Dans neuf entretiens sur dix, la question principale est «Qu'est-ce qui vous motive au travail�� est ce que presque tous les intervieweurs veulent savoir sur votre motivation professionnelle pour postuler à l'emploi ou travailler dur.
Nous avons tous des motivations différentes au travail. Ces motivations au travail sont le meilleur moyen pour l'entreprise d'identifier des moyens efficaces d'améliorer les performances des employés, la qualité du travail et la satisfaction globale au travail.
Dans cet article, nous découvrons ensemble les meilleures façons de répondre à la question « Qu'est-ce qui vous motive au travail ? ». Voyons cela ensemble !
Table des Matières
- Pourquoi la motivation au travail est-elle importante ?
- Comment répondre : « Qu’est-ce qui vous motive au travail ? »
- Qu'est-ce qui vous motive à travailler dur ?
- Qu'est-ce qui rend un travail amusant et motivant pour vous ?
- Points clés
- Foire aux questions (FAQ)
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Pourquoi la motivation au travail est-elle importante ?
Il est essentiel de savoir ce qui vous motive au travail, car cela a un impact direct sur votre satisfaction au travail, votre productivité et votre réussite professionnelle globale.
À la base, la motivation au travail est ce qui alimente nos actions et nos comportements. Il nous propulse vers l'avant face aux défis, nous maintient concentrés sur nos objectifs et nous permet de surmonter les obstacles. La motivation au travail est étroitement liée à la performance. Lorsque vous êtes motivé, vous êtes plus disposé à relever des défis et à faire un effort supplémentaire pour atteindre l'excellence dans votre travail.
De nombreuses personnes passent une partie importante de leur vie au travail, ce qui rend essentiel l'alignement de leurs valeurs et aspirations personnelles sur leurs activités professionnelles. Lorsque vous identifiez ce qui vous motive vraiment, vous pouvez rechercher des cheminements de carrière qui correspondent à vos passions, vos intérêts et vos objectifs à long terme.
Comment répondre : « Qu’est-ce qui vous motive au travail ? »
Lorsque vous développez votre réponse à la question de savoir ce qui vous motive au travail, envisagez d'utiliser les conseils suivants :
- Introspection: Lorsque vous prenez le temps de réfléchir à vos valeurs, vos objectifs et vos passions, vous pouvez mieux comprendre ce qui vous motive à vous présenter chaque jour et à faire de votre mieux.
- Évitez les réponses ambiguës: Évitez les réponses génériques ou clichées qui pourraient s'appliquer à n'importe qui. Au lieu de cela, concentrez-vous sur des aspects spécifiques qui résonnent avec vos expériences et aspirations personnelles.
- Soyez authentique:Il est naturel d’avoir des moments d’incertitude, mais on pense qu’être authentique avec soi-même est le meilleur moyen de trouver la véritable motivation.
- Ayez des points de message concis: Préparez des points clés qui résument vos motivations de manière concise. Organisez vos pensées pour fournir une réponse claire et cohérente.
- Soyez optimiste:Lorsqu'il s'agit d'aborder nos motivations professionnelles lors d'un entretien, il est important d'être optimiste et positif. Concentrez-vous sur votre passion pour votre travail et sur la façon dont elle s'inscrit dans les objectifs de l'entreprise.
- Lien vers vos réalisations:En partageant vos réussites passées, vous démontrerez à l'intervieweur que vous êtes un candidat compétent et motivé qui s'engage à produire des résultats.
- Évitez l'accent sur l'argent: Bien que le salaire et la rémunération soient importants (nous le savons tous), le fait d'en faire votre principal facteur de motivation pourrait décourager les employeurs.
Qu'est-ce qui vous motive à travailler dur ?
Selon la théorie de la motivation, nous avons identifié cinq motivations majeures qui motivent les actions au travail : la réussite, le pouvoir, l'affiliation, la sécurité et l'aventure. Analysons chacune de ces motivations :
#1. Réussite
Les individus motivés par la réussite sont motivés par un fort désir d'exceller et d'atteindre des objectifs significatifs. Ils aiment les défis et sont fiers de leurs réalisations. Ces personnes sont axées sur les objectifs et recherchent continuellement des occasions de s'améliorer et de réussir dans leurs efforts professionnels.
#2. Du pouvoir
Les personnes motivées par le pouvoir sont motivées par le désir d'influencer et d'avoir un impact sur leur lieu de travail. Ils recherchent des postes de direction et s'épanouissent dans des rôles qui leur permettent de prendre des décisions, de diriger des équipes et de façonner les résultats organisationnels. Pour eux, la capacité d'influencer les autres et de conduire le changement est une source importante de motivation.
#3. Affiliation
Lorsque l'affiliation motive une personne, elle est susceptible d'accorder une grande valeur à l'établissement et au maintien de relations positives avec ses collègues. Ils accordent la priorité au travail d'équipe, à la collaboration et à un sentiment de camaraderie dans leur environnement de travail. Ces personnes excellent dans des rôles qui nécessitent de solides compétences interpersonnelles et s'épanouissent dans des cultures de travail solidaires et coopératives.
