Henkilökohtainen koulutussuunnitelma lisää työntekijöiden sitoutumista, mikä johtaa parempaan työsuoritukseen ja pienempään vaihtumiseen. Mutta työnantajien tulee olla varovaisia. Tehoton koulutus voi nopeasti niellä suuria paloja työntekijöiden ajasta ja yrityksen budjetista.
Joten miten onnistut henkilökohtaisen koulutussuunnitelman avulla? Tässä artikkelissa esitetään parhaat vinkit, joiden avulla henkilökohtainen koulutussuunnitelma toimii parhaiten organisaatiossasi.
Sisällysluettelo
- Mikä on henkilökohtainen koulutussuunnitelma?
- Mitkä ovat esimerkkejä yksilöllisistä oppimissuunnitelmista?
- Kuinka luoda henkilökohtaista online-koulutusta työntekijöille ilmaiseksi?
- Usein Kysytyt Kysymykset
Vinkkejä parempaan sitoutumiseen
Sitouta oppijasi
Aloita mielekäs keskustelu, hanki hyödyllistä palautetta ja kouluta työntekijöitäsi. Rekisteröidy saadaksesi ilmainen AhaSlides-malli
🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️
Mikä on henkilökohtainen koulutussuunnitelma?
Räätälöidyn koulutuksen tavoitteena on tuoda räätälöity sisältö oppilaiden vahvuuksien, heikkouksien, tarpeiden ja kiinnostuksen kohteiden mukaan. Sen tavoitteena on antaa opiskelijoille mahdollisuus äänestää ja valita, mitä, miten, milloin ja missä he hallitsevat tietonsa ja taitonsa – tarjota joustavuutta ja tukea, jotta hallinta on mahdollisimman korkeatasoista.
Education Elementsin mukaan henkilökohtaisen koulutuksen neljä ydintä ovat:
- Joustava sisältö ja työkalut: Se on prosessi, jossa käytetään perustavanlaatuista, mukautuvaa ja hyvin muokattavissa olevaa sisältöä auttamaan oppilasta parantamaan oppimistaan erilaisissa poluissa, tahdissa ja suoritustehtävissä.
- Kohdennettu opetus: Ohjaajat käyttävät erinomaisia opetus- ja oppimismenetelmiä, jotka täyttävät opiskelijan erityistarpeet ja oppimistavoitteet, esimerkiksi pienryhmät, 1-1 ja strategiaryhmät.
- Opiskelijareflektio ja omistajuus: Se alkaa jatkuvalla pohdiskelulla, ja harjoittelijat oppivat asettamaan tavoitteensa ja tekemään aitoja valintoja parantaakseen itseään koulutukseen.
- Tietoihin perustuvat päätökset: Oppijoille tarjotaan mahdollisuuksia tarkastella omia päätöksiään tietoja ja tehdä oppimispäätöksiä sen perusteella.
💡Kuuntele myös työntekijäsi ääntä parhaasta kyselystä, AhaSlidesista. Katso: Työntekijöiden tyytyväisyyskysely – Paras tapa luoda sellainen vuonna 2023
Mitkä ovat esimerkkejä yksilöllisistä koulutussuunnitelmista?
Miten yksilöllinen koulutus toimii? Nämä esimerkit ovat parhaat selitykset, jotka auttavat sinua ymmärtämään paremmin henkilökohtaisen harjoitussuunnitelman:
Yksilövalmennus : Se on yleisin henkilökohtaisen valmennuksen muoto. Se tapahtuu usein kuntokeskuksessa, jossa ammattivalmentaja ohjaa vain yhtä oppilasta. Hän on vastuussa koko oppijan kehittämisprosessista ja harjoitussuunnitelman räätälöimisestä hänen tarpeisiinsa. Epäilemättä suurin etu on se, että jokainen henkilökohtaisessa ympäristössä taitavan valmentajan kanssa tehty harjoitus lyhentää nopeasti matkaasi haluttuun kuntotavoitteeseen.
