Tha sinn air tòrr a chluinntinn mu dheidhinn “Inside Out” agus “Outside In” nuair a thig e gu ro-innleachd gnìomhachais. Dè an dòigh-obrach a tha nas freagarraiche do bhuidhnean a tha mu choinneimh margaidh chruinneil a tha a’ gluasad gu luath agus aimhreit teicneòlais?
Air a thoirt a-mach à dòigh-obrach Inside Out, dh’ fhaodadh Structar Eagrachaidh stèidhichte air Sgioba le cuideam air neart a-staigh a bhith nas fheàrr na silos eagrachaidh traidiseanta gus a’ chompanaidh a chuideachadh gus soirbheachadh gu seasmhach fhad ‘s a tha iad a’ toirt aghaidh air atharrachaidhean leantainneach. Ach, tha mòran mì-thuigse ann fhathast mun t-seòrsa structar eagrachaidh aige, a tha fhathast ri sgrùdadh. Ma tha thu airson tuilleadh fiosrachaidh fhaighinn mu dheidhinn structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba agus faigh a-mach na h-adhbharan airson gu bheil sgiobaidhean a’ fàiligeadh, dàibheadh a-steach don artaigil seo.
Clàr-innse:
- Mìneachadh air Structar Eagrachaidh Stèidhichte air Sgioba
- Dè na feartan a th’ ann an Structar Eagrachaidh stèidhichte air Sgioba?
- Buannachdan Structar Eagrachaidh Stèidhichte air Sgioba
- Eas-bhuannachdan Structar Eagrachaidh Sgioba-stèidhichte
- Dè na h-eisimpleirean as fheàrr de structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba?
- Na prìomh ghiùlan-bidhe
- Ceistean Bitheanta
Mìneachadh air Structar Eagrachaidh Stèidhichte air Sgioba
Bhon àm a dh’ fhalbh chun an latha an-diugh, ann an structar corporra traidiseanta, bidh luchd-obrach an-còmhnaidh a’ fuireach aig bonn rangachd na buidhne, le glè bheag de chòir no gun chòir air co-dhùnaidhean a dhèanamh.
Ach, lìbhrig an dòigh-obrach stèidhichte air sgioba dòigh-obrach dhìreach a thaobh riaghladh oir bhrosnaich e an luchd-obrach pàirt a ghabhail ann an co-dhùnaidhean le bhith a’ cur an cèill am beachdan agus an lèirsinn, a bheir buaidh mhòr air soirbheachas gnìomhachais an latha an-diugh. Bidh a h-uile ball den sgioba, às aonais rangachd a-staigh aca fhèin, ag obair còmhla gus amasan coitcheann a choileanadh.
Dè na feartan a th’ ann an Structar Eagrachaidh stèidhichte air Sgioba?
Tha bunaitean structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba eadar-dhealaichte bho bhuidheann gu buidheann. Ach, sa chiad àite, chan eil dìth co-obrachaidh ann a-riamh. Tha sgiobaidhean air an cruthachadh bho iomadh neach a chuireas ri eòlas agus comasan bhall eile.
“Tha structar… a’ cuideachadh le bhith a’ cruthachadh cultar, agus nuair a tha an cultar cho dèidheil air a bhith còmhla san àite-obrach, bidh rudan iongantach a’ tachairt. Chan eil dad mu dheidhinn daoine fa leth, agus tha soirbheachas air a chleachdadh tro cho-obrachadh sgiobaidhean.
A bharrachd air an sin, ann an sgioba stèidhichte structar eagrachaidh, tha saorsa agus ùghdarras gu leòr aig buill sgioba na dleastanasan aca a choileanadh. Tha seo a’ ciallachadh gu bheil cumhachd aig luchd-obrach co-dhùnaidhean a dhèanamh, ùr-ghnàthachadh, agus sgiobaidhean a chruthachadh gu sgiobalta gus prototype agus deuchainn a dhèanamh.
Leis gu bheil luchd-obrach nas fhaisge air luchd-ceannach agus a’ mhargaidh, bu chòir na co-dhùnaidhean aca a dhèanamh gu sgiobalta gus eòlas teachdaiche àrdachadh seach a bhith a’ feitheamh ri cead bho mhanaidsearan. Tha seo a’ nochdadh neo-eisimeileachd san àite-obrach, far am bi luchd-gnìomh agus stiùirichean a’ stèidheachadh amasan eagrachail agus inbhean coileanaidh. Ach, bidh an luchd-obrach fhèin a’ co-dhùnadh ciamar a choileanar na h-amasan agus na planaichean sin.
