A legtöbb cégnek van egy standard elismerési kézikönyve: A hónap alkalmazottja díj, a szolgálati éveket jutalmazó kitűzők, egy falra akasztott emléktábla. Ezek nem rosszak. Csak felejthetőek. A vicces díjak a formalitást a konkrétumra cserélik, és az emberek emlékezni fognak arra a pillanatra, amikor az egész csapat előtt felhívták a figyelmet a különleges képességükre.
Az alábbiakban 50 vicces díjötletet találsz nyolc csoportban, mindegyikhez hozzárendelve a megfelelő jelölteket és egysoros oklevelet, valamint egy egyszerű módot a jelölésre, szavazásra és a nyertesek élőben történő felfedésére.
Frissítve: 2026. október. A kutatási adatokat az OC Tanner Intézet 2026-os jelentésével összevetve.
Miért érdemes időt szánni a vicces díjakra?
Az elismerés fontos, és még mindig egyenetlen. Az OC Tanner Intézet 2026-os, a munkavállalói elismerés helyzetéről szóló kutatásában, amely 4,243 munkavállaló megkérdezésén alapult 10 országban, a munkavállalók 61%-a mondta azt, hogy az elmúlt 30 napban elismerésben részesült (OC Tanner áttekintése, 2026), tehát nagyjából tízből négyen nem. Ugyanez a jelentés megállapította, hogy azok az alkalmazottak, akiknek a szervezetei integrált elismerési programokat működtetnek, 26-szor nagyobb valószínűséggel dolgoztak ott egy másik évben is (OC Tanner, 2026. március).
A humor melletti érvelés gyakorlatias. A hagyományos ünnepségek a munkaerő egy szűk szeletét jutalmazzák. A vicces díjak mindenkihez eljuthatnak. Azok az emberek, akik megszervezik az ebédet, posztolják a megfelelő mémet, vagy soha nem hagynak ki egyetlen hétfőt sem, nem fognak szerepelni a negyedik negyedéves értékesítési jelentésben, de formálják, hogy egy csapat hogyan érzi magát nap mint nap.
Egy alapszabály: A humornak szeretetteljesnek, nem pedig csípősnek kell lennie. Azok a díjak, amelyek védett tulajdonságokat, testet, személyes küzdelmeket vagy bármi mást érintenek, amit a címzett kínosnak találhat, átlépnek egy határt. Az embereknek úgy kell érezniük magukat, hogy láthatóak, nem pedig úgy, hogy ki vannak téve a kirekesztésnek.
Az 50 díj áttekintése
Válassz egy csapatodnak megfelelő csoportot, majd ugorj rá.
| Díjcsoport | Díjak | A legjobb | Kellék vagy nyeremény |
|---|---|---|---|
| Munkaszokás díjak | Díjak 1-5 | Csapatok, amelyek a mindennapi szokások finom feloldását szeretnék | Egy bögre vagy egy asztali trófea |
| Személyiség- és irodai kultúra díjak | Díjak 6-11 | Összetartó csapatok és új kezdőjátékosok | Egy kézzel írott kártya |
| Segítői és szolgálati díjak | Díjak 12-16 | Támogatási, ügyfélkapcsolati és informatikai csapatok | Egy utalvány vagy egy köszönőlevél felolvasása |
| Életmód és érdeklődési körök díjai | Díjak 17-23 | Étel-, kávé- és zenekedvelők | Nassolnivalók, bab vagy egy lejátszási lista |
| Stílus- és megjelenési díjak | Díjak 24-27 | Hibrid és távoli csapatok | Egy tematikus kellék |
| Csapatszellem-díjak | Díjak 28-34 | Olyan vezetők, akik a viselkedést, nem pedig a teljesítményt akarják jutalmazni | Üdvözlet a következő összesített gyűlésen |
| Év végi és karácsonyi parti díjátadók | Díjak 35-42 | A decemberi buli vagy egy virtuális ünneplés | Nyomtatott tanúsítványok |
| Pinoy stílusú vicces díjak (kalokohan díjak) | Díjak 43-50 | Fülöp-szigeteki csapatok és vegyes csapatok filippínó kollégákkal | Pasalubong csemegék vagy egy videoke fordulat |
Munkaszokás díjak
A mindennapi szokások gyengéd átdolgozása. Tartsd őket kedvesen, és váltogasd őket, hogy ugyanaz a személy ne nyerjen kétszer.
