Viimeksi tarkistettu 29. lokakuuta 2026 tässä viestissä linkitettyjä lähteitä vasten.
Yrityksen sihteeri avaa hallituksen asiakirjat ja löytää yhden rivin kyberriskistä ilman kysymyksiä johtajille. Tämän aukon vuoksi hallituskoulutus on tärkeää. Yhdysvalloissa arvopaperi- ja pörssikomissio (SEC) sanoo, että sen vuoden 2023 säännöt... vaatia yrityksiä kuvaamaan hallituksen kyberturvallisuusuhkien valvontaasekä johdon roolia ja asiantuntemusta vuosikertomuksessa. Johtaja ei voi kuvailla valvontaa, jota hän ei ole harjoittanut.
Tämä on lista 13 valmiista kurssista yritysten sihteereille, päälakimiehille ja puheenjohtajille, jotka suunnittelevat vuosittaista hallituksen koulutuskalenteria. Kurssit kattavat kyberturvallisuuden, tekoälyn, petokset, lahjonnan, etiikan, turvallisuuden ja kulttuurin. Jokaisessa kohdassa kerrotaan, mitä kurssi käsittelee, miksi johtaja tarvitsee sitä ja mitä huone tekee istunnossa. Jokainen ryhmä päättyy… Meidän valintaListan jälkeen tulee julkaisujärjestys ja tapa järjestää istunnot livenä.
Kaikki 13 kurssia yhdellä silmäyksellä
| Kurssi | Mitä se kattaa | Pituus | Organisaation lakisääteinen velvollisuus? |
|---|---|---|---|
| Kyberriskien hallinta johdolle ja hallituksille | Johdon valvontaan liittyvät kysymykset | 40 min | Ei |
| Kuka on vastuussa? AI Act -roolit, käyttöönottajan tehtävät ja organisaatiosi tekoälyn hallinta | Kuka on vastuussa tekoälyn käyttöönotosta | 45 min | Ei |
| Sosiaalinen manipulointi, petokset ja syvähuijaukset | Puhelin-, maksu- ja henkilöllisyyden anastushuijaukset | 35 min | Ei |
| Lahjonnan ja korruption vastainen laki (FCPA) | Yhdysvaltain ulkomaisen lahjonnan perusteet | 40 min | Kyllä |
| Iso-Britannia: Lahjontalaki vuodelta 2010 | Lahjonnan estämättä jättäminen | 35 min | Kyllä |
| Asiakirjojen säilytys ja sisäinen valvonta (SOX) | Valvonta ja kirjaaminen hallituksen tehtäviin kuuluvina | 35 min | Kyllä |
| Käytännesäännöt | Hallituksen hyväksymän koodin mallintaminen | 35 min | Ei |
| Eettinen johtajuus ja luottamuksen rakentaminen | Sävy ylhäältä | 35 min | Ei |
| Turvallisuuslainsäädäntö, komiteat, johtamisjärjestelmät ja auditoinnit | Johdon turvallisuusjärjestelmien haastaminen | 40 min | Ei |
| Esimiehen, päällikön ja työsuojeluvaltuutetun tehtävät | Turvallisuustehtävät vanhemmat upseerit | 45 min | Ei |
| Kostotoimien estäminen | Huolenaiheita ilmaisevien ihmisten suojeleminen | 40 min | Kyllä |
| Kunnioittava työpaikka ja kiusaamisen vastainen toiminta | Johtajien käytös ja kunnioitus | 35 min | Ei |
| Resilienssi, stressi ja hyvinvointi työssä | Johdon loppuunpalaminen hallintotapariskinä | 35 min | Ei |
Kyberturvallisuus, petokset ja tekoälyn hallinta
Kyberriskien hallinta johdolle ja hallituksille
Tämä kurssi kehystää hallintotapaa koskevia kysymyksiä, joita hallituksen tulisi esittää johdolle: mitkä ovat kruununjalokiviämme, kuka päättää tapauksesta, mistä tiedämme valvonnan toimivan? Johtajat tarvitsevat sitä, koska valvonta on heidän, vaikka yksityiskohdat eivät olisikaan. Käytä istunnossa Valitse vastaus -skenaario: kiristysohjelmaviesti saapuu klo 2 yöllä, ja kenelle soitetaan ensin? Vertaa huoneen vastauksia omaan tapaussuunnitelmaasi.
