Hauskoja palkintoja työntekijöille: 50 ideaa vuoden 2026 toimistojuhliin

Useimmilla yrityksillä on vakiomuotoinen tunnustusopas: kuukauden työntekijä, palvelusvuosien merkinnät, seinälaatta. Nämä eivät ole huonoja. Ne vain unohdetaan. Hauskat palkinnot korvaavat muodollisuuden tarkkuudella, ja ihmiset muistavat hetken, kun heidän omituisuutensa nostettiin esiin koko tiimin edessä.

Alla on 50 hauskaa palkintoideaa kahdeksassa ryhmässä. Jokaisessa on omat ideansa ehdokkaille ja yksirivinen kunniakirja. Lisäksi ideana on yksinkertainen tapa ehdottaa, äänestää ja paljastaa voittajat livenä.

Päivitetty lokakuussa 2026. Tutkimusluvut tarkistettu OC Tanner -instituutin vuoden 2026 raporttia vasten.

Miksi hauskat palkinnot ovat aikasi arvoisia

Tunnustuksella on merkitystä, ja se on edelleen epätasaista. OC Tanner -instituutin vuonna 2026 tekemässä työntekijöiden tunnustuksen tilaa käsittelevässä tutkimuksessa, joka perustui 4 243 työntekijään 10 maassa, 61 % työntekijöistä sanoi saaneensa tunnustusta viimeisten 30 päivän aikana (OC Tannerin yleiskatsaus, 2026), joten noin neljä kymmenestä ei ollut. Samassa raportissa todettiin, että työntekijät, joiden organisaatioissa on käytössä integroituja tunnustusohjelmia, työskentelivät siellä 26 kertaa todennäköisemmin seuraavan vuoden (OC Tanner, maaliskuu 2026).

Huumorin käytös on käytännöllistä. Perinteiset seremoniat palkitsevat vain kapeaa osaa työvoimasta. Hauskat palkinnot voivat tavoittaa kaikki. Ihmiset, jotka järjestävät lounaan, julkaisevat oikean meemin tai eivät koskaan missaa maanantaita, eivät näy neljännen neljänneksen myyntiraportissa, mutta he muokkaavat tiimin jokaista päivää.

Yksi perussääntö: Huumorin on oltava hellää, ei loukkaavaa. Palkinnot, jotka koskevat suojeltuja ominaisuuksia, kehoja, henkilökohtaisia ​​kamppailuja tai mitä tahansa, mitä vastaanottaja saattaa pitää nolona, ​​ylittävät rajan. Ihmisten tulisi tuntea itsensä nähdyiksi, ei yksin jätetyiksi.

50 palkintoa yhdellä silmäyksellä

Valitse ryhmä, joka sopii tiimillesi, ja siirry sitten siihen.

Työtapapalkinnot

Arkielämän tapojen lempeät versiot. Pidä ne ystävällisinä ja kierrätä heitä, jotta sama henkilö ei voita kahdesti.

1. Ennakkovaraajan palkinto

Menee henkilölle, joka on jo toisen tehtävänsä parissa ennen kuin useimmat ihmiset ovat kirjautuneet sisään. Kierrätä sitä kuukausittain.

• puvut: Joukkueet, joissa on muutama aamuvirkku
• Sertifikaattirivi: Annetaan henkilölle, jonka ensimmäinen tehtävä on tehty ennen kuin vedenkeitin kiehuu.

2. Näppäimistöninjan palkinto

Työntekijälle, jonka oikotien sujuvuus on lähes häiritsevää. Hän vastaa kolmeen sähköpostiin ennen kuin löydät kursorin.

• puvut: Toimistopohjaiset ja hybriditiimit
• Sertifikaattirivi: Palkinto kolmeen sähköpostiin vastaamisesta ennen kuin me muut löysimme kursorin.

3. Monipuolisen taidon palkinto

Henkilölle, joka tasapainoilee päällekkäisten vastuiden kanssa menettämättä mitään tai näyttämättä stressaantuneelta.

• puvut: Kiireiset projekti- ja operatiiviset tiimit
• Sertifikaattirivi: Annettu siitä, että jokainen lautanen pyörii ilman yhtäkään heiluntaa.

4. Tyhjän työpöydän palkinto

Työkaverille, jonka työtila näyttää pienoismallilta. Kaapelit on järjestetty, eikä kukaan pidä niistä vähemmän.

