मान लीजिए कि आपको आखिरकार अपनी मनपसंद कंपनी में नौकरी पाने का इंटरव्यू का मौका मिल गया है, लेकिन इंटरव्यू लेने वाले के 'अपने बारे में बताएं' सवाल का जवाब देने का आपको कोई अंदाजा ही नहीं है? आप जानते हैं कि आप उस संगठन के लिए बिल्कुल उपयुक्त हैं, लेकिन जैसे ही सवाल सामने आता है, आपका दिमाग एकदम सुन्न हो जाता है और आप कुछ बोल नहीं पाते।
साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान ये बहुत सामान्य परिदृश्य हैं। बिना किसी स्पष्ट संरचना और अपर्याप्त तैयारी के, संक्षिप्त उत्तर देने और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने में असफल होने पर चकित महसूस करना आसान है। तो, इस लेख में, आपको "मुझे अपने बारे में बताएं" के सही उत्तर को फ़ॉर्मेट करने और तैयार करने का उत्तर मिलेगा।
विषय - सूची
- साक्षात्कारकर्ता क्यों पूछता है "मुझे अपने बारे में बताओ"
- उत्तर कैसे दें मुझे अपने बारे में बताएं: एक सशक्त उत्तर क्या होता है?
- क्या करें और क्या न करें: अंतिम युक्तियाँ ताकि आप यह सोचना बंद कर दें कि उत्तर कैसे दिया जाए, मुझे अपने बारे में बताएं
- निष्कर्ष
साक्षात्कारकर्ता क्यों पूछता है "मुझे अपने बारे में बताओ"
इंटरव्यू की शुरुआत में अक्सर " अपने बारे में बताइए " सवाल पूछा जाता है ताकि बातचीत शुरू हो सके। लेकिन इससे भी बढ़कर, यह हायरिंग मैनेजर के लिए आपके आत्मविश्वास का आकलन करने और आपके और आपकी मनचाही नौकरी के बीच तालमेल को समझने का एक ज़रूरी पहला सवाल है। इसलिए, आपको यह जानना ज़रूरी है कि "अपने बारे में बताइए" सवाल का जवाब चतुराई से कैसे दिया जाए।
इस प्रश्न का आपका उत्तर एक मिनी एलेवेटर पिच की तरह होना चाहिए, जहां आप अपने पिछले अनुभव, उपलब्धियों पर जोर दे सकते हैं, साक्षात्कारकर्ता की रुचि बढ़ा सकते हैं और दिखा सकते हैं कि आप नौकरी के लिए क्यों उपयुक्त हैं।
अतिरिक्त सुझाव: "अपने बारे में बताइए" पूछने के कई तरीके हो सकते हैं, इसलिए आपको हमेशा ध्यान रखना चाहिए कि साक्षात्कारकर्ता अलग-अलग स्थितियों में इस प्रश्न को किस तरह से पूछ सकता है। कुछ सामान्य तरीके इस प्रकार हैं:
- मुझे अपना बायोडाटा दिखाओ
- मुझे आपकी पृष्ठभूमि में दिलचस्पी है
- मैंने आपके सीवी के माध्यम से आपकी मूल बातें जान ली हैं - क्या आप मुझे कुछ ऐसा बता सकते हैं जो इसमें नहीं है?
- यहां आपकी यात्रा में उतार-चढ़ाव आते दिख रहे हैं - क्या आप इसे विस्तार से बता सकते हैं?
- स्वयं का विवरण दें
उत्तर कैसे दें मुझे अपने बारे में बताएं: एक सशक्त उत्तर क्या होता है?