1. Korai madár díj
Ahhoz a személyhez kerül, aki már a második feladatánál tart, mielőtt a legtöbb ember bejelentkezne. Havonta forog.
- Ruhák: Néhány korán kelővel rendelkező csapatok
- Tanúsítvány sora: Annak adják át, akinek az első feladatát elvégzi, mielőtt felforr a víz.
2. Billentyűzet Ninja Díj
Azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a gyorsbillentyűk folyékonysága már-már nyugtalanító. Három e-mailre válaszolnak, mire te megtalálod a kurzort.
- Ruhák: Irodai és hibrid csapatok
- Tanúsítvány sora: Jutalomban részesültem, mert három e-mailre válaszoltam, mielőtt mi, többiek megtaláltuk a kurzort.
3. A Multitasker Díj
Azoknak, akik egyszerre több feladatot is el tudnak intézni anélkül, hogy bármit is elejtenének, vagy stresszesnek tűnnének.
- Ruhák: Elfoglalt projekt- és operatív csapatok
- Tanúsítvány sora: Azért adják, hogy minden tányér egyetlen billegés nélkül forogjon.
4. Az Üres Íróasztal Díj
Annak a kollégának, akinek a munkaterülete egy bemutatómodellre hasonlít. A kábelei rendezettek, és senki sem szereti őket kevésbé.
- Ruhák: Csapatok egyetlen híresen rendezett íróasztallal
- Tanúsítvány sora: Egy ilyen rendezett munkaterület akár bemutatóterem is lehetne.
5. Office Explorer díj
Az első személynek, aki kipróbál egy új eszközt vagy munkafolyamatot, és egy hasznos jelentéssel tér vissza. A lelkesedésük a többi csapattag idejét takarítja meg.
- Ruhák: Azok a csapatok, amelyek gyakran vezetnek be új eszközöket
- Tanúsítvány sora: Azért, hogy először teszteljük az új eszközt, és jelentést készítsünk róla, így nekünk nem kell.
Személyiség- és irodai kultúra díjak
Díjak azoknak, akik megteremtették a hangulatot, a tréfamestertől a béketeremtőig. Hadd jelöljenek a kollégák.
6. Irodai humorista díj
Minden csapatban van egy ember, aki a megfelelő viccel a megfelelő időben oldja a feszültséget. Egy olyan megbeszélés, ami nevetéssel végződik, jobban sikerül, mint egy olyan, ami nem.
- Ruhák: Bármely csapat, amelyik szeret nevetni
- Tanúsítvány sora: Amiért a megfelelő viccel a megfelelő pillanatban oldotta a feszültséget.
7. Mémmester díj
Annak, aki életben tartja a csoportos csevegést azzal, hogy pontosan a megfelelő képet posztolja a megfelelő pillanatban.
- Ruhák: Élénk csoportbeszélgetést folytató csapatok
- Tanúsítvány sora: A tökéletes mémet pontosan a megfelelő pillanatban kézbesítette.
8. Irodai legjobb barátnő díj
Egy olyan kollégának, aki igazi barátja lett a körülötte lévő embereknek. Jelöljenek a kollégák.
- Ruhák: Összetartó csapatok
- Tanúsítvány sora: Mert az a barát, aki miatt a munka kevésbé tűnik munkának.
9. Az Irodai Terapeuta Díj
Annak az embernek, aki ítélkezés nélkül hallgat, őszinte tanácsokat ad, és soha nem tűnik bosszúsnak, ha mások folyton problémákat hoznak az asztalára.
- Ruhák: Támogató és személyzeti csapatok
- Tanúsítvány sora: Azért, hogy ítélkezés nélkül meghallgatott, és egyszer sem mondta, hogy „többé ne”.
10. Üdvözlő Bizottsági Díj
Annak a személynek, aki minden új belépőt otthon éreztet az első héten, az első ebédmeghívástól kezdve a jó kávé bemutatójáig.
- Ruhák: Csapatok bővítése új kezdőkkel
- Tanúsítvány sora: Azért, hogy minden új arc otthon érezze magát ebéd előtt.
11. A Béketeremtő Díj
Annak a kollégának, aki lecsillapítja a feszült szálakat, megtalálja az arany középutat, és megakadályozza, hogy a nézeteltérés viszályba torkolljon.
