बिना रक्षात्मक हुए फीडबैक प्राप्त करने की मार्गदर्शिका

पेशेवर दुनिया में, एक विशेष कौशल है जो वास्तव में फर्क ला सकता है: किसी काम में अच्छा होना। प्रतिक्रिया प्राप्त करनाचाहे वह कार्य-निष्पादन समीक्षा हो, सहकर्मी का सुझाव हो, या फिर ग्राहक की आलोचना हो, फीडबैक आपकी क्षमता को उजागर करने की कुंजी है। 

इस ब्लॉग पोस्ट में, हम काम पर फीडबैक प्राप्त करने की कला पर गहराई से चर्चा करेंगे - एक ऐसा कौशल जो आपके करियर पथ को बदल सकता है और आपको सशक्त बना सकता है। आइए जानें कि आप न केवल फीडबैक लेना सीख सकते हैं, बल्कि इसका उपयोग करके अपने काम में खुद को और भी बेहतर बना सकते हैं।

अवलोकन

विषय - सूची 

• फीडबैक प्राप्त करना क्या है?
• कुछ लोग फीडबैक प्राप्त करना क्यों पसंद नहीं करते या उससे डरते क्यों हैं?
• बिना रक्षात्मक हुए फीडबैक प्राप्त करने की मार्गदर्शिका
• निष्कर्ष 
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

• ऑनलाइन पोल निर्माता
• रचनात्मक आलोचना
• सर्वेक्षण प्रश्न प्रकार

फीडबैक प्राप्त करना क्या है?

फीडबैक प्राप्त करना वह तरीका है जिससे आप दूसरों से अपने प्रदर्शन, व्यवहार या कार्य के बारे में जानकारी, राय या मूल्यांकन सुनते हैं, उसे आत्मसात करते हैं और स्वीकार करते हैं।  यह व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए एक मूल्यवान उपकरण है क्योंकि यह आपकी शक्तियों, खामियों और सुधार की संभावनाओं को उजागर करता है। 

फीडबैक अलग-अलग स्रोतों से आ सकता है, जिसमें पर्यवेक्षक, सहकर्मी, मित्र और यहां तक ​​कि ग्राहक भी शामिल हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि लोग आपके व्यवहार को कैसे देखते हैं और आप कैसे सकारात्मक बदलाव ला सकते हैं।

कुछ लोग फीडबैक प्राप्त करना क्यों पसंद नहीं करते या उससे डरते क्यों हैं?

प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बारे में असहज या भयभीत महसूस करना पूरी तरह से सामान्य और व्यापक अनुभव है। आइए इन प्रतिक्रियाओं के पीछे कुछ कारणों का पता लगाएं:

• अतीत के बुरे अनुभव. यदि अतीत में किसी की आलोचना की गई हो या उसके साथ कठोर व्यवहार किया गया हो, तो उन्हें डर हो सकता है कि ऐसा दोबारा भी हो सकता है।
• न्याय किये जाने का भय। फीडबैक एक व्यक्तिगत हमले की तरह लग सकता है, और यह लोगों को रक्षात्मक या पर्याप्त रूप से अच्छा नहीं महसूस करा सकता है। यह डर अक्सर एक सकारात्मक आत्म-छवि बनाए रखने और किसी के आत्म-सम्मान की रक्षा करने की इच्छा से उत्पन्न होता है।
• असुरक्षित महसूस करना. कल्पना करें कि यह एक गुप्त बॉक्स खोलने जैसा है जिसमें अच्छी और बुरी दोनों तरह की चीजें हैं। कुछ लोगों को यह एहसास पसंद नहीं आता।
• खुद पर विश्वास न करना. कम आत्मविश्वास वाले लोग फीडबैक से डर सकते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि यह उनके आत्म-संदेह की पुष्टि करता है। उन्हें लग सकता है कि वे उतने सक्षम नहीं हैं जितना उन्होंने सोचा था, जिससे असुरक्षा की भावना पैदा होती है।

बिना रक्षात्मक हुए फीडबैक प्राप्त करने की मार्गदर्शिका

फीडबैक प्राप्त करना आत्म-सुधार के लिए खजाने का नक्शा प्राप्त करने जैसा हो सकता है। लेकिन कभी-कभी, हम रक्षात्मक महसूस करते हैं। चिंता न करें, यहाँ आपकी मार्गदर्शिका है:

1/ मानसिक बाधाओं पर विजय प्राप्त करें:

सबसे चुनौतीपूर्ण लड़ाइयाँ अक्सर हमारे दिमाग में ही सामने आती हैं। इसलिए, पहले चरण में विकास की मानसिकता को विकसित करना शामिल है, जो फीडबैक को निष्पक्ष रूप से आत्मसात करने के लिए एक आवश्यक आधार है। निम्नलिखित अभ्यासों में इस दृष्टिकोण को जानें:

• रुकें और सांस लें: एक क्षण रुकें। गहरी साँसें आपको ठंडा रहने में मदद करती हैं।
• पहले सुनो: जो कहा गया है उसे सुनें। यह आपके बारे में नहीं, बल्कि आपके कार्यों के बारे में है।
• जिज्ञासु बने: सवाल पूछें। उनके दृष्टिकोण को समझें। यह एक पहेली के टुकड़े की तरह है।
• कोई त्वरित उत्तर नहीं: पलटकर जवाब देने से बचें। प्रतिक्रिया देने से पहले उसे अपने अंदर समा जाने दें।
• अलग भावनाएँ: प्रतिक्रिया ≠ आक्रमण। यह विकास के लिए है, निर्णय के लिए नहीं।
• धन्यवाद दें और चिंतन करें: फीडबैक की सराहना करें। बाद में, इसका उपयोग कैसे करें, इस बारे में सोचें।