• puvut: Tiimit, joilla on yksi tunnetusti siisti työpöytä
• Sertifikaattirivi: Näin siistissä työtilassa se voisi olla vaikkapa näyttelytila.

5. Office Explorer -palkinto

Ensimmäiselle henkilölle, joka kokeilee uutta työkalua tai työnkulkua ja palaa sitten hyödyllisen raportin kanssa. Heidän innostuksensa säästää muun tiimin aikaa.

• puvut: Tiimit, jotka ottavat usein käyttöön uusia työkaluja
• Sertifikaattirivi: Uuden työkalun testaamisesta ensin ja raportoinnista, jotta meidän ei tarvitsisi.

Persoonallisuus- ja toimistokulttuuripalkinnot

Palkinnot tunnelman luojille, pelleistä rauhantekijään. Anna kollegoiden ehdottaa.

6. Toimiston koomikon palkinto

Jokaisessa tiimissä on yksi henkilö, joka rikkoo jännitystä oikealla vitsillä oikeaan aikaan. Kokous, joka päättyy nauruun, sujuu paremmin kuin sellainen, joka ei päättyy.

• puvut: Mikä tahansa joukkue, joka pitää naurusta
• Sertifikaattirivi: Jännityksen rikkomisesta oikealla vitsillä oikealla hetkellä.

7. Meme Master -palkinto

Niille, jotka pitävät ryhmäkeskustelun elossa julkaisemalla juuri oikean kuvan juuri oikealla hetkellä.

• puvut: Tiimit, joilla on vilkas ryhmäkeskustelu
• Sertifikaattirivi: Täydellisen meemin toimittamisesta juuri oikealla hetkellä.

8. Toimiston bestie -palkinto

Kollegalle, josta on tullut aito ystävä ympärillään oleville ihmisille. Anna kollegoiden ehdottaa.

• puvut: Tiiviit tiimit
• Sertifikaattirivi: Siitä, että olen se ystävä, joka saa työn tuntumaan vähemmän työltä.

9. Toimistoterapeutin palkinto

Ihmiselle, joka kuuntelee tuomitsematta, antaa rehellisiä neuvoja eikä koskaan ärsyynny siitä, että ihmiset tuovat jatkuvasti ongelmia hänen työpöydälleen.

• puvut: Tuki- ja henkilöstötiimit
• Sertifikaattirivi: Siitä, että kuunteli tuomitsematta eikä kertaakaan sanonut "ei enää".

10. Tervetuliaiskomitean palkinto

Henkilölle, joka saa jokaisen uuden tulokkaan tuntemaan olonsa kotoisaksi ensimmäisellä viikolla, ensimmäisestä lounaskutsusta hyvän kahvin kierrokseen.

• puvut: Kasvavat joukkueet uusien aloituskokoonpanojen avulla
• Sertifikaattirivi: Jotta jokainen uusi kasvo tuntisi olonsa kotoisaksi ennen lounasta.

11. Rauhantekijän palkinto

Kollegalle, joka rauhoittaa jännittyneen keskustelun, löytää kompromissin ja estää erimielisyyden kehittymisen riidaksi.

• puvut: Tiimit, jotka käyvät läpi paljon keskustelua
• Sertifikaattirivi: Kuumennetun langan muuttamisesta kädenpuristukseksi.

Avustaja- ja palvelupalkinnot

Työtovereille, jotka tekevät kaikkien muiden päivästä helpomman.

12. Asiakkaan kuiskaajan palkinto

Henkilölle, jota asiakkaat kysyvät nimeltä ja joka muuttaa hämmentävän pyynnön selkeäksi vastaukseksi.

• puvut: Asiakaspalvelutiimit
• Sertifikaattirivi: Koska se on nimi, jota asiakkaat kysyvät ensimmäisenä.

13. Rauhallisuus valituksen alla -palkinto

Työtoverille, joka pysyy miellyttävänä ja käytännöllisenä, vaikka asiakas olisi aivan toinen, ja ratkaisee ongelman joka tapauksessa.

• puvut: Tuki- ja myyntitiimit
• Sertifikaattirivi: Siitä, että pysyin miellyttävänä, kun asiakas ei ollut.

14. Ritarikunnan palkinto

Kunnioitaa kahvi- tai lounastilauksia hoitavaa henkilöä logistiikkapäällikön vakavuudella. Hän on muistanut jokaisen tilauksen ulkoa, myös monimutkaisen.