अपनी पृष्ठभूमि और अनुभव के आधार पर मुझे अपने बारे में प्रश्नों का उत्तर देने की रणनीतियाँ बताएं। एक नए स्नातक के पास उस प्रबंधक से बिल्कुल अलग उत्तर होगा जो दशकों के अनुभव के साथ कुछ कंपनियों में काम कर चुका है।
संरचित
अगर आप अभी भी इस सवाल का जवाब कैसे दें कि अपने बारे में बताएं, तो हम आपको बता दें: यह "वर्तमान, भूतकाल और भविष्य" के प्रारूप में है। वर्तमान से शुरुआत करना सबसे अच्छा है क्योंकि यह सबसे प्रासंगिक जानकारी है कि आप एक अच्छे उम्मीदवार हैं या नहीं। इस बारे में सोचें कि आप अभी अपने करियर में कहां हैं और यह उस भूमिका से कैसे संबंधित है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। फिर, अतीत की ओर बढ़ें जहाँ आप कहानी बता सकते हैं कि आप कहाँ पहुँचे, अतीत में कोई महत्वपूर्ण मील का पत्थर जो आपको प्रेरित करता है। अंत में, अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को अपनी कंपनी के लक्ष्यों के साथ जोड़कर भविष्य के बारे में सोचें।
मजबूत "क्यों"
आपने यह पद क्यों चुना? हम आपको नौकरी क्यों दें? इस समय का उपयोग स्वयं को बेचने के लिए करें और उन्हें यह समझाएं कि आप अन्य उम्मीदवारों की तुलना में अधिक उपयुक्त क्यों हैं। आप जिस भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके साथ अपने अनुभव और करियर लक्ष्यों को जोड़ें और यह दिखाना न भूलें कि आपने कंपनी की संस्कृति और मूल मूल्यों पर पर्याप्त शोध किया है।
कंपनी के मिशन और दृष्टिकोण को समझना आपके "क्यों" को मजबूत और प्रासंगिक बनाने की कुंजी हो सकता है। यदि आप किसी ऐसे व्यवसाय के लिए साक्षात्कार दे रहे हैं जो लचीलेपन और कार्य-जीवन संतुलन को महत्व देता है, तो आपको परियोजना की समय सीमा को पूरा करने के लिए ओवरटाइम काम करने या अपने सप्ताहांत का त्याग करने का उल्लेख करने से बचना चाहिए।
अतिरिक्त सुझाव: हालांकि शोध करना और अपने उत्तर की तैयारी पहले से करना महत्वपूर्ण है, लेकिन सब कुछ रटने से बचें और सहजता के लिए गुंजाइश रखें। एक बार जब आपको ऐसा टेम्पलेट या प्रारूप मिल जाए जो आपके अनुभव के लिए सबसे उपयुक्त हो, तो साक्षात्कार में होने की तरह ही प्रश्न का उत्तर देने का अभ्यास करें। अपना उत्तर लिखें, उसे इस तरह व्यवस्थित करें कि वह स्वाभाविक लगे और सभी महत्वपूर्ण जानकारी शामिल करें।
अपने दर्शकों को जानें
प्रारंभिक फ़ोन स्क्रीन से लेकर सीईओ के साथ अंतिम साक्षात्कार तक, साक्षात्कार प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में आपको "अपने बारे में बताएं" का कोई न कोई रूप मिल सकता है, और इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास हर बार एक ही सटीक उत्तर होगा।
यदि आप ऐसे मानव संसाधन प्रबंधक से बात कर रहे हैं, जिसे आपके तकनीकी कौशल के बारे में कोई जानकारी नहीं है, तो आप अपना उत्तर व्यापक रख सकते हैं और बड़ी तस्वीर पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, जबकि यदि आप सीटीओ या अपने लाइन मैनेजर से बात कर रहे हैं, तो यह निश्चित रूप से अधिक स्मार्ट होगा। अधिक तकनीकी और अपने कठिन कौशल को विस्तार से बताएं।
क्या करें और क्या न करें: अंतिम युक्तियाँ ताकि आप यह सोचना बंद कर दें कि उत्तर कैसे दिया जाए, मुझे अपने बारे में बताएं
आप इस प्रश्न का उत्तर कैसे देंगे, इस संबंध में साक्षात्कारकर्ताओं को अक्सर कुछ अपेक्षाएं होती हैं, इसलिए हो सकता है कि आप कुछ नियमों का पालन करना चाहें।
Do
सकारात्मक रहें
