How to Ace the Year End Review? What to say in Year End Review? Even if you are not good at writing, A Year End Review is a must for years to come. Check out the ultimate guide plus examples, and phrases to write your best Year End Review.
Year End Reviews can be very beneficial for a company in many ways. When organizations know how to make the most of Year End Reviews, it will be a competitive advantage for companies to stay ahead of their rivals. And individuals, of course, become a better version of themselves.
विषय - सूची
- वर्षांत समीक्षा के उद्देश्य
- How to Write a Year-End Review? (9 Tips to Practices)
- साल के अंत की समीक्षा के उदाहरण
- 35 Year End Review Phrases
- निष्कर्ष
बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स
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वर्षांत समीक्षा के उद्देश्य
Year End Reviews are a common practice for both individuals and businesses to reflect on the past year and plan for the upcoming year. While some people may view the Year End Review as a tedious task, it is actually an important practice that serves several purposes, particularly in a professional setting.
परफॉर्मेंस का आकलन करें
वर्षांत समीक्षा के प्राथमिक उद्देश्यों में से एक प्रदर्शन का मूल्यांकन करना है। एक पेशेवर सेटिंग में, इसका मतलब है कि उन लक्ष्यों को देखना जो वर्ष के लिए निर्धारित किए गए थे और यह आकलन करना कि उन्हें कितनी अच्छी तरह हासिल किया गया था। यह प्रक्रिया व्यक्तियों और संगठनों को सफलताओं, चुनौतियों और विकास के अवसरों की पहचान करने में मदद करती है।
भविष्य के लिए योजना बनाएं
Another important purpose of a Year End Review is to plan for the future. Based on the successes and challenges of the past year, individuals and organizations can set new goals for the upcoming year. This process helps ensure that efforts are focused on achieving the most important objectives and that resources are allocated appropriately.
उपलब्धियों को स्वीकार करें
समीक्षा करने के लिए समय निकाल रहा है उपलब्धियों पिछले वर्ष का भी वर्षांत समीक्षा का एक महत्वपूर्ण उद्देश्य है। यह अभ्यास व्यक्तियों और संगठनों को उन उपलब्धियों को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत और प्रयास को स्वीकार करने में मदद करता है। उपलब्धियों को पहचानने से आगामी वर्ष के लिए मनोबल और प्रेरणा बढ़ाने में भी मदद मिल सकती है।
सुधार के लिए क्षेत्रों की पहचान करें:
Year End Review also helps to identify areas for improvement. This practice helps individuals and organizations pinpoint areas where changes need to be made in order to improve performance or achieve new goals. Identifying areas for improvement can also help prevent repeating past mistakes.
अपनी राय बताएं
वर्षांत समीक्षा प्रतिक्रिया के लिए एक अवसर भी प्रदान करती है। व्यक्ति अपने स्वयं के प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया दे सकते हैं, जबकि प्रबंधक प्रदान कर सकते हैं प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया उनकी टीम के सदस्यों की। यह प्रक्रिया व्यक्तियों को उन क्षेत्रों की पहचान करने में सहायता कर सकती है जहां उन्हें अतिरिक्त सहायता या प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है और प्रबंधकों को उन क्षेत्रों की पहचान करने में भी सहायता कर सकती है जहां उनकी टीम के सदस्य उत्कृष्टता या संघर्ष कर रहे हैं।
How to write a Year End Review? (9 Tips to Practice)
Year End Review is a valuable opportunity to reflect on your past year and set the stage for your growth and success in the upcoming year. By following these tips, you can write a comprehensive and effective Year End Review that will help you achieve your goals and continue to grow and develop.
- जल्दी शुरू करें: Don’t wait until the last minute to start your Year End Review. Give yourself enough time to reflect on the past year, gather your thoughts, and write a well-organized review.
