Personalizirani plan obuke donosi veći angažman zaposlenika, što dovodi do boljeg radnog učinka i manje fluktuacije. Ali poslodavci trebaju biti oprezni. Neučinkovita obuka može brzo progutati velike dijelove vremena zaposlenika i proračun tvrtke.
Dakle, kako uspjeti s personaliziranim planom obuke? Ovaj članak predlaže najbolje savjete kako bi personalizirani plan obuke najbolje funkcionirao za vašu organizaciju.
Pregled sadržaja
- Što je personalizirani plan treninga?
- Koji su primjeri personaliziranih planova učenja?
- Kako kreirati besplatnu online personaliziranu obuku za zaposlenike?
- Često postavljana pitanja
Savjeti za bolji angažman
Uključite svoje učenike
Započnite smislenu raspravu, dobijte korisne povratne informacije i educirajte svoje zaposlenike. Prijavite se za preuzimanje besplatnog predloška AhaSlides
🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️
Što je personalizirani plan treninga?
Personalizirana obuka ima za cilj donijeti prilagođeni sadržaj koji odgovara snagama, slabostima, potrebama i interesima učenika. Cilj mu je omogućiti studentu glas i izbor o tome što, kako, kada i gdje će svladati svoje znanje i vještine—kako bi se osigurala fleksibilnost i podrška kako bi se osiguralo ovladavanje najvišim mogućim standardima.
Prema Obrazovnim elementima, temeljne četiri personalizirane obuke uključuju:
- Fleksibilni sadržaji i alati: To je proces korištenja temeljnog, prilagodljivog i vrlo prilagodljivog sadržaja kako bi se pomoglo učeniku da poboljša svoje učenje u diferenciranom putu, tempu i zadacima izvedbe.
- Ciljana nastava: Instruktori koriste istaknute metode poučavanja i učenja kako bi zadovoljili specifične potrebe učenika i ciljeve učenja, na primjer, male grupe, 1-1 i strateške grupe.
- Studentska refleksija i vlasništvo: Započinje kontinuiranim razmišljanjem, a polaznici uče postavljati svoje ciljeve i imaju autentične izbore kako bi se unaprijedili za svoju obuku.
- Odluke temeljene na podacima: učenicima se pruža prilika da pregledaju svoje podatke i na temelju tih podataka donositi odluke o učenju.
💡Poslušajte i glas svojih zaposlenika iz najbolje ankete, AhaSlides. Pogledajte: Anketa o zadovoljstvu zaposlenika – Najbolji način za stvaranje jedne u 2023.
Koji su primjeri personaliziranih planova obuke?
Kako funkcionira personalizirani trening? Ovi primjeri najbolja su objašnjenja koja će vam pomoći da bolje razumijete personalizirani plan treninga:
Individualni trening : To je najčešći oblik personaliziranog treninga. Često se događa u fitness centru, gdje profesionalni trener vodi samo jednog polaznika. On ili ona je odgovoran/na za cijeli proces usavršavanja polaznika i prilagođavanja plana treninga njihovim potrebama. Bez sumnje, najveća korist je što će svaki trening koji radite u okruženju jedan na jedan s vještim trenerom brzo skratiti vašu udaljenost do željenog fitness cilja.
Individualna nastava : Danas mnogi obrazovni centri nude individualnu nastavu, poput učenja stranog jezika. Mnogi ljudi s užurbanim rasporedima preferiraju ovaj oblik učenja jer je osmišljen kako bi se uklopio u njihov raspored, s više interakcije s manje ometanja, što dovodi do boljih rezultata.
Mentorstvo : To je dobar primjer personaliziranog plana korporativne obuke. To je kombinacija obuke i društvene interakcije. Na radnom mjestu tvrtke često organiziraju da neiskusni zaposlenici, posebno novopridošli, potraže savjet, učenje i podršku od iskusnijeg starijeg zaposlenika. To može brzo premostiti jaz u vještinama i znanju koji nedostaje neiskusnim zaposlenicima.
Što organizacije diljem svijeta sada rade?
Bez obzira radi li se o velikim ili malim tvrtkama, ulaganje u talente je uvijek potrebno. Dussert je implementirao videoteku, platformu sličnu YouTubeu kako bi pomogao zaposlenicima da savladaju svoje vještine na praktičniji i personaliziraniji način. Radi na principu strojnog učenja i periodično nudi preporuke na temelju korisnikovih ciljeva ili potencijalnih mogućnosti rasta.
Osim toga, McDonald's je nedavno pokrenuo program e-obuke na zahtjev pod nazivom Fred, program za radnike bez diska koji omogućuje svim razinama zaposlenika pristup najnovijim ažuriranim materijalima za obuku putem računala, tableta i mobilnog telefona.
