नौकरी छोड़ने का कारण | 10 में 2024+ सामान्य कारण

क्या आप नौकरी छोड़ने के व्यक्तिगत कारणों की तलाश कर रहे हैं? नौकरी छोड़ना हर किसी के लिए एक चुनौतीपूर्ण निर्णय हो सकता है। हालाँकि, ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से हम नए अवसरों की तलाश में अपनी वर्तमान नौकरियाँ छोड़ देते हैं।

Maybe it’s because there are no longer chances for career advancement, or we’re no longer satisfied with the work environment. Sometimes, the reason can also come from our health condition or concern for family and loved ones. Whatever the reason, quitting a job is not easy and requires a lot of preparation.

इसलिए, यदि आपको अपनी व्याख्या करने में परेशानी हो रही है नौकरी छोड़ने का कारण एक संभावित नियोक्ता के लिए "जैसे सवालों के साथ"आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?", यह लेख आपको उत्तर उदाहरणों के साथ दस सुझाव देगा।

अवलोकन

विषय - सूची

• नौकरी छोड़ने के शीर्ष 10 कारण
• How To Prevent Your Employees From Leaving Their Jobs?
• निष्कर्ष
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स

• कर्मचारी सगाई का महत्व
• मिस वर्क के अच्छे बहाने
• कार्य संतुलन

नौकरी छोड़ने के शीर्ष 10 कारण

यहां शीर्ष 10 सबसे आम कारण हैं कि लोग अपनी नौकरी क्यों छोड़ते हैं।

#1 -Reason For Leaving Job – Seeking For Career Advancement Opportunities

नौकरी छोड़ने का सबसे आम कारण कैरियर के विकास के अवसरों की तलाश करना है। 

यदि कर्मचारियों को लगता है कि उनकी वर्तमान स्थिति अब उनके कौशल, ज्ञान और अनुभव को विकसित करने के लिए पर्याप्त अवसर प्रदान नहीं करती है, तो नए अवसरों की तलाश करने से उन्हें नई क्षमताओं तक पहुँचने में मदद मिल सकती है। 

इसके अलावा, नई नौकरी खोजने से उन्हें अपने करियर में निष्क्रियता और गतिरोध से बचने में भी मदद मिलती है। उसी पुरानी स्थिति में रहने और कुछ भी नहीं बदलने के बजाय, नए अवसर उन्हें आगे बढ़ने और नए लक्ष्य हासिल करने में मदद कर सकते हैं।

यदि यह आपके नौकरी छोड़ने का कारण है, तो आप नीचे दिए गए नौकरी छोड़ने के उदाहरणों के रूप में साक्षात्कार का उत्तर दे सकते हैं:

• “I am seeking employment that offers opportunities for personal and professional growth while allowing me to make a significant contribution to the company’s goals. Although I enjoyed working at my previous job, I felt that I had outgrown the challenges and opportunities available there. Now I need a new position that will allow me to continue to develop my skills and work towards new achievements.

#2 -Reason For Leaving Job – Changing Career Path

It’s truly a positive reason for leaving a job. As it’s not easy for people to find their careers. So it may take some time for an employee to discover that they are not interested in the field or industry they are working in and may decide to explore a different career path.

इसे महसूस करने पर, कर्मचारी नए लक्ष्य और जुनून हासिल करने की कोशिश कर सकते हैं। यह नौकरी छोड़ने का कारण है ताकि वे एक नए क्षेत्र या किसी अन्य पेशे में नए कौशल और ज्ञान को विकसित करने के लिए सीखना या प्रशिक्षित करना जारी रख सकें।

यहाँ साक्षात्कार के लिए एक उदाहरण उत्तर है:

• “I left my previous job because I was looking for a new challenge and a change in my career path. After careful consideration and self-reflection, I realized that my passion and strengths lie in a different field, and I wanted to pursue a career that aligns with my goals and aspirations. I am excited about the opportunity to bring my skills and experience to this new role and make a meaningful impact.”