• puvut: Toimistot, jotka tilaavat lounaan yhdessä
• Sertifikaattirivi: Muistaa monimutkaisen järjestyksen, joka kerta.

15. Teknologiagurun palkinto

Epäviralliselle IT-osastolle, joka löydetään ennen kuin kukaan lähettää tukipyynnön, koska he antavat nopeamman vastauksen ja lempeämmän selityksen.

• puvut: Tiimit ilman suurta IT-osastoa
• Sertifikaattirivi: Korjaamisesta ennen kuin sakkoa edes kirjoitettiin.

16. Dokumentaatiosankarin palkinto

Sille henkilölle, joka kirjoittaa sen muistiin, jotta kenenkään ei tarvitse kysyä samaa kysymystä kahdesti.

• puvut: Tiimit, joilla on paljon yhteistä tietoa
• Sertifikaattirivi: Kirjoittaa sen muistiin, jotta kenenkään ei tarvitse kysyä kahdesti.

Elämäntapa- ja kiinnostuksen kohteiden palkinnot

Ruoka, kahvi, musiikki ja kasvit: asiat, jotka tekevät toimistosta kodikkaan.

17. Tyhjän jääkaapin palkinto

Työntekijälle, jolla on yliluonnollinen tietoisuus välipaloista: he tietävät, milloin hyvät välipalat saapuvat, mitä jää jäljelle ja toimivat sen mukaisesti.

• puvut: Toimistot, joissa on yhteinen keittiö
• Sertifikaattirivi: Jotta tiedät tarkalleen, milloin hyvät välipalat saapuvat.

18. Kofeiinikomentajan palkinto

Henkilölle, jonka kahvitottumukset ovat aidosti vaikuttavia, anna lahjaksi pussi hyviä papuja.

• puvut: Kahvia rakastavat tiimit
• Sertifikaattirivi: Joukkueen tankkaamiseksi yksi flat white kerrallaan.

19. Välipala-asiantuntijan palkinto

Työtoverille, joka tietää jokaisen kaapin välipalan ja missä parhaat piilevät.

• puvut: Joukkueet, joilla on hyvin varusteltu vaatekaappi
• Sertifikaattirivi: Koska tiedät jokaisen välipalan ja missä parhaat piilevät.

20. Herkkupalkinto

Sinulle, joka nostaa tiimilounaiden tasoa tietämällä, mikä paikallinen ravintola on viiden lisäminuutin arvoinen ja mitä sieltä kannattaa tilata.

• puvut: Yhdessä ulkona syövät joukkueet
• Sertifikaattirivi: Koska löysin lounaspaikan, jonka vaiva oli viiden lisäminuutin arvoinen.

21. Toimiston DJ-palkinto

Henkilölle, joka hallitsee taustamusiikkia ja tekee sen oikein, sovittaen energian kellonaikaan kysymättä.

• puvut: Toimistot, joissa on kaiutin tai soittolista
• Sertifikaattirivi: Huoneen energian pitämisestä juuri oikeana, pyytämättä.

22. Kasvin vanhemman palkinto

Kollegalle, jonka työpöytäkasvi kukoistaa samaan aikaan kun kaikki muut ovat hiljaa luovuttaneet.

• puvut: Tiimit, joilla on pöytäkasveja
• Sertifikaattirivi: Todistettuaan, että jotkut meistä voivat pitää asioita hengissä.

23. Askeltenlaskijan palkinto

Henkilölle, joka muuttaa jokaisen puhelun käveleviksi kokouksiksi.

• puvut: Hybridi- ja etätiimit
• Sertifikaattirivi: Jokaisen videopuhelun muuttaminen käveleviksi kokouksiksi.

Tyyli- ja esitystapapalkinnot

Kevyet palkinnot ulkonäöstä, taustoista ja puvustuksesta, jotka sopivat erityisen hyvin hybridi- ja etätiimeille.

24. Pukeudu vaikuttavasti -palkinto

Kollegalle, joka näyttää aina valmiilta tilaisuuteen, asiakaspäivistä juhliin.

• puvut: Asiakaspalvelutiimit
• Sertifikaattirivi: Koska näytät aina valmiilta tilaisuuteen.

25. Paras videotausta -palkinto

Etätyötoverille, jonka työympäristö on siisti, tyylikäs tai uskomattoman upea.

