सहभागिता मापने की प्रक्रिया यह हर उस फर्म के लिए एक अपूरणीय कदम है जो
आज के प्रतिस्पर्धी व्यावसायिक परिदृश्य में सफल होना। कर्मचारी जुड़ाव को मापने से संगठन के समग्र स्वास्थ्य के बारे में मूल्यवान जानकारी मिलती है, सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने में मदद मिलती है और रणनीतिक निर्णय लेने में मदद मिलती है।
यहां बताया गया है कि सहभागिता को मापने की प्रक्रिया क्यों अपरिहार्य है, साथ ही सहभागिता को मापने की प्रक्रिया को प्रभावी ढंग से मापने और बढ़ाने के लिए प्रमुख कदम और उपकरण भी बताए गए हैं।
सामग्री की तालिका:
- सहभागिता मापने की प्रक्रिया क्यों महत्वपूर्ण है?
- सहभागिता को मापने की प्रक्रिया को प्रभावी ढंग से कैसे संचालित किया जाए?
- जुड़ाव मापने की प्रक्रिया को बढ़ाने के लिए शीर्ष 5 उपकरण
- निचली रेखाएं
- अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
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सहभागिता मापने की प्रक्रिया क्यों महत्वपूर्ण है?
जुड़ाव को मापने की प्रक्रिया कंपनियों के लिए बेहतर परिणाम प्राप्त करने और सकारात्मक बदलाव की ओर तेज़ी से बढ़ने का पहला कदम है, जहाँ रणनीतिक पहल व्यापक संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ संरेखित होती है। पारंपरिक सर्वेक्षणों से बेहतर प्रदर्शन करते हुए, माप कर्मचारी को काम पर लगाना वास्तविक समय में अधिक लाभ लाता है:
- समस्याओं का पूर्वानुमान लगाएँ और उनका समाधान करेंवास्तविक समय मापन संगठनों को समस्याओं के बढ़ने से पहले ही उनका पूर्वानुमान लगाने और उनका समाधान करने की अनुमति देता है। लगातार जुड़ाव मीट्रिक की निगरानी करके, नेता उभरते मुद्दों या चुनौतियों के बारे में तत्काल जानकारी प्राप्त करते हैं। यह सक्रिय दृष्टिकोण मनोबल और उत्पादकता पर संभावित नकारात्मक प्रभावों को रोकते हुए त्वरित हस्तक्षेप और समाधान को सक्षम बनाता है।
- ताकत और कमजोरियों को पहचानेंजुड़ाव को मापने की प्रक्रिया से फ़र्मों को अपनी ताकत और कमज़ोरियों और उन क्षेत्रों का पता लगाने में काफ़ी मदद मिलती है, जिनमें सुधार की ज़रूरत है। यह आपको अपने प्रयासों और संसाधनों को प्रभावी ढंग से केंद्रित करने की भी अनुमति देता है।
- खतरों और अवसरों के लिए तैयार रहेंडेटा-संचालित विश्लेषण संगठनों को खतरों और अवसरों से संबंधित मौजूदा और भविष्य के रुझानों पर तेजी से प्रतिक्रिया करने के लिए सक्षम बनाता है। घटते जुड़ाव की त्वरित पहचान कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण के लिए संभावित खतरों को दूर करने में मदद कर सकती है। दूसरी ओर, जुड़ाव में सकारात्मक बदलावों को पहचानने से संगठनों को विकास, नवाचार और बढ़ी हुई उत्पादकता के अवसरों का लाभ उठाने की अनुमति मिलती है।
- कर्मचारी अनुभव को बढ़ाना: कर्मचारी प्रतिक्रियात्मकता की सराहना करते हैं नेतृत्व उनकी चिंताओं और विकास तथा सुधार के लिए फीडबैक के प्रति। यह पुनरावृत्त फीडबैक लूप एक ऐसा बनाता है सकारात्मक कार्यस्थल जहां संगठन उभरती जरूरतों के प्रति संवेदनशील हो तथा विश्वास और सतत सहभागिता की संस्कृति का निर्माण करे।
सहभागिता को मापने की प्रक्रिया को प्रभावी ढंग से कैसे संचालित किया जाए?
