आपको काम पर क्या प्रेरित करता है | 2024 अपडेट

In nine out of ten interviews, top question like “आपको काम पर क्या प्रेरित करता है” is what almost all interviewers want to know about your work motivation to apply for the job or work hard. 

काम के दौरान हम सभी की प्रेरणाएँ अलग-अलग होती हैं। ये कार्य प्रेरणाएं कंपनी के लिए कर्मचारियों के प्रदर्शन, काम की गुणवत्ता और समग्र नौकरी संतुष्टि को बढ़ावा देने के प्रभावी तरीकों की पहचान करने का सबसे अच्छा तरीका है।

In this article, we together find out the best ways to answer the question “What motivates you at work?”. So let’s go over it!

विषय - सूची

• कार्य प्रेरणा क्यों महत्वपूर्ण है?
• How to answer: “What motivates you at work?”
• आपको कड़ी मेहनत करने के लिए क्या प्रेरित करता है?
  • #1. उपलब्धि
  • #2. शक्ति
  • #3. संबंधन
  • # 4। सुरक्षा
  • #5. साहसिक
• क्या चीज़ आपके लिए किसी काम को मज़ेदार और प्रेरक बनाती है?
  • #1. विविध संस्कृति में काम करना
  • #2. मज़ा करना
  • #3. प्रगति की भावना महसूस हो रही है
  • #4. कुछ नया सीखना
  • #5. समुदाय को वापस देना
• चाबी छीन लेना
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स

• प्रेरणा का इक्विटी सिद्धांत
• कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य

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कार्य प्रेरणा क्यों महत्वपूर्ण है?

यह जानना आवश्यक है कि काम पर आपको क्या प्रेरित करता है क्योंकि यह सीधे आपकी नौकरी की संतुष्टि, उत्पादकता और समग्र कैरियर की सफलता को प्रभावित करता है। 

इसके मूल में, कार्य प्रेरणा वह है जो हमारे कार्यों और व्यवहारों को बढ़ावा देती है। चुनौतियों का सामना करने पर यह हमें आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करता है, हमें अपने लक्ष्यों पर केंद्रित रखता है और बाधाओं को दूर करने के लिए हमें सशक्त बनाता है। कार्य प्रेरणा का प्रदर्शन से गहरा संबंध है। जब आप प्रेरित होते हैं, तो आप चुनौतियों का सामना करने और अपने काम में उत्कृष्टता हासिल करने के लिए अतिरिक्त प्रयास करने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं।

कई व्यक्ति अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कार्यस्थल पर बिताते हैं, जिससे उनके व्यक्तिगत मूल्यों और आकांक्षाओं को उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के साथ संरेखित करना आवश्यक हो जाता है। जब आप पहचान लेते हैं कि वास्तव में क्या चीज आपको प्रेरित करती है, तो आप ऐसे करियर पथ तलाश सकते हैं जो आपके जुनून, रुचियों और दीर्घकालिक उद्देश्यों से मेल खाते हों।

How to answer: “What motivates you at work?”

जब आप इस सवाल पर अपनी प्रतिक्रिया विकसित करते हैं कि काम पर आपको क्या प्रेरित करता है, तो निम्नलिखित युक्तियों का उपयोग करने पर विचार करें:

