In nine out of ten interviews, top question like “Qu'est-ce qui vous motive au travail�� is what almost all interviewers want to know about your work motivation to apply for the job or work hard.
Nous avons tous des motivations différentes au travail. Ces motivations au travail sont le meilleur moyen pour l'entreprise d'identifier des moyens efficaces d'améliorer les performances des employés, la qualité du travail et la satisfaction globale au travail.
In this article, we together find out the best ways to answer the question “What motivates you at work?”. So let’s go over it!
Table des Matières
- Pourquoi la motivation au travail est-elle importante ?
- How to answer: “What motivates you at work?”
- Qu'est-ce qui vous motive à travailler dur ?
- Qu'est-ce qui rend un travail amusant et motivant pour vous ?
- Points clés
- Foire aux questions (FAQ)
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Pourquoi la motivation au travail est-elle importante ?
Il est essentiel de savoir ce qui vous motive au travail, car cela a un impact direct sur votre satisfaction au travail, votre productivité et votre réussite professionnelle globale.
À la base, la motivation au travail est ce qui alimente nos actions et nos comportements. Il nous propulse vers l'avant face aux défis, nous maintient concentrés sur nos objectifs et nous permet de surmonter les obstacles. La motivation au travail est étroitement liée à la performance. Lorsque vous êtes motivé, vous êtes plus disposé à relever des défis et à faire un effort supplémentaire pour atteindre l'excellence dans votre travail.
De nombreuses personnes passent une partie importante de leur vie au travail, ce qui rend essentiel l'alignement de leurs valeurs et aspirations personnelles sur leurs activités professionnelles. Lorsque vous identifiez ce qui vous motive vraiment, vous pouvez rechercher des cheminements de carrière qui correspondent à vos passions, vos intérêts et vos objectifs à long terme.
How to answer: “What motivates you at work?”
Lorsque vous développez votre réponse à la question de savoir ce qui vous motive au travail, envisagez d'utiliser les conseils suivants :
- Introspection: Lorsque vous prenez le temps de réfléchir à vos valeurs, vos objectifs et vos passions, vous pouvez mieux comprendre ce qui vous motive à vous présenter chaque jour et à faire de votre mieux.
- Évitez les réponses ambiguës: Évitez les réponses génériques ou clichées qui pourraient s'appliquer à n'importe qui. Au lieu de cela, concentrez-vous sur des aspects spécifiques qui résonnent avec vos expériences et aspirations personnelles.
- Soyez authentique: It’s natural to have moments of uncertainty, but it is believed that being authentic with yourselves is the best way to find true motivation.
- Ayez des points de message concis: Préparez des points clés qui résument vos motivations de manière concise. Organisez vos pensées pour fournir une réponse claire et cohérente.
- Soyez optimiste: When it comes to discussing what motivates us at work during an interview, it’s important to be upbeat and positive. Focus on your passion for the work you do and how it aligns with the goals of the company.
- Lien vers vos réalisations: By sharing your past successes, you’ll demonstrate to the interviewer that you are a capable and driven candidate who is committed to delivering results.
- Évitez l'accent sur l'argent: Bien que le salaire et la rémunération soient importants (nous le savons tous), le fait d'en faire votre principal facteur de motivation pourrait décourager les employeurs.
Qu'est-ce qui vous motive à travailler dur ?
According to Motivation Theory, we’ve explored that there are five major hard work motivations that drive people’s actions at the workplace, which include Achievement, Power, Affiliation, Security, and Adventure. Let’s explore each of these motivations:
#1. Réussite
Les individus motivés par la réussite sont motivés par un fort désir d'exceller et d'atteindre des objectifs significatifs. Ils aiment les défis et sont fiers de leurs réalisations. Ces personnes sont axées sur les objectifs et recherchent continuellement des occasions de s'améliorer et de réussir dans leurs efforts professionnels.
#2. Du pouvoir
Les personnes motivées par le pouvoir sont motivées par le désir d'influencer et d'avoir un impact sur leur lieu de travail. Ils recherchent des postes de direction et s'épanouissent dans des rôles qui leur permettent de prendre des décisions, de diriger des équipes et de façonner les résultats organisationnels. Pour eux, la capacité d'influencer les autres et de conduire le changement est une source importante de motivation.
#3. Affiliation
Lorsque l'affiliation motive une personne, elle est susceptible d'accorder une grande valeur à l'établissement et au maintien de relations positives avec ses collègues. Ils accordent la priorité au travail d'équipe, à la collaboration et à un sentiment de camaraderie dans leur environnement de travail. Ces personnes excellent dans des rôles qui nécessitent de solides compétences interpersonnelles et s'épanouissent dans des cultures de travail solidaires et coopératives.