जुड़ाव की संस्कृति का निर्माण एक बार में होने वाला समाधान नहीं है; यह मापने, समझने और सुधार करने का एक सतत चक्र है। इस प्रक्रिया को प्रभावी ढंग से संचालित करने में आपकी मदद करने के लिए यहाँ एक व्यापक मार्गदर्शिका दी गई है:
कर्मचारी सहभागिता मीट्रिक को समझें
जुड़ाव को मापने की प्रक्रिया कर्मचारी जुड़ाव मीट्रिक को समझने से शुरू होती है। ये महत्वपूर्ण मीट्रिक हैं जो आपको अपने कर्मचारियों के बारे में जानने में मदद करते हैं, जिस पर शोध करके कर्मचारी जुड़ाव के पीछे की मूल्यवान अंतर्दृष्टि को समझा जा सकता है।
- स्वैच्छिक कर्मचारी टर्नओवर दर: इसका उपयोग उन कर्मचारियों के प्रतिशत को मापने के लिए किया जाता है जो एक निश्चित अवधि के भीतर आपकी कंपनी को स्वेच्छा से छोड़ देते हैं (आदर्श रूप से 10% से कम)। उच्च टर्नओवर दर असंतोष या अन्य अंतर्निहित मुद्दों का संकेत दे सकती है।
- कर्मचारी प्रतिधारण दर: यह उन कर्मचारियों का प्रतिशत दर्शाता है जो किसी निश्चित समयावधि में आपकी कंपनी के साथ बने रहते हैं। उच्च प्रतिधारण दर से पता चलता है कि कर्मचारियों को अपनी भूमिकाओं में मूल्य और संतुष्टि मिलती है और यह एक स्वस्थ वातावरण का संकेत देता है
- कार्य से अनुपस्थित होनाइसका उद्देश्य अनियोजित कर्मचारी अनुपस्थिति की दर पर नज़र रखना है, जो असंतोष या थकान का संकेत हो सकता है।
- कर्मचारी नेट प्रमोटर स्कोर (ईएनपीएस)यह कर्मचारियों द्वारा आपकी कंपनी को काम करने के लिए एक बेहतरीन स्थान के रूप में अनुशंसित करने की संभावना के माप को संदर्भित करता है (70 से ऊपर का स्कोर अच्छा माना जाता है)।
- कर्मचारी संतोषसर्वेक्षणों के माध्यम से, नियोक्ता संतुष्टि को प्रभावित करने वाले कारकों को समझ सकते हैं और संलग्नता रणनीतियों को तैयार करने में मदद कर सकते हैं।
- कर्मचारी प्रदर्शनयह जुड़ाव के स्तर के लिए प्रासंगिक है और यह बताता है कि व्यक्ति संगठन में किस तरह योगदान देते हैं। इसके चार मुख्य मापदंड हैं कार्य की गुणवत्ता, कार्य की मात्रा, कार्य कुशलता और संगठनात्मक प्रदर्शन।
- ग्राहक खुशी: यह कर्मचारी जुड़ाव और ग्राहक खुशी के बीच संबंध का पता लगाने का सबसे अच्छा तरीका है। संतुष्ट कर्मचारी अक्सर संतुष्ट ग्राहकों में तब्दील हो जाते हैं, इसलिए यह अप्रत्यक्ष रूप से जुड़ाव को दर्शा सकता है।
सहभागिता मापने के तरीकों का पालन करें
जुड़ाव का मूल्यांकन करने के लिए मुख्य मीट्रिक को समझने के बाद, जुड़ाव को मापने की प्रक्रिया सर्वेक्षण को डिज़ाइन और वितरित करने, और परिणामों की समीक्षा और विश्लेषण करने के साथ जारी रहती है। कर्मचारी जुड़ाव को मापने के लिए इस्तेमाल की जाने वाली कुछ लोकप्रिय विधियाँ हैं:
- पोल और सर्वेक्षण: ये कर्मचारियों की धारणाओं और सुधार के क्षेत्रों को समझने के आसान और लागत प्रभावी तरीके हैं। कार्यस्थल के विभिन्न पहलुओं को एकत्रित करने में मात्रात्मक और गुणात्मक दोनों तरह के सर्वेक्षण प्रभावी होते हैं।
