A munkavállalói képzések elvégzésének nyomon követéséhez döntse el, mi számít „teljesnek”, rögzítse ugyanazokat a tényeket minden személyről, őrizze meg a bizonyítékokat mindaddig, ameddig a szabályozó hatóság elvárja, és ellenőrizze a számokat egy rögzített ütemterv szerint. Egy táblázatkezelő ezt egy kis csapat számára is megteheti. Egy olyan tanfolyami eszköz, amely rögzíti az előrehaladást, kiküszöböli a kergetőzést és az újragépelést.
Ez az útmutató azoknak szól, akik kötelező vagy megfelelőségi képzést tartanak, és bizonyítaniuk kell annak elvégzését. Kitér arra, hogy mit kell rögzíteni, hogyan kell kitöltési szabályokat írni, mit kérnek az auditorok, és három módszert a nyilvántartás vezetésére, az egészségügyet és a biztosítást példákként bemutatva.
Mit kell rögzíteni minden elvégzett képzésről
A képzési nyilvántartásnak négy kérdésre kell választ adnia: ki, mit, mikor és milyen jól. Ha ennél kevesebbre van szükség, akkor nem lehet bizonyítani, hogy egy személy képzésben részesült, csak azt, hogy meghívták.
| Mező | Mit kell rögzíteni | Miért kérdez egy könyvvizsgáló |
|---|---|---|
| Tanuló | Teljes név és egyedi azonosító, például alkalmazotti szám vagy munkahelyi e-mail cím | A nevek ismétlődnek, és az emberek szerepet cserélnek, így az azonosító egy személyhez köti a rekordot. |
| Tanfolyam és verzió | Cím, valamint a tanított szabályzat verziója vagy dátuma | Megmutatja, hogy mely szabályok alapján képezték ki a személyt |
| Átruházás | Kijelölés dátuma és indoka (új belépő, éves továbbképzés, szabályzatváltozás) | Azt mutatja, hogy a képzés időben eljutott a megfelelő emberekhez |
| Befejezés | A teljesítési dátum és a betartott szabály | Elválasztja a „megnyitva” és a „befejezve” szavakat. |
| Eredmény | Pontszám vagy megfelelt/nem felelt meg a követelményeknek | Azt mutatja, hogy a személy megértette az anyagot |
| Eltöltött idő | Aktív tanulási idő, ahol megragadhatod | Segít az átkattintás megkérdőjelezésében |
| Következő esedékes | Felfrissítési dátum | Megakadályozza az észrevétlenül maradó hibákat |
Személyenként és tanfolyami próbálkozásonként egy sort használjon, ne pedig személyenként egyet. Egy sikertelen próbálkozás utáni második próbálkozás is bizonyíték.
Írd le a befejezési szabályt, mielőtt bármit is nyomon követnél
A „befejezett” szó jelentése különböző csapatokban más és más. Először írásban rögzítsd, különben két vezető fog különböző teljesítési arányokat jelenteni ugyanarra a kurzusra vonatkozóan.
Egy használható szabály legfeljebb három részből állhat:
- lefedettség: a tanuló minden leckét elolvasott, nem csak az utolsó oldalt.
- Megértés: a tanuló elérte a tudásszint-ellenőrző teszteken a minimális pontszámot, például a 80%-os helyes választ.
- Erőfeszítés: a tanuló minimális aktív időt töltött az anyaggal, ami kiszűri azokat, akik egy egyórás kurzust két perc alatt átfutnak.
Ezután döntsd el, mi történik, ha valaki nem felel meg a szabálynak. Azonnal újrapróbálkozik, vagy megvárja a felettesét? A feljegyzésben szerepel a korábbi próbálkozás? Írd le egyszer, és alkalmazd mindenkire.
Ugyanez a módszer tiszta képzési befejezési arányt eredményez : a szabálynak megfelelő emberek számát elosztva a hozzárendelt emberekkel. Ha 40 embert rendelt hozzá, és 34 felelt meg a szabálynak, akkor az arány 85%. Mindig tüntesd fel a nevezőt, mert a „34 teljesítette” keveset jelent a „40-ből” nélkül.
