सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी स्व-मूल्यांकन कैसे लिखें | युक्तियाँ और उदाहरण

हम आत्म-चिंतन और पिछले अनुभवों से सीखते और बढ़ते हैं।

हमारे कैरियर में, एक का संचालन कर्मचारी आत्म मूल्यांकन यह देखने का एक शानदार तरीका है कि हमने क्या हासिल किया है, हममें क्या कमी है और हम अपनी कंपनी में अपने भविष्य को कैसे आकार देना चाहते हैं।

✅ स्व-मूल्यांकन लिखना बिल्कुल भी कठिन नहीं है। इस गाइड में, हम आपको एक बेहतरीन और पूरी तरह से नियोजित कर्मचारी स्व-मूल्यांकन लिखने के टिप्स और ट्रिक्स दिखाएंगे।

विषय - सूची

• कर्मचारी स्व-मूल्यांकन क्या है?
• कर्मचारी स्व-मूल्यांकन क्यों महत्वपूर्ण है?
• मुझे अपने आत्म-मूल्यांकन पर क्या कहना चाहिए?
• अच्छा कर्मचारी स्व-मूल्यांकन कैसे लिखें
  • #1. सीखे गए पाठों के बारे में बात करें
  • #2. डेटा और आँकड़े प्रदान करें
  • #3. चर्चा करें कि आपने फीडबैक कैसे शामिल किया
  • #4. प्रोफेशनल टोन का प्रयोग करें
• प्रदर्शन समीक्षा के लिए अच्छे स्व-मूल्यांकन का उदाहरण क्या है?
• नीचे पंक्ति
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

कर्मचारी स्व-मूल्यांकन क्या है?

कर्मचारी स्व-मूल्यांकन एक ऐसी प्रक्रिया है जहां एक कर्मचारी अपने प्रदर्शन, ताकत और कमजोरियों का मूल्यांकन और प्रतिबिंबित करता है। इसमें अक्सर एक कर्मचारी को स्व-मूल्यांकन फॉर्म या प्रश्नावली भरना शामिल होता है। कर्मचारी स्व-मूल्यांकन का उद्देश्य कई गुना है:

• आत्मचिंतन एवं विकास: स्व-मूल्यांकन कर्मचारियों को अपने स्वयं के प्रदर्शन के बारे में गंभीरता से सोचने और सुधार और विकास के क्षेत्रों की पहचान करने के लिए प्रोत्साहित करता है। इससे कर्मचारियों को आत्म-जागरूकता हासिल करने और व्यक्तिगत विकास योजना बनाने में मदद मिल सकती है।

• प्रदर्शन समीक्षा के लिए इनपुट: Self-assessments provide input for employee performance reviews. Managers can compare the employee’s self-assessment with their own evaluation of the employee’s performance to identify any gaps in perceptions. This often leads to a more constructive performance review discussion.

• लक्ष्यों का संरेखण: स्व-मूल्यांकन कर्मचारी और कंपनी के लक्ष्यों को संरेखित करने में मदद कर सकता है। कर्मचारी अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों और कंपनी के लक्ष्यों और रणनीति के सापेक्ष अपने प्रदर्शन का मूल्यांकन कर सकते हैं।

• बढ़ी हुई प्रेरणा और जवाबदेही: जो कर्मचारी अपने स्वयं के प्रदर्शन का आकलन करने में शामिल हैं, वे अपने विकास में अधिक प्रेरित, जवाबदेह और निवेशित महसूस कर सकते हैं।

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कर्मचारी स्व-मूल्यांकन क्यों महत्वपूर्ण है?

क्या आप जानते हैं कि कर्मचारियों द्वारा स्व-मूल्यांकन कर्मचारियों और प्रबंधकों दोनों के लिए अत्यधिक सहायक हो सकता है? यहां ध्यान में रखने योग्य कुछ प्रमुख लाभ दिए गए हैं:

कर्मचारियों के लिए:

• Development – It encourages self-reflection and can help them identify areas for growth, skills they need to work on, and goals for development.

• Motivation – Performing a self-assessment can motivate employees by making them accountable for their own performance and progress.

• Voice – It gives employees a chance to provide input into the performance review process and express their own perspective.

• Ownership – Self-assessments can make employees feel more invested in and take more ownership of their performance and development.

प्रबंधकों के लिए:

• Feedback – It provides valuable feedback from the employee’s point of view that managers may not otherwise get.

• Insights – Self-assessments can reveal new insights into an employee’s strengths, weaknesses and motivations.

• Development plans – The self-assessment process helps identify specific development goals and plans that the manager can support.

