Uus meeskond veedab oma esimesed nädalad oletustega. Kes tahab detaile kohe alguses teada, kes peab ideed läbi arutama ja kes jääb vait, kui plaan viimasel minutil muutub. Meeskonnatöö isiksusetest muudab selle oletuse lühikeseks vestluseks.
Google'i uuringud oma meeskondade kohta viitavad samale suunale. 180 meeskonda, keda see uurisKõige olulisem oli see, kuidas meeskond koos töötas. Ühine keel selle kohta, kuidas inimestele meeldib töötada, on kiire tee selleni.
See juhend näitab, kuidas läbi viia meeskonna isiksusetesti otseülekandes, kus kõik vastavad korraga telefoniga, ja kuidas muuta tulemused kasulikuks aruteluks, mitte siltide kogumiks.
Milleks on mõeldud meeskonnatöö isiksusetest
Meeskonnatöö isiksusetest on vestluse alustaja. Kõik vastavad samale lühikesele lausete komplektile, saavad tulemuse ja grupp arutab, mida see segu tähendab nende koostöö seisukohast.
See ei ole värbamisvahend ega tulemuslikkuse mõõdupuu. Jätke see nii ja inimesed vastavad ausalt, sest miski ei sõltu tulemustest.
Paljud isiksusetestid paluvad igal inimesel enne kohtumist üksi pika küsimustiku täita. See toimib, aga jagab tegevuse kaheks ja eeldab, et kõik teevad kodutööd. Otseülekande läbiviimine hoiab kõik samas hetkes: ruum vastab koos, tulemused tulevad kokku ja arutelu algab siis, kui inimesed on veel uudishimulikud.
Millal meeskonna isiksuse testi läbi viia
- Algusvoorud ja uued meeskonnad. Lõbus isiksusetest meeskonnatöö arendamiseks annab uuele grupile midagi, millest rääkida peale ametinimetuste. See toimib uute meeskondade jaoks jäämurdjana, mis läheb sügavamale kui „kaks tõde ja üks vale“.
- Tasakaalustatud meeskondade loomine. Kui näete ruumi koosseisu ühel diagrammil, on lihtne märgata projektigruppi, kus on viis Saavutajat ja mitte kedagi, kellele meeldiks uusi ideid proovida.
- Töötubade või klassiruumide jagamine. Koolitajad ja õpetajad saavad rühmades tüüpe segada või panna sarnaseid tüüpe kokku ülesande jaoks, mis neile sobib.
- Pardale minek. Uued töötajad saavad kiire ja pingevaba viisi jagada oma töömeeleolu ning nende juht saab esimesel nelja silma all toimuval vestlusel hea alguse.
How to run a personality test live in AhaSlides
AhaSlides has a Personality Test slide built for this. Everyone answers ten quick statements on their phone and gets one of five types. Your screen shows the whole room’s mix, and each participant gets a result card made for sharing.
Slaid põhineb järgmisel: Suure Viisiku isiksuse mudel, viis laia omadust, mida psühholoogid isiksuse kirjeldamiseks kasutavad: avatus kogemustele, kohusetundlikkus, ekstravertsus, meeldivus ja emotsionaalne stabiilsus (omaduse vastandpoolt nimetavad teadlased neurootilisuseks). Vastuseid hinnatakse libiseval skaalal, nii et inimesi ei sunnita ühe vastusega lahtrisse.
Seadista see üles
- Lisa slaid. Klõpsa nupul „Uus slaid” ja otsi slaiditüübi valijast „Isiksusetest”. See sisaldab kümmet valmislauset, kaks iga tunnuse kohta.
- Pange sellele nimi. Tippige pealkiri väljale „Teie küsimus”, näiteks „Milline on teie isiksusetüüp?”.
- Tee see enda omaks, kui soovid. Võite mis tahes väite ümber sõnastada, hoides neist 5–20 ja nimetades kolm vastusevarianti (Ei nõustu, Neutraalne, Nõustun) oma rühmale sobivaks. Valikute ümbernimetamine ei muuda punktiarvestust.
- Otsusta, millal diagrammi näidata. Kui soovite ruumi diagrammi kuni avalikustamiseni varjatuna hoida, lülitage sisse „Kuva tulemused käsitsi“. Inimesed näevad oma tüüpi ikkagi kohe.
Täielik läbikäik on Isiksuse testi abijuhend.
Käivita see
Klõpsa nupul „Esita“ ja jaga pääsukoodi. Iga inimene puudutab iga väite puhul nuppu „Ei nõustu“, „Neutraalne“ või „Nõustun“ ja seejärel nuppu „Ava minu profiil“. Nende telefonis kuvatakse nende tüüp, lühike kirjeldus ja ruumi protsent, mis seda jagab, ning nupp „Salvesta tulemuse pilt“ kaardi jaoks, mida nad saavad alles hoida või meeskonnavestluses postitada.
Tulemuste saabudes täidetakse ekraan tabeliga, mis näitab iga tüübi osakaalu ruumis. Kui kellegi tunnused on kõik keskelt lähedal, näeb ta teadet „Liiga lähedal, et otsustada” ja saab oma vastuseid muuta või tulemuse alles jätta.
