फैसिलिटेटर ऑर्केस्ट्रा के संचालक की तरह होते हैं, जो सामग्री से लेकर बातचीत तक सब कुछ व्यवस्थित करते हैं।
वे इसे सोचते हैं, इसे बनाते हैं, और इस जादू के पीछे उनका ही दिमाग है जो यह सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारी अपने कौशल का स्तर बढ़ाएं।
इस बात को लेकर उत्सुक हैं कि ये भूमिकाएँ किस बारे में हैं और इनमें कौन से कौशल देखने हैं प्रशिक्षित सुविधाप्रदाता?
यह जानने के लिए पढ़ें कि सीख को जीवन में कौन लाता है।
विषय - सूची
- फैसिलिटेटर क्या है?
- सुविधायुक्त और प्रशिक्षित के बीच क्या अंतर है?
- टीम का नेतृत्व करने और सुविधा प्रदान करने के लिए प्रशिक्षित फैसिलिटेटर कौशल
- व्यवसायों के लिए प्रशिक्षित सुविधाप्रदाता क्यों आवश्यक हैं?
- चाबी छीन लेना
- अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स
आकर्षक और सार्थक तरीके से प्रस्तुत करें।
रैखिक प्रस्तुति को भूल जाइए, अपनी टीम को रचनात्मक और इंटरैक्टिव स्लाइडों के साथ संलग्न करें!
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फैसिलिटेटर क्या है?
एक प्रशिक्षित फैसिलिटेटर वह व्यक्ति होता है जिसने पेशेवर सुविधा तकनीकों, समूह गतिशीलता और वयस्क शिक्षण सिद्धांत में औपचारिक शिक्षा, प्रमाणन या व्यापक अनुभव प्राप्त किया है।
प्रशिक्षित फैसिलिटेटर एमवीपी हैं जो यह सुनिश्चित करते हैं कि प्रत्येक प्रशिक्षण सत्र पार्क से बाहर हो। उनका मिशन? आकर्षक सामग्री तैयार करें जो शिक्षार्थियों को बांधे रखती है और कंपनी के लिए वास्तविक मूल्य प्रदान करती है।
उनकी प्लेबुक में कुछ प्रमुख नाटक शामिल हैं:
- प्रारंभ से अंत तक डायनामाइट प्रशिक्षण लाइनअप डिज़ाइन करना
- डोप दस्तावेज़ विकसित करने के लिए एसएमई को प्रभावित करने वाले विषय के साथ जुड़ना
- यह मूल्यांकन करना कि प्रत्येक सत्र कितने प्रभावी ढंग से कौशल प्रदान करता है
- जब भी शिक्षार्थियों को स्तर बढ़ाने में सहायता की आवश्यकता हो तो उन्हें बैकअप प्रदान करना
Facilitators quarterback the whole show to guide organisations in taking their employees’ abilities to the next level. With their clutch coaching, everyone gains the essential expertise to win big on the job.
अधिक पढ़ें: सफल चर्चाओं के लिए 4 आवश्यक सुविधाप्रदाता कौशल
सुविधायुक्त और प्रशिक्षित के बीच क्या अंतर है?