Kuka on vastuussa? AI Act -roolit, käyttöönottajan tehtävät ja organisaatiosi tekoälyn hallinta
Tämä kurssi selittää, kuka on vastuussa, kun organisaatiosi käyttää tekoälyä. Euroopan komissio sanoo korkean riskin tekoälyjärjestelmien käyttöönottajat ovat vastuussa ihmisen suorittamasta valvonnasta ja seurannasta Kun järjestelmä on markkinoilla, mikä päätyy johdon vastuulle. Käytä istunnossa sanapilveä: "Missä organisaatiomme jo käyttää tekoälyä?" Aukot osoittavat, mitä hallitus ei ole nähnyt.
Sosiaalinen manipulointi, petokset ja syvähuijaukset
Johtajat ovat yleisiä kohteita henkilöllisyyden anastamiselle ja maksupetoksille, mukaan lukien deepfake-äänihuijaukset, koska heidän nimissään tehtyyn pyyntöön vastataan nopeasti. Tämä kurssi käsittelee puhelin-, maksu- ja henkilöllisyyden anastamisen huijauksia sekä tapaa vahvistaa henkilöllisyytensä toisella kanavalla. Toista istunnossa lyhyt ääninäyte ja kysy huoneessa olevilta kyselyn avulla, hyväksyisivätkö he siirron.
Valintamme: Kyberriskien hallinta johdolle ja hallituksille. Se antaa ohjaajalle kysymykset, joita hän voi kysyä ensimmäisenä päivänä, ja samat kysymykset jatkuvat tekoäly- ja petossessioissa.
Lahjonta, valvonta ja etiikka
Lahjonnan ja korruption vastainen laki (FCPA)
Lahjontariski liittyy organisaatioon ja joissakin tapauksissa myös asianosaisiin yksilöihin, joten johtajien on tiedettävä perusasiat. Yhdysvaltain oikeusministeriön mukaan ulkomaisen korruption vastaisen lain lahjonnan vastaiset säännökset kieltää korruptoituneen tarjoamisen, maksamisen tai lupaamisen ulkomaalaiselle virkamiehelle saadakseen sopimattoman edun liiketoiminnassa. Esitä istunnossa Valitse vastaus -skenaario ulkomaiselta edustajalta saadusta "helpotus"maksusta ja kysy, mitä hallitus tekisi.
Iso-Britannia: Lahjontalaki vuodelta 2010
Laki tekee kaupallisesta organisaatiosta syyllisen rikokseen, kun siihen kytköksissä oleva henkilö lahjoo toista henkilöä aikomuksenaan saada tai säilyttää sille liiketoimintaa, puolustuksellisesti, jos sillä olisi ollut käytössä riittävät menettelyt. Tämä tekee menettelyistä hallitustason huolenaiheen. Käytä istunnossa arviointiasteikkoa: "Kuinka varmoja olemme siitä, että agenttimme tuntevat sääntömme?" Keskustele alhaisimmasta pistemäärästä.
Asiakirjojen säilytys ja sisäinen valvonta (SOX)
Sisäinen valvonta ja asiakirjojen säilytys ovat hallituksen valvonnan ydintä. SEC:n mukaan pykälän 404 mukaan kyseisten yhtiöiden vuosikertomuksissa on oltava seuraavat tiedot: johdon arvio taloudellisen raportoinnin sisäisen valvonnan tehokkuudestaSuorita istunnossa tietokilpailu lyhyellä ohjausjärjestelmän vikaantumistapauksella ja kysy, mistä se olisi pitänyt havaita.
Käytännesäännöt
Johtajat hyväksyvät koko organisaation käytännesäännöt, joten heidän on ensin nähtävä noudattava niitä. Kurssilla käsitellään, mitä hyvässä säännöstössä sanotaan ja miten sitä valvotaan. Näytä istunnossa kolme tosielämän lahja- ja kestitystapausta ja tee kysely: hyväksyttävä, julistaa vai hylätä? Johtajien väliset erot osoittavat, missä kohtaa säännöstö on epämääräinen.
Eettinen johtajuus ja luottamuksen rakentaminen
Huippujohdon sävy muokkaa kulttuuria, ja hallitus luo sävyn palkitsemalla ja jättämällä huomiotta. Tämä kurssi käsittelee eettistä johtajuutta sekä sitä, miten luottamus rakennetaan ja menetetään. Käytä sessiossa avointa diaa: "Kuvaile päätöstä, jossa oikea valinta maksoi meille jotain." Lue vastaukset ääneen ja kysy, mistä hallitus haluaisi kuulla.