• स्वयं को प्रतिबिंबित: जब आप अपने मूल्यों, अपने लक्ष्यों और अपने जुनून के बारे में सोचने के लिए समय निकालते हैं, तो आप बेहतर ढंग से समझ सकते हैं कि कौन सी चीज़ आपको हर दिन अच्छा प्रदर्शन करने और अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रेरित करती है।
• अस्पष्ट उत्तरों से बचें: सामान्य या घिसे-पिटे उत्तरों से दूर रहें जो किसी पर भी लागू हो सकते हैं। इसके बजाय, उन विशिष्ट पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करें जो आपके व्यक्तिगत अनुभवों और आकांक्षाओं से मेल खाते हों।
• प्रामाणिक रहें: It’s natural to have moments of uncertainty, but it is believed that being authentic with yourselves is the best way to find true motivation.
• संक्षिप्त संदेश बिंदु रखें: मुख्य बिंदु तैयार करें जो आपकी प्रेरणाओं को संक्षेप में प्रस्तुत करें। स्पष्ट और सुसंगत प्रतिक्रिया देने के लिए अपने विचारों को व्यवस्थित करें।
• उत्साहित रहें: When it comes to discussing what motivates us at work during an interview, it’s important to be upbeat and positive. Focus on your passion for the work you do and how it aligns with the goals of the company.
• अपनी उपलब्धियों से लिंक करें: By sharing your past successes, you’ll demonstrate to the interviewer that you are a capable and driven candidate who is committed to delivering results.
• पैसों पर जोर देने से बचें: जबकि वेतन और मुआवज़ा महत्वपूर्ण हैं (यह हम सभी जानते हैं), इसे अपने शीर्ष प्रेरक के रूप में रखने से नियोक्ता निराश हो सकते हैं।

आपको कड़ी मेहनत करने के लिए क्या प्रेरित करता है?

According to Motivation Theory, we’ve explored that there are five major hard work motivations that drive people’s actions at the workplace, which include Achievement, Power, Affiliation, Security, and Adventure. Let’s explore each of these motivations:

#1. उपलब्धि

उपलब्धि से प्रेरित व्यक्ति उत्कृष्टता प्राप्त करने और सार्थक लक्ष्य हासिल करने की तीव्र इच्छा से प्रेरित होते हैं। वे चुनौतियों का सामना करते हैं और अपनी उपलब्धियों पर गर्व करते हैं। ऐसे व्यक्ति लक्ष्य-उन्मुख होते हैं और लगातार अपने पेशेवर प्रयासों में सुधार और सफल होने के अवसरों की तलाश में रहते हैं।

#2. शक्ति

शक्ति-संचालित व्यक्ति अपने कार्यस्थल पर प्रभाव डालने और प्रभाव डालने की इच्छा से प्रेरित होते हैं। वे नेतृत्व की स्थिति तलाशते हैं और ऐसी भूमिकाओं में कामयाब होते हैं जो उन्हें निर्णय लेने, टीमों का नेतृत्व करने और संगठनात्मक परिणामों को आकार देने की अनुमति देती हैं। उनके लिए, दूसरों को प्रभावित करने और परिवर्तन लाने की क्षमता प्रेरणा का एक महत्वपूर्ण स्रोत है।

#3. संबंधन

जब संबद्धता किसी व्यक्ति को प्रेरित करती है, तो वे सहकर्मियों और सहकर्मियों के साथ सकारात्मक संबंध बनाने और बनाए रखने को उच्च महत्व देते हैं। वे अपने कार्य वातावरण में टीम वर्क, सहयोग और सौहार्द की भावना को प्राथमिकता देते हैं। ऐसे व्यक्ति उन भूमिकाओं में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं जिनके लिए मजबूत पारस्परिक कौशल की आवश्यकता होती है और वे सहायक और सहकारी कार्य संस्कृतियों में पनपते हैं।

# 4। सुरक्षा

Security is someone’s primary motivation if they prefer stability and predictability in their work environment. They value job security, a sense of stability, and the reassurance of long-term prospects within an organization. These individuals may prioritize benefits like health insurance, retirement plans, and job stability when making career decisions.

#5. साहसिक

यदि कोई व्यक्ति नवीनता, उत्साह और परिवर्तन को अपनाने और नई चुनौतियों का सामना करने के अवसर से प्रेरित होता है, तो उसे साहसिक-प्रेरित व्यक्ति कहा जाता है। वे गतिशील और नवीन कार्य वातावरण में पनपते हैं और अक्सर नई प्रौद्योगिकियों और प्रक्रियाओं को जल्दी अपनाने वाले होते हैं। ये व्यक्ति अपने काम को आकर्षक और प्रेरक बनाए रखने के लिए निरंतर सीखने और विकास के अवसरों की तलाश करते हैं।

क्या चीज़ आपके लिए किसी काम को मज़ेदार और प्रेरक बनाती है?