यह केवल अपने बारे में पेशेवर और सकारात्मक दृष्टिकोण रखने और अपनी इच्छित कंपनी के साथ उज्ज्वल भविष्य की कल्पना करने के बारे में नहीं है। यह आपके पुराने कार्यस्थल के बारे में किसी भी नकारात्मक या अपमानजनक टिप्पणी से बचकर उनका सम्मान करने के बारे में भी है। भले ही आपके पास निराश और दुखी होने का कोई वैध कारण हो, अपनी पूर्व कंपनी को बुरा भला कहने से आप केवल कृतघ्न और कटु ही लगेंगे।
यदि साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि आपने नौकरी क्यों छोड़ी, तो आप इसे विभिन्न तरीकों से कह सकते हैं जो हल्के और अधिक वास्तविक लगते हैं, उदाहरण के लिए। आपकी पिछली नौकरी उपयुक्त नहीं थी या आप एक नई चुनौती की तलाश में हैं। यदि आपके पूर्व बॉस के साथ आपके खराब रिश्ते ही आपके छोड़ने का कारण हैं, तो आप यह समझा सकते हैं कि प्रबंधन शैली आपके लिए उपयुक्त नहीं थी और यह आपके लिए काम पर कठिन लोगों को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने का सीखने का अवसर था।
मात्रात्मक उदाहरणों पर ध्यान दें
सफलता को मापना हमेशा महत्वपूर्ण होता है। नियोक्ता हमेशा चाहते हैं कि कुछ आँकड़े स्पष्ट रूप से आप में संभावित निवेश को देखें। यह कहना ठीक है कि आप सोशल मार्केटिंग करते हैं, लेकिन स्पष्ट रूप से कहें तो "पहले 200 महीनों के बाद फेसबुक फॉलोअर्स की संख्या में 3% की वृद्धि" अधिक प्रभावशाली है। यदि आप सटीक संख्या नहीं बता सकते हैं, तो यथार्थवादी अनुमान लगाएं।
अपना व्यक्तित्व जोड़ें
आपका व्यक्तित्व आपको अद्वितीय बनाता है। दिन के अंत में, नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को चुनेंगे जो यादगार हो और उनकी नजरों में अलग हो। इसलिए, अपने आप को कैसे आगे बढ़ाना है, अपने व्यक्तित्व को प्रस्तुत करना और उसका वर्णन कैसे करना है, यह जानना आपको एक मजबूत पक्ष देगा। इन दिनों कई साक्षात्कारकर्ता अब केवल आपके तकनीकी कौशल में रुचि नहीं रखते हैं - जबकि कौशल सिखाया जा सकता है, लेकिन नौकरी के लिए सही दृष्टिकोण और जुनून नहीं होना चाहिए। यदि आप दिखा सकते हैं कि आप सीखने के लिए उत्सुक हैं, मेहनती हैं और आप पर भरोसा किया जा सकता है, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आपको नौकरी पर रखा जाएगा।
मत करो
बहुत ज्यादा व्यक्तिगत हो जाओ
स्वयं को प्रदर्शित करना आवश्यक है, लेकिन अपने निजी जीवन के बारे में बहुत अधिक जानकारी देना प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। अपने राजनीतिक विचारों, वैवाहिक स्थिति या धार्मिक संबद्धता के बारे में अधिक जानकारी साझा करने से आप अधिक आकर्षक उम्मीदवार नहीं बन पाएंगे और यहां तक कि तनाव भी पैदा हो सकता है। इस मामले में जितनी कम चर्चा हो उतना अच्छा है।
साक्षात्कारकर्ता पर हावी हो जाना
एक साक्षात्कार में "मुझे अपने बारे में बताएं" प्रश्न का उत्तर देने का लक्ष्य खुद को एक आत्मविश्वासी, उच्च-मूल्य वाले कर्मचारी के रूप में बेचना है। अपनी प्रतिक्रिया को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करना या साक्षात्कारकर्ता पर बहुत सारी उपलब्धियों का बोझ डालना उन्हें भटका हुआ और भ्रमित कर सकता है। इसके बजाय, अपने उत्तरों को दो या अधिकतम तीन मिनट तक रखें।
अतिरिक्त सुझाव: अगर आप घबराए हुए हैं और बहुत ज्यादा बोलने लगते हैं, तो गहरी सांस लें। आप ईमानदारी से स्वीकार कर सकते हैं कि ऐसा हुआ है और इसे सकारात्मक रूप देने के लिए कह सकते हैं, "वाह, मुझे लगता है मैंने कुछ ज्यादा ही बोल दिया! मुझे उम्मीद है कि आप समझेंगे कि मैं इस अवसर को लेकर वास्तव में बहुत उत्साहित हूँ!"
निष्कर्ष
अब आप जानते हैं कि उत्तर कैसे देना है, मुझे अपने बारे में बताएं!
