2024 में नेतृत्व शैली के उदाहरण | नेतृत्व के 7 प्रकार

If Harry Potter needed the “sorting hat” to know which house he belonged to, a person who wants to be a good leader also needs to know what types of leadership he/she fits into. These are few best नेतृत्व शैली उदाहरण से सीखना चाहिए।

Do leaders share the same leadership style in all situations? Or do they need the flexibility to use different leadership styles to choose the best results?

To address these questions and find the types of leadership that are right for you. AhaSlide will provide the following information:

• अवलोकन
• #1 – What are Types of Leadership?
• #2 – Why Do Types of Leadership matter?
• #3 – 7 Typical Types of Leadership and Examples
• #4 – How to choose the right Types of Leadership?
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

अवलोकन

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What are Types of Leadership?

नेतृत्व के प्रकार या नेतृत्व शैली नेताओं को निर्धारित कार्यान्वयन लक्ष्यों के रूप में योजना और निर्देश बनाने में मदद करने का एक तरीका या तरीका है। साथ ही, वे सभी अधीनस्थ कर्मचारियों को प्रोत्साहन, साझाकरण, प्रभाव और प्रेरणा दिखाते हैं.

From an employee’s point of view, leadership style is based on their leader’s explicit or implied actions. Types of leadership are also a factor that directly affects the management effectiveness of leaders. 

Why Do Types of Leadership Matter?

एक अच्छे नेता का मतलब यह नहीं है कि आप हर अलग-अलग कर्मचारी के लिए हमेशा केवल एक नेतृत्व शैली लागू करते हैं, लेकिन आपको उन प्रकार के नेतृत्व को चुनने की जरूरत है जो उनके स्तर के लिए उपयुक्त हों।

बहुत से लोग टीम को मैनेज करने में असफल हो जाते हैं क्योंकि उन्हें इसकी जानकारी नहीं होती है। 

उदाहरण के लिए, वे नए कर्मचारियों पर बहुत अधिक माँगें रखते हैं या अच्छे कर्मचारियों को काम में सक्रिय और रचनात्मक होने के लिए बहुत कम जगह देते हैं। इससे निचले स्तर के कर्मचारियों में विश्वास की कमी हो जाती है या वे आज्ञाकारी बने रहते हैं लेकिन अपनी पूरी क्षमता को सामने लाने में सहज महसूस नहीं करते हैं।

इसलिए, यदि आप मानव संसाधन का अधिकतम लाभ उठाना चाहते हैं या निर्माण करना चाहते हैं उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें (प्रतिभा, बुद्धि, उत्साह, आदि), नेताओं को विभिन्न प्रकार के नेतृत्व की गहरी समझ होनी चाहिए, विभिन्न नेतृत्व शैली के उदाहरणों का संदर्भ लेना चाहिए, और सीखना होगा कि कर्मचारियों या टीमों के प्रबंधन में उन्हें कैसे लागू किया जाए।

Benefits of Knowing what type of leadership are suited? In addition, knowing what kind of leaders you fit into has the following benefits:

• Strengthen the necessary नेतृत्व कौशल
• संचार और सहयोग में सुधार 
• कर्मचारी जुड़ाव और प्रतिक्रिया बढ़ाएँ
• टीम के प्रदर्शन में सुधार
• कर्मचारियों को लंबे समय तक बनाए रखें

7 Typical Leadership Style Examples

सहभागी नेतृत्व उदाहरणs

Participative leadership, also known as Democratic leadership, is a clear example of leadership styles in which members are more involved in the decision-making process.

लोकतांत्रिक प्रकार का नेतृत्व व्यक्तियों को स्वतंत्र रूप से चर्चा करने और विचारों को साझा करने की अनुमति देता है। जबकि समूह समानता और विचारों के मुक्त आदान-प्रदान पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, नेता अभी भी अंतिम राय के लिए मुख्य रूप से जिम्मेदार है।

In different types of leadership, participative leadership is one of the most effective management styles to improve team productivity, and members’ ability to contribute to common goals and improve morale and internal cohesion.

यह नेतृत्व दृष्टिकोण निजी व्यवसायों से लेकर स्कूलों और सरकारी एजेंसियों तक किसी भी संगठन पर लागू किया जा सकता है।

वास्तविक जीवन के उदाहरण: जॉर्ज वाशिंगटन

• जब अमेरिकी सरकार का मार्गदर्शन करने की बात आती है तो वाशिंगटन असाधारण रूप से लोकतांत्रिक है। 
• उन्होंने अपने कर्मचारियों के लिए मजबूत नेताओं की नियुक्ति करके अपनी लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली के शुरुआती संकेत दिखाए। 
• तीसरे कार्यकाल की सेवा नहीं करने के उनके फैसले ने एक लोकतांत्रिक नेता की मिसाल कायम की, जो जानता था कि मशाल कब पास करनी है।

निरंकुश नेतृत्व उदाहरण

In this leadership style, the leader is the one who holds all the power and makes the decisions. They often assign tasks and show their employees how to do those tasks without listening to employees’ suggestions. 