Ann an àiteachan obrach an latha an-diugh, a tha gu mòr an urra ri luchd-obrach sgapte agus iomallach agus conaltradh brìgheil, tha companaidhean stèidhichte ann an sgioba dìreach follaiseach. Bidh iad a 'cumail an t-sruth conaltraidh fosgailte anns a h-uile taobh, a' seachnadh obair ath-aithris, agus a 'faighinn làn bhuannachd bho chomasan buill sgioba. Is e seo an adhbhar gur e lìonraidhean sgiobaidhean an àm ri teachd.
💡 A’ sgrùdadh 9 seòrsaichean sgioba sònraichte: Dreuchdan, Gnìomhan, agus Adhbharan
Buannachdan Structar Eagrachaidh Stèidhichte air Sgioba
Mar sin carson a tha buidhnean a’ cur uimhir de dh’ oidhirp ann a bhith a’ dealbhadh structaran stèidhichte air sgioba? Bu chòir adhbharan a bhith ann air a shon. Is e na buannachdan a leanas am freagairt as fheàrr.
A 'brosnachadh bheachdan ùr-nodha
Ann an structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba, tha luchd-obrach a’ faighinn làn thaic gus beachdan a thòiseachadh agus rannsachadh a dhèanamh. Nuair a bhios a h-uile neach-obrach a’ roinn fòcas air sàr-mhathas, tha an comas freagairt a thoirt don mhargaidh chruinneil a tha ag atharrachadh gu leantainneach air a leasachadh. Bidh roinneadh bheachdan a’ fàs riatanach san t-suidheachadh seo.
Mar eisimpleir, faodaidh buill sgioba ath-dhealbhadh a mholadh airson na pasganan toraidh gus barrachd luchd-ceannach a thàladh, beachdan gus gearanan luchd-cleachdaidh fhuasgladh, agus eòlas luchd-cleachdaidh agus gleidheadh a leasachadh.
💡Mar a bhios tu cruthachail san àite-obrach | 6 dòighean air a lorg
A 'leasachadh conaltradh
Is e fosgarrachd an iuchair gu soirbheachas ann an obair-sgioba. Tha e air a chleachdadh gu math san structar eagrachaidh seo, far an urrainn do bhuill sgioba beachdan a cho-roinn gus dèiligeadh gu dìreach ris an àrd-luchd-stiùiridh air cùis, a bhrosnaicheas sruth fiosrachaidh rèidh agus a nì e nas fhasa do luchd-obrach cur ri mòrachd agus ùr-ghnàthachadh (Smithson, 2022).
Meudaich faireachdainn de ghnothaichean
Bidh an seòrsa seo de bhuidheann a’ togail dàimh eadar buill na sgioba. Bidh buill na sgioba a’ coimhead airson a chèile. Chan e dìreach co-obraichean a th’ annta san àite-obrach, chan ann dìreach a’ farpais ri chèile gus aithne a chosnadh. Tha an-còmhnaidh ball sgioba ann a tha deònach cuideigin eile a chuideachadh nuair a tha duilgheadas aige no aice. Bidh companaidhean sgioba a’ brosnachadh cultar nas càirdeile. Còmhla, bidh a h-uile duine ag obair airson na h-aon amasan agus gan leasachadh fhèin cuideachd.
A ’meudachadh èifeachdas
Nuair a thèid cuir às do bhiùrocrasaidh agus sreathan de riaghladh, tha freagairt agus gnìomh buill sgioba nas luaithe na ann an structaran eagrachaidh eile. Gun a bhith aca ri fiosrachadh a sgaoileadh suas is sìos slabhraidhean stiùiridh, faodaidh luchd-obrach duilgheadasan a lorg agus freagairt ann an àm fìor. Bidh seo a 'leantainn gu èifeachdas.
Eas-bhuannachdan Structar Eagrachaidh Sgioba-stèidhichte
Nuair a bhios tu a’ cleachdadh structar sgioba, tha dùbhlain do-sheachanta. Feuch sinn a-mach dè na h-eas-bhuannachdan a th 'ann!