- भावनाओं का विश्लेषण: यह कर्मचारियों की भावनाओं और संभावित चिंताओं को समझने के लिए आंतरिक संचार चैनलों (ईमेल, चैट) का लाभ उठाता है। यह कर्मचारियों की सूक्ष्म भावनाओं और धारणाओं को उजागर करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है।
- प्रदर्शन समीक्षाएँ: आकलन प्रदर्शन समीक्षाएँ जुड़ाव को मापने के लिए यह आवश्यक है। अध्ययन करें कि व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्य व्यापक जुड़ाव उद्देश्यों के साथ कितने अच्छे से संरेखित हैं। उन कर्मचारियों को पहचानें और उजागर करें जो लगातार सकारात्मक और जुड़े हुए कार्य वातावरण में योगदान देते हैं। यह कर्मचारी विकास पर रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए दो-तरफ़ा संवाद के रूप में काम करता है।
- रुकें या बाहर निकलें सर्वेक्षणजब कर्मचारी रुकने या छोड़ने का फैसला करते हैं तो सर्वेक्षण आयोजित करें। इन निर्णयों के पीछे के कारणों को समझने से जुड़ाव पहलों की प्रभावशीलता और वृद्धि के संभावित क्षेत्रों में व्यावहारिक अंतर्दृष्टि मिलती है।
- आमने-सामने की बैठकें: नियमित शेड्यूल करें आमने-सामने की बातचीत कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच। ये चर्चाएँ खुले संचार के लिए एक मंच प्रदान करती हैं, जिससे प्रबंधकों को व्यक्तिगत चिंताओं को संबोधित करने, सहायता प्रदान करने और कर्मचारी-प्रबंधक संबंध को मजबूत करने की अनुमति मिलती है।
- मान्यता और पुरस्कार प्रणाली: इसकी शुरुआत कर्मचारियों द्वारा असाधारण योगदान या उपलब्धियों की पहचान करने से होती है। ऐसी प्रणालियाँ लागू करें जो निरंतर, वास्तविक समय पहचान सकारात्मक व्यवहार की गति को बनाए रखना।
जुड़ाव मापने की प्रक्रिया को बढ़ाने के लिए शीर्ष 5 उपकरण
जुड़ाव को प्रभावी ढंग से समझना और मापना एक जटिल कार्य हो सकता है। यही कारण है कि ये उपकरण उन संगठनों के लिए सबसे अच्छे समाधान के रूप में उभरे हैं जो अपने कर्मचारियों के जुड़ाव के स्तरों की सूक्ष्म समझ चाहते हैं।
1/ AhaSlides – टीम निर्माण और ज्ञान साझा करना
जुड़ाव सिर्फ़ सर्वेक्षण और मीट्रिक्स के बारे में नहीं है; यह कनेक्शन और साझा अनुभवों को बढ़ावा देने के बारे में है। सबसे अच्छे विकल्पों में से एक, अहास्लाइड्स लाइव क्विज़, पोल, प्रश्नोत्तर सत्र और वर्ड क्लाउड जैसी आकर्षक गतिविधियों में मदद करता है। यह टीम बॉन्डिंग, ज्ञान साझा करने और वास्तविक समय की प्रतिक्रिया की सुविधा देता है, जिससे आप मज़ेदार और इंटरैक्टिव तरीके से भावनाओं का आकलन कर सकते हैं और सुधार के क्षेत्रों की पहचान कर सकते हैं।
2/ बांसएचआर – प्रदर्शन ट्रैकिंग
बाँसुरी पारंपरिक प्रदर्शन समीक्षाओं से आगे बढ़कर, निरंतर फीडबैक टूल और लक्ष्य-निर्धारण सुविधाएँ प्रदान करता है। यह कर्मचारी के प्रदर्शन के बारे में निरंतर संवाद की अनुमति देता है, सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने और उपलब्धियों का जश्न मनाने में मदद करता है। व्यक्तिगत प्रगति और विकास को ट्रैक करके, आप समझ सकते हैं कि वे समग्र जुड़ाव में कैसे योगदान करते हैं।
