Korraldage kõik oma ülesanded juhuks, kui teie töökoht muutub. Teil on suurem võimalus olla nendeks muudatusteks valmis, kui need aset leiavad.
• Oma ametikohal edenemiseks, uute võimete omandamiseks ja isiklike eesmärkide seadmiseks. Pakkuge uusi ülesandeid, mis nõuavad neid oskusi, kui olete suutnud end täiendada.
• Tunnistage tööl toimuvaid muutusi ja hoidke silm peal kõigil, mis võivad teid mõjutada. Niipea, kui olete uuest vahetusest teada saanud, hakake mõtlema, kuidas saaksite oma rolli muuta, et seda kohandada.
• Püsige töötajatega ühenduses paindliku töökorraldusega, näiteks kodus töötamine või hübriidsõna.
• Vaadake oma töövood regulaarselt üle, et tagada nende võimalikult tõhus toimimine.
• Optimismi säilitamine on paindlik suhtumine. Kui teil on tulemas suur ja kiireloomuline projekt, võib olla keeruline olla rõõmsameelne. Vastupanuvõimet ja tähelepanu aitab aga säilitada helgemate külgede nägemine ja positiivsele keskendumine. 

💡 Kasuta alati virtuaalseid tööriistu, näiteks AhaSlides'i , kaugtöö toetamiseks ja korralda kaasahaaravaid koosolekuid ning muid firmaüritusi partneritega üle kogu maailma.

Võtme tagasivõtmine

Paindlikkus on muutunud üha väärtuslikumaks oskuseks kaasaegsetel töökohtadel, kus ettearvamatus ja muutused on sageli pidevad. Enda kohandamine ja iga päev õppimine, rahulik ja optimistlik selgete eesmärkidega,…. aitab teil enesejuhtimises kaugemale jõuda, et vastata töökeskkonna paindlikkusele.

KKK 

1. Kuidas töökohal paindlikkust parandada?

Paindlikkuse parandamiseks tööl peavad töötajad õppima sellega kohanema. Vastutuse suurendamine, uute oskuste õppimine koostöövahendite abil ja ajakava kontrollimise võime suurendamine on töökoha paindlikkuse oluline näide. 

2. Mis on paindlikkuse näide töökohal?

Ajakava koostamine tööl on tüüpiline näide paindlikkusest töökohal. Töötajad saavad määrata oma töötunnid, vahetused ja vaheajad või valida kokkusurutud töönädala (st töötada täistööajaga viie päeva asemel nelja päevaga).

Viide: Forbes | Greatplacetowork