#3 -Reason For Leaving Job – Dissatisfaction With Salary And Benefits

वेतन और अनुषंगी लाभ किसी भी कार्य के अनिवार्य अंग माने जाते हैं। 

If an employee’s salary is not sufficient to meet the necessary expenses of living (cost of living, healthcare, or education costs), or if employees feel they are not being paid fairly compared with their peers or the labor market, they may feel dissatisfied and want to look for new jobs with higher wages with better benefits.

Here’s a sample interview answer for candidates:

• Although I loved my time at my previous company, my salary and benefits were inconsistent with my experience and qualifications. I had several discussions with my manager about this, but unfortunately, the company could not offer a more competitive compensation package. As someone committed to my career development, I needed to explore other opportunities that appropriately compensated for my abilities. I am excited to be here today because I believe this company offers growth potential, and I am eager to contribute my expertise to help the company achieve its goals.”

#4 -Reason For Leaving Job – Pursuing Higher Education

यदि कर्मचारियों को लगता है कि एक अतिरिक्त प्रमुख लेने या उच्च डिग्री प्राप्त करने से उन्हें अपना करियर विकसित करने में मदद मिलेगी, अपने करियर के विकास की संभावना बढ़ जाएगी, या वे जो पसंद करते हैं, वे ऐसा करने का निर्णय ले सकते हैं। 

• “I left my previous job to pursue higher education to improve my skills and knowledge. I believe it’s important to keep learning, staying competitive, and up to date with the latest trends and practices in the industry. Going back to school not only helped me advance in my career but also enabled me to contribute more to my future employers.”

#5 -Reason For Leaving Job – Better Work-life Balance

Leaving a job for personal reasons such as physical health or mental health can be reasonable. This is because spending a lot of time at work can affect an employee’s personal life, causing stress and burnout के. इससे बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के साथ नई नौकरी खोजने की इच्छा पैदा हो सकती है, क्योंकि इससे एक आरामदायक कार्य वातावरण बनाने में मदद मिलती है और कर्मचारियों को अपने जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद मिलती है।

एक बेहतर नौकरी कर्मचारियों को अपने परिवार, दोस्तों और शौक के साथ समय बिताने की अनुमति देगी, साथ ही काम की आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम होगी।

आप सवाल कर सकते हैं कि स्वास्थ्य कारणों से नौकरी छोड़ने की व्याख्या कैसे की जाए। यहां साक्षात्कार के लिए एक उदाहरण उत्तर दिया गया है:

• “In my previous role, I was consistently working long hours, including evenings and weekends, which made me couldn’t maintain a healthy work-life balance. And I knew to be successful in the long run, I needed to prioritize my personal life and well-being. I took some time to consider and understood that finding a company that valued work-life balance was critical. That’s what brought me to this role – I see that this company cares about its employees’ well-being. So I’m looking forward to contributing my talents and experience to this.”

संबंधित:

• शांत छोड़ना – What, Why, and Ways to deal with it in 2024
• एक कैसे लिखें त्यागपत्र का रोजगार पत्र
• नौकरी कैसे छोड़ें?

#6 -Reason For Leaving Job – Poor Management

किसी संगठन में खराब प्रबंधन कर्मचारी प्रेरणा के स्तर को प्रभावित कर सकता है और यह कर्मचारियों के वर्तमान नौकरियों को छोड़ने का एक प्रमुख कारण है।

When poor management practices are rampant in an organization, it can reduce employees’ motivation and enthusiasm, inevitably leading to poor performance, and leaving them feeling unfulfilled and unsatisfied with their job responsibilities.

यदि आपके नौकरी छोड़ने का यह कारण है, तो आप नीचे दिए गए उदाहरण के रूप में साक्षात्कार का उत्तर दे सकते हैं:

• I believe that a strong and supportive management team is crucial for the success of any organization, and unfortunately, that was not the case in my previous job. That’s why I’m excited about the opportunity to join a company with a reputation for valuing and investing in its employees.”