सच तो यह है कि अपने बारे में बताएं प्रश्न का उत्तर कैसे दिया जाए, इसके लिए कोई एक आकार-फिट-सभी नहीं है। लेकिन जब तक आप नीचे दिए गए मुख्य सुझावों का पालन करते हैं, आप अपना पहला प्रभाव बनाने और उसे हमेशा के लिए बनाए रखने के लिए तैयार हैं:
- वर्तमान-अतीत-भविष्य सूत्र का उपयोग करके अपने उत्तर की संरचना करें
- सकारात्मक रहें और हमेशा मात्रात्मक उदाहरणों पर ध्यान केंद्रित करें
- आश्वस्त रहें और अपना उत्तर हमेशा संक्षिप्त और प्रासंगिक रखें
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
“मुझे अपने बारे में बताइये” प्रश्न का सर्वोत्तम उत्तर क्या है?
"मुझे अपने बारे में बताएं" का सबसे अच्छा उत्तर आपकी व्यक्तिगत और व्यावसायिक पृष्ठभूमि के प्रमुख पहलुओं का संयोजन होगा। "वर्तमान, अतीत और भविष्य" सूत्र का उपयोग करने से आपको एक संरचित उत्तर मिलेगा जो आपका सबसे अच्छा वर्णन करता है। इस बारे में साझा करने से शुरुआत करें कि आप इस समय कहां हैं, फिर सहजता से अपने पिछले अनुभव में बदलाव करें और उन्हें अपनी भविष्य की आकांक्षाओं से जोड़कर समाप्त करें जो कंपनी के लक्ष्यों के साथ संरेखित हों। यह दृष्टिकोण न केवल आपकी विशेषज्ञता और प्रासंगिक कौशल को प्रदर्शित करेगा बल्कि खुद को प्रस्तुत करने की आपकी क्षमता को भी प्रदर्शित करेगा।
आप "मुझे अपने बारे में बताएं" पर प्रतिक्रिया कैसे शुरू करते हैं?
आप "अपने बारे में बताएं" पर अपनी प्रतिक्रिया यह साझा करके शुरू कर सकते हैं कि आप कहां से हैं और अपनी पृष्ठभूमि क्या है। उसके बाद, आप अपने पिछले अनुभव के माध्यम से अपने पेशेवर अनुभव, कौशल और प्रमुख उपलब्धियों में आसानी से परिवर्तन कर सकते हैं। अंतिम लेकिन महत्वपूर्ण बात, अपने भविष्य के लक्ष्यों पर चर्चा करें जो स्थिति और कंपनी के मिशन और दृष्टिकोण से जुड़े हों।
इंटरव्यू के दौरान अपना परिचय कैसे दें?
साक्षात्कार के दौरान अपना परिचय देते समय, एक संरचित दृष्टिकोण की अक्सर अत्यधिक सराहना की जाती है। अपना नाम, शिक्षा और प्रासंगिक व्यक्तिगत विवरण सहित एक संक्षिप्त व्यक्तिगत पृष्ठभूमि के साथ शुरुआत करें। फिर उपलब्धि और प्रमुख मापने योग्य परिणामों पर ध्यान केंद्रित करते हुए अपने पेशेवर अनुभव पर चर्चा करें। भूमिका के प्रति आपके जुनून और आपके कौशल नौकरी की आवश्यकताओं के साथ कैसे मेल खाते हैं, इसके साथ निष्कर्ष निकालना उचित है। उत्तर संक्षिप्त, सकारात्मक और कार्य विवरण के अनुरूप होना चाहिए।
इंटरव्यू में मुझे अपनी कौन सी कमजोरी बतानी चाहिए?
जब किसी साक्षात्कार के दौरान आपकी कमजोरी के बारे में पूछा जाए, तो उस वास्तविक कमजोरी को चुनना महत्वपूर्ण है जो मौजूदा काम के लिए आवश्यक नहीं है। लक्ष्य यह है कि आप अपनी कमजोरी को इस तरह से बताएं जिससे आपको खोने के बजाय बढ़त हासिल करने में मदद मिले। उदाहरण के लिए, यदि आप सॉफ़्टवेयर इंजीनियर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। नौकरी विवरण तकनीकी ज्ञान की आवश्यकता पर जोर देता है लेकिन लोगों के कौशल या सार्वजनिक बोलने के बारे में कुछ भी उल्लेख नहीं करता है। इस परिदृश्य में, आप यह कहकर प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं कि आपको सार्वजनिक रूप से बोलने का अधिक अनुभव नहीं है, हालाँकि, आप एक बड़े सीखने वाले व्यक्ति हैं और यदि आपको कभी भी नौकरी की आवश्यकता हो तो आप अपने सार्वजनिक बोलने के कौशल में सुधार कर सकते हैं।
संदर्भ: नोवोरिज्यूम
