In today’s highly competitive business world, companies prioritising employee engagement have a clear advantage. Engaged employees are more productive and dedicated and contribute to a positive work culture, attract top talent, and raise overall morale. Let’s dive in and discover what employee engagement is, how important of employee engagement is, and how you can increase it in your organization.
| कर्मचारी सहभागिता के 4 स्तंभ क्या हैं? | Effective communication, Learning and development, Healthy work-life balance, and Rewarding employees’ efforts. |
| What are the 5 C’s of employee engagement? | कर्मचारी जुड़ाव में 5 सी की रणनीति में देखभाल, कनेक्ट, कोच, योगदान और बधाई शामिल है। |
विषय - सूची
- #1 – What Is Employee Engagement?
- #2 – How Important Of Employee Engagement Is?
- #3 – How To Increase Employee Engagement?
- Key Takeaways Of How Important Of Employee Engagement is
- FAQs on How Important Of Employee Engagement is
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#1 – What Is Employee Engagement?
तो, कर्मचारी सहभागिता क्या है और यह महत्वपूर्ण क्यों है?
कर्मचारी जुड़ाव भावनात्मक प्रतिबद्धता और समर्पण को संदर्भित करता है जो एक कर्मचारी के पास उनकी नौकरी, उनकी टीम और उनके संगठन के रूप में होता है।
लगे हुए कर्मचारी अपने काम के प्रति भावुक होते हैं, अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित होते हैं, और अपने नियोक्ता के प्रति अच्छे और बुरे के प्रति वफादार होते हैं।
However, employee engagement involves employers creating a positive work environment where employees feel supported, valued, and empowered to contribute to the organization. When employees are engaged, they are more productive, creative, and dedicated to achieving the company’s goals.
Like superheroes, when employees are engaged, they’re ready to use their powers to achieve company goals and save the day.
#2 – How Important Of Employee Engagement Is?
किसी भी संगठन की सफलता और स्थिरता के लिए कर्मचारी जुड़ाव अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है। यहाँ कुछ कारण है क्यूँ:
1/ नौकरी छोड़ने के कारण को कम करें
It’s true. Employee engagement can help you keep your employees from walking out the door faster with नौकरी छोड़ने का कारण than you can say “raise”.
जब कर्मचारी अपने काम में संलग्न, मूल्यवान और समर्थित महसूस करते हैं, तो उनके द्वारा अप्रशंसित महसूस करने, कम वेतन पाने, या विकास और विकास के अवसरों की कमी का अनुभव करने जैसे कारणों से अपनी नौकरी छोड़ने की संभावना कम होती है।
Plus, when your company invests in employee engagement programs, you’re showing your employees that you care about them and their well-being. That kind of investment can pay off big time in terms of employee retention and attracting top talent.
2/कर्मचारी का काम के प्रति समर्पण बढ़ाएँ
When employees are engaged in their work, it’s like they’re on fire – they’re काम के लिए समर्पित, भावुक, और ऑल-इन!
They don’t just see their job as a paycheck; they see it as a way to contribute to the company’s success and make a meaningful impact, resulting in higher productivity, better quality work, and a more positive workplace culture.
So who wouldn’t want that kind of employee on their team?
3/ Healthier Employee Work life Balance
When employees feel engaged in their work, they feel fulfilled and purposeful in what they do. It can lead to a healthier work life balance.
अधिक विशेष रूप से, लगे हुए कर्मचारी भी अपने काम और अपने समय को नियंत्रित कर सकते हैं। वे ब्रेक लेने, अपने वर्कलोड को प्रबंधित करने और कार्यों को प्राथमिकता देने के लिए सशक्त महसूस करते हैं जो उनके लिए काम करता है।
इसके अतिरिक्त, कर्मचारी जुड़ाव को प्राथमिकता देने वाली कंपनियां कार्य-जीवन संतुलन का समर्थन करने वाले कार्यक्रमों और लाभों की पेशकश कर सकती हैं, जैसे कि लचीला कार्यक्रम, दूरस्थ कार्य विकल्प और अधिक भुगतान समय बंद। ये लाभ कर्मचारियों को मूल्यवान और समर्थित महसूस करने में मदद कर सकते हैं, जिससे बेहतर समग्र कार्य-जीवन संतुलन हो सकता है।
4/विषाक्त कार्य पर्यावरण को खत्म करें
Employee engagement can play a crucial role in eliminating toxic work environments.