#7 -Reason For Leaving Job – Unhealthy Work Environment

एक अस्वास्थ्यकर कामकाजी माहौल मुख्य कारणों में से एक है जिसके कारण कर्मचारी थका हुआ महसूस करते हैं और उन्हें छोड़ने की आवश्यकता होती है।

An unhealthy work environment can include toxic work culture, toxic relationships with colleagues or management, or other negative factors that create stress or discomfort, anxiety, or stress – they affect employees’ mental and physical health.

इसके अलावा, अगर कर्मचारी अपने काम के प्रति जुनूनी और उत्साही महसूस नहीं करते हैं, तो उनका प्रदर्शन प्रभावित हो सकता है। इसलिए, वे काम के माहौल में समस्या का समाधान नहीं खोज सकते या सुधार नहीं कर सकते कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्यनौकरी छोड़ना एक अच्छा विकल्प हो सकता है।

• “Well, I found that the work environment at my previous company was not very healthy. This created a lot of stress and made it difficult for me to be productive and motivated at work. I value a positive and respectful work environment, and I felt that it was time for me to move on and find a company that aligned more with my values and beliefs.”

#8 -Reason For Leaving Job – Family Or Personal Reasons

नौकरी छोड़ने की मुख्य वजह पारिवारिक या निजी कारण हो सकते हैं। 

उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों के बच्चे या किसी प्रियजन को स्वास्थ्य संबंधी समस्या है, जिन्हें विशेष देखभाल की आवश्यकता है, उन्हें इस्तीफा देने की आवश्यकता हो सकती है। इसके अतिरिक्त, कुछ कर्मचारी एक नए क्षेत्र में स्थानांतरित हो सकते हैं या दूसरे देश में प्रवास करने की योजना बना सकते हैं, जिसके लिए उन्हें नई नौकरी की तलाश करनी पड़ सकती है। 

Sometimes, an employee’s personal life can be challenging, such as going through a divorce, coping with the loss of a loved one, experiencing family stress, or other mental health factors that can distract them from work or put pressure on them, leading to the decision to quit to address personal problems.

यहाँ एक है

• “I left my previous job due to some personal reasons [your reason], and I wanted to make sure I could provide the best possible environment for our family. Unfortunately, my previous employer could not offer any flexibility with remote work or options. It was a tough decision, but I had to prioritize my family’s needs at that time. I’m now excited to start a new chapter in my career.”

#9 -Reason For Leaving Job – Company Restructuring Or Downsizing

जब कोई कंपनी पुनर्गठन या डाउनसाइज़िंग से गुजरती है, तो इससे कंपनी के संचालन के तरीके और संसाधनों के पुनर्आवंटन में बदलाव हो सकता है, जिसमें कभी-कभी कर्मचारियों की संख्या में कमी या मौजूदा नौकरी की स्थिति में बदलाव शामिल है।

These changes can cause pressure and instability and make employees face problems such as losing their job or moving to a new position that doesn’t match their skills and interests.

इसलिए, नौकरी छोड़ना कंपनी छोड़ने के अच्छे कारणों में से एक है और नए अवसरों की तलाश करने और करियर और व्यक्तिगत कल्याण पर नकारात्मक प्रभावों से बचने के लिए एक उचित विकल्प भी है।

यहाँ साक्षात्कार के लिए एक उदाहरण उत्तर है:

• I left my previous job due to company restructuring that led to the elimination of my position. It wasn’t easy, as I had been with the company for several years and had developed strong relationships with my colleagues. However, I understood that the company had to make tough decisions to remain competitive. With my experience and skills, I am eager to explore new challenges and opportunities to become a valuable asset to your team.”

#10 – Belonging To The Wave Of Layoffs

Sometimes the reason for leaving job is not entirely by choice but rather due to circumstances beyond an individual’s control. One such is belonging to the layoffs in the company. 