# 4. Sécurité
Security is someone’s primary motivation if they prefer stability and predictability in their work environment. They value job security, a sense of stability, and the reassurance of long-term prospects within an organization. These individuals may prioritize benefits like health insurance, retirement plans, and job stability when making career decisions.
#5. Aventure
Si quelqu'un est alimenté par la nouveauté, l'excitation et la possibilité d'accepter le changement et de relever de nouveaux défis, on parle d'individus motivés par l'aventure. Ils prospèrent dans des environnements de travail dynamiques et innovants et sont souvent les premiers à adopter de nouvelles technologies et de nouveaux processus. Ces personnes recherchent des opportunités d'apprentissage continu et de croissance pour que leur travail reste engageant et stimulant.
Qu'est-ce qui rend un travail amusant et motivant pour vous ?
Peu de personnes partagent les mêmes motivations professionnelles en même temps. Dans votre évolution de carrière, tant que vous vous fixez des objectifs de développement professionnel, vous serez surpris que votre motivation soit susceptible d'évoluer et de se transformer.
Au fur et à mesure que vous rencontrez différents défis et réalisations, vos priorités et vos passions peuvent évoluer, entraînant de nouvelles motivations qui façonnent votre trajectoire de carrière.
De temps en temps, si vous trouvez toujours votre travail amusant et engageant, plutôt que de perdre votre motivation au travail, les points suivants peuvent être des raisons.
#1. Travailler dans une culture diversifiée
Beaucoup de gens aiment travailler avec des gens qui viennent de cultures différentes. Les échanges interculturels élargissent vos perspectives, stimulent la créativité et favorisent un environnement de travail plus inclusif et dynamique. Cela augmente la chance de faire ressortir des perspectives uniques, des approches de résolution de problèmes et des idées.
#2. S'amuser
De nombreuses entreprises apprécient le travail d'équipe et un lieu de travail convivial et soudé où les employés se sentent comme si c'était leur deuxième famille. De nombreux team-building engageants, en particulier les sorties d'entreprise, peuvent offrir aux employés une pause dans leur routine habituelle, promouvoir un équilibre travail-vie plus sain et les motiver véritablement à s'engager dans l'entreprise.
#3. Sentir un sentiment de progrès
Beaucoup d'employés sont motivés par le progrès professionnel, c'est une raison pour laquelle ils se fixent fréquemment des objectifs de développement personnel ou professionnel pour le travail. Le sentiment d'accomplissement et de progrès pousse les employés à travailler plus dur, à améliorer la satisfaction au travail et à contribuer au bien-être général et à l'enthousiasme pour leur travail.
#4. Apprendre quelque chose de nouveau
What motivates you at work can come from awesome opportunities to learn new things. Many companies offer professional development programs and workshops to enhance employees’ knowledge and expertise. These programs can cover a wide range of topics, from technical skills to leadership and communication.
#5. Redonner à la communauté
Travailler, ce n'est pas seulement gagner de l'argent, ou gagner beaucoup d'argent. De nombreuses personnes qui travaillent pour des organisations ou des projets à but non lucratif trouvent la motivation pour aller travailler en raison de la joie et de la passion de redonner à la communauté. Savoir que leurs contributions comptent et sont appréciées par la communauté peut être extrêmement gratifiant.
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Il est crucial pour les entreprises de comprendre ce qui motive les employés au travail, ou la motivation des employés, afin que d'autres mesures puissent être prises pour améliorer la satisfaction au travail, développer les talents et réduire les taux de roulement. Si vous envisagez de motiver les employés dans les idées de lieu de travail, consultez AhaSlides pour obtenir plus d'inspiration avec des quiz en direct, des jeux et du team-building, des formations, et plus encore.
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Foire aux questions (FAQ)
Quelle est la motivation au travail ?
Work motivation can be defined as the internal psychological process that energizes, directs, and sustains an individual’s work-related behaviors. Work motivation can be classified into intrinsic motivation, which comes from internal factors like enjoyment and personal satisfaction, and extrinsic motivation, which arises from external rewards or incentives, such as salary, bonuses, or recognition.
Quels sont les 7 facteurs de motivation au travail ?
Selon le cabinet de conseil McKinsey & Company, les 7 facteurs de motivation au travail comprennent l'éloge et la reconnaissance, le sentiment d'accomplissement, la croissance et le développement personnels, l'autonomie et l'autonomisation, l'environnement de travail favorable, l'équilibre travail-vie personnelle, une rémunération et des avantages équitables.
Comment puis-je me motiver à travailler ?
Pour rester motivé au travail, vous pouvez essayer plusieurs choses, comme avoir des objectifs clairs, faire des pauses régulières, diviser les tâches plus importantes en étapes plus petites, reconnaître vos réalisations, aussi petites soient-elles, et être organisé.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Forum Web