Yksilöopetus : Nykyään monet oppilaitokset tarjoavat yksilöopetusta, esimerkiksi vieraan kielen oppimista. Monet kiireiset aikataulut omaavat ihmiset suosivat tätä oppimismuotoa, koska se on suunniteltu sopimaan heidän aikatauluunsa, tarjoamalla enemmän vuorovaikutusta ja vähemmän häiriötekijöitä, mikä johtaa parempiin tuloksiin.
Mentorointi : Se on hyvä esimerkki henkilökohtaisesta yrityksen koulutussuunnitelmasta. Se on koulutuksen ja sosiaalisen vuorovaikutuksen yhdistelmä. Työpaikoilla yritykset usein järjestävät kokemattomille työntekijöille, erityisesti uusille tulokkaille, neuvoja, oppimista ja tukea kokeneemmalta vanhemmalta työntekijältä. Tämä voi nopeasti kuroa umpeen kokemattomien työntekijöiden puuttuvan taito- ja tietokuilun.
Mitä organisaatiot ympäri maailmaa tekevät nyt?
Olivatpa yritykset suuria tai pieniä, investoinnit osaajiin ovat aina välttämättömiä. Dussert otti käyttöön videokirjaston, YouTuben kaltaisen alustan, auttaakseen työntekijöitä hallitsemaan taitojaan kätevämmin ja yksilöllisemmin. Se toimii koneoppimisperiaatteella ja tarjoaa säännöllisiä suosituksia käyttäjän tavoitteiden tai potentiaalisten kasvumahdollisuuksien perusteella.
Lisäksi McDonald's lanseerasi hiljattain Fred-nimisen verkkokoulutusohjelman, joka on levytön työntekijöiden ongelma, ja jonka avulla kaiken tasoiset työntekijät voivat käyttää uusimpia päivitettyjä koulutusmateriaaleja tietokoneen, tabletin ja matkapuhelimen kautta.
Samaan aikaan LaSalle tekee siitä suoraviivaisempaa. Kysymällä työntekijöiltään usein, mitä heikkouksia he haluavat vahvistaa ja mitä taitoja he haluavat hankkia, he varmistavat, että kaikkien äänet tulevat kuulluiksi ja mentori- ja kouluttajatiimi työskentelee ahkerasti sen eteen.
Kuinka luoda henkilökohtaista online-koulutusta työntekijöille ilmaiseksi?
"Jokaisella työntekijällä on jotain ainutlaatuista, jonka parissa hän haluaa työskennellä, ja hän myös oppii eri tavoin." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Suunnitellessa henkilökohtaista koulutusta työntekijöille, lähes kaikki organisaatiot ovat huolissaan mukavuudesta, kustannuksista ja tehokkuudesta. Näin ollen trendi investoida online-henkilökohtaiseen koulutukseen on eksponentiaalinen. Tässä on neljä parasta strategiaa, jotka tukevat henkilökohtaista koulutusta työpaikalla:
#1. Ymmärrä oppijoita
Ensinnäkin Onnistunut henkilökohtainen yritysohjelma alkaa ymmärtämällä oppijoita, heidän oppimistyyliään ja mitä he tarvitsevat. Esitetään nämä kysymykset, kun haluat alkaa räätälöidä koulutussuunnitelmaa työntekijöillesi:
- Miten tämä työntekijä oppii? Jotkut työntekijät saattavat oppia parhaiten visuaalisen ja äänen avulla, kun taas toiset haluavat oppia käytännön toimien avulla.
- Mikä on hänen oppimisnopeusnsa? Kaikki eivät opi samaa tahtia. Jopa sama henkilö oppii erilaisia taitoja eri tahtiin.
- Mitä hän haluaa oppia? Keskity kipupisteisiin. Jotkut työntekijät saattavat haluta oppia uusia taitoja edistääkseen uraansa, kun taas toiset saattavat haluta oppia uusia taitoja henkilökohtaiseen kasvuun.
- Mitä muut ovat vastanneet? Tärkeää on tarkastella aikaisempien opiskelijoiden tietoja tai katsoa, mistä oppijat ovat tykänneet aiemmin ja tehdä suosituksia sen perusteella.