• puvut: Etä- ja hybriditiimit
• Sertifikaattirivi: Parhaan taustan luomiseksi puhelulle, siisti tai loistavan naurettava.

26. Työpöytäsisustussuunnittelijan palkinto

Henkilölle, jonka työtilassa on teema, lamppu ja ainakin yksi pieni hahmo.

• puvut: Toimistot, joissa on henkilökohtainen työpöytätila
• Sertifikaattirivi: Teemaiselle työpöydälle lamppu ja ainakin yksi pieni hahmo.

27. Teemapäivän mestarin palkinto

Kaikille, joilla on vaikeuksia pukeutua parhaaseen mahdolliseen asuun, jota kukaan ei osannut odottaa.

• puvut: Pukeutumispäiviä rakastavat joukkueet
• Sertifikaattirivi: Puku, jota kukaan ei odottanut tulevan.

Joukkuehenkipalkinnot

Palkinnot, jotka palkitsevat käyttäytymistä, eivät tuotoksia, jotta esimiehet voivat vahvistaa asioita, joita he haluavat nähdä enemmän.

28. Cheerleader-palkinto

Kollegalle, joka juhlii muiden voittoja äänekkäästi, niin kanavalla kuin henkilökohtaisestikin.

• puvut: Mikä tahansa joukkue, missä tahansa paikassa
• Sertifikaattirivi: Siitä, että he kannustivat jokaista voittoa yhtä kovaan ääneen kuin se olisi heidän omansa.

29. Määräajan pelastajan palkinto

Sille henkilölle, joka hiljaa poimii viimeisenä iltapäivänä pudonneen tehtävän eikä koskaan mainitse siitä.

• puvut: Projektitiimit määräaikapaineen alla
• Sertifikaattirivi: Siitä, että sain viimeisenä iltapäivänä hiljaa kiinni pudonneesta tehtävästä.

30. Kysymyksen kysyjän palkinto

Kuka ikinä kysyikään, koko huone mietti, eikä kukaan uskaltanut sanoa.

• puvut: Tiimit, joilla on paljon kokouksia
• Sertifikaattirivi: Kysymyksen esittämisen vuoksi koko huone mietti.

31. Kokouksen pelastajan palkinto

Henkilölle, joka palauttaa asialistan raiteilleen ja lopettaa puhelun viisi minuuttia etuajassa.

• puvut: Liian monta puhelua tehneet joukkueet
• Sertifikaattirivi: Siitä, että palautit meidät esityslistaan ​​ja lopetit viisi minuuttia etuajassa.

32. Palautekeijupalkinto

Kollegalle, jonka palaute on ystävällistä, täsmällistä ja aina sisältää ehdotuksen.

• puvut: Tiimit, jotka arvioivat toistensa työtä
• Sertifikaattirivi: Ystävälliselle, täsmälliselle ja ehdotukseen liittyvälle palautteelle.

33. Hiljaisen saavutuksen palkinto

Henkilölle, joka tekee erinomaista työtä vaivattomasti. Lue tarina sen takana.

• puvut: Joukkueet, joilla on muutama laulamaton sankari
• Sertifikaattirivi: Erinomaisesta työstä, toimitettu ilman ongelmia.

34. Mentoripalkinto

Kollegalle, joka jakaa tietämystään ja auttaa muita työskentelemään paremmin.

• puvut: Joukkueet, joilla on vaihteleva kokemustaso
• Sertifikaattirivi: Siitä, että he jakavat tietämystään ja tekevät meistä kaikista parempia.

Lukuvuoden lopun ja joulujuhlan palkinnot

Pidä nämä joulukuun juhliin. Ne sopivat virtuaalinen vuoden päättäjäisjuhla sekä toimistokäyttöön. Tarkista ensin jokainen hellän ja leikkaamattoman kohtelun säännön mukaisesti.

35. Tekoälyn nopean kuiskaajan palkinto

Kollegalle, joka saa kaiken irti tiimin tekoälytyökaluista ja jakaa toimivat vinkit.

• puvut: Tekoälytyökaluja käyttävät tiimit
• Sertifikaattirivi: Siitä, että saat roboteista kaiken irti ja jaat ohjeita.

36. Hybridi-sankaripalkinto

Henkilölle, joka saa etätyökaverit tuntemaan olonsa kotoisaksi ensimmäisestä tervehdyksestä viimeiseen vilkutukseen.