कुछ लोग प्रशिक्षक और सुविधाप्रदाता की भूमिका को लेकर भ्रमित हो सकते हैं। यहाँ प्रमुख अंतर हैं:
| प्रशिक्षकों | सूत्रधारों | |
| भूमिका | किसी विशेष विषय या विषय क्षेत्र पर अनुदेशात्मक सामग्री प्रदान करने के लिए जिम्मेदार। | समूह प्रक्रिया और चर्चा का मार्गदर्शन करता है लेकिन आवश्यक रूप से सामग्री प्रदान नहीं करता है। |
| फोकस | किसी विशिष्ट विषय पर ज्ञान, कौशल और दक्षताओं को प्रसारित करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है। | समूह की भागीदारी, गतिशीलता और सर्वसम्मति निर्माण पर ध्यान केंद्रित करता है। |
| तकनीक | व्याख्यान, प्रदर्शन और व्यावहारिक अभ्यास जैसी शिक्षण विधियों पर अधिक निर्भर करता है। | विचारों को सामने लाने के लिए पूछताछ, विचार-मंथन और गतिविधियों जैसी तकनीकों का उपयोग करता है। |
| लक्ष्यों | व्यक्तियों को कार्य करने या किसी विषय पर परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए जानकारी से सुसज्जित करता है। | इसका उद्देश्य एक समूह को किसी मुद्दे पर निष्पक्ष तरीके से मिलकर काम करने में मदद करना है। |
| मूल्यांकन | आकलन के माध्यम से व्यक्तिगत सीखने के परिणामों का मूल्यांकन करें। | समूह के परिणामों और भागीदारी के स्तर का आकलन करें। |
टीम का नेतृत्व करने और सुविधा प्रदान करने के लिए प्रशिक्षित फैसिलिटेटर कौशल
एक प्रशिक्षित सुविधाकर्ता के पास होना चाहिए सूक्ष्म कौशल to bring the best out of their team. Let’s find out what they are:
#1. संचार और सुविधा कौशल
प्रतिभागियों को प्रभावी ढंग से शामिल करने और किसी भी चर्चा या कार्यशाला के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए एक प्रशिक्षित सुविधाकर्ता को उत्कृष्ट संचार कौशल का प्रदर्शन करना चाहिए।
उन्हें साझा किए गए दृष्टिकोणों को पूरी तरह से समझने के लिए बिना विचलित हुए सक्रिय रूप से सुनने की क्षमता होनी चाहिए, साथ ही भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए स्पष्टता और उत्साह के साथ प्रतिक्रिया करने की भी आवश्यकता है।
सभी उपस्थित लोगों को समान रूप से सम्मान और सुने जाने का एहसास कराने के लिए फैसिलिटेटर्स को तटस्थ, निष्पक्ष रुख अपनाना चाहिए।
यह महत्वपूर्ण है कि वे समूह में ऊर्जा के स्तर या उभरते दृष्टिकोण के आधार पर अपनी शैली को समायोजित करने के लिए अनुकूल रूप से सोचें।
व्यक्तिगत मतभेदों को ध्यान में रखते हुए उचित भाषा का उपयोग करने में संवेदनशीलता भी महत्वपूर्ण है।
किसी भी असहमति को रचनात्मक रूप से पुनर्निर्देशित करने के लिए मजबूत संघर्ष समाधान प्रतिभा महत्वपूर्ण है ताकि प्रतिभागी विभिन्न दृष्टिकोणों को समझना छोड़ दें।
समावेशिता, बहिर्मुखी आवाज़ों पर ध्यान केंद्रित करते हुए अंतर्मुखी आवाज़ों का स्वागत करना, पूर्ण भागीदारी सुनिश्चित करता है।
समान रूप से, एक सुविधाकर्ता को लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कुशलतापूर्वक लेकिन इत्मीनान से चर्चाओं का प्रबंधन करना चाहिए, परिणामों को मूल्यवान रूप से सारांशित करना चाहिए, और सबसे ऊपर, प्रत्येक भागीदार को सहज बनाने के लिए सकारात्मक शारीरिक भाषा और लहजे के माध्यम से संवाद करना चाहिए।
#2. प्रक्रिया कौशल
एक कुशल सुविधाकर्ता का एक महत्वपूर्ण तत्व प्रमुख प्रक्रिया-संबंधित कौशल के साथ उनकी दक्षता है।
इसमें हितधारकों के साथ सहमत स्पष्ट उद्देश्यों और वांछित परिणामों को परिभाषित करके सत्रों की पूरी तरह से योजना बनाना शामिल है।
फैसिलिटेटर को लॉजिस्टिक तैयारियों पर भी ध्यान देना चाहिए जैसे कि यह सुनिश्चित करना कि भौतिक स्थान आवश्यकताओं को समायोजित करता है और कोई भी प्रौद्योगिकी ठीक से काम करती है।