Amit az auditorok és a szabályozók várnak
A szabályok ágazatonként és országonként eltérőek, ezért erősítse meg a pontos követelményt a megfelelőségi csapattal. Ez a három példa jól mutatja a mintát: képezze ki a megfelelő embereket, majd legyen képes bemutatni a nyilvántartást.
Amerikai egészségügy (HIPAA). Az adatvédelmi szabály előírja, hogy az érintett szervezet minden munkavállalóját képezze ki az adatvédelmi irányelveire és eljárásaira, az új belépőket a belépést követő ésszerű időn belül képezze ki, és a lényeges szabályzatváltozás által érintett személyzetet képezze át. Azt is előírja, hogy a szervezet dokumentálja a képzés megtörténtét, és ezt a dokumentációt hat évig őrizze meg ( 45 CFR 164.530 ). A biztonsági szabály szintén írásos feljegyzéseket kér a szükséges intézkedésekről és tevékenységekről, szintén hat évig ( 45 CFR 164.316 ). A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy személyenként dátummal ellátott nyilvántartást kell vezetni, nem pedig egyetlen "az összes alkalmazott képzésben részesült" bejegyzést.
Egyesült Királyság egészségügye és ellátása (NHS). A munkáltatók döntik el, hogy az egyes alkalmazotti csoportoknak milyen törvényes és kötelező képzésre van szükségük, a Skills for Health által közzétett Core Skills Training Framework referenciaként való felhasználásával. A Skills for Health szerint az angliai NHS-szervezetek, amelyek benyújtották a keretrendszerhez való igazodási nyilatkozatot, rögzíthetik és jelenthetik az összehangolt képzéseket az elektronikus személyzeti nyilvántartásban ( Skills for Health, Core Skills Training Framework GYIK ). Ha az ESR-en kívül tart képzést, például egy magángondozó számára, akkor is szüksége van saját nyilvántartásra arról, hogy ki mit és mikor végzett.
Biztosítás (pénzmosás elleni küzdelem). Az amerikai biztosítótársaságoknak, amelyek fedezett termékeket bocsátanak ki, pénzmosás elleni programot kell működtetniük, amely magában foglalja a megfelelő személyek folyamatos képzését a felelősségi körükről. A vállalat közvetlenül is képezheti alkalmazottait, ügynökeit és brókereit, vagy ellenőrizheti, hogy egy másik biztosító vagy egy illetékes harmadik fél képezte-e őket ( 31 CFR 1025.210 ). A második út csak akkor működik, ha rendelkezik bizonyítékkal erről a külső képzésről, ezért a nyomkövetőjének szüksége van egy mezőre a „máshol képzésben részesült” felirathoz és a bizonyíték másolatára.
Ami közös bennük, az az egyszerű. A szabályozó hatóság ritkán kéri a módszert. A nyilvántartást kéri: a személyt, a képzést, a dátumot és a megőrzés bizonyítékát.
Három módszer a nyilvántartás vezetésére
| Módszer | Akkor működik a legjobban, amikor | Vigyázz |
|---|---|---|
| táblázatkezelő | Körülbelül 30 fő alatt, egy vagy két fogás, egy tulajdonos | Manuális bevitel, nincs bizonyíték arra, hogy mit csinált a tanuló, verzióeltolódás, ha két ember szerkeszti |
| HR vagy tanulásirányítási rendszer | Már van egy, és az tartja nyilván a nyilvántartást. | A beállítási időt, a felhasználónkénti költséget és a képzési tartalmat továbbra is el kell készíteni vagy meg kell vásárolni |
| Tanfolyam eszköz beépített követéssel | Saját képzést építesz, és szeretnéd, hogy a teljesítés rögzítésre kerüljön, ahogy az emberek tanulnak. | Nem feltétlenül helyettesíti a HR nyilvántartási rendszert, ezért tervezzen exportot |
Egy táblázatkezelő jó kiindulópont, és a legtöbb kis csapat ezt használja. Akkor működik, amikor minden pipa mögötti bizonyítékra van szükség: az eredményre, az időre és a kísérletre. Minél több pályát és embert adsz hozzá, annál több időd telik el újragépeléssel.
