सहकर्मी मूल्यांकन का सर्वोत्तम उपयोग क्या है? सहकर्मी मूल्यांकन कक्षा में सीखने का एक सामान्य तरीका है, और शिक्षकों द्वारा टीम के प्रत्येक सदस्य को समूह कार्य और असाइनमेंट में अपने साथी छात्रों के योगदान का मूल्यांकन करने में मदद करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। आजकल, इस पद्धति का उपयोग विभिन्न पहलुओं, व्यावसायिक संदर्भ और सहकर्मी समीक्षा में लोकप्रिय रूप से किया जाता है।
Peer assessment doesn’t need to be so severe or anxiety-inducing, there are several ways to make peer assessment effective and engaging. This article suggests the best सहकर्मी मूल्यांकन उदाहरण that enable everyone to provide constructive feedback and support one another’s growth.
विषय - सूची
- सहकर्मी मूल्यांकन क्या है?
- सहकर्मी मूल्यांकन के प्रकार क्या हैं?
- लेखन चेकलिस्ट के साथ सहकर्मी मूल्यांकन उदाहरण
- अच्छे सहकर्मी मूल्यांकन उदाहरण क्या हैं?
- चाबी छीन लेना
- अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
सहकर्मी मूल्यांकन क्या है?
सहकर्मी मूल्यांकन मूल्यांकन की एक विधि है जिसमें छात्रों से अपने साथियों के काम की समीक्षा, विश्लेषण और प्रतिक्रिया प्रदान करना शामिल है। यह महत्वपूर्ण सोच कौशल और जिम्मेदारी की भावना को बढ़ावा देता है और शिक्षा से लेकर कार्यस्थल और अकादमिक अनुसंधान के क्षेत्र तक विभिन्न संदर्भों में एक मूल्यवान उपकरण बन गया है।
छात्र सहकर्मी मूल्यांकन
Peer assessment has its origin in education, where students assess their peers’ work and offer feedback and insights to enhance their understanding of the subject matter. This approach goes beyond traditional evaluation and promotes an environment where students actively engage with the learning material.
कर्मचारी सहकर्मी मूल्यांकन
इसी तरह, कर्मचारी सहकर्मी मूल्यांकन व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह टीम के सदस्यों को अपने सहकर्मियों के प्रदर्शन, व्यवहार और योगदान के बारे में फीडबैक देने के लिए प्रोत्साहित करता है और संगठन के भीतर निरंतर सुधार की संस्कृति को बढ़ावा देने में मदद करता है।
पीयर जर्नल या आर्टिकल असेसमेंट
पीयर जर्नल या लेख मूल्यांकन देखना भी आम है, जो एक शोध पत्र या लेख की सामग्री को कठोर शैक्षणिक मानकों को पूरा करने की गारंटी देने के एक अधिनियम को संदर्भित करता है। यह अक्सर पूर्वाग्रह को खत्म करने के लिए लेखकों और समीक्षकों के बीच गुमनामी बनाए रखते हुए एक डबल-ब्लाइंड समीक्षा प्रणाली का पालन करता है।
सहकर्मी मूल्यांकन के प्रकार क्या हैं?
सहकर्मी मूल्यांकन के दो सबसे लोकप्रिय प्रकारों में रचनात्मक और योगात्मक प्रतिक्रिया शामिल हैं। वे अलग-अलग उद्देश्यों और परिणामों के साथ अलग-अलग दृष्टिकोणों में अंतर दिखाते हैं। विभिन्न स्थितियों में सहकर्मी मूल्यांकन को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए इन दो प्रकारों के बीच अंतर को समझना आवश्यक है।
रचनात्मक प्रतिपुष्टि
रचनात्मक मूल्यांकन एक गतिशील प्रक्रिया है जिसे चल रही शिक्षा और सुधार का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह व्यक्तियों को उनकी ताकत और कमजोरियों को समझने, आवश्यक समायोजन करने और उनके प्रदर्शन को बढ़ाने में मदद करने के लिए फीडबैक और अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, छात्रों को अंतिम सबमिशन से पहले फीडबैक के लिए अपने किसी सहकर्मी के साथ अपने रफ ड्राफ्ट का आदान-प्रदान करने के लिए कहा जाता है।
योगात्मक प्रतिक्रिया
Summative assessment, in contrast, is designed for evaluation and judgment. It serves to measure the final performance or achievement of an individual. Summative peer assessment often carries higher stakes, as it can impact grading, certification, or final decisions. For instance, as the course concludes, the student’s work is evaluated through a summative assessment process.
बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स
अपनी खुद की प्रश्नोत्तरी बनाएं और इसे लाइव होस्ट करें।
जब भी और जहां भी आपको उनकी आवश्यकता हो, निःशुल्क क्विज़। स्पार्क मुस्कुराता है, जुड़ाव बढ़ाता है!
मुफ्त में शुरू करें
लेखन चेकलिस्ट के साथ सहकर्मी मूल्यांकन उदाहरण
यदि आप इस प्रकार के मूल्यांकन का नमूना ढूंढ रहे हैं, तो आप निम्नलिखित टेम्पलेट का संदर्भ ले सकते हैं। इसमें रचनात्मक प्रतिक्रिया के लिए महत्वपूर्ण बिंदुओं की एक सूची शामिल है। ध्यान दें कि यह नमूना प्रस्तुतिकरण के मूल्यांकन के लिए है।
सामग्री (10 में से स्कोर):
- प्रस्तुतिकरण विषय स्पष्ट रूप से परिभाषित और अच्छी तरह से समझाया गया है।
- परिचय संदर्भ प्रदान करता है और दर्शकों को बांधे रखता है।
- मुख्य बिंदुओं को तार्किक रूप से व्यवस्थित किया गया है।
- सामग्री तथ्यात्मक रूप से सटीक है और प्रासंगिक स्रोतों द्वारा समर्थित है।
- निष्कर्ष प्रमुख बिंदुओं को प्रभावी ढंग से सारांशित करता है।
डिलिवरी (10 में से स्कोर):
- प्रस्तुतकर्ता दर्शकों के साथ आँख से संपर्क बनाए रखता है।
- वक्ता स्पष्ट और उचित स्वर का उपयोग करता है।
- प्रस्तुति की गति विषयवस्तु के अनुरूप है.
- यदि दृश्य सामग्री का उपयोग किया जाए तो वे प्रभावी होती हैं और समझ को बढ़ाती हैं।
- प्रस्तुतकर्ता प्रश्नों का अच्छी तरह उत्तर देता है और दर्शकों से जुड़ता है।
संरचना (10 में से स्कोर):
- प्रस्तुतिकरण में एक स्पष्ट संरचना होती है, जिसमें परिचय, मुख्य भाग और निष्कर्ष शामिल होता है।
- बिंदुओं के बीच संक्रमण सुचारू और सुव्यवस्थित है।
- प्रस्तुतकर्ता प्रस्तुति के माध्यम से दर्शकों का मार्गदर्शन करने के लिए साइनपोस्टिंग का उपयोग करता है।
- प्रस्तुतिकरण समय सीमा का पालन करता है।
- प्रस्तुतकर्ता दर्शकों को बांधे रखता है और भागीदारी को प्रोत्साहित करता है।
दृश्य (10 में से स्कोर):
- स्लाइड या विज़ुअल सहायता स्पष्ट, अच्छी तरह से डिज़ाइन की गई हैं और समझ को बढ़ाती हैं।
- दृश्य अत्यधिक पाठ या ध्यान भटकाने वाले तत्वों से अव्यवस्थित नहीं हैं।
- ग्राफ़िक्स, चार्ट या चित्र प्रासंगिक हैं और सामग्री का प्रभावी ढंग से समर्थन करते हैं।
- दृश्यों को उचित रूप से उद्धृत किया गया है और नैतिक रूप से उपयोग किया गया है।
- दृश्य प्रस्तुति की समग्र गुणवत्ता में योगदान करते हैं।
समग्र इंप्रेशन (10 में से स्कोर):
- प्रस्तुति जानकारीपूर्ण और आकर्षक थी.