• puvut: Hybriditiimit
• Sertifikaattirivi: Jotta etätyötoverit tuntevat olonsa mukavaksi huoneessa.

37. Kalenterin Tetris-mestaripalkinto

Kenelle tahansa, joka saa seitsemän ihmistä neljältä aikavyöhykkeeltä yhteen 30 minuutin sisään.

• puvut: Hajautetut joukkueet
• Sertifikaattirivi: Seitsemän ihmisen mahduttamiseen neljältä aikavyöhykkeeltä yhteen paikkaan.

38. Vastaa kaikille -palkinto tuomareille

Kollegalle, joka tietää milloin vastata yhdelle henkilölle, milloin vastata kaikille ja milloin nostaa luurin.

• puvut: Tiimit, joilla on ruuhkainen postilaatikko
• Sertifikaattirivi: Jotta tiedät milloin vastata yhdelle, kaikille tai vain soittaa.

39. Mykistyspainikkeen mestaripalkinto

Työkaverille, joka liittyy jokaiseen puheluun, kamera valmiina: kamera kunnossa, mikrofoni tarkistettu ja mykistys käytetty viisaasti.

• puvut: Etä- ja hybriditiimit
• Sertifikaattirivi: Valmiina liittymään jokaiseen puheluun, mykistyspainiketta käytetään viisaasti.

40. Liukukannen kirurgin palkinto

Henkilölle, joka muuttaa 40 dian sisältävän pakan siistiksi viiden dian tarinaksi.

• puvut: Usein esiintyvät joukkueet
• Sertifikaattirivi: Neljänkymmenen dian muuntamisesta viideksi selkeäksi.

41. Camera-On-koomikon palkinto

Videopuheluiden vakiokävijälle, jonka reaktiot varastavat shown sanomatta sanaakaan.

• puvut: Videopuhelupainotteiset tiimit
• Sertifikaattirivi: Reaktioista, jotka varastavat shown sanomatta sanaakaan.

42. Poissaolofilosofin palkinto

Henkilölle, jonka automaattinen vastaus on ajatuksiltaan ajattavinta tai hauskinta postilaatikossasi.

• puvut: Huumorintajuiset joukkueet
• Sertifikaattirivi: Automaattivastauksen saamiseksi kannattaa lukea kahdesti.

Pinoy-tyyliset hauskat palkinnot (kalokohan-palkinnot)

Pinoyn hauskat palkinnot, joita joskus kutsutaan kalokohan (hölmöys)palkinnot ovat suosittuja filippiiniläisissä joulujuhlissa ja tiimien rakentamisessa. Jokaisella on leikkisä nimi, usein tagalogiksi tai taglishiksi. Nämä ideat säilyttävät lämpimiä, työpaikkaturvallisia piirteitä, joten vaihda nimet vastaamaan tiimisi omia sanoja.

43. Pasalubongin sankaripalkinto

Työtoverille, joka palaa jokaiselta matkalta ja tuo herkkuja koko tiimille. Filippiineillä pasalubong on lahja, joka tuodaan kotiin toisille.

• puvut: Joukkueet, jotka matkustavat tai joilla on perhettä ulkomailla
• Sertifikaattirivi: Koska et koskaan tule matkalta kotiin tyhjin käsin.

44. Kain Tayo -palkinto

Ensimmäiselle, joka sanoo "kain tayo" (syödään) ja avaa ruokalaatikon kaikille.

• puvut: Tiimit, jotka rakastavat ruoan jakamista
• Sertifikaattirivi: Siitä, että avasi ensimmäisenä ruokalaatikon kaikille.

45. Videoke Star -palkinto

Karaokemestarille, jonka biisi saa koko huoneen laulamaan mukana.

• puvut: Joukkueet, joilla on karaoke-juhlien perinne
• Sertifikaattirivi: Bilebiisiin, jotka saavat koko huoneen laulamaan.

46. ​​Sayaw Star -palkinto

Kollegalle, joka saa kaikki juhlat ylös tuoleiltaan. Sayaw tarkoittaa tanssia.

• puvut: Tanssilattiaa rakastavat joukkueet
• Sertifikaattirivi: Jotta saisimme kaikki meistä ylös paikoiltamme.

47. Joukkueen Ate- tai Kuya-palkinto

Toimiston isosiskolle, joka pitää huolta kaikista. Ate ja Kuya ovat kunnioittavia nimiä vanhemmalle sisarelle tai veljelle.