- Ruhák: Csapatok, amelyek sok vitát oldanak meg
- Tanúsítvány sora: Amiért egy felhevített szálat kézfogássá változtattam.
Segítői és szolgálati díjak
Azoknak a kollégáknak, akik megkönnyítik mások napját.
12. Ügyfél-suttogó Díj
Annak a személynek, akit a vásárlók név szerint kérdeznek, és aki a zavaros kérést egyértelmű válasszal oldja meg.
- Ruhák: Ügyfélkapcsolati csapatok
- Tanúsítvány sora: Mert ez az a név, amit a vásárlók először kérnek.
13. Nyugalom a panasz alatt díj
Annak a kollégának, aki kellemes és gyakorlatias marad, amikor az ügyfél egyáltalán nem az, és mégis megoldja a problémát.
- Ruhák: Támogatási és értékesítési csapatok
- Tanúsítvány sora: Azért, hogy elbűvölő maradjon, amikor a vendég nem az.
14. A Rend Díja
Egy logisztikai menedzser komolyságával tiszteli meg azt, aki a kávé- vagy ebédrendelést intézi. Mindenki rendelését kívülről tudja, beleértve a bonyolultat is.
- Ruhák: Irodák, amelyek közösen rendelnek ebédet
- Tanúsítvány sora: Amiért minden egyes alkalommal emlékeztem a bonyolult sorrendre.
15. Tech Guru Díj
A nem hivatalos informatikai osztály számára, mielőtt bárki beküldené a ticketet, megtalálják, mert gyorsabb választ és szelídebb magyarázatot adnak.
- Ruhák: Nagy IT-osztállyal nem rendelkező csapatok
- Tanúsítvány sora: Azért, mert még a jegy megírása előtt kijavították.
16. Dokumentációs Hős Díj
Annak, aki leírja, hogy senkinek ne kelljen kétszer ugyanazt a kérdést feltennie.
- Ruhák: Sok közös tudással rendelkező csapatok
- Tanúsítvány sora: Azért, hogy leírjam, így senkinek sem kell kétszer kérdeznie.
Életmód és érdeklődési körök díjai
Étel, kávé, zene és növények: ezek a dolgok teszik lakottá az irodát.
17. Az Üres Hűtőszekrény Díj
A természetfeletti nassolnivaló-tudattal rendelkező alkalmazott számára: tudják, mikor érkezik a jó nasi, mi marad, és ennek megfelelően cselekszenek.
- Ruhák: Irodák közös konyhával
- Tanúsítvány sora: Hogy pontosan tudd, mikor érkeznek a finom falatok.
18. Koffeinparancsnoki díj
Azoknak, akiknek a kávézási szokása valóban lenyűgöző, ajándékozd meg egy zacskó jó kávébabbal.
- Ruhák: Kávéimádó csapatok
- Tanúsítvány sora: Azért, hogy egyszerre csak egy flat white-ot tankoljunk a csapatnak.
19. Nassolási Szakértői Díj
Annak a kollégának, aki ismeri az összes rágcsálnivalót a szekrényben, és azt is, hogy hol rejtőznek a jók.
- Ruhák: Jól felszerelt szekrényű csapatok
- Tanúsítvány sora: Mert ismeri az összes rágcsálnivalót, és azt is, hol rejtőznek a legjobbak.
20. Ínyenc Díj
Azoknak, akik felemelik a csapat ebédjeit azzal, hogy tudják, melyik helyi hely éri meg a plusz öt percet, és mit rendeljenek ott.
- Ruhák: Együtt étkező csapatok
- Tanúsítvány sora: Amiért megtalálta az ebédlőhelyet, ami megérte a plusz öt percet.
21. Irodai DJ-díj
Annak, aki a háttérzenét irányítja, és jól csinálja, a napszakhoz igazítva az energiát anélkül, hogy megkérdeznék.
- Ruhák: Irodák hangszóróval vagy lejátszási listával
- Tanúsítvány sora: Amiért kéretlenül is sikerült a szoba energiáját megfelelően tartani.
22. Növényszülői Díj
Annak a kollégának, akinek az íróasztalán lévő növény virágzik, miközben mindenki másé csendben feladta.
- Ruhák: Csapatok asztali növényekkel
- Tanúsítvány sora: Azért, mert bebizonyítottuk, hogy néhányan közülünk képesek életben tartani a dolgokat.
