A személyre szabott képzési terv nagyobb munkavállalói elkötelezettséget eredményez, ami jobb munkateljesítményt és alacsonyabb fluktuációt eredményez. De a munkáltatóknak óvatosnak kell lenniük. A nem hatékony képzés gyorsan lenyelheti az alkalmazottak idejének nagy részét és a vállalat költségvetését.
Szóval, hogyan lehetsz sikeres egy személyre szabott képzési tervvel? Ez a cikk a legjobb tippeket ajánlja, hogy a személyre szabott képzési terv a lehető legjobban működjön a szervezeted számára.
Tartalomjegyzék
- Mi az a személyre szabott edzésterv?
- Melyek a példák a személyre szabott tanulási tervekre?
- Hogyan készítsünk ingyenes online személyre szabott képzést az alkalmazottaknak?
- Gyakran ismételt kérdések
Tippek a jobb elköteleződéshez
Vonja be tanulóit
Indítson tartalmas vitát, kapjon hasznos visszajelzést és oktassa alkalmazottait. Regisztráljon az ingyenes AhaSlides sablonért
🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️
Mi az a személyre szabott edzésterv?
A személyre szabott képzés célja, hogy a tanulók erősségeihez, gyengeségeihez, szükségleteihez és érdeklődési köréhez igazodó, személyre szabott tartalmat biztosítson. Célja, hogy lehetővé tegye a tanulók véleményét és választási lehetőségét abban, hogy mit, hogyan, mikor és hol sajátítsák el tudásukat és készségeiket – rugalmasságot és támogatást biztosítva a lehető legmagasabb szintű elsajátításhoz.
Az Education Elements szerint a személyre szabott képzés négy alapeleme a következők:
- Rugalmas tartalom és eszközök: Alapvető, adaptív és nagymértékben személyre szabható tartalom használatának folyamata, amely segíti a tanulót a tanulási folyamat javításában a differenciált pálya-, ütem- és teljesítményfeladatokban.
- Célzott oktatás: Az oktatók megkülönböztetett tanítási és tanulási módszereket alkalmaznak, hogy megfeleljenek a speciális tanulói igényeknek és tanulási céloknak, például kiscsoportok, 1-1 és stratégiai csoportok.
- Diákok reflexiója és tulajdonlása: Folyamatos reflexióval kezdődik, és a tanulók megtanulják kitűzni céljaikat, és hiteles választási lehetőségeket kínálnak önmaguk fejlesztésére a képzés során.
- Adatvezérelt döntések: A tanulók lehetőséget kapnak arra, hogy áttekintsék saját döntéseiket adatokat, és ezek alapján hozzon tanulási döntéseket.
💡Hallgasd meg alkalmazottaid hangját a legjobb felmérésből is, az AhaSlides-ból. Nézd meg: Alkalmazotti elégedettségi felmérés – A legjobb módja annak, hogy 2023-ban elkészítsd
Melyek a példák a személyre szabott edzéstervekre?
Hogyan működik a személyre szabott edzés? Ezek a példák a legjobb magyarázatok a személyre szabott edzéstervek jobb megértéséhez:
Egyéni személyi edzés : Ez a személyre szabott edzés leggyakoribb formája. Gyakran fitneszközpontban történik, ahol egy profi edző csak egy tanulót irányít. Ő felelős a tanuló fejlesztésének teljes folyamatáért és az edzésterv személyre szabásáért az igényeinek megfelelően. Kétségtelen, hogy minden egyes edzés, amit egyéni környezetben, képzett edzővel végzel, gyorsan lerövidíti a távolságot a kívánt fitneszcél eléréséhez.
Egyéni oktatás : Manapság számos oktatási központ kínál egyéni oktatást, például idegen nyelvek tanulását. Sokan, akiknek zsúfolt az időbeosztásuk, ezt a tanulási formát részesítik előnyben, mivel az az időbeosztásukhoz igazodik, több interakciót és kevesebb zavaró tényezőt kínál, így jobb eredményeket érnek el.
Mentorálás : Jó példa a személyre szabott vállalati képzési tervre. A képzés és a társas interakció kombinációja. A munkahelyeken a vállalatok gyakran intézkednek arról, hogy a tapasztalatlan alkalmazottak, különösen az újonnan érkezők tanácsot kérjenek, tanuljanak és támogassák a tapasztaltabb vezetőket. Ez gyorsan áthidalhatja a tapasztalatlan alkalmazottak által hiányzó készség- és tudásbeli hiányosságokat.
Milyen szervezetek foglalkoznak jelenleg a világgal?
Legyen szó nagy vagy kisvállalatokról, a tehetségekbe való befektetés mindig szükséges. A Dussert egy videótárat, egy Youtube-szerű platformot vezetett be, amely segít az alkalmazottaknak kényelmesebb és személyre szabottabb módon elsajátítani készségeiket. A gépi tanulás elvén működik, és a felhasználó céljai vagy potenciális fejlődési lehetőségei alapján időszakos ajánlásokat kínál.
Ezenkívül a McDonald's nemrégiben elindított egy igény szerinti e-képzési programot, a Fred-et, amely egy lemez nélküli munkavállalói dilemmát tesz lehetővé, és lehetővé teszi az alkalmazottak minden szintjén, hogy számítógépen, táblagépen és mobiltelefonon keresztül hozzáférjenek a legfrissebb, frissített képzési anyagokhoz.