• puvut: Tiimejä, joissa on välittävä kokenut kollega
• Sertifikaattirivi: Siitä, että hän pitää huolta kaikista kuin isoveli.

48. Hari ng Kape tai Reyna ng Kape -palkinto

Kahvikuninkaalle tai -kuningattarelle (Hari ja Kuningatar) kuka tietää tarkalleen kuka ottaa mitä.

• puvut: Kahvia rakastavat tiimit
• Sertifikaattirivi: Jotta tiedät tarkalleen kuka ottaa mitä, ilman muistiinpanoja.

49. Tropa Glue -palkinto

Henkilölle, joka pitää hallussaan joukko (jengi) yhdessä ja varmistaa, että kaikki kutsutaan.

• puvut: Tiiviit tiimit
• Sertifikaattirivi: Se, että pidät porukan koossa ja kutsut kaikki mukaan.

50. Kiitos mestaripalkinnosta

Kollegalle, joka aina sanoo Salamat (kiitos) ja tarkoitan sitä.

• puvut: Mikä tahansa joukkue, joka arvostaa hyviä tapoja
• Sertifikaattirivi: Siitä, että sanot kiitos ja tarkoitat sitä aina.

Kuinka järjestää palkintojenjakotilaisuus hyvin

Hyvin järjestetty seremonia tuntuu vaivattomalta; huonosti järjestetty tuntuu pakolliselta hauskanpidolta. Ero on valmistautumisessa.

• Pidä se lyhyt. Monet tiimit pitävät 30–45 minuuttia sopivana. Varaa noin kaksi minuuttia palkintoa kohden ja valitse sitten kymmenen tai kaksitoista minuuttia, jotka sopivat ryhmällesi.
• Käytä vertaisehdotuksia. Pyydä tiimiltä nimeä ja tarinaa kaksi viikkoa ennen tapahtumaa. ”Hän järjesti jaetun ajomatkamme uudelleen viikonlopun aikana” on parempi kuin ”hän on erittäin järjestelmällinen”. Vertaisarviointi tavoittaa myös hetkiä, joita esimies ei koskaan näe.
• Määritä isäntä. Jonkun on otettava vastuu huoneen rytmistä ja energiasta. Pidetty kollega toimii usein paremmin kuin esimies. Kerro heille työjärjestys.
• Sovita formaatti joukkueellesi. Etä- ja hybriditiimit tarvitsevat vuorovaikutteisia elementtejä, jotta tila tuntuu jaetulta.

Kuinka suorittaa seremonia AhaSlidesin avulla

Voit suorittaa koko seremonian suorana puhelimilla, huoneessa tai etänä ilman latauksia. Tässä on yksinkertainen suoritusjärjestys. Kuvakaappaukset ovat peräisin alla olevan mallin oikeasta koeajosta, johon osallistui 12 testipelaajaa puhelimillaan.

1. Kerää ehdotuksia ideataulun avulla

Pyydä nimeä ja lyhyttä tarinaa. Jokainen ehdokas näkyy korttina jaetulla taululla ryhmiteltynä palkintotyypin mukaan, jotta juontajalla on tarinat valmiina luettavaksi.

1. Lisää ideataulun dia ja nimeä muutama ryhmä.
2. Jaa liittymiskoodi tai QR-koodi kaksi viikkoa etukäteen.
3. Lue parhaat tarinat ääneen ennen jokaista palkintojenjakoa.

2. Anna tiimin äänestää kyselyllä

Anna jokaiselle palkinnolle kyselydia ja näytä tulokset livenä, jotta paljastus on kaikkien saatavilla. Ilmaisversioissa voi osallistua jopa 50 henkilöä ja esittää kolme kyselykysymystä esitystä kohden, joten ilmaisessa versiossa voit jakaa suurimmat palkinnot kyselyinä tai päivittää loput.

1. Lisää yksi kyselydia palkintoa kohden, ja lisää ehdokkaat vaihtoehtoisina vaihtoehtoina.
2. Näytä tulokset sitä mukaa, kun äänet saapuvat.
3. Julista voittaja ja lue todistusrivi ääneen.

3. Arpajaiset kiekkoa

Käytä sitä seuraavan palkinnon tai luokan valitsemiseen voittajan sijaan, koska voittajien tulisi tulla vertaisarvioinneista.