#2. Luo taitokartoitus
Osaamisluettelo on kattava luettelo organisaation työntekijöiden kaikista kokemuksista, ammatillisista taidoista ja koulutuksesta. Se on strateginen liiketoimintatyökalu, joka auttaa organisaatioita ymmärtämään, riittävätkö työntekijöiden nykyiset taidot tavoitteiden saavuttamiseksi ja missä on osaamisvajeita. Se auttaa myös henkilöstöhallinnon ammattilaisia ohjaamaan organisaatiota rekrytoinnin, osaamisen hallinnan, oppimisen ja kehittämisen sekä strategisen työvoimasuunnittelun keskeisillä painopistealueilla.
#3. Hyödynnä verkko-oppimista
Henkilökohtainen koulutussuunnitelma voi maksaa maltaita. Vaikka sisäinen mentorointi ja valmennus ovat jollain tavalla tehokkaita, ne eivät voi taata, että kaikki seniorit ja ensimmäisen vuoden opiskelijat löytävät toisensa ensimmäisellä kerralla. Verkko -oppimisalustan käyttö koulutusohjelman räätälöintiin on kustannustehokasta. Rakenna erilaisia henkilökohtaisia koulutuspolkuja ja tarjoa heille vaihtoehtoja ja vaihtoehtoja verkko-oppimiskursseilla.
#3. Luo interaktiivisia koulutusmoduuleja
Ei ole parempaa tapaa tehdä koulutuksesta kiinnostavampaa käyttämällä interaktiivisia koulutusmoduuleja eli kannustamalla oppijoita aktiiviseen vuorovaikutukseen sisällön kanssa. Nämä moduulit voivat sisältää erilaisia interaktiivisia elementtejä, kuten tietokilpailuja, simulaatioita, digitaalista tarinankerrontaa ja haarautuvia skenaarioita. Voit esimerkiksi luoda tulostaulukon työntekijöiden edistymisen seuraamiseksi, tarjota merkkejä moduulien suorittamisesta tai luoda aarteenetsinnän, jossa työntekijöiden on löydettävä tietoa kurssilta.
💡Jos tarvitset apua interaktiivisen, henkilökohtaisen koulutussuunnitelman kanssa, AhaSlides on luultavasti paras esitystyökalu, jossa on ilmaisia ja mukaansatempaavia malleja live-kyselyiden, tietokilpailujen ja muiden mukauttamiseen pelillistämiselementeillä.
Usein Kysytyt Kysymykset
Kuinka luon henkilökohtaisen harjoitussuunnitelman?
Suunnitellaksesi henkilökohtaisia harjoitussuunnitelmiasi, voit aloittaa tavoitteiden tunnistamisen käyttämällä SMART-kehystä ja valitsemalla sitten sopivan verkko-oppimisalustan, kuten Udemy tai Coursera. Luo oppimisaikataulu ja pysy siinä. Vinkki on asettaa muistutuksia ja ilmoituksia, jotka auttavat sinua pysymään raiteilla. Tee oppimisesta tapa, vain sinnikkyys voittaa pelin.
Kuinka kirjoitan oman koulutusohjelmani?
Kuinka kirjoitan oman koulutusohjelmani?
– Tavoitteiden asettaminen on parempi, sekä lyhyen että pitkän tähtäimen tavoitteet ovat tärkeitä. Kaikkien tavoitteiden tulee noudattaa SMART-kehystä ja olla saavutettavissa, tarkkoja ja mitattavissa.
– Määritä tehtävät, joita tarvitaan tavoitteiden saavuttamiseksi.
– Yksityiskohtainen aikataulu on tärkeä, milloin se tehdään, kuinka kauan kukin tehtävä kestää ja kuinka usein se on, jotta harjoittelustasi tulee tehokasta.
– Käytä aikaa palautteen saamiseen, tarkista edistyminen ja anna vaihtoehtoja, jos nimikirjaimet eivät toimi hyvin.
Viite: SHRM | edelements