Viis tüüpi
- Uurija (avatus kogemustele): tõmmatud uue poole, esimesena järjekorras idee saamiseks, mida keegi pole veel proovinud.
- Saavutaja (kohusetundlikkus): saab asjad tehtud ja korralikult tehtud.
- Säde (ekstraversioon): annab energiat ja soojendab tuba.
- Liitlane (meeldivus): hoolitseb inimeste eest ja on alati kellegi teise nurgas.
- Ankur (emotsionaalne stabiilsus): jääb tõusude ja mõõnade ajal rahulikuks, on stabiilne, kui asjad kiireks lähevad.
Viis küsimust, mida pärast avalikustamist esitada
Tegevuse alguseks on tabel. Pane üks või kaks neist ruumi ette, kas valjusti või sõnapilvele või avatud slaidile, et ka vaiksemad inimesed saaksid vastata:
- Kas tulemus tundub sulle omane? Mida sa selle juures muudaksid?
- Milline tüüp on selles ruumis kõige silmatorkavam ja milles see meid heaks teeb?
- Milline tüüp puudub või on väike ja millal me võime selle märkamata jätta?
- Mida saaks teistsugune meeskonnakaaslane teha, et teie nädalat lihtsamaks muuta?
- Kuidas peaks see meeskond muutustest teada andma, arvestades ekraanil kuvatavat segu?
Küsimus 3 on hea, millele aega pühendada. Meeskonnas, kus tähelepanu juhitakse Ankurte poole, võidakse kokku leppida stressi varakult märkamises; meeskonnas, kus tähelepanu juhitakse Avastajate poole, võidakse eraldada aega uute ideede jaoks.
Näpunäited, kuidas meeskonna isiksuse testi lõbus ja õiglane hoida
- Muutke jagamine valikuliseks. Igaüks näeb oma tulemust ise. Las inimesed otsustavad, kas nad seda valjusti välja ütlevad.
- Räägi segust, mitte inimesest. Ruumiplaan hõlmab kogu meeskonda, seega alustage sealt enne, kui keegi individuaalseid tulemusi arutab.
- Käsitle tüüpe kalduvustena. Viis tüüpi on viie libiseva tunnuse lihtsustatud vasted. Keegi pole ainult üks asi ja tulemus „Liiga lähedal otsuse langetamiseks“ on õiglane vastus.
- Hoidke see inimestega seotud otsuste tegemisest eemal. Ära kunagi kasuta tulemusi töölevõtmiseks, edutamiseks ega hindamiseks. Google'i uuring näitas, et meeskonna koostöö oli olulisem kui see, kes selles osales, seega kasuta tulemusi selleks, et kokku leppida, kuidas te töötate, mitte selleks, et hinnata, kes peaks ruumis olema.
- Tule selle juurde tagasi. Kui meeskond kuju muudab, käivita slaid uuesti ja võrdle uut segu vanaga.
Kasutage tulemusi rühmade loomiseks
For a workshop or class, write the types on the board and ask people to form groups with at least three different types in each. If you would rather mix people at random first and look at the types afterwards, the AhaSlides juhuslik meeskonna generaator jagab nimede loendi ühe klõpsuga meeskondadeks.
Kättesaadavus
The Personality Test slide is on every AhaSlides plan, in the slide picker on presenter.dev.ahaslide.com. It works in 39 languages: participant screens, the chart and the result card follow your presentation’s language. It is not on the EU server yet, so if your account is on the EU server you will not see it in the slide picker for now.
KKK
Milline on parim isiksusetest meeskonnatöö arendamiseks?
One that is short, free of right answers and taken together. A Big Five-based test like the AhaSlides Personality Test suits a team session because it takes ten statements, gives a simple result and shows the whole group’s mix on one screen.
Kui kaua meeskonna isiksuse testi tegemine aega võtab?
Testi jaoks on paar minutit, millele lisandub arutelu. Test ise koosneb kümnest väitest, millele igaühele saab vastata ühe puudutusega, seega lisa tulemuste läbirääkimiseks nii palju aega kui soovid.
Kas gruppidele on tasuta isiksusetestid?
Yes. The AhaSlides Personality Test slide is on every plan, and participants join from their phones without an account.
Kas ma saan töölevõtmisel isiksusetesti kasutada?
Jäta meeskonnatöö test sellest välja. Lühike, kümnest lausest koosnev test on vestluse alustaja, seega kasuta tulemusi meeskonnatöö kokkuleppimiseks, mitte kunagi selleks, et otsustada, kes töökoha saab.
Kas see toimib õpilastega?
Jah. Õpetajad saavad seda kasutada klassi jagamiseks segagruppideks või tunni alustamiseks koostööst. Osalejatel on vaja ainult telefoni või sülearvutit ja ligipääsukoodi.
Seotud lugemine
- Uue grupi soojendamiseks proovige neid rohkem viise jäämurdja mängud.
- Seo test mõnega jäämurdja küsimused täieliku avlöögi jaoks.
- Planeerid uue alustaja esimest nädalat? Vaata meie juhendit uute töötajate kaasamine.
- Napib aega? Siin on 5-minutiline meeskonnatöö.