Bármelyiket is választod, teszteld le egyetlen kérdéssel: el tudom-e készíteni egy megnevezett személy, egy kurzus teljes feljegyzését öt percen belül? Ha nem, a következő audit majd kideríti.
Hogyan lehet nyomon követni a kurzusok teljesítését az AhaSlides segítségével
Az AhaSlides tanfolyamok egy praktikus módja ennek, ha saját maga építi fel a képzést. Rögzíti a tanulók haladását és eredményeit menet közben, így nem kell kézzel újjáépítenie a rekordot. A 2026. október 15-i élő termék alapján a következőket fedi le:
- Építs vagy alakíts át. Hozz létre egy kurzust a semmiből, mesterséges intelligencia segítségével egy promptból vagy fájlból, vagy alakíts át egy élő képzéshez már használt prezentációt önálló tempójú kurzussá. Ellenőrizd a létrehozott vázlatot a közzététel előtt.
- Vagy kezdj egy sablonból. Ha még nincsenek kurzusai, a Kurzusok több mint 600 kész kurzsablon közül nyílnak meg, amelyek mindegyike mutatja az utolsó ellenőrzés időpontját és a tartalmát. Igényeljen egyet, és az hozzáadódik a kurzusaihoz, így készen áll a szerkesztésre és megosztásra (hogyan működik).
- Tanulók jelentkeznek be. Bárki, aki rendelkezik a linkkel, megnyithatja a kurzust, de a tanulóknak be kell jelentkezniük vagy fiókot kell létrehozniuk, hogy a haladásuk mentésre kerüljön. A kurzust korlátozhatja is, hogy csak a hozzárendelt tanulók férhessenek hozzá.
- Személyek és csoportok hozzárendelése. Válasszon egyéni résztvevőket vagy tanulói csoportokat, amelyik az „összes új belépőnek” vagy az „összes igénylőnek” felel meg. fizetett tervekAz AhaSlides minden újonnan kijelölt tanulónak e-mailben elküldi a kurzust, a határidőt, ha beállít egyet, és egy Kezdje el a kurzust gombra, így senki sem vár tőled linkre. EU-s fiókokon még nem. Kurzus hozzárendelése.
- Kitöltési szabályok beállítása. Előírja az összes lecke elvégzését, a kurzus tudásszint-ellenőrző feladataira a helyes válaszok minimális százalékos arányát, a minimális aktív tanulási időt, vagy ezek kombinációját. A tanulók látják a követelményeket, és a sikeres vizsgáról szóló döntést a szerver hozza meg, nem a tanuló.
- Automatikus pontozás. A tudásszint-ellenőrzéseket osztályozzuk, így minden tanuló pontszámot kap anélkül, hogy bárki pontozna.
- Olvasd el a kurzusbeszámolót. A jelentés áttekintést, leckénkénti eredményeket és tanulónkénti nézetet mutat, beleértve az egyes személyek tevékenységi adatait is. CSV vagy PDF formátumban exportálhatja saját fájljába, így adhatja át a bizonyítékokat egy auditornak, vagy töltheti be egy másik rendszerbe.
- Adj bizonyítékot a tanulóknak. Kapcsolj be egy tanúsítványt, és a kurzust elvégző tanulók letölthetik, kimásolhatnak egy linket, amellyel bárki ellenőrizheti a valódiságát, vagy hozzáadhatják a LinkedIn-hez, miközben te megnyitod, visszavonod vagy visszaállítod mindegyiket a jelentésből. Hogyan működnek a tanfolyami bizonyítványok.
Ezáltal a korábbi mezőtáblázat nagyrészt automatikus: a tanuló, a kurzus, a befejezés, az eredmény és a ráfordított idő rögzítésre kerül a tanulás során. A szabályzat verzióját, a feladat okát és az ismétlő órák ütemtervét továbbra is Ön adja hozzá.
Az AhaSlides tanfolyamok nem egy teljes értékű HR vagy tanulásirányítási rendszer. Ha szervezetének egy adott rendszerben kell nyilvántartást vezetnie, akkor az exportot tekintse áthidalónak. Használja a tanfolyamot magához a képzéshez és az egyes személyek teljesítményének nyilvántartásához.
