Egy új csapat az első heteket találgatással tölti. Ki akarja előre a részleteket, kinek kell megbeszélnie egy ötletet, és ki hallgat, ha az utolsó pillanatban megváltozik a terv. Egy csapatépítő személyiségteszt ezt a találgatást rövid beszélgetéssé változtatja.
A Google saját csapataival kapcsolatos kutatása is ugyanerre a következtetésre jutott. 180 csapatot vizsgáltA legfontosabb az volt, hogyan dolgozott együtt a csapat. Egy közös nyelv, amely meghatározza, hogyan szeretnek az emberek dolgozni, gyors módja ennek.
Ez az útmutató bemutatja, hogyan kell élőben lefuttatni egy csapatszintű személyiségtesztet, ahol mindenki egyszerre válaszol a telefonján, és hogyan lehet az eredményeket hasznos beszélgetéssé alakítani címkék halmaza helyett.
Mire való egy személyiségteszt a csapatépítéshez?
A csapatépítő személyiségteszt egy beszélgetésindító. Mindenki ugyanazon rövid állításokra válaszol, megkapja az eredményt, és a csoport megbeszéli, hogy mit jelent ez a keverék a közös munkájuk szempontjából.
Ez nem egy felvételi eszköz vagy teljesítménymérő. Maradjon így, és az emberek őszintén válaszoljanak, mert semmi sem függ az eredménytől.
Sok személyiségteszt arra kéri a résztvevőket, hogy egyedül töltsenek ki egy hosszú kérdőívet a megbeszélés előtt. Ez működik, de kettéosztja a tevékenységet, és arra támaszkodik, hogy mindenki elvégezze a házi feladatot. Az élő futtatás mindenkit ugyanabban a pillanatban tart: a teremben mindenki együtt válaszol, az eredmények együtt jelennek meg, és a beszélgetés akkor kezdődik, amikor az emberek még kíváncsiak.
Mikor kell csapatszintű személyiségtesztet futtatni?
- Kezdés és új csapatok. Egy szórakoztató személyiségteszt csapatépítéshez ad egy új csoportnak valamit, amiről a munkaköri megnevezéseken túl is beszélgethetnek. Jégtörőként működik az új csapatok számára, ami mélyebbre ás, mint „két igazság és egy hazugság”.
- Kiegyensúlyozott csapatok építése. Ha egy táblázaton látod a teremben lévők összetételét, könnyű kiszúrni egy öt sikeres játékosból álló projektcsoportot, ahol senki sem szeret új ötleteket kipróbálni.
- Műhely- vagy tantermi csoportok szétválasztása. A trénerek és tanárok keverhetik a típusokat a csoportok között, vagy hasonló típusokat állíthatnak össze egy számukra megfelelő feladathoz.
- Beszállás. Az újoncok gyorsan és lazán megoszthatják, hogyan szeretnek dolgozni, a vezetőjük pedig előnyhöz jut az első négyszemközti megbeszélésen.
How to run a personality test live in AhaSlides
AhaSlides has a Personality Test slide built for this. Everyone answers ten quick statements on their phone and gets one of five types. Your screen shows the whole room’s mix, and each participant gets a result card made for sharing.
A dia a következőn alapul: Az öt nagy személyiségmodell, az öt tágabb tulajdonság, amelyet a pszichológusok a személyiség leírására használnak: nyitottság a tapasztalatokra, lelkiismeretesség, extraverzió, barátságosság és érzelmi stabilitás (a tulajdonság másik végét a kutatók neuroticizmusnak nevezik). A válaszokat egy csúszó skálán pontozzák, így az embereket nem kényszeríti egyetlen válasz egy skatulyába.
Beállít
- Adja hozzá a diát. Kattintson az Új dia gombra, és keresse meg a Személyiségteszt kifejezést a diatípus-választóban. Tíz előre elkészített állítást tartalmaz, tulajdonságonként kettőt.
- Nevezd meg. Írj egy címet a kérdésed alá, például: „Mi a személyiségtípusod?”
- Tedd a magadévá, ha úgy tetszik. Bármelyik állítást átfogalmazhatod, 5 és 20 között tarthatsz meg belőlük, és a három válaszlehetőséget (Nem értek egyet, Semleges, Egyetértek) átnevezheted a csoportod igényei szerint. A lehetőségek átnevezése nem változtatja meg a pontozást.
- Döntsd el, mikor jelenítsd meg a diagramot. Kapcsold be az Eredmények manuális megjelenítése lehetőséget, ha a szoba térképét a felfedésig rejtve szeretnéd tartani. Az emberek továbbra is azonnal látják a saját típusukat.
A teljes útmutató a Személyiségteszt súgó útmutató.
Futtasd
Kattints a „Prezentáció” gombra, és oszd meg a hozzáférési kódot. Mindenki az egyes állításoknál a „Nem értek egyet”, a „Semleges” vagy az „Egyetértek” lehetőségre koppint, majd a „Profil megjelenítése” gombra. A telefonjukon megjelenik a típus, egy rövid leírás és a szoba azon százaléka, amelyik megosztja, valamint egy „Eredménykép mentése” gomb egy kártyához, amelyet megtarthatnak vagy közzétehetnek a csapatcsevegésben.