Valintamme: Lahjonnan ja korruption vastainen laki (FCPA). Skenaariokyselyyn saadaan nopeasti tylyjä vastauksia, ja väärin menemisen riski tekee kurssista ikimuistoisen.
Turvallisuuslaki ja huolellisuusvelvollisuus
Turvallisuuslainsäädäntö, komiteat, johtamisjärjestelmät ja auditoinnit
Johtajat tarvitsevat riittävästi tietoa turvallisuuslainsäädännöstä, komiteoista ja auditoinnista voidakseen kyseenalaistaa johdon järjestelmät sen sijaan, että hyväksyisivät puhtaan kojelaudan. Kurssilla käsitellään turvallisuuskomiteoiden toimintaa, mitä johtamisjärjestelmän tulisi osoittaa ja mitä auditoinnit paljastavat. Tee istunnossa valintakysely siitä, mitä turvallisuusraporttia hallituksen tulisi pyytää ensin, ja vertaa sitä sitten tänään saamaasi pakettiin.
Esimiehen, päällikön ja työsuojeluvaltuutetun tehtävät
Monissa lainkäyttöalueissa turvallisuusvelvollisuudet ulottuvat ylempiin virkamiehiin eivätkä vain etulinjaan, joten tarkista sinuun sovellettava laki. Tämä kurssi selventää, mitä esimiesten, päälliköiden ja turvallisuusedustajien on tehtävä, jotta johtaja voi selvittää, onko ketju johtokunnasta tuotantotiloihin ehjä. Käytä istunnossa sanapilveä: "Nimeä yksi turvallisuusvelvollisuutesi." Pilven tyhjät kohdat ovat keskustelua.
Valintamme: Turvallisuuslainsäädäntö, komiteat, johtamisjärjestelmät ja auditoinnit. Se opettaa johtajille haastamista, mikä on taito, johon kaikki muut turvallisuuskurssit perustuvat.
Kulttuuri, kunnioitus ja hyvinvointi
Kostotoimien estäminen
Hallitusten on varmistettava, ettei huolenaiheita esiin nostavia henkilöitä vastaan kohdistuvia kostotoimia koskaan suvaita. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työllisyysmahdollisuuksien toimikunta sanoo, että työnantajat eivät voi kostaa hakijoille tai työntekijöille heidän osallistumisestaan Yhteisön tasa-arvoprosessiin, kuten syytteen tai valituksen tekeminen tai todistajana toimiminen. Käy istunnossa läpi Valitse vastaus -skenaario valittajan siirtämisestä "hiljaisempaan" tiimiin ja kysy, lasketaanko se.
Kunnioittava työpaikka ja kiusaamisen vastainen toiminta
Ylimmän johdon käytös määrittää, mikä katsotaan kunnioittavaksi koko organisaatiossa, ja henkilöstö kopioi näkemänsä johtokunnassa. Tämä kurssi käsittelee kunnioittavaa käytöstä, kiusaamista ja sitä, miten johtajat reagoivat. Käytä istunnossa anonyymiä arviointiasteikkoa: "Kuinka turvallista on olla eri mieltä johtajan kanssa?" Alhainen keskiarvo on havainto, jonka pohjalta hallitus voi toimia.
Resilienssi, stressi ja hyvinvointi työssä
Johdon loppuunpalaminen on hallintotapariski, koska väsyneet johtajat tekevät huonoja päätöksiä ja asettavat epäterveellisen tahdin kaikille muille. Tämä kurssi käsittelee resilienssiä ja kestävää painetta. Pyydä istunnossa johtajia vastaamaan avoimeen diaan nimettömänä: "Mikä hallituksen työmäärän muutos auttaisi eniten?" Jaa teemat puheenjohtajan kanssa.
Valintamme: Kostotoimien estäminen. Hallitus kuulee ongelmista vain, jos ihmiset uskaltavat ottaa ne esiin, joten tämä suojaa kaikkia muita listalla olevia kontrollitekijöitä.
Kuinka ottaa suunnitelma käyttöön
Aloita kursseilla, jotka käsittelevät lakisääteistä velvollisuutta: FCPA, Yhdistyneen kuningaskunnan lahjonnan vastainen laki, SOX ja kostotoimien estäminen sekä kaikki, mitä perehdytyksesi jo edellyttää. Aikatauluta sitten vuosittaiset kertauskurssit nopeasti muuttuville aiheille, kuten kyberturvallisuudelle, tekoälylle ja petoksille. Päätä kurssisi roolikohtaisesti syventävine kursseineen, kuten operatiivisten johtajien turvallisuus ja puheenjohtajan hyvinvointi.