बहुत से लोग एक ही समय में समान कार्य प्रेरणा साझा नहीं करते हैं। अपने करियर विकास में, जब तक आप पेशेवर विकास लक्ष्य निर्धारित करते हैं, आपको आश्चर्य होगा कि आपकी प्रेरणा विकसित और परिवर्तित होने की संभावना है।

जैसे-जैसे आप विभिन्न चुनौतियों और उपलब्धियों का सामना करते हैं, आपकी प्राथमिकताएँ और जुनून विकसित हो सकते हैं, जिससे नई प्रेरणाएँ मिलती हैं जो आपके करियर पथ को आकार देती हैं।

समय-समय पर, यदि आपको अभी भी काम में प्रेरणा खोने के बजाय अपना काम मज़ेदार और आकर्षक लगता है, तो ये निम्नलिखित बिंदु कारण हो सकते हैं। 

#1. विविध संस्कृति में काम करना

बहुत से लोग विभिन्न संस्कृतियों से आने वाले लोगों के साथ काम करना पसंद करते हैं। अंतर-सांस्कृतिक आदान-प्रदान आपके दृष्टिकोण को व्यापक बनाता है, रचनात्मकता को बढ़ावा देता है, और अधिक समावेशी और गतिशील कार्य वातावरण को बढ़ावा देता है। यह अद्वितीय दृष्टिकोण, समस्या-समाधान दृष्टिकोण और विचारों को सामने लाने का मौका बढ़ाता है।

#2. मज़ा करना

कई कंपनियां टीम वर्क और मित्रवत, घनिष्ठ कार्यस्थल की सराहना करती हैं जहां कर्मचारियों को ऐसा लगता है कि यह उनका दूसरा परिवार है। कई आकर्षक टीम-निर्माण, विशेष रूप से कंपनी की सैर कर्मचारियों को उनकी सामान्य दिनचर्या से छुट्टी प्रदान कर सकती है, एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा दे सकती है, और वास्तव में उन्हें कंपनी के लिए प्रतिबद्ध होने के लिए प्रेरित कर सकती है।

#3. प्रगति की भावना महसूस हो रही है

बहुत से कर्मचारी पेशेवर प्रगति से प्रेरित होते हैं, यही कारण है कि वे अक्सर काम के लिए व्यक्तिगत या व्यावसायिक विकास लक्ष्य निर्धारित करते हैं। उपलब्धि और प्रगति की भावना कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने, नौकरी की संतुष्टि बढ़ाने और समग्र कल्याण और उनके काम के प्रति उत्साह में योगदान करने के लिए प्रेरित करती है।

#4. कुछ नया सीखना

What motivates you at work can come from awesome opportunities to learn new things. Many companies offer professional development programs and workshops to enhance employees’ knowledge and expertise. These programs can cover a wide range of topics, from technical skills to leadership and communication.

#5. समुदाय को वापस देना

काम करने का मतलब सिर्फ पैसा कमाना या ढेर सारा पैसा कमाना नहीं है। बहुत से लोग जो गैर-लाभकारी संगठनों या परियोजनाओं के लिए काम करते हैं, उन्हें समुदाय को वापस देने में खुशी और जुनून के कारण काम पर जाने की प्रेरणा मिलती है। यह जानना कि उनका योगदान मायने रखता है और समुदाय द्वारा उसे महत्व दिया जाता है, अविश्वसनीय रूप से फायदेमंद हो सकता है।

चाबी छीन लेना

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व्यवसायों के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि काम पर कर्मचारियों को क्या प्रेरित करता है, या कर्मचारी प्रेरणा ताकि नौकरी की संतुष्टि में सुधार, प्रतिभाओं का पोषण और टर्नओवर दर कम करने के लिए आगे की कार्रवाई की जा सके। यदि आप कार्यस्थल में कर्मचारियों को प्रेरित करने के विचारों के बारे में सोच रहे हैं, तो देखें अहास्लाइड्स लाइव क्विज़, गेम और टीम-निर्माण, प्रशिक्षण, और बहुत कुछ के साथ अधिक प्रेरणा प्राप्त करने के लिए।

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