2/ फीडबैक मांगें:

विकास के मार्ग पर आगे बढ़ने के लिए फीडबैक लेना भी जरूरी है। इसकी शक्ति का लाभ उठाने के लिए यह साहसिक कदम उठाएँ:

• इनपुट आमंत्रित करें: संकोच न करें—प्रतिक्रिया मांगें। आपका खुलापन मूल्यवान अंतर्दृष्टि को प्रज्वलित करता है। 
• सही समय चुनें: दोनों पक्षों के बीच रचनात्मक बातचीत के लिए उपयुक्त समय ढूंढें।
•  फोकस निर्दिष्ट करें: बातचीत को किसी विशेष क्षेत्र की ओर मोड़ें, जिससे लक्षित फीडबैक मिल सके। 
• स्फूर्ति से ध्यान देना: ध्यान से सुनें। बिना किसी व्यवधान के साझा की गई जानकारी को आत्मसात करें। 
• स्पष्ट करें और अन्वेषण करें: यदि आवश्यक हो तो स्पष्टता की तलाश करें। दृष्टिकोण को पूरी तरह से समझने के लिए गहराई से गोता लगाएँ। 

3/ चिंतन: 

फीडबैक पर विचार करना प्रभावी ढंग से फीडबैक प्राप्त करने की प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण कदम है। इसमें आपको प्राप्त फीडबैक पर विचार करने, उसकी वैधता और प्रासंगिकता का विश्लेषण करने और फिर यह तय करने के लिए समय निकालना शामिल है कि आप अपने कौशल और प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए इसका उपयोग कैसे कर सकते हैं।

4/ फीडबैक को कार्रवाई में बदलें: 

फीडबैक के साथ संरेखित ठोस कदमों को इंगित करें। प्राप्त करने योग्य लक्ष्यों के साथ एक व्यावहारिक सुधार रणनीति तैयार करें। यह सक्रिय रुख व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के प्रति आपके समर्पण को दर्शाता है।

याद रखें, फीडबैक को सुधार के साधन में बदलें। कौशल, ज्ञान और प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए इसका लाभ उठाएँ, जिससे आप आगे बढ़ सकें।

5/ आभार व्यक्त करें: 

फीडबैक की प्रकृति चाहे जो भी हो, उसे देने वाले व्यक्ति का धन्यवाद करें। आभार व्यक्त करने से पता चलता है कि आप उनके इनपुट को महत्व देते हैं और निरंतर सुधार के लिए प्रतिबद्ध हैं।

यहाँ कुछ उदाहरण हैं: 

• सकारात्मक प्रतिक्रिया: "इस परियोजना में मेरी गहनता को उजागर करने के लिए आपका धन्यवाद। आपके दयालु शब्द मुझे अपने काम में इस स्तर का समर्पण बनाए रखने के लिए प्रेरित करते हैं।"
• रचनात्मक आलोचना: "मैं अपनी प्रस्तुति पर आपकी अंतर्दृष्टि की सराहना करता हूँ। आपकी प्रतिक्रिया निस्संदेह मुझे अपनी प्रस्तुति को बेहतर बनाने और दर्शकों के साथ बेहतर ढंग से जुड़ने में मदद करेगी।"

6/ आत्म-करुणा का अभ्यास करें: 

फीडबैक के दौरान खुद के प्रति दयालुता दिखाएं। समझें कि कोई भी व्यक्ति दोषरहित नहीं होता; हम सभी विकसित होते हैं। आत्म-करुणा को अपनाएं, फीडबैक को विकास के ईंधन के रूप में देखें, न कि आत्म-मूल्य के माप के रूप में।

प्रतिक्रिया देने के बारे में गहन जानकारी के लिए, हमारी विस्तृत मार्गदर्शिका देखें प्रभावी ढंग से फीडबैक कैसे दें. सहयोग और विकास को बढ़ाने के लिए मूल्यवान इनपुट प्रदान करने की कला सीखें।

निष्कर्ष 

फीडबैक प्राप्त करते समय, हम अपनी गलतियों से सीख सकते हैं और अपने कौशल में सुधार कर सकते हैं। हम यह भी जान सकते हैं कि दूसरे हमें किस तरह देखते हैं और हम कैसे बेहतर तरीके से संवाद और सहयोग कर सकते हैं।

और यह मत भूलिए कि AhaSlides हमारी प्रतिक्रिया प्राप्त करने की क्षमता को बढ़ाने का अवसर प्रदान करता है। इंटरैक्टिव सुविधाएँ, हम गतिशील चर्चाओं में शामिल हो सकते हैं, और बैठकों में विविध दृष्टिकोणों से इनपुट प्राप्त कर सकते हैं, और फीडबैक को प्रभावी ढंग से अवशोषित करने और उसका उपयोग करने की हमारी क्षमता को निखार सकते हैं!

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न 

रेफरी: निर्णयानुसार | वास्तव में