वे सभी सदस्यों की इच्छा और पहल को खारिज करते हुए, अपनी मर्जी से संगठनों और व्यवसायों का प्रबंधन करते हैं।

There are many opinions that the imperative/authoritarian leadership style limits work efficiency and creates a tense atmosphere for the team. However, this style does not mean constantly scolding or telling employees. If applied correctly, this style can be effective.

वास्तविक जीवन के उदाहरण:

• Elon Musk – is famous as a leader with an iron fist and even openly threatens to fire employees who dare to go beyond the limit.
• Steve Jobs – The head of Apple is known to have a high degree of control over and is a high micromanager. He was even kicked out of the company for a while due to his autocratic style.

लेन-देन नेतृत्व उदाहरण

कारोबारी नेतृत्व परियोजनाओं और अभियानों के लिए नियंत्रण, आयोजन और अल्पकालिक योजना पर ध्यान केंद्रित करता है।

इस शैली के नेता नेता या प्रबंधक होते हैं जो ऐसी गतिविधियों को अंजाम देते हैं जो कर्मचारियों को पुरस्कार, दंड और प्रोत्साहन के माध्यम से काम करने के लिए प्रेरित करती हैं। हो को थू रेन लुयुन कैक को निंग चो न्हान विं न्ही गिảी क्विट वान , 

यदि अधीनस्थ अच्छा करता है और कार्य को सही ढंग से या अपेक्षा से बेहतर पूरा करता है, तो उन्हें पुरस्कृत किया जाएगा। इसके विपरीत, कर्मचारियों का काम प्रभावी नहीं होने पर उन्हें दंडित किया जाएगा।

वास्तविक जीवन का उदाहरण:

• Howard Schultz – was the chairman and CEO of Starbucks Coffee from 1986 to 2000 and then from 2008 to 2017. 
• उन्होंने एक छोटी स्थानीय कॉफी श्रृंखला को दुनिया के सबसे प्रसिद्ध ब्रांडों में से एक में बदल दिया।
• शक्ति, वफादारी, कर्मचारी प्रशिक्षण, निरंतरता, कर्मचारी प्रेरणा, और साइड बेनिफिट सभी मूल्य हैं जो शुल्त्स अपने कर्मचारियों की मांग करते हैं।

नेतृत्व उदाहरण की लाईसेज़-फेयर शैली

Need laissez-faire leadership example? Laissez-faire style नेतृत्व का सबसे उदार रूप है। अहस्तक्षेप फ्रेंच में मतलब उन्हें करने दो

उदाहरण के लिए, एक स्टार्ट-अप में, आप पाएंगे कि निदेशक काम के घंटे या परियोजना के पूरा होने के समय के बारे में कोई सामान्य नियम/नीति नहीं बनाता है। वे अपना सारा भरोसा अपने कर्मचारियों पर लगाते हैं और अपना लगभग पूरा समय कंपनी चलाने में लगाते हैं।

अहस्तक्षेप नेतृत्व शैली की विशिष्ट विशेषताएं:

• प्रबंधक कर्मचारियों के काम में बिल्कुल भी हस्तक्षेप नहीं करते हैं लेकिन हमेशा कर्मचारियों के प्रशिक्षण और समर्थन के लिए समर्पित होते हैं।
• सभी निर्णय कर्मचारी द्वारा किए जाते हैं। प्रबंधन परियोजना की शुरुआत में दिशा दे सकता है, लेकिन बाद में टीम के सदस्य निरंतर पर्यवेक्षण के बिना अपने कार्यों को अंजाम दे सकते हैं।

Research shows that this style that often results in the lowest team productivity. However, this approach still has advantages in cases.

वास्तविक जीवन का उदाहरण: महारानी विक्टोरिया

• "स्वर्ग उनकी मदद करता है जो खुद की मदद करते हैं," अक्सर यूनाइटेड किंगडम में विक्टोरियन नेतृत्व शैली को बढ़ावा देने के लिए इस्तेमाल किया जाता था।

• इस युग को व्यक्तिवाद के युग के रूप में भी जाना जाता है, क्योंकि उस समय के सबसे अमीर और सबसे शक्तिशाली राष्ट्रों में से एक बनाने में मदद करने के लिए कई लोगों ने अपने कौशल और प्रतिभा का उपयोग करके कड़ी मेहनत की थी।

Transformational – Leadership Style Examples

जैसा कि नाम से पता चलता है, परिवर्तनकारी नेता हमेशा परिवर्तन और सुधार के लिए तैयार रहते हैं। कर्मचारियों को साप्ताहिक/मासिक आधार पर प्राप्त करने के लिए कार्य और लक्ष्य सौंपे जाएंगे।

Although goals may seem simple at the beginning, leaders could speed up deadlines or come up with more challenging goals – especially with senior employees.