1. Listaa palkinnot pyörän osallistumisina.
2. Paina askelluspainiketta tai Enter-näppäintä.
3. Poista merkintä voiton jälkeen, jotta seuraava pyöräytys valitsee jotain uutta.

4. Sulje a:lla sana pilvi

Pyydä yhtä sanaa, joka tiivistää joukkueen vuoden. Suurimmat sanat ovat ne, joita ihmiset kirjoittavat eniten, mikä luo lämpimän lopun.

1. Lisää sanapilvedia viimeiseksi aktiviteetiksi.
2. Pyydä kaikkia kirjoittamaan yksi sana.
3. Lue ääneen tärkeimmät sanat ja kiitä tiimiä.

Myös muut diatyypit ovat hyödyllisiä: Piirrä vastaus -dia (”Piirrä tämän vuoden voittajan pöytä”) laittaa kaikkien luonnokset yhdelle seinälle niiden saapuessa, vaikka siinä ei ole äänestystä tai pisteytystä, joten käytä sitä hauskana taukona palkintojen välillä. Lisää Valokuvajako-dia voittajien valokuvaseinäksi ja Ankkakilpailu juhlien päätösarvontaan. Jos suunnittelet joulukuun tapahtumaa, yhdistä tämä meidän… ilmaisia ​​virtuaalijuhlien ideoita ja jäänmurtajapelit, ja käytä tapahtuman jälkeiset kyselykysymykset nähdäksesi, miten se laskeutui. Tunnustuksen vakavaa puolta varten katso oppaamme esimerkkejä työntekijöiden tunnustamisesta ja tunnustus AhaSlidesissa.

Käytä ilmaista hauskaa palkintopohjaa

Tämä mallipohja noudattaa yllä olevaa ehdotus-, äänestys- ja paljastusprosessia: ideataulu ehdotuksille, kysely äänestykselle, kiekko arvonnalle ja sanapilvi sulkemista varten. Muokkaa dian tekstiä omien kategorioidesi ja ehdokkaiden mukaan. Alla oleva esikatselu näyttää aloituspakkauksen, ja painike luo oman kopion.

FAQ

Kuinka usein meidän pitäisi järjestää hauska palkintojenjakotilaisuus?

Monet tiimit löytävät neljännesvuosittaisia ​​töitä: riittävän usein, että todelliset hetket kasaantuvat, mutta harvoin riittävän usein, että ne pysyvät tuoreina.

Entä jos joku ei halua tulla arvostelluksi julkisesti?

Kysy ehdokasasettelujen aikana, onko ehdokas tyytyväinen palkinnon vastaanottamiseen ryhmässä. Useimmat ihmiset ovat, mutta etukäteen selvittäminen on paljon parempi kuin palkintopäivänä selvittäminen. Hiljainen, yksityinen kiitos on silti tunnustus.

Voivatko hauskat palkinnot toimia etätiimeille?

Kyllä, ja siinä on enemmän rakennetta: oma videopuhelu, energinen juontaja kameran edessä ja interaktiivisia elementtejä, kuten live-kysely, jotta ihmiset tekevät muutakin kuin katsovat.

Tarvitsevatko nämä palkinnot budjettia?

Ei iso juttu. Painetut todistukset eivät maksa juuri mitään, ja vaivannäkö on tärkeämpää kuin rahat.

Mitä ovat Pinoyn hauskat palkinnot?

Ne ovat leikkisiä ja hellyydenkipeitä palkintoja, joita annetaan filippiiniläisissä toimistobileissä, usein tagalogin- tai taglishinkielisillä nimillä. Voit sekoittaa niitä muiden yllä olevien ryhmien kanssa.

Miten toimimme, jos palkinto vahingossa loukkaa jotakuta?

Puhu asiasta nopeasti ja suoraan. Tunnusta, että tarkoitus ja vaikutus eivät täsmänneet, kiitä henkilöä siitä, että hän otti asian puheeksi, ja muuta palkintoa tai sen muotoa.

Lähteet

OC Tanner -instituutti. (24. maaliskuuta 2026). Työntekijöiden tunnustamisen tilaa käsittelevä raportti 2026. octanner.com

OC Tanner -instituutti. (päivitetty 31. maaliskuuta 2026). Näkemyksiä vuoden 2026 työntekijöiden tunnustamisen tilaa käsittelevästä raportista. octanner.com