वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना कैसे विकसित करें | 2024 खुलासा

एक वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना अधिक कर्मचारी जुड़ाव लाती है, जिससे बेहतर कार्य प्रदर्शन और कम टर्नओवर होता है। लेकिन नियोक्ताओं को सावधान रहना चाहिए. अप्रभावी प्रशिक्षण कर्मचारियों के समय और कंपनी के बजट का बड़ा हिस्सा निगल सकता है।

तो, आप वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना के साथ कैसे सफल होते हैं? यह लेख बनाने के लिए सर्वोत्तम युक्तियाँ सुझाता है वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना अपने संगठन के लिए सर्वोत्तम कार्य करें.

विषय - सूची

• वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना क्या है?
• वैयक्तिकृत शिक्षण योजनाओं के उदाहरण क्या हैं?
• कर्मचारियों के लिए निःशुल्क ऑनलाइन वैयक्तिकृत प्रशिक्षण कैसे तैयार करें?
  • शिक्षार्थियों को समझें
  • एक कौशल सूची विकसित करें
  • ई-लर्निंग का लाभ उठाएं
  • इंटरैक्टिव प्रशिक्षण मॉड्यूल बनाएं
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स

• कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने के तरीके
• कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरण
• नौकरी के प्रशिक्षण पर

वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना क्या है?

Personalized training aims to bring tailored content to fit learners’ strengths, weaknesses, needs, and interests. It aims to enable student voice and choice in what, how, when, and where they master their knowledge and skills—to provide flexibility and support to ensure mastery at the highest standards possible.

शिक्षा तत्वों के अनुसार, वैयक्तिकृत प्रशिक्षण के मुख्य चार में शामिल हैं: 

• लचीली सामग्री और उपकरण: यह छात्रों को विभेदित पथ, गति और प्रदर्शन कार्यों में उनके सीखने को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए मूलभूत, अनुकूली और उच्च अनुकूलन योग्य सामग्री का उपयोग करने की प्रक्रिया है।
• लक्षित निर्देश: प्रशिक्षक विशिष्ट छात्र आवश्यकताओं और सीखने के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए विशिष्ट शिक्षण और सीखने के तरीकों को नियोजित करते हैं, उदाहरण के लिए, छोटे समूह, 1-1 और रणनीति समूह।
• छात्र प्रतिबिंब और स्वामित्व: यह निरंतर चिंतन से शुरू होता है, और प्रशिक्षु अपने लक्ष्य निर्धारित करना सीखते हैं और अपने प्रशिक्षण के लिए खुद को बेहतर बनाने के लिए उनके पास प्रामाणिक विकल्प होते हैं।
• डेटा-संचालित निर्णय: शिक्षार्थियों को अपनी समीक्षा करने के अवसर प्रदान किए जाते हैं डेटा और उस डेटा के आधार पर सीखने के निर्णय लें।

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वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजनाओं के उदाहरण क्या हैं?

वैयक्तिकृत प्रशिक्षण कैसे काम करता है? वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना को बेहतर ढंग से समझने में आपकी मदद करने के लिए ये उदाहरण सर्वोत्तम स्पष्टीकरण हैं:

1-पर-1 व्यक्तिगत प्रशिक्षण: यह वैयक्तिकृत प्रशिक्षण का सबसे सामान्य रूप है। यह अक्सर फिटनेस सेंटर में होता है, जहां एक पेशेवर प्रशिक्षक केवल एक शिक्षार्थी का मार्गदर्शन करता है। वह शिक्षार्थी को बेहतर बनाने और उनकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण योजना को अनुकूलित करने की पूरी प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार है। बिना किसी संदेह के, सबसे बड़ा लाभ यह है कि प्रत्येक कसरत जो आप एक कुशल प्रशिक्षक के साथ एक-पर-एक सेटिंग में करते हैं, वह वांछित फिटनेस लक्ष्य तक आपकी दूरी को जल्दी से कम कर देगी।

1-पर-1 शिक्षण: आजकल, कई शैक्षणिक केंद्र 1-ऑन-1 शिक्षण प्रदान करते हैं, जैसे कि कोई विदेशी भाषा सीखना। व्यस्त कार्यक्रम वाले बहुत से लोग सीखने के इस रूप को पसंद करते हैं क्योंकि यह उनके कार्यक्रम के अनुरूप डिज़ाइन किया गया है, जिसमें कम विकर्षणों के साथ अधिक बातचीत होती है, जिससे बेहतर परिणाम मिलते हैं।

सलाह: यह व्यक्तिगत कॉर्पोरेट प्रशिक्षण योजना का एक अच्छा उदाहरण है। यह प्रशिक्षण और सामाजिक संपर्क का संयोजन है। कार्यस्थल में, कंपनियां अक्सर अनुभवहीन कर्मचारियों, विशेष रूप से नए लोगों के लिए अधिक अनुभवी वरिष्ठ से सलाह, सीखने और समर्थन लेने की व्यवस्था करती हैं। यह कौशल और ज्ञान के उस अंतर को तुरंत पाट सकता है जो अनुभवहीन कर्मचारियों में नहीं है। 

दुनिया भर के संगठन अब क्या कर रहे हैं?

चाहे बड़ी हो या छोटी कंपनियां, प्रतिभा में निवेश हमेशा जरूरी होता है। डसरट implemented a video library, a Youtube-similar platform to help employees master their skills in a more convenient and personalized way. It works under the machine learning principle and serves up periodic recommendations based on the user’s goals or potential growth opportunities.