के अनुसार Forbes’ layoff tracker, 120 से अधिक बड़ी अमेरिकी कंपनियों ने पिछले साल बड़े पैमाने पर छंटनी की, लगभग 125,000 कर्मचारियों को काट दिया। और न केवल संयुक्त राज्य अमेरिका में बल्कि दुनिया भर में अभी भी छंटनी की लहर चल रही है।

जो कर्मचारी छंटनी से संबंधित हैं, वे नए अवसरों के लिए अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने का विकल्प चुन सकते हैं। उन्हें लग सकता है कि संगठन के साथ रहने से उनके करियर की गति खतरे में पड़ सकती है, खासकर अगर आकार घटाने की कवायद के बाद इसमें स्थिरता की कमी हो।

यहाँ साक्षात्कार के लिए एक उदाहरण उत्तर है:

• “I was a part of a wave of layoffs at my previous company due to. It was a challenging time, but I used it to reflect on my career goals and decided to seek new opportunities that align with my skill set and interests. I am excited to bring my experience and skills to a new team and contribute to their success.”

लोगों को अपनी नौकरियाँ छोड़ने से कैसे रोकें?

1. प्रतिस्पर्धी मुआवजा और लाभ पैकेज प्रदान करें जो उद्योग मानकों पर या उससे ऊपर हैं।
2. एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति बनाएँ जो खुले संचार, सहयोग और आपसी सम्मान को महत्व देता है। 
3. कर्मचारियों के लिए अवसर प्रदान करें नए कौशल सीखने, प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने और अपनी भूमिकाओं में नई चुनौतियों का सामना करने के लिए। 
4. अपने कर्मचारियों की उपलब्धियों को पहचानें और उनका जश्न मनाएं बोनस, पदोन्नति और अन्य प्रकार की मान्यता प्रदान करके।
5. लचीले कार्यक्रम, घर से काम करने के विकल्प और अन्य लाभ प्रदान करें जो कर्मचारियों को उनके काम और निजी जीवन में संतुलन बनाने में मदद करते हैं। 
6. प्रतिक्रिया एकत्र करने के लिए नियमित कर्मचारी सर्वेक्षण करें और सुधार के लिए क्षेत्रों की पहचान करें।

और मत भूलना अहास्लाइड्स की एक किस्म प्रदान करता है विशेषताएं और टेम्पलेट्स जो कार्यस्थल में संचार, जुड़ाव और सहयोग को बढ़ावा देकर कर्मचारी टर्नओवर को रोकने में सहायता कर सकता है। 

हमारा प्लेटफ़ॉर्म, वास्तविक समय की प्रतिक्रिया, विचार-साझाकरण और विचार-मंथन क्षमताओं के साथ, कर्मचारियों को उनके काम में अधिक शामिल और निवेशित महसूस करा सकता है। AhaSlides का उपयोग टीम-निर्माण गतिविधियों, प्रशिक्षण सत्रों, बैठकों और मान्यता कार्यक्रमों के लिए भी किया जा सकता है, जिससे कर्मचारियों का मनोबल और नौकरी की संतुष्टि में सुधार होता है। 

खुले संचार और कर्मचारी विकास को बढ़ावा देने वाले सकारात्मक कार्य वातावरण का निर्माण करके, AhaSlides आपके कर्मचारियों को बनाए रखने और टर्नओवर दरों को कम करने में सहायता कर सकता है। अभी साइन अप करें!

निष्कर्ष

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से कोई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ना चुन सकता है, यह एक सामान्य घटना है, और नियोक्ता इसे समझते हैं। जब तक आप अपने कारणों को स्पष्ट और सकारात्मक रूप से स्पष्ट कर सकते हैं, यह दिखा सकता है कि आप अपने करियर के विकास में सक्रिय और रणनीतिक हैं।