Meudaich an comas còmhstri
Tha deagh chothrom ann gum bi còmhstri sgioba ann. Tha iomadachd bheachdan a’ toirt air fuasglaidhean nas fheàrr ach tha e neònach cuideachd. Mar as motha de dhaoine, is ann as coltaiche a bhios e gum bi an teas a’ lasadh aig àm air choreigin. Is dòcha gun cluinn thu mu dheidhinn cleasan san àite-obrach. Tha, tha e cumanta daoine fhaicinn nach eil cho comasach no cho sgileil, agus tha facal a 'faighinn a-mach gu bheil iad a' faighinn barrachd pàighidh na daoine eòlach. Dràma!
💡 Chan eil dòigh nas fheàrr air a h-uile duine a cheangal na bhith a’ togail sgioba. Is dòcha gum bu toil leat cuideachd Gnìomhan Togail Sgioba Airson Obair | 10+ seòrsaichean as mòr-chòrdte
A’ falach buill sgioba nach eil a’ coileanadh
Ann an iomadh cùis, tha e dòigh air choireigin doirbh do stiùirichean sgioba eadar-dhealachadh a dhèanamh eadar buill sgioba buannachdail bho dhaoine eile nach ann tric a chuireas ri bhith a’ coileanadh an amais, leis gu bheil na gnìomhan crìochnachaidh air an cur a-steach mar sgioba. Is e adhbhar eile airson seo neach a tha a’ faireachdainn nach eil e a’ freagairt air cultar no sgioba companaidh sònraichte leis nach eil e a’ freagairt gu math ris an stoidhle obrach agus na luachan aige.
💡Ciamar a dhèiligeas tu ri luchd-obrach nach eil a’ coileanadh? Dèan deiseil airson do sgioba a ghabhail 360 ceum fios air ais le AhaSlides!
Àrainneachd obrach neo-fhreagarrach
Gun iomradh a thoirt air buill sgioba aig a bheil diofar ìrean eòlais no eòlais. Chan eil daoine a’ faireachdainn gu bheil iad air an aon ìre. Tha an-còmhnaidh cuid de bhuill sgioba a dh’ fhaodadh a dhol an aghaidh a bhith ag obair ann an sgioba oir tha obair air an ceann fhèin gan cuideachadh gus toraidhean àrd-inbhe a thoirt gu buil. Tha seo a’ cruthachadh iongantas “gun a bhith nad chluicheadair sgioba”, far a bheil còmhstri pearsantachd, a’ leantainn gu suathadh eadar luchd-obrach.
💡 Bu chòir cùram agus làimhseachadh co-ionann a bhith aig gach ball den sgioba. Air a sgrìobhadh dhut: Maighstireachd Riaghladh Togail Tàlant | Leabhar-iùil Cuimseach
Paranoia cinneasachd
Tha sgiobaidhean brìgheil mar ìre eile de dhìomhaireachd. Feumaidh cha mhòr a h-uile ball sgioba iomallach barrachd earbsa agus cumhachd bhon luchd-fastaidh aca gus an cuid obrach a dhèanamh gu breagha. Ach, tha dragh mòr air mòran de luchd-stiùiridh mu dheidhinn paranoia cinneasachd: thathar ag ràdh gu bheil 85% de stiùirichean den bheachd nach eil luchd-obrach ag obair cruaidh gu leòr mura faic iad iad gu pearsanta.
💡 Lorg dòigh mu dheireadh air sgioba a riaghladh ag obair air astar. Dèan sgrùdadh air: Stiùirich Sgiobaidhean Iomallach | 8 Molaidhean Eòlaiche le Eisimpleirean ann an 2023
Molaidhean airson obair-sgioba èifeachdach bho AhaSlides
- Riaghladh Sgioba Thar-ghnìomha | Tog sgioba-obrach nas fheàrr ann an 2023
- 5 Ìrean de Stiùireadh Leasachadh Sgioba leis a’ Chomhairle as Fheàrr | Air ùrachadh ann an 2023
A 'coimhead airson barrachd spòrs rè na cruinneachaidhean?
Cruinnich na buill sgioba agad le ceisteachan spòrsail air AhaSlides. Clàraich gus ceisteachan an-asgaidh a ghabhail bho leabharlann teamplaid AhaSlides!
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Dè na h-eisimpleirean as fheàrr de structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba?
Tha mòran chompanaidhean air a bhith soirbheachail ann a bhith a’ stiùireadh lìonra de sgiobaidhean gus amasan fad-ùine a choileanadh. Agus mar a bhios na companaidhean sin a’ dèanamh oidhirp gus soirbheachas a chumail ann an structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba.