Ha élőben is lebonyolítod a képzést, először az AhaSlides-ban futtathatod le az előadást, majd ugyanazt a prezentációt alakíthatod át önálló tempójú kurzussá azok számára, akik lemaradtak róla. A képzés kurzus elvégzése utáni méréséről szóló útmutatónk azt is leírja, hogy mit kell mérni, miután a befejezés kontroll alatt van.
Az AhaSlides súgóközpontjában elolvashatja, hogyan hozható létre és publikálható egy kurzus.
Egy egyszerű rutin a számok pontosságának megőrzéséhez
A nyomon követés csak akkor segít, ha valaki ránéz. Egy rövid rutin jobban működik, mint egy nagy éves takarítás:
- Heti: ellenőrizze, hogy az új kezdőkhöz hozzárendelték-e a kötelező kurzusokat.
- Havi: Húzd le a teljesítési jelentést, hasonlítsd össze a teljesítetteket a hozzárendeltekkel, és küldj üzenetet azoknak, akik nem feleltek meg a szabálynak.
- Negyedévenként: Ellenőrizd a következő 90 napra vonatkozó ismétlő edzések időpontjait, és jelöld ki azokat időben.
- Évi: Teszteld a teljes folyamatot úgy, hogy elkészíted a teljes feljegyzést három véletlenszerűen kiválasztott személyre vonatkozóan, és megerősíted, hogy a feljegyzéseket a szabályozó hatóság által meghatározott ideig megőrizték.
Gyakran Ismételt Kérdések
Mi a legjobb módja a munkavállalók képzésének nyomon követésére?
Néhány embernek elegendő egy táblázat a fenti mezőkkel. Ha több kurzust futtatsz, vagy szükséged van a pontszámok és az idő igazolására, használj egy olyan eszközt, amely rögzíti a kurzus elvégzését a tanuló munkája közben, majd exportáld a jelentést a saját fájlodba.
Hogyan követik nyomon a megfelelőségi képzés elvégzését?
Rendeld hozzá a kurzust megnevezett személyekhez, határozz meg egy teljesítési szabályt, rögzítsd az egyes teljesítések dátumát, eredményét és igazolását, és őrizd meg a feljegyzéseket a szabályozó hatóság által meghatározott megőrzési időszakra. Tekintsd át havonta a teljesítési arányt, és a határidő előtt, ne utána próbáld meg beazonosítani a hiányosságokat.
Mi a jó képzési befejezési arány?
A kötelező képzések esetében a cél minden kijelölt személy elvégzése, tehát törekedjen a 100%-os teljesítésre a kitűzött határidőre. Kövesse nyomon a csapatok teljesítményét, hogy megtalálja, hol csúszik a teljesítés, és mindig tüntesse fel, hány embert rendelt hozzájuk.
Mennyi ideig kell megőrizni az edzési feljegyzéseket?
Ez attól függ, hogy melyik szabály vonatkozik Önre. Az amerikai HIPAA dokumentációt például hat évig kell megőrizni ( 45 CFR 164.530 ). Kérdezze meg a megfelelőségi csapatától a saját időtartamát, és állítsa be állandó szabályként.
Ítéletünk
Kezdd a rekorddal, ne az eszközzel. Írd meg a kitöltési szabályt, rögzítsd ugyanazt a néhány mezőt mindenkinek, és percek alatt elkészítheted egy személy teljes előzményeit. Ha egy táblázat ezt biztosítja, tartsd meg. Ha újragépeled az eredményeket és e-mailben üldözöd az embereket, egy olyan kurzuseszköz, amely rögzíti a haladást, időt takaríthat meg. Az AhaSlides Courses jó választás, ha saját képzést építesz, és egy helyen szeretnéd a bejelentkezést, a feladatokat, a kitöltési szabályokat, a pontozást és egy exportálható jelentést. Ha a rekordjaidnak egy HR vagy tanulásirányítási rendszerben kell lenniük, tartsd meg ezt a rendszert, és használd az exportálást.