खराब संचार, विश्वास की कमी, खराब नेतृत्व और नकारात्मकता की संस्कृति जैसे विभिन्न कारकों से एक विषाक्त कार्य वातावरण उत्पन्न हो सकता है। ये कारक विषाक्तता का एक चक्र बनाते हुए, असंतुष्ट और दुखी कर्मचारियों को जन्म दे सकते हैं।
हालांकि, कर्मचारी जुड़ाव की पहल इन कारकों को खत्म करने और सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने में मदद कर सकती है। जब कर्मचारी अपने काम से जुड़ा हुआ और मूल्यवान, समर्थित और सम्मानित महसूस करते हैं, तो वे अपनी प्रेरणा, उत्पादकता और नौकरी से संतुष्टि बढ़ा सकते हैं।
5/अत्यावश्यक अवकाश मामलों का समर्थन करें
Employee engagement can support urgent leave cases, including finding good excuses to miss work.
जो कर्मचारी अपने काम से जुड़ाव और जुड़ाव महसूस करते हैं, वे अपनी जिम्मेदारियों को गंभीरता से लेंगे और अपने कार्यों को प्राथमिकता देंगे। उनके बिना वैध कारण के या खराब बहाने से काम छूटने की संभावना कम होती है।
इसके अलावा, कर्मचारी संलग्नता कर्मचारियों और उनके प्रबंधकों के बीच पारदर्शिता और खुले संचार की संस्कृति बनाने में भी मदद कर सकती है। यह कर्मचारियों को अपने प्रबंधकों के साथ किसी भी तत्काल छुट्टी की जरूरतों पर चर्चा करने और दोनों पक्षों के लिए काम करने वाले समाधान खोजने के लिए मिलकर काम करने में सहज महसूस करने में मदद करता है।
#3 – How To Increase Employee Engagement?
कार्यस्थल में कर्मचारियों की व्यस्तता बढ़ाने के लिए आपको निम्नलिखित कुछ तरीकों की आवश्यकता है:
1/कर्मचारी जुड़ाव सर्वेक्षण
एक का संचालन करना कर्मचारी सगाई सर्वेक्षण यह मापने के लिए आपको पहला कदम उठाना चाहिए कि आपके कर्मचारी कितने व्यस्त हैं।
These surveys help employers collect employees’ feedback about their level of engagement, job satisfaction, and overall experience working for the company.
The surveys can be customized to suit the company’s needs and its employees, asking questions about communication, leadership, recognition, work-life balance, opportunities for growth and development, etc.
इन सर्वेक्षणों से प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, नियोक्ता किसी भी चिंता या सुधार के क्षेत्रों को संबोधित करने के लिए कार्रवाई कर सकते हैं।
- उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी संचार या नेतृत्व के प्रति असंतोष व्यक्त करते हैं, तो नियोक्ता नियमित चेक-इन, खुले संचार चैनल और प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण के माध्यम से इन क्षेत्रों में सुधार पर काम कर सकते हैं।
2/कर्मचारी जुड़ाव गतिविधियां
- कर्मचारी सगाई गतिविधियों, कंपनियां एक सकारात्मक और सहायक कार्यस्थल संस्कृति बना सकती हैं जो जुड़ाव, प्रेरणा और उत्पादकता को बढ़ावा देती है। सगाई को बढ़ावा देने के लिए यहां कुछ गतिविधियां हैं जिन पर आपको विचार करना चाहिए:
- टीम निर्माण गतिविधियां: कर्मचारियों के बीच संबंध बनाने और संचार को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए टीम-निर्माण गतिविधियाँ। इसमें ग्रुप आउटिंग, टीम-बिल्डिंग अभ्यास और सामाजिक कार्यक्रम जैसी गतिविधियाँ शामिल हो सकती हैं।
- मान्यता कार्यक्रम: मान्यता कार्यक्रम लागू करें जो कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत और उपलब्धियों के लिए स्वीकार करते हैं और पुरस्कृत करते हैं, जैसे कि महीने के कर्मचारी पुरस्कार, बोनस और अन्य प्रोत्साहन।
- सीखने और विकास के अवसर: आप कर्मचारियों को प्रशिक्षण कार्यक्रमों, परामर्श अवसरों और आगे की शिक्षा के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति के माध्यम से सीखने और बढ़ने के अवसर प्रदान कर सकते हैं।
- कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम: आप ऐसे कार्यक्रम पेश कर सकते हैं जो शारीरिक और मानसिक कल्याण को बढ़ावा देते हैं, जैसे जिम सदस्यता, योग कक्षाएं और ध्यान सत्र।
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अधिक पढ़ें: शीर्ष 20+ रचनात्मक कर्मचारी सगाई गतिविधियाँ जो 2023 में काम करती हैं
3/कर्मचारी जुड़ाव कार्यक्रम
लागू करके कर्मचारी सगाई कार्यक्रम, कंपनियां अधिक व्यस्त, प्रेरित और समर्पित कार्यबल बना सकती हैं।
इन कार्यक्रमों से न केवल कर्मचारियों को लाभ होता है बल्कि उत्पादकता बढ़ाने, टर्नओवर दरों को कम करने और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने सहित संगठन में भी योगदान होता है।