U međuvremenu, LaSalle to čini jednostavnijim. Često pitajući svoje zaposlenike o tome koje slabe točke žele ojačati i koje vještine žele steći, osiguravaju da se svi glasovi čuju te da tim mentora i trenera naporno radi na ispunjavanju tog zahtjeva.
Kako kreirati besplatnu online personaliziranu obuku za zaposlenike?
"Svaki zaposlenik ima nešto jedinstveno na čemu želi raditi, a također uče na različite načine." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Prilikom dizajniranja personaliziranog korporativnog treninga za zaposlenike, gotovo sve organizacije brinu o praktičnosti, cijeni i učinkovitosti. Stoga je trend ulaganja u online personaliziranu obuku eksponencijalan. Ovo su 4 najbolje strategije za podršku personaliziranoj obuci na radnom mjestu:
#1. Razumjeti učenike
Prvo, uspješan personalizirani korporativni program počinje s razumijevanjem učenika, njihovih stilova učenja i onoga što im je potrebno. Postavimo si ova pitanja kada želite početi personalizirati plan obuke za svoje zaposlenike:
- Kako ovaj zaposlenik uči? Dok neki zaposlenici mogu najbolje učiti uz vizualne i audio zapise, drugi više vole učiti uz praktične aktivnosti.
- Kolika je njegova ili njezina brzina učenja? Ne uče svi istim tempom. Čak i ista osoba uči različite vještine različitim tempom.
- Što ona ili on želi naučiti? Usredotočite se na bolne točke. Neki zaposlenici možda žele naučiti nove vještine kako bi napredovali u karijeri, dok drugi možda žele naučiti nove vještine za osobni rast.
- Na što su drugi odgovorili? Ključno je pogledati podatke prethodnih učenika ili pogledati što se učenicima sviđalo u prošlosti i na temelju toga dati preporuke.
#2. Napravite popis vještina
Popis vještina je sveobuhvatan popis svih iskustava, profesionalnih vještina i obrazovnih kvalifikacija zaposlenika u organizaciji. To je strateški poslovni alat koji pomaže organizacijama da shvate jesu li trenutne vještine zaposlenika dovoljne za postizanje njihovih ciljeva i gdje su nedostaci u vještinama. Također pomaže HR stručnjacima da vode organizaciju u ključnim područjima fokusa zapošljavanja, upravljanja talentima, učenja i razvoja te strateškog planiranja radne snage.
#3. Iskoristite prednosti e-učenja
Personalizirani plan obuke može koštati bogatstvo, iako su interno mentorstvo i coaching donekle učinkoviti, ne mogu jamčiti da se svi studenti završne godine i prve godine mogu uskladiti od prvog puta. Isplativo je koristiti platformu za e-učenje za prilagođavanje programa obuke. Izradite različite personalizirane puteve obuke i ponudite im izbor i mogućnosti u njihovim tečajevima e-učenja.
#3. Stvorite interaktivne module obuke
Ne postoji bolji način da se obuka učini zanimljivijom korištenjem interaktivnih modula za obuku, drugim riječima, poticanjem polaznika na aktivnu interakciju sa sadržajem. Ovi moduli mogu uključivati razne interaktivne elemente kao što su kvizovi, simulacije, digitalno pripovijedanje i scenariji grananja. Na primjer, možete stvoriti ljestvicu najboljih rezultata za praćenje napretka zaposlenika, ponuditi značke za dovršetak modula ili stvoriti potragu za blagom koja zahtijeva od zaposlenika da pronađu informacije unutar tečaja.
💡Ako vam je potrebna pomoć s interaktivnim personaliziranim planom treninga, AhaSlides je vjerojatno najbolji alat za prezentacije s besplatnim privlačnim predlošcima za prilagođavanje anketa uživo, kvizova i još mnogo toga s elementima gamifikacije.
Često postavljana pitanja
Kako mogu napraviti osobni plan treninga?
Da biste osmislili svoje osobne planove treninga, možete početi identificirati svoje ciljeve korištenjem okvira SMART, a zatim odabrati odgovarajuću platformu za e-učenje kao što su Udemy ili Coursera. Napravite raspored učenja i pridržavajte ga se. Savjet je postaviti podsjetnike i obavijesti kako biste ostali na pravom putu. Neka vam učenje postane navika, samo uporni pobjeđuju.
Kako da napišem vlastiti program obuke?
Kako da napišem vlastiti program obuke?
– Bolje je postaviti ciljeve, bitni su i kratkoročni i dugoročni. Svi ciljevi trebaju slijediti SMART okvir, biti ostvarivi, specifični i mjerljivi.
– Odredite zadatke koji su potrebni za postizanje ciljeva.
– Važan je detaljan raspored, kada to učiniti, koliko vremena je potrebno za svaki zadatak i koliko je učestal kako bi vaš trening bio učinkovit.
– Odvojite vrijeme za povratnu informaciju, provjerite napredak i dajte neke alternative ako inicijali ne funkcioniraju dobro.
Ref: SHRM | edelements