• Alignment – It helps ensure employees’ goals are aligned with business objectives and strategies.

• Objectivity – Managers can use the self-assessment as a benchmark to evaluate how objective the employee is being.

• Difficult conversations – Self-assessments can make it easier to have difficult performance-related conversations by starting with what the employee themselves has identified.

तो संक्षेप में, जबकि आत्म-मूल्यांकन मुख्य रूप से आत्म-प्रतिबिंब और विकास के माध्यम से कर्मचारियों को लाभान्वित करता है, वे प्रबंधकों को अपने लोगों को अधिक प्रभावी ढंग से विकसित करने, प्रशिक्षित करने और प्रबंधित करने के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि, प्रतिक्रिया और संदर्भ भी प्रदान करते हैं। लेकिन प्रबंधकों को अभी भी आत्म-मूल्यांकन को निष्पक्ष रूप से मान्य करना होगा और कोचिंग और प्रदर्शन प्रतिक्रिया प्रदान करनी होगी।

मुझे अपने आत्म-मूल्यांकन पर क्या कहना चाहिए?

Regardless of the industry you’re in, here are the general guidelines when crafting an employee self-assessment:

• ताकत और उपलब्धियां: समीक्षा अवधि में आप जिन भी नौकरी की जिम्मेदारियों में उत्कृष्ट हैं और किसी भी बड़ी उपलब्धि के बारे में बताएं। एक मजबूत प्रभाव बनाने के लिए मात्रात्मक परिणामों और मापने योग्य उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करें।

Example: “I exceeded the sales target for my region by 15%”.

• लक्ष्य हासिल किए गए: Mention any goals you accomplished and how you achieved them. Explain how your efforts contributed to the company’s success.

Example: “I completed the client onboarding project on time and under budget”.

• कौशल विकास: किसी भी कौशल या विशेषज्ञता के क्षेत्र पर चर्चा करें जिसमें आपने सुधार किया है। बताएं कि आपने प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम, नौकरी पर अभ्यास आदि के माध्यम से इन कौशलों को कैसे विकसित किया।

Example: “I have become proficient in the company’s CRM system through focused training and daily use”.

• सुधार की आवश्यकतावाले क्षेत्र: Identify in a constructive manner any areas you feel you need to focus on improving. Don’t be overly critical of yourself.

Example: “I aim to improve my time management skills to be even more organised and productive”.

• व्यावसायिक विकास लक्ष्य: अपने स्वयं के विकास के लिए अपने कोई विशिष्ट लक्ष्य साझा करें जिससे आपकी भूमिका और कंपनी को लाभ हो।

Example: “I would like to strengthen my communication and presentation skills through relevant courses”.

• प्रतिक्रिया: समीक्षा अवधि के दौरान आपके प्रदर्शन में मदद करने वाले किसी भी मार्गदर्शन, सलाह या प्रतिक्रिया के लिए अपने प्रबंधक को धन्यवाद दें।

Example: “I appreciate all the coaching tips you have given me for improving my written reports”.

• योगदान: अपनी मुख्य नौकरी की जिम्मेदारियों से परे योगदान देने के किसी भी तरीके को उजागर करें, जैसे दूसरों को सलाह देना, पहल में भाग लेना, कार्यों के लिए स्वेच्छा से काम करना आदि।

Overall, keep your self-evaluation focused, concise and positive. Emphasise your strengths and achievement while also identifying open and constructive areas for growth. Align your achievements and goals with the company’s objectives. Most importantly, be honest and authentic in your assessment.

अच्छा कर्मचारी स्व-मूल्यांकन कैसे लिखें

#1. सीखे गए पाठों के बारे में बात करें

Discuss accomplishments that benefit the company – focus on the results you produced and the value you added, rather than just listing your job duties.

Explain how your work directly contributed to the company’s success.

विस्तार से बताएं कि आप कैसे आगे बढ़े। ऐसे किसी भी उदाहरण का उल्लेख करें जहां आपने अतिरिक्त प्रयास किए, अतिरिक्त जिम्मेदारियां लीं, या अपनी मुख्य भूमिका से परे योगदान दिया। किसी भी तरह से आप एक टीम के खिलाड़ी थे, उसे उजागर करें।

Don’t gloss over the challenges you faced. Mention how you overcame or managed through difficult situations, and what you learned from them. This shows self-awareness and resilience.

#2. डेटा और आँकड़े प्रदान करें

Don’t make vague statements. Back up your evaluation with concrete examples, numbers, and data to make a strong case. Instead of just saying “I exceeded my targets”, say “I exceeded my sales target of $500K by hitting $575K in revenue”.