ऐसा करने के लिए यहां कुछ कार्यक्रम दिए गए हैं:
- मान्यता और पुरस्कार कार्यक्रम: इन कार्यक्रमों में बोनस, पदोन्नति और सार्वजनिक मान्यता शामिल हो सकती है।
- व्यावसायिक विकास के अवसर: प्रशिक्षण कार्यक्रम, सम्मेलन और प्रमाणन जैसे व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करें।
- कर्मचारी प्रतिक्रिया: कर्मचारियों को प्रतिक्रिया देने और निर्णय लेने की प्रक्रिया में भाग लेने के अवसर प्रदान करें।
- सामाजिक गतिविधियां: सामाजिक गतिविधियों जैसे टीम-निर्माण की घटनाओं, कार्यालय पार्टियों और स्वयंसेवी अवसरों को व्यवस्थित करें।
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अधिक पढ़ें: Top 15 Employee Engagement Programs for any HR-er in 2023
4/कर्मचारी प्रेरणा रणनीतियाँ
कर्मचारी प्रेरणा रणनीतियाँ कंपनियों को जुड़ाव की संस्कृति बनाने में मदद कर सकता है जो उच्च उत्पादकता, बेहतर कर्मचारी प्रतिधारण दर और समग्र व्यावसायिक सफलता की ओर ले जाता है।
Motivation strategies can include a range of techniques, such as offering incentives and rewards, providing opportunities for career growth and development, creating a positive work environment, and recognizing employees’ achievements and contributions.
- For example, offering flexible work arrangements or allowing employees to work remotely can help to boost motivation and engagement by giving them a sense of autonomy and work-life balance.
इसलिए, कुछ कर्मचारी प्रेरणा रणनीतियाँ हैं जिनकी आपको आवश्यकता हो सकती है:
- व्यावसायिक विकास
- लचीले कार्य विकल्प
- मान्यता और पुरस्कार
- स्पष्ट संचार
5/कर्मचारियों को सशक्त करें
कर्मचारियों को सशक्त बनाना कर्मचारी जुड़ाव बढ़ाने का एक महत्वपूर्ण घटक है। जब कर्मचारियों को ऐसा लगता है कि उनके काम में उनका कहना है और निर्णय लेने के लिए उन पर भरोसा किया जाता है, तो वे प्रेरित और व्यस्त महसूस करने की अधिक संभावना रखते हैं।
However, empowering employees is a process that takes time and effort. It requires a shift in the company’s culture and management style, which can be a challenging and long-term. Companies must be committed to creating a work environment that values employee input and provides opportunities for growth and development.
इसके अतिरिक्त, यह सुनिश्चित करने के लिए प्रबंधन से निरंतर संचार और समर्थन की आवश्यकता है कि कर्मचारी अपनी निर्णय लेने की क्षमताओं में सहज और आत्मविश्वास महसूस करें।
Therefore, if you don’t know how to start, you might need a Step-By-Step Guide To Empower Employees in 2023.
Key Takeaways Of How Important Of Employee Engagement is
व्यवसाय की सफलता के लिए कर्मचारी जुड़ाव महत्वपूर्ण है क्योंकि लगे हुए कर्मचारी अधिक उत्पादक, नवीन और अपने काम के प्रति प्रतिबद्ध होते हैं, जिससे बेहतर व्यावसायिक परिणाम प्राप्त हो सकते हैं।
In addition, the Important Of Employee Engagement is undeniable. It brings a lot of benefits, including:
- It helps to reduce Reason for leaving job
- It helps to increase Employees समर्पित करनाd to work
- It helps to create a healthier employee Work-life Balance
- It helps to eliminate a विषाक्त कार्य वातावरण
- It supports Urgent leave cases with काम छूटने का अच्छा बहाना
- पर सुझाव कार्य संतुलन
However, Engaging employees requires a significant amount of effort and the right approaches, which may include:
- एक आचरण करें कर्मचारी सगाई सर्वेक्षण
- को लागू करें कर्मचारी सगाई गतिविधियाँ
- प्रस्ताव कर्मचारी सगाई कार्यक्रम
- लागू करें कर्मचारी प्रेरणा रणनीतियाँ
- जानने के लिए कैसे कर्मचारियों को सशक्त बनाना
And don’t forget with विशेषताएं जैसे लाइव पोलिंग, क्यू एंड ए, क्विज़, और वर्ड क्लाउड्स, अहास्लाइड्स कंपनियों द्वारा बैठकों, प्रशिक्षण सत्रों, या टीम-निर्माण गतिविधियों के दौरान आपके कर्मचारियों को शामिल करने के लिए उपयोग किया जा सकता है।
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स्रोत: EngagetoSuccess
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
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