- ईमानदार और वस्तुनिष्ठ बनें: पिछले वर्ष पर विचार करते समय, अपने प्रति ईमानदार रहें और अपनी उपलब्धियों या असफलताओं को गले लगाने से बचें। अपनी ताकत और कमजोरियों को पहचानें और विकास के क्षेत्रों की पहचान करें।
- विशिष्ट उदाहरणों का प्रयोग करें: अपनी उपलब्धियों और चुनौतियों पर चर्चा करते समय, अपने बिंदुओं को स्पष्ट करने के लिए विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करें। यह आपकी साल के अंत की समीक्षा को और अधिक सार्थक बना देगा और आपके संगठन या व्यक्तिगत विकास के लिए आपके मूल्य को प्रदर्शित करेगा।
- परिणामों पर ध्यान दें: जब उपलब्धियों की बात आती है, तो आपको केवल अपनी जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करने के बजाय परिणामों और परिणामों पर ध्यान देना चाहिए। आपके द्वारा किए गए प्रभाव और आपके द्वारा अपने संगठन या व्यक्तिगत जीवन में लाए गए मूल्य को हाइलाइट करें।
- चुनौतियों का विश्लेषण करें: Think about the चुनौतियों you faced over the past year, both personal and professional. Consider what caused these challenges and how you overcame them. Did you learn anything from these experiences that will help you in the future?
- फीडबैक शामिल करें: If you received feedback from colleagues or supervisors over the past year, include it in your Year End Review. This demonstrates your willingness to listen and learn from others, and can show your commitment to self-improvement.
HINT: Using collaborative survey tools like अहास्लाइड्स to improve real time respondence and analysis.
- Don’t forget to celebrate: It’s important to celebrate your achievements and successes over the past year. Take time to acknowledge your hard work and accomplishments, and use them as motivation to continue to grow and succeed.
- लक्ष्य बनाना: Use your Year End Review to set specific, measurable goals for the upcoming year. Make sure these goals are aligned with your personal and/or professional aspirations, and set a plan to achieve them.
- संपादित करें और प्रूफरीड करें: After you have written your Year End Review, take some time to edit and proofread it. Make sure it’s clear, concise, and error-free.
साल के अंत की समीक्षा के उदाहरण
Personal Year End Review example
As the year draws to a close, it’s a good time to reflect on the past year and set goals for the upcoming year. In the Personal Year End Review, you can reflect on your personal goals, accomplishments, and areas for improvement in the past year.
व्यक्तिगत लक्ष्यों पर प्रतिबिंब
वर्ष की शुरुआत में, मैंने कई व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित किए, जिनमें अधिक नियमित रूप से व्यायाम करना, अधिक किताबें पढ़ना और दोस्तों और परिवार के साथ अधिक समय बिताना शामिल था। पीछे मुड़कर देखता हूं, तो मुझे यह कहते हुए गर्व होता है कि मैंने ये सभी लक्ष्य हासिल कर लिए हैं। मैंने सप्ताह में तीन बार व्यायाम करने की आदत बना ली, साल भर में 20 पुस्तकें पढ़ीं, और अपने प्रियजनों के साथ और अधिक सैर-सपाटे की योजना बनाने का प्रयास किया।
नए व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित करना
पिछले प्रतिबिंबों के आधार पर, आप आगामी वर्ष के लिए कई नए व्यक्तिगत लक्ष्यों की पहचान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए:
- हर महीने दोस्तों या परिवार के साथ कम से कम एक बार बाहर घूमने की योजना बनाएं
- पढ़ने और व्यक्तिगत विकास के लिए अधिक समय देने के लिए सोशल मीडिया और टेलीविजन पर बिताए गए समय को सीमित करना
- एक दैनिक दिनचर्या को लागू करना जिसमें व्यायाम, ध्यान और लक्ष्य-निर्धारण शामिल है
Performance Year End Review example
When it comes to Job Performance Year End Review, the managers or leaders can write मूल्यांकन उनकी उपलब्धियों, चुनौतियों, विकास के क्षेत्रों पर और आगामी वर्ष के लिए योजनाओं का सुझाव दें।
उपलब्धियां
Over the past year, you’ve achieved several significant milestones. I acknowledged for your contribution on our company several projects which are ahead of schedule and received recognition from other colleagues. You also took the initiative to develop your skills in project management and attended a professional development course to improve your leadership skills.