Lisää sijaintisi tarvitsema alueellinen kurssi. Yhdysvalloissa listattu yritys voi yhdistää FCPA:n SOX:iin, ja Isossa-Britanniassa liiketoimintaa harjoittava yritys lisää lahjonnan vastaisen lain.
Ankkuroi jokainen istunto samaan tosiseikkaan. SEC sanoo, että sen vuoden 2023 säännöt vaatia yrityksiä kuvaamaan hallituksen kyberturvallisuusuhkien valvontaa, joten lyhyt, päivätty tietoverkkokoulutuksen tallenne on hyödyllinen todiste siitä, miltä valvonta näyttää käytännössä. Kirjaa läsnäolotiedot ja esiin nostetut kysymykset hallituksen pöytäkirjaan.
Tapoja suorittaa näitä kursseja AhaSlidesissa
Voit tarjota kaikki 13 kolmessa muodossa:
- Omatoimiset kurssit. Use the AhaSlides course creator to send each director a course to complete before the meeting.
- Live-kysymys- ja vastausosio. Kerää ohjaajilta kysymyksiä etukäteen ja vastaa niihin sitten huoneessa.
- Esi- ja jälkikyselyt Mittaa, mikä muuttui saman istunnon aikana.
Neljä diatyyppiä hoitavat suurimman osan työstä:
- Valitse vastaus. Kysy: "Toimittaja tarjoaa lahjan ennen tarjouskilpailun päättymistä. Hyväksyä, ilmoittaa vai hylätä?" Näytä jako ennen vastauksen paljastamista.
- Sanapilvi. Kysy: "Missä organisaatiomme jo käyttää tekoälyä?" Kunkin sanan koko osoittaa, mitä johtajat tietävät aiheesta.
- Arviointiasteikko. Kysy ennen ja jälkeen: "Kuinka varma olet, että kysyt johdolta kybertapahtumasta?" Arvioi asteikolla 1–5 ja vertaa keskiarvoja.
- Avoin. Kysy: "Mitä haluaisit hallitukselle kerrottavan 24 tunnin kuluessa tietomurrosta?" Vastaukset voivat olla nimettömiä, joten ihmiset voivat kertoa, mitä ajattelevat.
FAQ
Millaista koulutusta hallituksen jäsenillä tulisi olla?
Hallintovelvollisuudet, kyber- ja tekoälyvalvonta, lahjonnan torjunta ja etiikka sekä turvallisuus- tai huolellisuusvelvollisuus. Yllä olevat 13 kurssia on ryhmitelty tällä tavalla, ja maasi lakisääteisten velvollisuuksien tulisi olla etusijalla.
Tarvitsevatko johtajat kyberturvallisuuskoulutusta?
Mikään tässä mainittu lähde ei aseta koulutusvelvoitetta, mutta valvontaa odotetaan. Yhdysvalloissa SEC sanoo, että julkisten yhtiöiden on kuvaile hallituksen kyberturvallisuusuhkien valvontaaja koulutus on tapa, jolla johtajat valmistautuvat siihen. Tarkista omat listaussääntösi.
Onko hallituksen koulutus pakollista?
Ei ole olemassa yhtä ainoaa kaikkialla sovellettavaa sääntöä, eikä tässä viestissä mainita johtajille yleistä lakisääteistä velvollisuutta osallistua koulutukseen. Siinä mainitut lakisääteiset velvollisuudet kuuluvat organisaatiolle, kuten Yhdistyneen kuningaskunnan lahjontalain mukainen rikos lahjonnan estämättä jättämisestäListautuneilla yhtiöillä ja säännellyillä aloilla voi olla omat odotuksensa, joten kysy sääntelyviranomaiseltasi.
Kuinka usein hallitusten tulisi päivittää koulutusta?
Ehdotuksemme on vuosittainen päivitys kyberturvallisuus-, tekoäly- ja petosriskien osalta, jotka muuttuvat nopeimmin, ja vähintään kahden vuoden välein lahjonnan ja etiikan osalta. Yksikään tässä mainituista sääntelyviranomaisista ei aseta päivitystiheyttä.
Tämä viesti on yleistä tietoa, ei oikeudellista neuvontaa. Jos haluat tehdä oman työpaikkasi suhteen päätöksen, keskustele pätevän asianajajan tai sääntelyviranomaisen kanssa.