Google - Eisimpleir de structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba
Airson Google, is e structar stèidhichte air sgioba an rud as cudromaiche airson soirbheachadh. Tha structar eagrachaidh tar-ghnìomhach aig Google a tha a’ soilleireachadh riaghladh sgioba. Gus luchd-obrach a chruthachadh ann an dòigh a chuidicheas fàs na buidhne, tha na gnìomhan gu h-àrd air am fastadh stèidhichte air an luchd-obrach. A bharrachd air a bhith a’ cleachdadh dòigh-stiùiridh sgaoilte, bidh a’ chompanaidh cuideachd a’ dèanamh oidhirp air conaltradh sgioba agus daineamaigs sgioba a leudachadh. Nas cudromaiche, tha an aon chòir agus cothrom aig a h-uile duine na beachdan aca a nochdadh agus cur ri soirbheachas a’ chompanaidh.
Deloitte - Eisimpleir de structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba
Tha sgiobaidhean tar-ghnìomhach air a bhith air an cleachdadh ann an ro-innleachd riaghlaidh Deloitte airson grunn bhliadhnaichean. A rèir Deloitte's Predictions airson 2017, “tha sgiobaidhean nas lugha, le cumhachd nas èifeachdaiche ann a bhith a’ leasachadh fhuasglaidhean a tha freagarrach do luchd-ceannach, margaidhean agus cruinn-eòlas”.
Its recent report also states the matter of ���establishing dynamic networks of empowered teams that communicate and coordinate activities in unique, powerful—and digital—ways.” The company believes that teams are the most influential way to improve the ability of the organization to sense changes in the environment and respond quickly to them.
Na prìomh ghiùlan-bidhe
Tha co-obrachadh deatamach do sgioba soirbheachail sam bith, a’ cur ri soirbheachas iomlan na buidhne. Fo structar eagrachaidh stèidhichte air sgioba, bu chòir do stiùirichean farpais fallain a bhrosnachadh am measg buill sgioba agus casg a chuir air còmhstri sgioba. Tha iomadh dòigh ann air obair-sgioba a bhrosnachadh gu h-èifeachdach, eadhon ged is e sgioba brìgheil a th’ ann.
🌟 AchaSlides a’ brosnachadh ceangal sgioba ann an dòighean brìgheil, le feartan eadar-ghnìomhach agus co-obrachail gus stiùirichean a chuideachadh gus trèanadh tarraingeach, togail sgioba, agus sgrùdaidhean a chruthachadh.
Ceistean Bitheanta
A bheil ceistean agad? Fhuair sinn na freagairtean as fheàrr dhut!
Dè na 5 feartan a tha aig sgioba?
Seo còig feartan sgioba àrd-choileanaidh:
- Ceannardas soilleir
- Dleastanasan agus Dleastanasan Sònraichte
- Urras agus spèis
- Conaltradh fosgailte
- Proifeiseanta fàs
Dè a th’ ann an silo eagrachaidh?
Bidh silos eagrachaidh a’ nochdadh roinnean gnìomhachais a bhios ag obair gu neo-eisimeileach agus a’ seachnadh roinneadh fiosrachaidh le roinnean eile san aon chompanaidh. Tha seo a 'ciallachadh gu bheil proifeiseantaich a-mhàin a' conaltradh agus a 'co-obrachadh le coworkers anns an aon silo riutha.
Dè an diofar eadar sgioba agus silo?
Is e sgioba sònraichte a th’ ann an Silos a bhios ag obair a dh’aona ghnothach agus gan dìon fhèin bho sgiobaidhean eile no bhon bhuidheann gu lèir. Anns a’ mhòr-chuid de chùisean, tha buidhnean ag amas air silos a bhriseadh sìos agus sgiobaidhean tar-ghnìomhach adhartachadh.
Dè an structar eagrachaidh a bhios a’ mhòr-chuid de chompanaidhean a’ cleachdadh?
Is e structar gnìomh-no stèidhichte air dreuchd aon de na structaran eagrachaidh as mòr-chòrdte. Ann an structar gnìomh, tha diofar roinnean ann le uallach airson gnìomhan no gnìomhan sònraichte, leithid margaidheachd, ionmhas, gnìomhachd agus goireasan daonna.
Prìomhachd: Daoine èirigh | Gu dearbh | USC