एक प्रशिक्षित सुविधाकर्ता जुड़ाव तकनीकों का भी उपयोग करता है जो गतिविधियों, चर्चा संकेतों और छोटे समूह के काम के माध्यम से भागीदारी को प्रेरित करता है।
चुनौतीपूर्ण मुद्दों को समस्या-समाधान करते समय वे सर्वसम्मति-निर्माण का नेतृत्व कर सकते हैं।
सारांशीकरण, समय परिवर्तन का प्रबंधन और आउटलेर्स को शामिल करने जैसे कौशल प्रक्रिया नेविगेशन क्षमता को प्रदर्शित करते हैं।
अंत में, समापन में परिणामों को उद्देश्यों से जोड़ना, परिणामों का दस्तावेजीकरण करना, अगले चरणों को बताना और भविष्य के कौशल परिशोधन के लिए प्रभाव और क्षेत्रों का आकलन करने के लिए मूल्यांकन के लिए प्रतिक्रिया एकत्र करना, उनकी प्रक्रिया दक्षता को लगातार निखारना शामिल है।
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#3. पारस्परिक कौशल
एक जानकार फैसिलिटेटर खुले और मैत्रीपूर्ण व्यवहार के माध्यम से पहुंच क्षमता प्रदर्शित करता है जो प्रतिभागियों को सहज बनाता है।
उन्हें अलग-अलग दृष्टिकोणों के प्रति सहानुभूति दिखानी चाहिए और इस बात की समझ का उदाहरण देना चाहिए कि कैसे अनुभव और दृष्टिकोण पहचान को आकार देते हैं।
High emotional intelligence underpins a facilitator’s ability to effectively navigate group dynamics and tensions through both awareness and tactful addressing.
It’s also essential to foster inclusiveness where all voices, especially quieter contributions, feel equally valued.
विश्वास कायम करने के लिए धैर्य, बिना हड़बड़ी के पर्याप्त विचार-विमर्श का समय और विचारों की परवाह किए बिना सभी के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करना चाहिए।
#4. प्रौद्योगिकी कौशल
एक कुशल फैसिलिटेटर सीखने के अनुभवों को बढ़ाने के लिए उपयुक्त प्रौद्योगिकियों को शामिल करने में उत्कृष्टता प्राप्त करता है।
उनके पास भौतिक वातावरण को तार्किक रूप से स्थापित करने के लिए प्रोजेक्टर और स्क्रीन जैसे सामान्य ऑडियो-विज़ुअल उपकरण के साथ मौलिक दक्षता है।
ज़ूम, टीम्स आदि जैसे लोकप्रिय ऑनलाइन मीटिंग और प्रेजेंटेशन प्लेटफ़ॉर्म पर योग्यता अहास्लाइड्स स्क्रीन शेयरिंग, एनोटेशन, ब्रेकआउट ग्रुप और अन्य गतिशील सामग्री जैसे पोल और प्रश्नोत्तर अनुभागों के माध्यम से बातचीत को बढ़ावा देने के लिए सुविधाओं का लाभ उठाने की अनुमति देता है।
एक प्रशिक्षित फैसिलिटेटर को अच्छी तरह से संरचित, दृष्टि से आकर्षक स्लाइड डेक और हैंडआउट्स बनाने की भी आवश्यकता होती है। उन्हें प्रौद्योगिकी भूमिकाओं को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए और उनमें से प्रत्येक के माध्यम से प्रतिभागियों को आसानी से अपनाने के लिए मार्गदर्शन करना चाहिए।
#5. योग्यता
एक उच्च योग्य सुविधाकर्ता को प्रासंगिक शिक्षा, प्रमाणपत्र और प्रदर्शित पेशेवर अनुभव के माध्यम से मान्य विशेषज्ञता प्रदान करनी चाहिए, जैसे:
- Education: Minimum of a bachelor’s degree, often in fields like education, psychology, or learning/training.
- प्रमाणीकरण: के रूप में प्रमाणित व्यावसायिक सुविधाआर (सीपीएफ) इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ फैसिलिटेटर्स (आईएएफ) या इसी तरह की संस्था द्वारा।
- अनुभव: कार्यशालाओं, बैठकों और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के संचालन में संबंधित भूमिका में 3-5 वर्ष।
- सुविधा कौशल प्रशिक्षण: समूह गतिशीलता, सहयोगात्मक तरीकों और समावेशी प्रक्रियाओं जैसे क्षेत्रों में औपचारिक पाठ्यक्रम और मजबूत विशेषज्ञता।
- संदर्भ: पिछले ग्राहकों से सफल सुविधा परिणामों का सत्यापन योग्य इतिहास।
व्यवसायों के लिए प्रशिक्षित सुविधाप्रदाता क्यों आवश्यक हैं?