23. Lépésszámláló Bajnok Díj
Annak a személynek, aki minden hívásból egy gyalogos megbeszélést csinál.
- Ruhák: Hibrid és távoli csapatok
- Tanúsítvány sora: Hogy minden videohívásból gyalogos értekezletet csináljon.
Stílus- és megjelenési díjak
Könnyed díjak a megjelenésért, a hátterekért és a jelmezekért, amelyek különösen jól illenek a hibrid és a távmunkában dolgozó csapatokhoz.
24. Lenyűgöző Öltözködés Díj
Annak a kollégának, aki mindig készen áll az alkalomra, az ügyfélnapoktól kezdve a buliig.
- Ruhák: Ügyfélkapcsolati csapatok
- Tanúsítvány sora: Mert mindig készen állsz az alkalomra.
25. Legjobb videóháttér díj
A távoli kollégának, akinek a háttere rendezett, ízléses vagy dicsőségesen nevetséges.
- Ruhák: Távoli és hibrid csapatok
- Tanúsítvány sora: A hívás legjobb hátteréhez, rendezett vagy dicsőségesen nevetséges.
26. Íróasztaldekorációs tervezői díj
Azoknak, akiknek a munkaterületükön van egy adott téma, egy lámpa és legalább egy apró figura.
- Ruhák: Személyes íróasztallal ellátott irodák
- Tanúsítvány sora: Egy témájú íróasztalhoz egy lámpa és legalább egy apró figura.
27. Témanap Bajnok Díj
Azoknak, akik a legnehezebben öltözködnek be napokon, egy olyan jelmezben, amire senki sem számított.
- Ruhák: Csapatok, akik imádják az öltöztetős napokat
- Tanúsítvány sora: Egy olyan jelmezért, amire senki sem számított.
Csapatszellem-díjak
Olyan díjak, amelyek a viselkedést, nem pedig a teljesítményt jutalmazzák, így a vezetők megerősíthetik azokat a dolgokat, amelyekből többet szeretnének látni.
28. Pompomlány díj
Annak a kollégának, aki hangosan ünnepli mások győzelmeit, a csatornán és személyesen is.
- Ruhák: Bármely csapat, bárhol
- Tanúsítvány sora: Azért, hogy minden győzelmet olyan hangosan éljeneztek, mintha a sajátjuk lenne.
29. Határidős Megmentő Díj
Annak az embernek, aki az utolsó délután csendben felszedi az elejtett feladatot, és soha nem említi.
- Ruhák: Határidőnyomás alatt álló projektcsapatok
- Tanúsítvány sora: Amiért csendben elkapta az utolsó délután elejtett feladatot.
30. Kérdezősködő Díj
Bárki is tette fel a kérdést, az egész terem azon gondolkodott, és senki sem merte megszólalni.
- Ruhák: Csapatok, amelyek sok megbeszéléssel rendelkeznek
- Tanúsítvány sora: A kérdés feltevésére az egész terem gondolkozott.
31. Találkozó Megmentő Díj
Annak a személynek, aki visszahozza a napirendet a helyes útra, és öt perccel korábban befejezi a hívást.
- Ruhák: Túl sok hívást kezdeményező csapatok
- Tanúsítvány sora: Azért, hogy visszahozott minket a napirendre, és öt perccel korábban befejezte.
32. Visszajelzés Tündér Díj
Annak a kollégának, akinek a visszajelzése kedves, konkrét és mindig javaslattal érkezik.
- Ruhák: Csapatok, amelyek értékelik egymás munkáját
- Tanúsítvány sora: Kedves, konkrét és javaslattal teli visszajelzésért.
33. Csendes Teljesítő Díj
Azoknak, akik kiváló munkát végeznek gond nélkül. Olvasd el a mögötte rejlő történetet.
- Ruhák: Csapatok néhány meg nem énekelt hőssel
- Tanúsítvány sora: Kiváló munkáért, gond nélkül leszállítva.
34. Mentor Díj
Azért a kollégáért, aki megosztja tudását, és ezzel másokat is jobbá tesz a munkájukban.
- Ruhák: Vegyes tapasztalati szintű csapatok
- Tanúsítvány sora: Azért, hogy megosszák, amit tudnak, és ezzel jobbá tegyünk minket.
Év végi és karácsonyi parti díjátadók
Tartsd meg ezeket a decemberi bulira. Illnek egy virtuális év végi ünnepség valamint egy irodai is. Először mindegyiket ellenőrizd a szeretetteljes-nem-bántalmazás szabálya szerint.