विकास के क्षेत्र
पिछले एक साल के अपने अवलोकन के आधार पर, मैंने आपके विकास के लिए कई क्षेत्रों की पहचान की है। एक क्षेत्र अपने नेतृत्व कौशल को विकसित करना जारी रखना है, विशेष रूप से टीम के सदस्यों को प्रेरित करने और प्रबंधित करने के मामले में। आपके समय प्रबंधन कौशल और प्राथमिकता में सुधार करने पर ध्यान देने की सिफारिश की जाती है, ताकि आप मेरे वर्कलोड के शीर्ष पर रह सकें और अनावश्यक तनाव से बच सकें।
Business Year End Review example
Here is a sample of Year End Review for a business in it report with their stakeholders. It should deliver the value and benefits which its stakeholders have got in the past year and the reason for continuing collaborate with the company in the next year.
“Dear valued stakeholders,
जैसा कि हम एक और वर्ष समाप्त कर रहे हैं, मैं इस अवसर को एक व्यवसाय के रूप में की गई प्रगति को प्रतिबिंबित करने और भविष्य के लिए अपनी योजनाओं को साझा करने के लिए लेना चाहता हूं।
यह वर्ष चुनौतीपूर्ण रहा है, लेकिन विकास और नवाचार के अवसरों से भी भरा हुआ है। हमें यह रिपोर्ट करते हुए गर्व हो रहा है कि हमने राजस्व बढ़ाने और अपने ग्राहक आधार का विस्तार करने सहित अपने कई लक्ष्य हासिल कर लिए हैं।
Looking ahead, we are excited to continue building on this momentum. Our focus for the next year will be on expanding our product line, increasing efficiency, and continuing to innovate to meet the needs of our customers.”
35-वर्ष समाप्ति समीक्षा वाक्यांश
यदि आप इस बात पर अटके हुए हैं कि प्रदर्शन की समीक्षा में क्या लिखा जाए, चाहे आप प्रबंधक हों या कर्मचारी, तो यहां ईयर एंड रिव्यू वाक्यांशों की पूरी सूची दी गई है, जिन्हें आप अपने समीक्षा फॉर्म में डाल सकते हैं।
उपलब्धि
1. नए कौशल को जल्दी से सीखने और लागू करने की असाधारण क्षमता का प्रदर्शन किया।
2. नए कौशल और ज्ञान विकसित करने के अवसरों की तलाश में मजबूत पहल दिखाई।
3. [विशिष्ट कौशल या क्षेत्र] में लगातार उच्च स्तर की क्षमता प्रदर्शित की।
4. [परियोजना/कार्य] में उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने के लिए [विशिष्ट कौशल या क्षेत्र] को सफलतापूर्वक लागू किया।
5. उत्कृष्ट समस्या-सुलझाने के कौशल का प्रदर्शन किया, लगातार जटिल मुद्दों का रचनात्मक समाधान खोजा।
6. एक नया कौशल सेट विकसित किया जिसने परियोजना/टीम/कंपनी की सफलता में महत्वपूर्ण योगदान दिया।
7. चल रहे प्रशिक्षण और विकास के अवसरों के माध्यम से लगातार सुधार [विशिष्ट कौशल या क्षेत्र]।
8. Displayed a strong work ethic and dedication to improving [specific skill or area] in order to achieve personal/professional growth.”