इसके अलावा, मैकडॉनल्ड्स हाल ही में फ्रेड नामक एक ऑन-डिमांड ई-प्रशिक्षण कार्यक्रम लॉन्च किया गया है, जो एक डिस्कलेस वर्कर दुविधा है जो सभी स्तरों के कर्मचारियों को कंप्यूटर, टैबलेट और मोबाइल फोन के माध्यम से नवीनतम अद्यतन प्रशिक्षण सामग्री तक पहुंचने की अनुमति देता है।

इस बीच, ला साल्ले इसे और अधिक सरल बनाता है। अपने कर्मचारियों से बार-बार यह पूछकर कि वे किन कमजोरियों को मजबूत करना चाहते हैं और कौन से कौशल हासिल करना चाहते हैं, वे यह सुनिश्चित करते हैं कि सभी की आवाज सुनी जाए और संरक्षक और प्रशिक्षक टीम इसे पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत करती है।

कर्मचारियों के लिए निःशुल्क ऑनलाइन वैयक्तिकृत प्रशिक्षण कैसे तैयार करें?

"प्रत्येक कर्मचारी के पास कुछ अनोखा होता है जिस पर वे काम करना चाहते हैं, और वे अलग-अलग तरीकों से सीखते भी हैं।" - - सिरमारा कैंपबेल टूहिल, एसएचआरएम-सीपी, लासेल नेटवर्क

कर्मचारियों के लिए वैयक्तिकृत कॉर्पोरेट प्रशिक्षण डिज़ाइन करते समय, लगभग सभी संगठन सुविधा, लागत और प्रभावशीलता के बारे में चिंतित होते हैं। इस प्रकार, ऑनलाइन वैयक्तिकृत प्रशिक्षण में निवेश का चलन तेजी से बढ़ रहा है। कार्यस्थल में वैयक्तिकृत प्रशिक्षण का समर्थन करने के लिए शीर्ष 4 रणनीतियाँ यहां दी गई हैं:

#1. शिक्षार्थियों को समझें

First, A successful personalized corporate program starts with understanding learners, their learning styles, and what they need. Let’s ask these questions when you want to start to personalize the training plan for your employees:

• यह कर्मचारी कैसे सीखता है? जबकि कुछ कर्मचारी दृश्य और ऑडियो के साथ सबसे अच्छा सीख सकते हैं, अन्य लोग व्यावहारिक गतिविधियों के साथ सीखना पसंद करते हैं। 
• उसकी सीखने की गति क्या है? हर कोई एक ही गति से नहीं सीखता। यहां तक ​​कि एक ही व्यक्ति अलग-अलग कौशल अलग-अलग गति से सीखता है। 
• वह क्या सीखना चाहती है? दर्द बिंदुओं पर ध्यान दें. कुछ कर्मचारी अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए नए कौशल सीखना चाह सकते हैं, जबकि अन्य व्यक्तिगत विकास के लिए नए कौशल सीखना चाह सकते हैं। 
• दूसरों ने क्या प्रतिक्रिया दी है? पिछले शिक्षार्थियों के डेटा को देखना, या यह देखना महत्वपूर्ण है कि शिक्षार्थियों को अतीत में क्या पसंद आया है और उसके आधार पर सिफारिशें करना महत्वपूर्ण है।

#2. एक कौशल सूची बनाएं 

कौशल सूची सभी अनुभवों की एक विस्तृत सूची है, व्यावसायिक कौशल, और किसी संगठन में कर्मचारियों की शैक्षिक योग्यताएँ। यह एक रणनीतिक व्यवसाय उपकरण है जो संगठनों को यह समझने में मदद करता है कि क्या मौजूदा कर्मचारी कौशल उनके लक्ष्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त हैं और कौशल में कहां कमी है। यह मानव संसाधन पेशेवरों को भर्ती, प्रतिभा प्रबंधन, सीखने और विकास और रणनीतिक कार्यबल योजना के प्रमुख फोकस क्षेत्रों में संगठन का मार्गदर्शन करने में भी मदद करता है।

#3. ई-लर्निंग का लाभ उठाएं

A personalized training plan can cost a fortune, while internal mentoring and coaching are effective somehow, it can’t guarantee all seniors and freshers can match with each other the first time. It is cost-effective to use an ई-लर्निंग प्लेटफॉर्म प्रशिक्षण कार्यक्रम को तैयार करना। अलग-अलग वैयक्तिकृत प्रशिक्षण पथ बनाएं और उन्हें उनके ई-लर्निंग पाठ्यक्रमों में विकल्प और विकल्प प्रदान करें।

#3. इंटरैक्टिव प्रशिक्षण मॉड्यूल बनाएं

इंटरैक्टिव प्रशिक्षण मॉड्यूल को नियोजित करके प्रशिक्षण को अधिक आकर्षक बनाने का कोई बेहतर तरीका नहीं है, दूसरे शब्दों में, शिक्षार्थियों को सामग्री के साथ सक्रिय रूप से बातचीत करने के लिए प्रोत्साहित करना। इन मॉड्यूल में क्विज़, सिमुलेशन, डिजिटल स्टोरीटेलिंग और ब्रांचिंग परिदृश्य जैसे विभिन्न इंटरैक्टिव तत्व शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कर्मचारी प्रगति को ट्रैक करने के लिए एक लीडरबोर्ड बना सकते हैं, मॉड्यूल पूरा करने के लिए बैज प्रदान कर सकते हैं या बना सकते हैं सफाई कामगार ढूंढ़ना जिसके लिए कर्मचारियों को पाठ्यक्रम के भीतर जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।

💡यदि आपको एक इंटरैक्टिव वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना के लिए सहायता की आवश्यकता है, अहास्लाइड्स लाइव पोल, क्विज़ और बहुत कुछ को अनुकूलित करने के लिए मुफ्त मनोरम टेम्पलेट्स के साथ शायद यह सबसे अच्छा प्रेजेंटेशन टूल है सरलीकरण तत्व. 

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

रेफरी: SHRM | तत्व