Eközben a LaSalle egyszerűbbé teszi a dolgokat. Azzal, hogy gyakran kérdezik meg alkalmazottaikat arról, hogy mely gyenge pontjaikat szeretnék erősíteni és milyen készségeket szeretnének elsajátítani, biztosítják, hogy minden hang meghallgatásra találjon, és a mentor és tréner csapat keményen dolgozzon ennek elérésén.
Hogyan készítsünk ingyenes online személyre szabott képzést az alkalmazottaknak?
„Minden alkalmazottnak van valami egyedi, amin dolgozni szeretne, és emellett különböző módokon tanul is.” - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Az alkalmazottak személyre szabott vállalati képzése során szinte minden szervezetet a kényelem, a költségek és a hatékonyság jelentik. Így az online személyre szabott képzésekbe történő befektetések tendenciája exponenciális. Íme a 4 legjobb stratégia a személyre szabott munkahelyi képzés támogatására:
#1. Megérteni a tanulókat
Először is, egy sikeres, személyre szabott vállalati program a tanulók, tanulási stílusuk és a számukra szükséges ismeretekkel kezdődik. Tegyük fel ezeket a kérdéseket, amikor el szeretné kezdeni a képzési terv személyre szabását alkalmazottai számára:
- Hogyan tanul ez az alkalmazott? Míg egyes alkalmazottak a vizuális és hanganyag segítségével tanulhatnak a legjobban, mások inkább gyakorlati tevékenységekből tanulnak.
- Mekkora a tanulási sebessége? Nem mindenki tanul egyforma ütemben. Még ugyanaz a személy is eltérő ütemben sajátítja el a különböző készségeket.
- Mit akar tanulni? Összpontosítson a fájdalom pontjaira. Egyes alkalmazottak új készségeket szeretnének elsajátítani karrierjük előmozdítása érdekében, míg mások új készségeket szeretnének elsajátítani a személyes fejlődés érdekében.
- Mit reagáltak mások? Kulcsfontosságú, hogy megnézzük a korábbi tanulók adatait, vagy megnézzük, mit szerettek a tanulók a múltban, és ez alapján javaslatokat tenni.
#2. Készítsen készségleltárt
A készségleltár egy átfogó lista, amely tartalmazza a szervezet alkalmazottainak összes tapasztalatát, szakmai készségét és iskolai végzettségét. Ez egy stratégiai üzleti eszköz, amely segít a szervezeteknek megérteni, hogy a jelenlegi alkalmazotti készségek elegendőek-e céljaik eléréséhez, és hol vannak a készségbeli hiányosságok. Segít a HR szakembereknek abban is, hogy irányítsák a szervezetet a toborzás, a tehetségmenedzsment, a tanulás és fejlesztés, valamint a stratégiai munkaerő-tervezés kulcsfontosságú területein.
#3. Használja ki az e-learning előnyeit
Egy személyre szabott képzési terv egy vagyonba kerülhet, és bár a belső mentorálás és coaching valahogy hatékony, nem garantálja, hogy minden végzős és pályakezdő elsőre megtalálja a neki megfelelőt. Költséghatékony egy e-learning platform használata a képzési program testreszabásához. Hozz létre különböző személyre szabott képzési utakat, és kínálj számukra választási lehetőségeket és opciókat az e-learning kurzusaikon.
#3. Hozzon létre interaktív képzési modulokat
Nincs is jobb módja annak, hogy a képzést interaktív képzési modulok alkalmazásával vonzóbbá tegyük, más szóval a tanulók ösztönzésével a tartalommal való aktív interakcióra. Ezek a modulok számos interaktív elemet tartalmazhatnak, például kvízeket, szimulációkat, digitális történetmesélést és elágazó forgatókönyveket. Létrehozhat például egy ranglistát az alkalmazottak fejlődésének nyomon követésére, jelvényeket kínálhat a modulok teljesítéséért, vagy létrehozhat egy kincsvadászatot , amelyben az alkalmazottaknak információkat kell keresniük a kurzuson belül.
💡Ha segítségre van szükséged egy interaktív, személyre szabott képzési tervvel, az AhaSlides valószínűleg a legjobb prezentációs eszköz, ingyenes, lebilincselő sablonokkal az élő szavazások, kvízek és egyebek testreszabásához játékos elemekkel.
Gyakran ismételt kérdések
Hogyan készítsek személyes edzéstervet?
Személyes edzésterveinek megtervezéséhez elkezdheti a céljainak meghatározását a SMART keretrendszer használatával, majd kiválaszthat egy megfelelő e-learning platformot, mint például az Udemy vagy a Coursera. Készítsen tanulási ütemtervet, és tartsa be azt. A tipp az, hogy állítson be emlékeztetőket és értesítéseket, hogy segítsen a pályán maradni. Tedd szokássá a tanulást, csak a kitartó emberek nyerik a játékot.
Hogyan írjam meg a saját edzésprogramomat?
Hogyan írjam meg a saját edzésprogramomat?
– Jobb, ha célokat tűzünk ki magunk elé, a rövid és a hosszú távú egyaránt elengedhetetlen. Minden célnak követnie kell a SMART keretrendszert, és elérhetőnek, konkrétnak és mérhetőnek kell lennie.
– A célok eléréséhez szükséges feladatok meghatározása.
– Fontos a részletes ütemterv, hogy mikor kell elvégezni, mennyi időbe telik az egyes feladatok elvégzése, és milyen gyakorisággal, hogy az edzés eredményes legyen.
– Szánjon időt arra, hogy visszajelzést kapjon, ellenőrizze a folyamatot, és adjon néhány alternatívát, ha a kezdőbetűk nem működnek megfelelően.
Ref: SHRM | edelements