This style is highly recommended at companies with a growth mindset – thanks to its ability to motivate employees to reach their full potential.

इस दृष्टिकोण को लागू करते समय, कर्मचारियों को नई जिम्मेदारियों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए उपयुक्त कोचिंग प्राप्त करनी चाहिए।

वास्तविक जीवन का उदाहरण:

• बराक ओबामा व्हाइट हाउस को परिवर्तनकारी शैली के साथ चलाने के लिए प्रसिद्ध हैं। वह हर उस व्यक्ति को प्रोत्साहित करता है जो उसके लिए काम करता है और सुधार के लिए अपने विचारों और विचारों के बारे में खुला रहता है। 
• वह बदलाव से नहीं डरता और अपने साथ काम करने वाले सभी लोगों को इसे प्रोत्साहित करता है।

Charismatic – Leadership Style Examples

Have you ever met someone who radiates intense charisma? This inexplicable charisma is something charismatic leaders –

करिश्माई नेता अपने संचार, प्रोत्साहन और व्यक्तित्व की ताकत का उपयोग दूसरों को एक सामान्य लक्ष्य की दिशा में एक विशेष तरीके से व्यवहार करने के लिए प्रेरित करने के लिए करते हैं। 

This leadership ability depends on the leader’s eloquence, firm belief in their mission, and ability to make their followers or subordinates feel the same way.

वास्तविक जीवन का उदाहरण: एडॉल्फ हिटलर

• दुनिया में सबसे अधिक नफरत करने वाले पुरुषों में से एक के रूप में जाना जाता है, एडॉल्फ हिटलर विशुद्ध रूप से अपने श्वसन कौशल, करिश्माई नेताओं की एक प्रमुख विशेषता के आधार पर सत्ता में आया। 
• उन्होंने अपने श्रोताओं को इस बात पर जोर देकर प्रेरित किया कि जर्मन आर्यन, एर्गो जाति के प्रत्यक्ष वंशज थे और किसी और से बेहतर थे। 
• उन्होंने यहूदियों पर जर्मनों के पतन को दोष देने के लिए अपने करिश्माई नेतृत्व गुणों का इस्तेमाल किया।

How to Choose the Right Types of Leadership?

All leadership styles have its strengthens and weaknesses, and deciding what types of leadership belong to many factors:

Know yourself well

आप कौन हैं? आपकी क्षमता क्या है? तुम्हारा लक्ष्य क्या है? 

आपकी नेतृत्व शैली को चुनते, बनाए रखते और विकसित करते समय ये प्रश्न महत्वपूर्ण हैं और दो पहलुओं में परिलक्षित होते हैं:

• सबसे पहले, आपको अपनी क्षमताओं के प्रति ईमानदार और जागरूक होना चाहिए। किसी ऐसे व्यक्ति से प्रतिक्रिया सुनने के लिए तैयार रहें जिस पर आप भरोसा करते हैं, किसी सलाहकार, या आपके स्टाफ सदस्य, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि स्वयं का मूल्यांकन करें। 
• दूसरा, आपको अपने विश्वासों को स्वीकार करना चाहिए और ईमानदार होना चाहिए। यदि आप वास्तव में एक नेतृत्व शैली में विश्वास करते हैं, तो आप उस शैली से मेल खाने के लिए अपने विचारों और व्यवहारों को बदल देंगे।

Learn about employee needs

You can tailor types of leadership to suit real-world situations, but never ignore the needs of your employees. An employee cannot stick to his or her mission if the leader has a leadership style that does not match their needs. You can use tools like surveys and चुनाव to get feedback from employees or organize a town-hall meeting. 

बदलने के लिए तैयार

One of the core elements of any leader. No matter how hard you try, and how many goals you achieve, it is not perfect. Therefore, you need to know exactly what you are doing, listen and be ready to correct when necessary. 

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कीज़ टेकअवे 

नेतृत्व शैली संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने की विधि और स्वरूप है। उत्कृष्ट नेतृत्व कौशल की व्यापक तस्वीर पाने के लिए, आप जाने-माने नेताओं और उनकी नेतृत्व शैलियों का भी अवलोकन कर सकते हैं और फिर उनसे सीख सकते हैं। व्यवसाय में, जो कुछ भी घटित होगा उसकी कोई भी भविष्यवाणी नहीं कर सकता है, इसलिए विभिन्न स्थितियों के आधार पर, आपको एक या कई प्रकार के नेतृत्व को चुनने में सुसंगत, बुद्धिमान और आश्वस्त होना चाहिए।

But no matter what type of leader, do not forget to motivate employees and help them be creative and inspired at work with लाइव प्रस्तुतियाँ। सौभाग्य!