Outline specific, actionable and quantifiable goals for the next review period that are aligned with both your job responsibilities and the company’s broader objectives. You can use the ओकेआर अपने व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित करने के लिए मॉडल।

If appropriate, propose some additional duties or projects you’d like to be involved in to expand your skills and contributions. This shows initiative and a desire to develop.

#3. चर्चा करें कि आपने फीडबैक कैसे शामिल किया

यदि आपके प्रबंधक ने आपको पहले फीडबैक या सिफारिशें दी हैं, तो उल्लेख करें कि आपने उस मार्गदर्शन को अपने काम में लागू करने के लिए कैसे काम किया और उसके अनुसार सुधार किया। यह जवाबदेही प्रदर्शित करता है.

Ask your manager for any feedback that will help your future performance and growth. Demonstrate that you’re open to constructive criticism.

सामान्य अनुरोध के बजाय, अपने काम के विशिष्ट क्षेत्रों या कौशल सेटों पर प्रतिक्रिया मांगें जिनमें आप सुधार करना चाहते हैं। इससे चर्चा को निर्देशित करने में मदद मिलती है.

#4. प्रोफेशनल टोन का प्रयोग करें

सबमिट करने से पहले किसी भी त्रुटि, अस्पष्ट कथन, दोहराव या चूक को पकड़ने के लिए आंखों की दूसरी जोड़ी से अपने आत्म-मूल्यांकन की समीक्षा करवाएं।

Adjust your tone – be confident but not cocky. Express humility and a desire to learn and grow. Thank your manager for their support and guidance.

If you’re unsure about what to include in your self-assessment, ask your manager for more details and guidelines.

प्रदर्शन समीक्षा के लिए अच्छे स्व-मूल्यांकन का उदाहरण क्या है?

Here’s an example of how you can mention incorporating feedback into your employee self assessment:

“During our last review, you mentioned that I should try to provide more context and background in my written reports to make them more understandable to a broader audience. I have been working to improve this aspect of my writing over the last few months. For my most recent market analysis report, I included an executive summary that outlined the key findings and implications in plainer language for non-technical readers. I received positive feedback from several colleagues who appreciated the improved clarity and context. I aim to continue improving the overall comprehensibility of my writing going forward, so please continue to provide me with specific suggestions for how I can make my documents more helpful and useful for all readers”.

यह कुछ तरीकों से फीडबैक की सुविधा प्रदान करता है:

• It specifies the exact feedback that was provided – “provide more context and background in my written reports”. This shows you understood and remembered the recommendation.

• It discusses how you acted on that feedback – “I have been working to improve this…For my most recent report, I included an executive summary…” This demonstrates you took accountability to apply the advice into your work.

• It shares the positive result – “I received positive feedback from several colleagues who appreciated the improved clarity.” This shows the feedback was valuable and made an impact.

• It expresses your goals for the future – “I aim to continue improving the overall comprehensibility of my writing going forward.” This maintains your openness to developing further.

• It requests additional guidance – “Please continue to provide me with specific suggestions…” This shows you’re eager for any direction that can help you perform even better.

नीचे पंक्ति

As we’re often lost in the hustle and bustle of daily tasks, employee self assessments will help you look back on your achievements and where you stand in the equation relating to the company’s business goal.

ठोस मेट्रिक्स, माप, लक्ष्य और दस्तावेज़ीकरण का उपयोग करके, आप अपने प्रबंधक को दृढ़तापूर्वक प्रदर्शित कर सकते हैं कि उनकी प्रतिक्रिया को शामिल करने से वास्तव में आपके काम और परिणामों को बेहतर बनाने में मदद मिली है। इससे आगे चलकर उनके द्वारा दिए गए किसी भी फीडबैक का महत्व मजबूत होगा।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

सकारात्मक आत्ममूल्यांकन का उदाहरण क्या है?

एक सकारात्मक आत्म मूल्यांकन विनम्र और आभारी स्वर बनाए रखते हुए शक्तियों, उपलब्धियों और विकास मानसिकता पर ध्यान केंद्रित करता है।

कर्मचारी आत्ममूल्यांकन का उद्देश्य क्या है?

कर्मचारी स्व-मूल्यांकन का उद्देश्य कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन, विकास आवश्यकताओं और लक्ष्यों पर विचार करने और उनका स्वामित्व लेने के लिए प्रोत्साहित करना है जिससे अंततः कर्मचारी और संगठन दोनों को लाभ हो।

बैठकों को कम उबाऊ बनाएं.

Don’t be afraid of trying out new tools to brighten up a dull meeting. Your teammates will thank you.