35. AI Prompt Whisperer díj
Annak a kollégának, aki a legtöbbet hozza ki a csapat mesterséges intelligencia eszközeiből, és megosztja a működőképes tippeket.
- Ruhák: Mesterséges intelligencia eszközöket használó csapatok
- Tanúsítvány sora: Azért, hogy a legtöbbet hozd ki a robotokból, és megoszd a promptokat.
36. Hibrid Hős Díj
Annak a személynek, aki az első üdvözléstől az utolsó integetésig segíti a távoli kollégákat abban, hogy ott érezzék magukat a szobában.
- Ruhák: Hibrid csapatok
- Tanúsítvány sora: Azért, hogy a távoli kollégák jól érezzék magukat a szobában.
37. Naptári Tetris Bajnok Díj
Annak, aki hét embert tud elszállítani négy időzónán keresztül egyetlen 30 perces idősávba.
- Ruhák: Elosztott csapatok
- Tanúsítvány sora: Hét ember elférésére négy időzónában egy helyre.
38. Minden játékvezetőnek szóló válaszdíj
Annak a kollégának, aki tudja, mikor kell egy embernek válaszolni, mikor mindenkinek, és mikor kell felvenni a telefont.
- Ruhák: Zsúfolt postaládájú csapatok
- Tanúsítvány sora: Hogy tudd, mikor kell válaszolni egy üzenetre, mindenkinek, vagy csak felhívni.
39. Némítás gomb mesterdíj
A minden híváshoz csatlakozó kollégának készenlétben: kamera beállítva, mikrofon ellenőrizve és okosan használva a némítást.
- Ruhák: Távoli és hibrid csapatok
- Tanúsítvány sora: Készen áll minden híváshoz való csatlakozásra, a némítás gomb bölcs használatával.
40. Csúszdafedélzeti sebész díj
Azoknak, akik egy 40 diás kártyából egy letisztult, öt diás történetet varázsolnak.
- Ruhák: Gyakran fellépő csapatok
- Tanúsítvány sora: Amiért negyven diát öt átlátszóvá alakítottam.
41. Camera-On Komikus Díj
A videohívásos törzsvendégnek, akinek a reakciói szó nélkül ellopják a show-t.
- Ruhák: Videohívásokban gazdag csapatok
- Tanúsítvány sora: Olyan reakciókért, amik szó nélkül ellopják a show-t.
42. Irodán kívüli Filozófus Díj
Annak a személynek, akinek az automatikus válasza a legfigyelmesebb vagy a legviccesebb dolog a postaládádban.
- Ruhák: Humorérzékkel rendelkező csapatok
- Tanúsítvány sora: Egy automatikus válaszhoz érdemes kétszer elolvasni.
Pinoy stílusú vicces díjak (kalokohan díjak)
Pinoy vicces díjak, néha úgynevezett kalokohan A (bolondság) díjak népszerűek a filippínó karácsonyi partikon és csapatépítő bulikban. Mindegyiknek játékos neve van, gyakran tagalog vagy taglish nyelven. Ezek az ötletek a meleg, munkahelyi biztonságot szolgáló tulajdonságokra összpontosítanak, ezért változtasd meg a neveket, hogy illeszkedjenek a csapatod saját szavaihoz.
43. Pasalubong Hős Díj
Annak a kollégának, aki minden útról visszatérve az egész csapatnak jutalomfalatot tartogat. A Fülöp-szigeteken egy pasalubong egy ajándék, amit másoknak visznek haza.
- Ruhák: Külföldön utazó vagy családtagokkal rendelkező csapatok
- Tanúsítvány sora: Azért, mert soha nem tértem haza üres kézzel egy utazásról.
44. Kain Tayo-díj
Az elsőnek, aki azt mondja, hogy "kain tayo" (együnk), és kinyitja az ételesdobozt mindenkinek.
- Ruhák: Csapatok, akik szeretnek megosztani az ételt
- Tanúsítvány sora: Azért, mert elsőként nyitottad ki az élelmiszeres dobozt mindenkinek.
45. Videoke Star-díj
A karaoke bajnoknak, akinek a partidalára az egész terem együtt énekel.
- Ruhák: Karaoke parti hagyományokkal rendelkező csapatok
- Tanúsítvány sora: Egy bulizenéért, amitől az egész terem énekelni fog.
