Appraisal Comment - Why it's important, what it means, how to use it in 2024?

श्रम बल हमेशा संगठनात्मक विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। दीर्घकालिक और अल्पकालिक लक्ष्यों के लिए अपने कर्मचारियों का मूल्यांकन और प्रशिक्षण करने के लिए प्रत्येक संगठन की एक अलग रणनीति है। मान्यता और पुरस्कार प्राप्त करना कर्मचारियों की सबसे प्राथमिकता वाली चिंता रही है मूल्यांकन टिप्पणियाँ वे किस लिए योगदान दे रहे हैं।

Furthermore, it is important to understand their inner employees’ desires while they are working for the organization. In fact, recognition has been one of the top employee’s concerns which means that they do hope to receive appraisal comments for what they are contributing. But how employers give employee feedback and appraisal comment are always complicated problem.

इस लेख में, हम आपको एक बेहतर विचार देंगे कि कर्मचारी मूल्यांकन टिप्पणी कैसी है और हम कर्मचारी के प्रदर्शन और काम की गुणवत्ता में सुधार के लिए इस पद्धति को कैसे सुविधाजनक बनाते हैं।

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मूल्यांकन टिप्पणी की परिभाषा

जब मूल्यांकन टिप्पणी शर्तों की बात आती है, तो हमारे पास स्व-मूल्यांकन मूल्यांकन और संगठनात्मक मूल्यांकन होते हैं। यहां, हम संगठनात्मक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली की व्यापक अवधारणा पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

एक कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली सूचित मानव संसाधन निर्णय लेने के लिए कर्मचारी कार्य प्रभावशीलता के बारे में वैध जानकारी उत्पन्न करती है। प्रत्येक कार्य को कितने प्रभावी ढंग से किया जा रहा है, इसका एक व्यवस्थित मूल्यांकन, मूल्यांकन एक विशिष्ट स्तर के प्रदर्शन के कारणों की पहचान करने का भी प्रयास करता है और भविष्य के प्रदर्शन को बढ़ाने के तरीकों की तलाश करता है।

यह माना जाता है कि कर्मचारी मूल्यांकन या मूल्यांकन नियमित रूप से आयोजित किया जाना चाहिए ताकि कर्मचारियों को उनके द्वारा किए गए प्रत्येक कार्य और कर्तव्य पर सटीक टिप्पणियां या रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान की जा सके, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारी को उनके कार्य कार्यों पर सही संदेश मिले।

Without a formal appraisal process, employees may doubt about their performance reviews are unfair and inaccurate. Therefore, employers must come up with the right appraisal comment based on employee performance and a professional appraisal system.

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मूल्यांकन टिप्पणी का उद्देश्य

कर्मचारी मूल्यांकन के संदर्भ में, संगठनों के लिए व्यक्ति के प्रदर्शन और कंपनी संस्कृति को बढ़ाने के कई उद्देश्य हैं। पेशेवर कर्मचारी मूल्यांकन के कुछ लाभ यहां दिए गए हैं:

They help employees better understand the expectation of responsibilities
वे कर्मचारी जुड़ाव और मान्यता बढ़ाने में मदद करते हैं
नियोक्ताओं के पास कर्मचारी की ताकत और प्रेरणाओं में अंतर्दृष्टि रखने का अवसर होता है
वे कर्मचारियों को किस क्षेत्र में उपयोगी प्रतिक्रिया देते हैं और भविष्य में वे कैसे काम की गुणवत्ता में सुधार कर सकते हैं
वे भविष्य में प्रबंधकीय योजना को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं
They give objective reviews of people based on standard metrics, which can be useful to make decisions about salary increases, promotions, bonuses, and training.

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मूल्यांकन टिप्पणी उदाहरण

इस पोस्ट में, हम आपको कम महत्वपूर्ण कर्मचारियों और पूर्णकालिक कर्मचारियों से लेकर प्रबंधन पदों तक विभिन्न परिस्थितियों में अपने कर्मचारियों को टिप्पणी देने के सर्वोत्तम तरीके प्रदान करते हैं।

नेतृत्व और प्रबंधन कौशल

सकारात्मक

You are fair and treat everyone in the office equallyYou are a good model for your team member, and regularly demonstrated your work ethic and capacity as a part of a teamYou ignore contributing ideas that are different from yours.

नकारात्मक

आप कुछ स्थितियों में पक्षपाती होते हैं, जिसके कारण कुछ कर्मचारी शिकायतें करते हैं आप आसानी से दूसरों के बहकावे में आ जाते हैं, जिससे आपकी टीम के सदस्य को आपकी क्षमता पर संदेह होता है। आप अपनी टीम के बीच कार्यों को प्रभावी ढंग से और निष्पक्ष रूप से सौंपने में विफल रहते हैं

नौकरी का ज्ञान

सकारात्मक	You have used technical knowledge innovatively to solve the problemYou have shared good experiences for other colleagues to followYou have applied suitable theoretical concepts to solve the practical challenges
नकारात्मक	What you have said seems cliche and outdatedThe technical skills you have used are inappropriate for the tasks at handYou have ignored opportunities to broaden your expertise and perspectives.

सहयोग और टीम वर्क

सकारात्मक	You always supported and helped others in fulfilling their tasksYou respected others and listened to other opinionsYou were an outstanding team member
नकारात्मक	You kept your knowledge and skills to yourselfYou were always absent in team building events and social partiesI hope you will show more team spirit

काम की गुणवत्ता

सकारात्मक	You delivered a high quality of workI appreciated your detail-oriented and result-drivenYou completed tasks thoroughly and beyond expectations
नकारात्मक	You need to be more assertive and decisive when giving out directionsYou did not follow the company’s SOP (standard operating procedure)You left work before all agreed tasks are completed

संचार

सकारात्मक	You asked questions and shared information with the rest of the teamYou communicated effectively and clearly I highly appreciated that you were willing to listen to others and understand their point of view
नकारात्मक	You never asked for help from your team member and team leader when you cannot solve problems by yourself you are poor email etiquette. You sometimes use inappropriate words in formal conversations

उत्पादकता

सकारात्मक	You met productivity goals in a highly consistent level of performanceYou accomplished tasks faster than I expectedYou come up with novel answers to some of our most complicated situations in short time.
नकारात्मक	You always miss the deadlines.You need to focus more on the details of your projects before submittingYou should focus on urgent tasks first

प्रभावी प्रदर्शन मूल्यांकन उपकरण

कर्मचारियों को रचनात्मक प्रतिक्रिया देना महत्वपूर्ण और आवश्यक है, जो उच्च गुणवत्ता वाले कार्य प्रदर्शन को बेहतर बनाने और दीर्घकालिक संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है। हालांकि, आप कर्मचारी योगदान के लिए कुछ बोनस के साथ अपने प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली को और अधिक प्रभावी बना सकते हैं।

इस बोनस के साथ, कर्मचारी पाएंगे कि आपका मूल्यांकन और समीक्षा निष्पक्ष और सटीक है, और उनके योगदान को कंपनी द्वारा मान्यता प्राप्त है। विशेष रूप से, आप अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए दिलचस्प भाग्यशाली खेल बना सकते हैं। हमने एक डिजाइन किया है स्पिनर व्हील बोनस गेम्स का नमूना अपने उत्कृष्ट कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन प्रस्तुत करने के वैकल्पिक तरीके के रूप में।

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महत्वपूर्ण उपलब्दियां

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