Mitä Gaborilla oli edessään
Seitsemän EU-maan osaamisen kehittämisen ja koulutuksen koordinaattori Gabor Toth kuvailee Ferreroa perheyritykseksi, joka kunnioittaa syvästi perinteitä. Hänen ongelmansa oli täysin moderni: miten opettaa huolenpitoon ja ammattitaitoon perustuvaa filosofiaa seitsemässä maassa hajallaan oleville tiimeille ilman, että siitä tulee luento? Hän tarvitsi Ferreritàn olevan jotain, mitä ihmiset kokevat, ei jotain, mistä heille kerrotaan.
- Opettaa Ferrerità joukkueille ympäri Eurooppaa hauska ja virtuaali- tavalla.
- Rakenna vahvempia tiimejä Ferreron sisällä noin 70 henkilön kuukausittaisissa koulutustilaisuuksissa.
- ajaa muita suuria tapahtumia kuten vuosittaiset arvioinnit, riskienhallintatilaisuudet ja joulujuhlat.
- Auta yritystä toimimaan virtuaalisesti seitsemässä EU-maassa.
Näin istunnot sujuvat
Ydinrytmi on noin 70 hengen kuukausittainen virtuaaliopetus, joka rakentuu tiimikyselyiden ympärille esitysdiojen sijaan. Gabor käyttää tietämystä tarkistavaa tietokilpailua Ferreritàn opetuksen päättämiseen , jotta oppilaiden on palautettava mieleen juuri oppimansa sen sijaan, että he nyökkäilevät mukana. Tämä on palauttamiskäytäntöä, ja se on yksi luotettavimmista asioista, joita tieteen oppimisella on sanottavanaan koulutuksen pysyvyyden varmistamiseksi. Sama formaatti skaalautuu Ferreron suurempiin hybriditapahtumiin, vuosittaisista katsauksista joulujuhliin.
Mikä muuttui
Työntekijät tulevat Gaborin tapaamisiin osallistujina yleisön sijaan. Tiimikyselyt ovat erityisen mielenkiintoisia, ja hänen keräämänsä palaute on 9.9/10.
Sana levisi nopeasti. Gabor suositteli AhaSlidesia muille aluepäälliköille, jotka nyt järjestävät omaa koulutustaan samalla tavalla ja samankaltaisin tuloksin.
- Tiimit aidosti oppivat noin Ferrerità, koska tietokilpailu saa heidät muistamaan sen pelkän kuulemisen sijaan.
- Hiljaisemmat tiimin jäsenet lähetä ideoita nostamatta kättä ylös, jotta huoneen kovimman äänen ei tarvitse olla ainoa.
- Kollegat monista maista side nopeatempoisessa virtuaalisessa tietokilpailussa toisen esityslistadiaan sijaan.
Jos pidät Gaborin kaltaisia istuntoja, koulutus- ja työpajasivumme sekä työntekijöiden sitouttamissivumme ovat hyvä lähtökohta.
.webp)