46. Sayaw Star-díj
Annak a kollégának, aki mindenkit felráz a helyéről a bulin. Sayaw táncot jelent.
- Ruhák: Csapatok, akik imádják a táncparkettet
- Tanúsítvány sora: Azért, hogy mindannyiunkat felrántott a helyünkről.
47. A csapat Ate vagy Kuya díja
Az iroda nagytestvérének, aki mindenkire odafigyel. evett és a Kuya tiszteletteljes nevek egy idősebb nővérre vagy testvérre.
- Ruhák: Csapatokban egy gondoskodó, tapasztalt kollégával
- Tanúsítvány sora: Azért, mert úgy vigyáz mindenkire, mint egy nagy testvér.
48. Hari ng Kape vagy Reyna ng Kape-díj
A kávékirálynak vagy -királynőnek (hari és a megpróbál) ki tudja pontosan, hogy ki mit visz el.
- Ruhák: Kávéimádó csapatok
- Tanúsítvány sora: Hogy pontosan tudd, ki mit visz el, jegyzetek nélkül.
49. Tropa ragasztódíj
Annak a személynek, aki a csapat (a banda) összejön, és gondoskodik róla, hogy mindenki meghívást kapjon.
- Ruhák: Összetartó csapatok
- Tanúsítvány sora: Azért, hogy összetartotta a bandát és mindenkit meghívott.
50. Köszönjük a Bajnoki Díjat!
A kollégának, aki mindig azt mondja szalamat (köszönöm), és komolyan is gondolja.
- Ruhák: Bármely csapat, amelyik értékeli a jó modort
- Tanúsítvány sora: Azért, hogy köszönetet mondasz, és mindig komolyan is gondolod.
Hogyan kell jól lebonyolítani egy díjátadót
Egy jól lebonyolított szertartás könnyednek érződik; egy rosszul lebonyolított kötelező móka. A különbség a felkészülésben rejlik.
- Legyen rövid. Sok csapat 30-45 percet tart megfelelőnek. Szánj körülbelül két percet díjanként, majd válaszd ki a csoportodnak megfelelő tíz vagy tizenkettőt.
- Használj kortárs jelöléseket. Kérj nevet és történetet a csapattól két héttel az esemény előtt. Az „egy hétvége alatt átszervezte a közös utat” jobb, mint a „nagyon szervezett” kijelentés. A kollégák jelölései olyan pillanatokat is elérnek, amelyeket egy vezető soha nem lát.
- Host hozzárendelése. Valakinek uralnia kell a terem tempóját és energiáját. Egy közkedvelt kolléga gyakran jobban teljesít, mint egy vezető. Tájékoztasd őket a munkarendről.
- Igazítsd a formátumot a csapatodhoz. A távoli és hibrid csapatoknak interaktív elemekre van szükségük, hogy a helyiség megosztottnak tűnjön.
Hogyan kell lebonyolítani a szertartást az AhaSlides segítségével
A teljes szertartást élőben lebonyolíthatod telefonokon, a teremben vagy távolról, letöltés nélkül. Íme egy egyszerű futtatási sorrend. A képernyőképek az alábbi sablon valódi tesztjéből származnak, 12 tesztjátékos részvételével a telefonján.
1. Jelölések gyűjtése ötletbörzével
Kérj egy nevet és egy rövid történetet. Minden jelölés kártyaként jelenik meg a közös táblán, díjtípus szerint csoportosítva, így a házigazda készen áll a felolvasásra.
- Adj hozzá egy ötlettáblához egy diát, és nevezz meg néhány csoportot.
- Oszd meg a csatlakozási kódot vagy a QR-kódot két héttel előre.
- Olvasd fel hangosan a legjobb történeteket minden díjátadó előtt.
2. Szavazás a csapattal egy szavazás segítségével
Minden díjhoz adj egy szavazó diát, és mutasd élőben az eredményeket, hogy mindenki megismerhesse a hírt. Az ingyenes csomagok akár 50 résztvevőt és 3 szavazókérdést is lehetővé tesznek prezentációnként, így az ingyenes csomagban a legnagyobb díjakat szavazásként futtathatod, vagy a többit frissítheted.
- Díjnként egy szavazólapot kell hozzáadni, a jelölteket választhatóként feltüntetve.