- प्रस्तुतकर्ता ने विषय की गहरी समझ प्रदर्शित की।
- प्रस्तुतिकरण अच्छी तरह से तैयार किया गया था और पूर्वाभ्यास किया गया था।
- प्रस्तुतकर्ता ने मुख्य संदेश या निष्कर्षों को प्रभावी ढंग से संप्रेषित किया।
- प्रस्तुतकर्ता के लिए सुधार या सुझाव के लिए कोई भी क्षेत्र:
अतिरिक्त टिप्पणियाँ (यदि कोई हो):...
अच्छे सहकर्मी मूल्यांकन उदाहरण क्या हैं?
के रूप में उल्लेख। सहकर्मी मूल्यांकन को अधिक रोचक और प्रभावी बनाना संभव है। यहां आपको 8 सहकर्मी मूल्यांकन उदाहरण दिखाए गए हैं जो मूल्यांकन और दी गई प्रतिक्रिया की प्रक्रिया को पूरी तरह से बदल देते हैं।
- अनाम सहकर्मी मूल्यांकन उदाहरण: गुमनामी ईमानदार और स्पष्ट प्रतिक्रिया को बढ़ावा दे सकती है। यह AhaSlides जैसे वर्चुअल टूल से फीडबैक सुविधाओं के माध्यम से ऑनलाइन किया जा सकता है, जिससे प्रतिभागियों को पहचान के दबाव के बिना अंतर्दृष्टि और मूल्यांकन साझा करने में सक्षम बनाया जा सकता है।
- सहकर्मी ऑनलाइन प्रश्नोत्तरी और मतदान यदि आपका लक्ष्य इंटरैक्टिव और मध्यवर्ती सहकर्मी मूल्यांकन बनाना है तो ये उत्कृष्ट सहकर्मी मूल्यांकन उदाहरण हैं। उदाहरण के लिए, छात्र क्विज़ या स्व-मूल्यांकन बना सकते हैं और समीक्षा के लिए उन्हें अपने साथियों के साथ साझा कर सकते हैं। साथी प्रश्नों की गुणवत्ता, उत्तरों की सटीकता और प्रश्नोत्तरी की समग्र प्रभावशीलता का मूल्यांकन कर सकते हैं। यह प्रक्रिया सहयोग और आलोचनात्मक मूल्यांकन को प्रोत्साहित करती है।
- ब्लूम वर्गीकरण: आवेदन करना ब्लूम वर्गीकरण सहकर्मी समीक्षा बुनियादी ज्ञान से परे मूल्यांकन प्रक्रिया का विस्तार करती है। यह साथियों को विभिन्न संज्ञानात्मक स्तरों का आकलन करने, आलोचनात्मक सोच, विश्लेषण और संश्लेषण को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहित करता है। यह दृष्टिकोण शिक्षार्थियों को जटिल अवधारणाओं को समझने और उनकी समझ को गहरा करने में मदद करता है।
- बुद्धिशीलता समूहों में समाधान सहकर्मी समीक्षा आयोजित करने के लिए अत्यधिक आकर्षक दृष्टिकोण हो सकता है। उदाहरण के लिए, उत्पाद विकास विभाग में एक क्रॉस-फ़ंक्शनल टीम एक नए उत्पाद प्रोटोटाइप की सहकर्मी समीक्षा करती है। वे उत्पाद की गुणवत्ता बढ़ाने, संभावित दोषों की पहचान करने और रचनात्मक सुधारों पर विचार-मंथन करते हैं।
- शिक्षार्थी सम्मेलन: वैयक्तिकृत शिक्षार्थी सम्मेलन, चाहे एक-पर-एक या छोटे समूहों में, अनुरूप प्रतिक्रिया और मार्गदर्शन प्रदान करते हैं। यह दृष्टिकोण प्रेरणा को बढ़ावा देता है और व्यक्तियों को विशिष्ट शिक्षण लक्ष्य निर्धारित करने और प्राप्त करने में मदद करता है।