# 4. Sécurité
La sécurité est la principale motivation d'une personne qui privilégie la stabilité et la prévisibilité dans son environnement de travail. Elle valorise la sécurité de l'emploi, le sentiment de stabilité et la garantie de perspectives d'avenir au sein d'une organisation. Ces personnes peuvent privilégier des avantages sociaux tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite et la stabilité de l'emploi lors de leurs choix de carrière.
#5. Aventure
Si quelqu'un est alimenté par la nouveauté, l'excitation et la possibilité d'accepter le changement et de relever de nouveaux défis, on parle d'individus motivés par l'aventure. Ils prospèrent dans des environnements de travail dynamiques et innovants et sont souvent les premiers à adopter de nouvelles technologies et de nouveaux processus. Ces personnes recherchent des opportunités d'apprentissage continu et de croissance pour que leur travail reste engageant et stimulant.
Qu'est-ce qui rend un travail amusant et motivant pour vous ?
Peu de personnes partagent les mêmes motivations professionnelles en même temps. Dans votre évolution de carrière, tant que vous vous fixez des objectifs de développement professionnel, vous serez surpris que votre motivation soit susceptible d'évoluer et de se transformer.
Au fur et à mesure que vous rencontrez différents défis et réalisations, vos priorités et vos passions peuvent évoluer, entraînant de nouvelles motivations qui façonnent votre trajectoire de carrière.
De temps en temps, si vous trouvez toujours votre travail amusant et engageant, plutôt que de perdre votre motivation au travail, les points suivants peuvent être des raisons.
#1. Travailler dans une culture diversifiée
Beaucoup de gens aiment travailler avec des gens qui viennent de cultures différentes. Les échanges interculturels élargissent vos perspectives, stimulent la créativité et favorisent un environnement de travail plus inclusif et dynamique. Cela augmente la chance de faire ressortir des perspectives uniques, des approches de résolution de problèmes et des idées.
#2. S'amuser
De nombreuses entreprises apprécient le travail d'équipe et un lieu de travail convivial et soudé où les employés se sentent comme si c'était leur deuxième famille. De nombreux team-building engageants, en particulier les sorties d'entreprise, peuvent offrir aux employés une pause dans leur routine habituelle, promouvoir un équilibre travail-vie plus sain et les motiver véritablement à s'engager dans l'entreprise.
#3. Sentir un sentiment de progrès
Beaucoup d'employés sont motivés par le progrès professionnel, c'est une raison pour laquelle ils se fixent fréquemment des objectifs de développement personnel ou professionnel pour le travail. Le sentiment d'accomplissement et de progrès pousse les employés à travailler plus dur, à améliorer la satisfaction au travail et à contribuer au bien-être général et à l'enthousiasme pour leur travail.
#4. Apprendre quelque chose de nouveau
Votre motivation au travail peut provenir d'opportunités exceptionnelles d'apprentissage. De nombreuses entreprises proposent des programmes de développement professionnel et des ateliers pour enrichir les connaissances et l'expertise de leurs employés. Ces programmes couvrent un large éventail de sujets, des compétences techniques au leadership et à la communication.
#5. Redonner à la communauté
Travailler, ce n'est pas seulement gagner de l'argent, ou gagner beaucoup d'argent. De nombreuses personnes qui travaillent pour des organisations ou des projets à but non lucratif trouvent la motivation pour aller travailler en raison de la joie et de la passion de redonner à la communauté. Savoir que leurs contributions comptent et sont appréciées par la communauté peut être extrêmement gratifiant.
À retenir
Avez-vous trouvé la réponse dans cet article ? Pas d'inquiétude si la réponse est non. Vous pourriez peut-être vous tester avec d'autres quiz sur la motivation au travail et la personnalité.
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Il est crucial pour les entreprises de comprendre ce qui motive les employés au travail, ou la motivation des employés, afin que d'autres mesures puissent être prises pour améliorer la satisfaction au travail, développer les talents et réduire les taux de roulement. Si vous envisagez de motiver les employés dans les idées de lieu de travail, consultez AhaSlides pour obtenir plus d'inspiration avec des quiz en direct, des jeux et du team-building, des formations, et plus encore.
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Foire aux questions (FAQ)
Quelle est la motivation au travail ?
La motivation au travail peut être définie comme le processus psychologique interne qui dynamise, oriente et soutient les comportements professionnels d'un individu. La motivation au travail peut être classée en deux catégories : la motivation intrinsèque, issue de facteurs internes comme le plaisir et la satisfaction personnelle, et la motivation extrinsèque, issue de récompenses ou d'incitations externes, telles que le salaire, les primes ou la reconnaissance.
Quels sont les 7 facteurs de motivation au travail ?
Selon le cabinet de conseil McKinsey & Company, les 7 facteurs de motivation au travail comprennent l'éloge et la reconnaissance, le sentiment d'accomplissement, la croissance et le développement personnels, l'autonomie et l'autonomisation, l'environnement de travail favorable, l'équilibre travail-vie personnelle, une rémunération et des avantages équitables.
Comment puis-je me motiver à travailler ?
Pour rester motivé au travail, vous pouvez essayer plusieurs choses, comme avoir des objectifs clairs, faire des pauses régulières, diviser les tâches plus importantes en étapes plus petites, reconnaître vos réalisations, aussi petites soient-elles, et être organisé.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Forum Web