- Mutasd az eredményeket, ahogy beérkeznek a szavazatok.
- Hirdesd ki a nyertest, és olvasd fel az oklevél sorát.
3. Sorsolja ki a tombolát a fonókerék
Használd a következő díj vagy kategória kiválasztásához a győztes helyett, mert a nyerteseknek a szakmai jelölésekből kell származniuk.
- Sorolja fel a nyereményeket kerékbelépésként.
- Nyomja meg a léptetőgombot vagy az Enter billentyűt.
- Miután megnyerted, távolítsd el a szelvényt, hogy a következő pörgetés valami újat válasszon.
4. Zárja le egy szó felhő
Kérj egy szót, ami összefoglalja a csapat évét. A legnagyobb szavak azok, amiket a legtöbben begépeltek, ami egy kellemes befejezést eredményez.
- Adj hozzá egy szófelhő diát utolsó tevékenységként.
- Kérj meg mindenkit, hogy írjon le egy szót.
- Olvasd fel a legfontosabb szavakat, és köszönd meg a csapatnak.
Más diatípusok is hasznosak: egy „Rajzold le a választ” dia („Rajzold le az idei nyertes asztalát”) mindenki vázlatát egy falra helyezi, amint megérkeznek, bár szavazás vagy pontozás nincs rajta, ezért használd szórakoztató szünetként a díjazások között. Adj hozzá egy Fotómegosztás diát a nyertesek fotófalaként, és egy Kacsaversenyt a buli végi tombolához. Ha decemberi eseményt tervezel, párosítsd ezt a miénkkel ingyenes virtuális buli ötletek és a jégtörő játékok, és használja esemény utáni kérdőíves kérdések hogy lássuk, hogyan landolt. Az elismerés komoly oldaláról tekintse meg útmutatóinkat alkalmazottak elismerésére vonatkozó példák és a elismerés az AhaSlides-en.
Használd az ingyenes vicces díjsablont
Ez a sablon a fenti jelölési, szavazási és közzétételi folyamatot futtatja le: egy ötlettábla a jelölésekhez, egy szavazás a szavazáshoz, egy pörgettyű a nyereménysorsoláshoz és egy szófelhő a lezáráshoz. Szerkeszd a dia szövegét a saját kategóriáidnak és jelöltjeidnek megfelelően. Az alábbi előnézet a kezdőpaklit mutatja, a gombbal pedig elkészítheted a saját másolatodat.
FAQ
Milyen gyakran kellene vicces díjátadót tartani?
Sok csapat negyedévente talál munkát: elég gyakran ahhoz, hogy igazi pillanatok gyűljenek össze, de ritkán ahhoz, hogy frissek maradjanak.
Mi van, ha valaki nem akarja, hogy nyilvánosan lelepleződjenek?
A jelölések során kérdezd meg a jelölttől, hogy szívesen venné-e át a díjat csoportban. A legtöbb ember így van, de sokkal jobb előre megtudni, mint aznap. Egy csendes, négyszemközti köszönet is elismerés.
Vicces díjak működhetnek távoli csapatok számára?
Igen, strukturáltabban: dedikált videohívás, energikus műsorvezető a kamerák előtt, valamint interaktív elemek, például élő szavazás, így az emberek többet csinálnak, mint pusztán nézik a tartalmat.
Kell-e költségvetés ezeknek a díjaknak?
Nem nagy ügy. A nyomtatott bizonyítványok szinte semmibe sem kerülnek, és az erőfeszítés fontosabb, mint a kiadás.
Mik azok a Pinoy vicces díjak?
Játékos, szeretetteljes díjak, amelyeket filippínó irodai partikon adnak át, gyakran tagalog vagy taglish nevekkel. Kombinálhatod őket a fenti csoportokkal.
Hogyan kezeljük, ha egy díj véletlenül megbánt valakit?
Gyorsan és közvetlenül reagálj a problémára. Ismerd el, hogy a szándék és a hatás nem egyezett, köszönd meg a személynek, hogy megszólalt, és változtasd meg a díjat vagy annak megfogalmazását.
Források
OC Tanner Intézet. (2026. március 24.). A munkavállalói elismerés állapotáról szóló 2026. évi jelentés. octanner.com
OC Tanner Intézet. (frissítve: 2026. március 31.). Betekintés a 2026-os munkavállalói elismerésről szóló jelentésbe. octanner.com