3/ कल्चर एम्प – फीडबैक
संस्कृति Amp सर्वेक्षण, पल्स चेक और एग्जिट इंटरव्यू के माध्यम से कर्मचारी प्रतिक्रिया एकत्र करने और उसका मूल्यांकन करने में विशेषज्ञ है। उनका शक्तिशाली प्लेटफ़ॉर्म फीडबैक का गुणात्मक और मात्रात्मक विश्लेषण दोनों प्रदान करता है, जिससे कर्मचारी भावना, जुड़ाव कारकों और संभावित बाधाओं के बारे में मूल्यवान जानकारी मिलती है। यह व्यापक फीडबैक सिस्टम आपको इस बात की गहरी समझ देता है कि आपके कर्मचारियों के लिए क्या महत्वपूर्ण है और आपको उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद करता है जिनमें सुधार की आवश्यकता है।
4/ रिवॉर्ड गेटवे – मान्यता
इनाम गेटवे कर्मचारियों की उपलब्धियों को पहचानने और पुरस्कृत करने के लिए सबसे अच्छी साइटों में से एक है, चाहे वे बड़ी हों या छोटी। आप व्यक्तिगत पुरस्कार कार्यक्रम बना सकते हैं, आभासी या भौतिक उपहार भेज सकते हैं, और मान्यता प्रयासों के प्रभाव को ट्रैक कर सकते हैं। यह प्रशंसा की संस्कृति को बढ़ावा देता है, मनोबल और जुड़ाव को बढ़ाता है।
5/ स्लैक – संचार
सुस्त वास्तविक समय संचार की सुविधा प्रदान करता है और सहयोग विभागों और स्थानों के कर्मचारियों के बीच। यह अनौपचारिक बातचीत, ज्ञान साझा करने और त्वरित अपडेट की अनुमति देता है, सिलोस को तोड़ता है और समुदाय की भावना को बढ़ावा देता है। खुले संचार को प्रोत्साहित करके, आप एक ऐसा स्थान बनाते हैं जहाँ कर्मचारी सुनते हैं और मूल्यवान महसूस करते हैं।
निचली रेखाएं
💡कर्मचारी जुड़ाव के स्तर का आकलन करते समय, व्यक्तिगत गोपनीयता का सम्मान करने, रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करने और सुनिश्चित करने के बीच संतुलन बनाए रखना महत्वपूर्ण है सकारात्मक कार्य वातावरण. कर्मचारी सहभागिता उपकरणों का उपयोग करना जैसे अहास्लाइड्स आकर्षक, मनोरंजक और प्रभावी सर्वेक्षणों के साथ-साथ अन्य गतिविधियों को प्रस्तुत करने के लिए यह एक आदर्श विकल्प है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
सहभागिता मापने का पैमाना क्या है?
यूजर एंगेजमेंट स्केल (UES) एक ऐसा उपकरण है जिसे UE को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है और इसका इस्तेमाल विभिन्न डिजिटल डोमेन में व्यापक रूप से किया गया है। मूल रूप से, UES में 31 आइटम शामिल थे और इसका उद्देश्य एंगेजमेंट के छह आयामों को मापना था, जिसमें सौंदर्य अपील, केंद्रित ध्यान, नवीनता, कथित प्रयोज्यता, महसूस की गई भागीदारी और सहनशीलता शामिल है।
कर्मचारी सहभागिता मापने के उपकरण क्या हैं?
कर्मचारी संलग्नता गतिविधियों को मापने के लिए अब लोकप्रिय तकनीकें उपलब्ध हैं जिनमें कर्मचारी संतुष्टि स्कोर, कर्मचारी नेट प्रमोटर स्कोर, अनुपस्थिति दर, कर्मचारी टर्नओवर और प्रतिधारण दर, आंतरिक संचार ग्रहणशीलता, प्रशिक्षण के बाद सर्वेक्षण दर, आदि शामिल हैं।
रेफरी: फ़ोर्ब्स | हायरोलॉजी | ऐहर