- फीडबैक सैंडविच तकनीक: कई महान सहकर्मी मूल्यांकन उदाहरण अक्सर सकारात्मक प्रतिक्रिया के साथ शुरू और समाप्त होते हैं, इसे सैंडविचिंग रचनात्मक आलोचना मॉडल के रूप में भी जाना जाता है। यह तकनीक सुनिश्चित करती है कि फीडबैक व्यापक और रचनात्मक, प्रेरक सुधार दोनों हो।
- किसी मित्र के साथ पूर्वावलोकन का परीक्षण: परीक्षण की तैयारी के लिए जोड़ी बनाना सहकर्मी मूल्यांकन के लिए एक आकर्षक दृष्टिकोण है। प्रतिभागी एक-दूसरे के लिए अभ्यास क्विज़ या परीक्षण बनाते हैं, खुद को विभिन्न दृष्टिकोणों और प्रश्न शैलियों से परिचित कराते हैं, जिससे गहरी समझ पैदा होती है।
- 360 डिग्री प्रतिक्रिया: व्यावसायिक संदर्भ में, 360 डिग्री प्रतिक्रिया involves assessments from peers, managers, subordinates, and self-assessment. This broad approach offers a well-rounded view of an individual’s performance and development needs. It enhances professional growth and aligns individual development with organizational goals.
चाबी छीन लेना
💡In the end, peer review isn’t just about checking papers or critiquing presentations – it’s about growing together. Make the process a fun learning experience rather than a chore with AhaSlides’ powerful features, where you can gain what people think by polling, quizzes, or everything in between!
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
सहकर्मी मूल्यांकन के उदाहरण क्या हैं?
सबसे आम सहकर्मी मूल्यांकन उदाहरणों में से एक कक्षा में सीखने के दौरान छात्रों को प्रतिक्रिया देना है। यह किसी प्रेजेंटेशन, वीडियो, उत्तर और बहुत कुछ के लिए फीडबैक हो सकता है।
सहकर्मी मूल्यांकन गतिविधियाँ क्या हैं?
इसमें छात्रों को अपने साथियों के काम का मूल्यांकन करने और उस पर प्रतिक्रिया देने के कार्य में शामिल किया जाता है। इस गतिविधि से फीडबैक देने वाले और लेने वाले दोनों को लाभ होता है। कभी-कभी साथियों से सीखना अधिक व्यावहारिक और प्रभावी होता है।
छात्र सहकर्मी कैसे मूल्यांकन कर सकते हैं?
यह कई रूपों में किया जा सकता है, जैसे मौखिक मूल्यांकन, ऑनलाइन फीडबैक (यदि आवश्यक हो तो गुमनामी सेटिंग), और चेकलिस्ट के साथ लिखित फॉर्म।
आप साथियों के लिए मूल्यांकन कैसे बनाते हैं?
सबसे सुविधाजनक तरीका है चेकलिस्ट का पालन करना जो विश्वसनीय स्रोतों से डाउनलोड करने के लिए उपलब्ध हैं। ऑनलाइन फीडबैक टूल का लाभ उठाना भी रचनात्मक रूप से तत्काल मूल्यांकन करने के लिए एक बढ़िया विकल्प है। AhaSlides उपयोगकर्ताओं को आसानी से अनुकूलित करने के लिए विभिन्न तैयार किए गए टेम्पलेट प्रदान करता है।
रेफरी: वास्तव में | भविष्य फोकस