9. कार्यस्थल की संस्कृति में सकारात्मक योगदान दिया, टीमवर्क और सहयोग को बढ़ावा दिया।
10. अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में टीम का मार्गदर्शन करने के लिए मजबूत नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन किया।
कमियां
11. विलंब करने या आसानी से विचलित होने की प्रवृत्ति का प्रदर्शन किया, जिसने उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव डाला।
12. [विशिष्ट व्यवहार या प्रदर्शन] के बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त की और सुधार करने के लिए संघर्ष किया।
13. महत्वपूर्ण विवरण छूट गए हैं या ऐसी गलतियाँ हुई हैं जिनके लिए सुधारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता है।
14. टीम के सदस्यों के साथ सहयोग या संचार से संबंधित चुनौतियों का सामना करना पड़ा, जिसके परिणामस्वरूप देरी या गलतफहमी हुई।
15. समय प्रबंधन और प्राथमिकता के साथ संघर्ष, अधूरा या अधूरा काम करने के लिए अग्रणी।
16. तनाव या काम के बोझ को प्रबंधित करने में कठिनाई, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता या बर्नआउट में कमी आती है।
17. [विशिष्ट परिवर्तन] सहित कार्यस्थल में परिवर्तनों को अपनाने में कठिनाई का अनुभव।
सुधार की जरूरत
18. [विशिष्ट कौशल या क्षेत्र] में सुधार के अवसरों की पहचान की और सक्रिय रूप से प्रशिक्षण और विकास के अवसरों की तलाश की।
19. प्रतिक्रिया प्राप्त करने की इच्छा का प्रदर्शन किया और सुधार के क्षेत्रों को संबोधित करने के लिए कार्रवाई की।
20. कौशल विकसित करने और कमजोर क्षेत्रों में अनुभव हासिल करने के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारियां लीं।
21. [विशिष्ट कौशल या क्षेत्र] में सुधार के महत्व को पहचाना और पूरे वर्ष सचेत रूप से इसे प्राथमिकता दी।
22. [विशिष्ट कौशल या क्षेत्र] में सुधार करने के लिए कदम उठाए और वर्ष के दौरान लगातार प्रगति का प्रदर्शन किया।
23. गलतियों को स्वीकार किया और उनसे सीखने और सुधारने के लिए सक्रिय रूप से काम किया।
24. अधिक ध्यान देने वाले क्षेत्रों की पहचान की और समग्र उत्पादकता में सुधार के लिए कदम उठाए।
लक्ष्य की स्थापना
25. सुधार की आवश्यकता वाले क्षेत्रों पर केंद्रित प्रशिक्षण कार्यक्रमों या कार्यशालाओं में भाग लिया।
26. सफलता की बाधाओं की पहचान की और उन्हें दूर करने के लिए रणनीति विकसित की।
27. सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने और आगामी वर्ष के लिए लक्ष्य निर्धारित करने के लिए निरंतर आत्म-चिंतन में संलग्न।
28. यह सुनिश्चित करने के लिए संशोधित और समायोजित लक्ष्य कि वे प्रासंगिक और प्राप्त करने योग्य बने रहें।
29. चुनौतीपूर्ण लेकिन प्राप्त करने योग्य लक्ष्य निर्धारित करें जिसने मुझे अपने कौशल को विकसित करने और विकसित करने के लिए प्रेरित किया।
30. अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए संभावित बाधाओं की पहचान की और उन्हें दूर करने के लिए रणनीति विकसित की।
व्यापार की समीक्षा
31. हमने वर्ष के लिए अपने राजस्व लक्ष्यों को पार कर लिया और मजबूत लाभप्रदता हासिल की।
32. हमारे ग्राहक आधार में काफी वृद्धि हुई है, और हमें अपने उत्पादों/सेवाओं पर सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली है।
33. महामारी से उत्पन्न चुनौतियों के बावजूद, हमने अपने व्यवसाय की निरंतरता सुनिश्चित करते हुए, जल्दी से अनुकूलन किया और अपने संचालन को बनाए रखा।
34. हमने अपने कर्मचारियों में निवेश किया और एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति बनाई जिसके परिणामस्वरूप उच्च कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण हुआ।
35. हमने स्थायी प्रथाओं को लागू करने, स्थानीय समुदायों का समर्थन करने और धर्मार्थ कारणों के लिए दान करके कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित की।
निष्कर्ष
Many people reckon that performance review is more biased and subjective. But Year End review is always two-way communication between the company and the employee, and other stakeholders, you and yourself. It is the best occasion to take stock of things that were valuable and things that weren’t from the previous year.
रेफरी: फ़ोर्ब्स