Ahogy megérkeznek az eredmények, a képernyőn megjelenik egy táblázat, amely mutatja az egyes típusok részesedését a teremben. Ha valakinek az összes tulajdonsága középen helyezkedik el, akkor a „Túl közel van a döntéshez” üzenet jelenik meg, és megváltoztathatja a válaszát, vagy megtarthatja az eredményt.
Az öt típus
- Az Explorer (nyitottság a tapasztalatokra): vonzódik az újdonságokhoz, elsőként érkezik egy olyan ötlethez, amit még senki sem próbált ki.
- Az Achiever (lelkiismeretesség): elvégzi a dolgokat, és rendesen elvégzi őket.
- A szikra (extravertált): energiát hoz és felmelegíti a szobát.
- A szövetséges (kedvesség): odafigyel az emberekre és mindig valaki más sarkában áll.
- A horgony (érzelmi stabilitás): nyugodt marad hullámvölgyek között, állandó jelenlét, amikor elfoglaltak a dolgok.
Öt kérdés, amit fel kell tenned a leleplezés után
A táblázat a tevékenység kezdete. Írj egyet vagy kettőt ezekből a terembe hangosan, szófelhőben vagy nyitott dián, hogy a halkabbak is válaszolhassanak:
- Tökéletesen rád hasonlít az eredmény? Mit változtatnál rajta?
- Melyik típus a legnagyobb szelet ebben a teremben, és miben vagyunk ettől jók?
- Melyik típus hiányzik vagy kicsi, és mikor hiányozhat belőle?
- Mit tehetne egy más típusú csapattárs, hogy megkönnyítse a hetedet?
- Hogyan kellene ennek a csapatnak megosztania a változások hírét, tekintettel a képernyőn látható képzavarra?
A 3. kérdésre érdemes időt szánni. Egy Horgonyokra fókuszáló csapattag beleegyezhet abba, hogy korán jelezze a stresszt; egy Felfedezőkre fókuszáló csapattag pedig időt szánhat az új ötletekre.
Tippek a csapat személyiségtesztjének szórakoztató és korrekt elkészítéséhez
- A megosztás legyen opcionális. Mindenki a saját eredményét látja. Hadd döntsék el az emberek, hogy kimondják-e hangosan.
- A keverékről beszélj, ne a személyről. A helyiségtérkép a csapat egészéről szól, ezért mielőtt bárki az egyéni eredményekről beszélne, ott kezdje.
- A típusokat tendenciákként kezeld. Az öt típus öt csúszó tulajdonság leegyszerűsítése. Senki sem csak egy dolog, és a „Túl közel van a döntéshez” eredmény egy igazságos válasz.
- Tartsd távol az emberekkel kapcsolatos döntésektől. Soha ne használd az eredményeket felvételhez, előléptetéshez vagy értékeléshez. A Google tanulmánya szerint a csapatmunka fontosabb annál, mint hogy kik alkotják, ezért az eredményeket arra használd, hogy megegyezzetek a munkamódszerben, ne pedig arra, hogy megítéljétek, kinek kellene a teremben lennie.
- Térj vissza hozzá. Futtasd le újra a diát, amikor a csapat alakja megváltozik, és hasonlítsd össze az új keveréket a régivel.
Az eredmények felhasználása csoportok építéséhez
For a workshop or class, write the types on the board and ask people to form groups with at least three different types in each. If you would rather mix people at random first and look at the types afterwards, the AhaSlides véletlenszerű csapatgenerátor Egyetlen kattintással csapatokra osztja a nevek listáját.
Elérhetőség:
The Personality Test slide is on every AhaSlides plan, in the slide picker on presenter.dev.ahaslide.com. It works in 39 languages: participant screens, the chart and the result card follow your presentation’s language. It is not on the EU server yet, so if your account is on the EU server you will not see it in the slide picker for now.
GYIK
Melyik a legjobb személyiségteszt csapatépítéshez?
One that is short, free of right answers and taken together. A Big Five-based test like the AhaSlides Personality Test suits a team session because it takes ten statements, gives a simple result and shows the whole group’s mix on one screen.
Mennyi ideig tart egy csapatszemélyiség-teszt?
Néhány perc a tesztre, plusz a megbeszélésre. Maga a teszt tíz állításból áll, amelyek mindegyikére egyetlen koppintással lehet válaszolni, így adj hozzá annyi időt, amennyit szeretnél az eredmények megbeszélésére.
Vannak ingyenes személyiségtesztek csoportok számára?
Yes. The AhaSlides Personality Test slide is on every plan, and participants join from their phones without an account.
Használhatok személyiségtesztet a felvételhez?
Csapatépítő tesztet hagyj ki belőle. Egy rövid, tíz állításból álló teszt jó beszélgetésindító, ezért az eredményeket arra használd, hogy megállapodj a csapat munkájában, ne pedig arra, hogy eldöntsd, ki kapja meg az állást.
Működik diákokkal?
Igen. A tanárok használhatják egy osztály vegyes csoportokra osztására, vagy egy közös munkáról szóló óra elindítására. A résztvevőknek csak egy telefonra vagy laptopra és a hozzáférési kódra van szükségük.
Kapcsolódó olvasmány
- További módszerekért egy új csoport bemelegítésére, próbáld ki ezeket jégtörő játékok.
- Párosítsd a tesztet néhány jégtörő kérdések egy teljes kezdőrúgásért.
- Új kezdő első hetét tervezed? Nézd meg az útmutatónkat! új személyzet felvétele.
- Kevés az időd? Íme 5 perces csapatépítő tevékenységek.