Training facilitators play a vital role for companies because they don’t just deliver content – they drive meaningful learning outcomes through their expertise.
As learning and development specialists, facilitators are adept at crafting engaging curriculums tailored to business needs and learners’ various styles.
वे लगातार आवश्यकताओं का मूल्यांकन करके और उद्योग में बदलाव के आधार पर सामग्री को अद्यतन करके प्रशिक्षण को प्रासंगिक बनाए रखते हैं।
इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि फैसिलिटेटर निष्क्रिय डिलीवरी बनाम इंटरैक्टिव चर्चाओं और भागीदारी को बढ़ावा देकर प्रतिधारण को अधिकतम करते हैं। यह सीखने को नौकरी की क्षमताओं और प्रदर्शन लाभ में परिवर्तित करता है।
ज्ञान हस्तांतरण का उनका कठोर मूल्यांकन यह सुनिश्चित करता है कि प्रशिक्षण एक मजबूत आरओआई प्रदान करता है।
रणनीतिक प्राथमिकता के रूप में निरंतर कौशल-निर्माण का मार्गदर्शन करके, सुविधाकर्ता कर्मचारियों को उनकी पूरी क्षमता तक पहुंचने और भविष्य में व्यावसायिक उद्देश्यों का समर्थन करने के लिए सशक्त बनाते हैं।
यह वह मार्गदर्शक हाथ है जो प्रशिक्षण निवेश को संगठनात्मक सफलता का समर्थन करने वाले वास्तव में प्रभावशाली विकास में बदल देता है।
चाबी छीन लेना
प्रशिक्षित सुविधाकर्ता समझते हैं कि समूह की जरूरतों के आधार पर भागीदारी और परिणामों को अधिकतम करने के लिए सहयोगी गतिविधियों और चर्चाओं की संरचना कैसे की जाए।
व्यक्तिगत और आभासी दोनों तरह से समूहों का प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने के लिए मजबूत संचार, पारस्परिक और प्रौद्योगिकी कौशल की आवश्यकता होती है।
जब संगठनों द्वारा उपयोग किया जाता है, तो प्रशिक्षित सुविधाकर्ता समस्याओं को हल करने और मूल्यवान कार्य कौशल हासिल करने के लिए टीमों की सहयोगी क्षमता को अनलॉक करने में मदद करते हैं।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
आप एक प्रशिक्षित सुविधाप्रदाता कैसे बनते हैं?
The journey to becoming a trained facilitator begins by obtaining a sound educational foundation in a relevant field like education, organisational development, or instructional design. Specialised facilitation skills training programming is undertaken to develop expertise in collaborative techniques, group processes, and facilitating different personalities and problem-solving orientations. Continuous learning, skill-building, and facilitation experience are gained through industry events and volunteering whenever possible. As one’s portfolio builds with facilitation projects and references from clients, additional certifications may be considered in targeted fields like change management.
प्रशिक्षण सुविधा क्या है?
प्रशिक्षण सुविधा से तात्पर्य प्रतिभागियों में नौकरी कौशल और दक्षता विकसित करने के लिए सीखने के अनुभवों या प्रशिक्षण कार्यक्रमों का नेतृत्व और प्रबंधन करने से है।
प्रशिक्षण सुविधा क्या है?
प्रशिक्षण सुविधा का तात्पर्य किसी प्रशिक्षण सत्र या कार्यक्रम को निष्पक्ष तरीके से सुविधा प्रदान करने या मार्गदर्शन करने की प्रथा से है। लक्ष्य प्रतिभागियों के लिए इष्टतम सीखने के परिणाम प्राप्त करने के लिए चर्चाओं और गतिविधियों के निष्पक्ष मार्गदर्शन के माध्यम से सीमित समय का अधिकतम उपयोग करना है।
