Գործազրկության 4 տեսակներ. սահմանում, պատճառներ և օրինակներ | 2024 Բացահայտում

In the recent report, the rate of employment in the previous year was about 56% worldwide, which means almost half of the labor force is unemployed. But it is just ‘the tip of the iceberg’. There is more insight to look at when it comes to unemployment. Thus, this article focuses on explaining Գործազրկության 4 տեսակ, their definitions, and the reasons behind them. Understanding 4 types of unemployment is essential to measuring the economy’s health.

Բառը

• Ի՞նչ է գործազրկությունը:
• Որո՞նք են տնտեսագիտության մեջ գործազրկության 4 տեսակները:
  • 4 Unemployment Types – #1. Frictional
  • 4 Unemployment Types – #2. Structural
  • 4 Unemployment Types – #3. Cyclical
  • 4 Unemployment Types – #4. Institutional
• Գործազրկության դեմ պայքար
• Հիմնական տուփեր
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ից

• Quiet Quitting – What, Why and Ways to deal with it in 2023
• Top 14 Remote Work Tools You’ve Never Heard of (100% Free) in 2023
• Աշխատակիցների ներգրավման հարթակ – Վերցրեք ձեր վերապատրաստումը հաջորդ մակարդակի վրա – Թարմացվել է 2024 թ

Ի՞նչ է գործազրկությունը:

Գործազրկություն վերաբերում է այն վիճակին, երբ աշխատունակ անձինք ակտիվորեն աշխատանք են փնտրում, բայց չեն կարողանում գտնել: Այն հաճախ արտահայտվում է որպես ընդհանուր աշխատուժի տոկոս և հանդիսանում է հիմնական տնտեսական ցուցանիշ: Գործազրկությունը կարող է առաջանալ տարբեր գործոններից, ներառյալ տնտեսական անկումները, տեխնոլոգիական փոփոխությունները, արդյունաբերության կառուցվածքային փոփոխությունները և անհատական ​​հանգամանքները:

  գործազրկության մակարդակը ներկայացնում է գործազուրկների թիվը որպես աշխատուժի տոկոս և հաշվարկվում է գործազուրկների թիվը աշխատուժի վրա բաժանելով և արդյունքը բազմապատկելով 100-ով: Աշխատուժի տվյալները սահմանափակվում են 16 տարեկան և բարձր մարդկանցով:

Որո՞նք են տնտեսագիտության մեջ գործազրկության 4 տեսակները:

Գործազրկությունը կարող է լինել կամավոր կամ ոչ կամավոր, որը բաժանվում է գործազրկության 4 հիմնական տեսակների՝ շփման, կառուցվածքային, ցիկլային և ինստիտուցիոնալ տիպի հետևյալ կերպ.

4 Unemployment Types – #1. Frictional

Շփման գործազրկություն տեղի է ունենում, երբ անհատները գտնվում են աշխատանքի միջև տեղաշարժվելու կամ առաջին անգամ աշխատաշուկա մտնելու գործընթացում: Այն համարվում է դինամիկ և զարգացող աշխատաշուկայի բնական և անխուսափելի մաս: Գործազրկության այս տեսակը հաճախ կարճաժամկետ է, քանի որ անհատները ժամանակ են հատկացնում իրենց հմտություններին և նախասիրություններին համապատասխան աշխատանքային հնարավորություններ փնտրելու համար:

Կան մի քանի պատճառ, թե ինչու է բախման գործազրկությունը ամենատարածվածն է.

• Անհատները տեղափոխվում են անձնական կամ մասնագիտական ​​պատճառներով, ինչը հանգեցնում է զբաղվածության ժամանակավոր բացթողմանը:
• Անհատները, ովքեր վերջերս են ավարտել իրենց կրթությունը և մուտք են գործում աշխատանքի շուկա, կարող են բախվել գործազրկության, երբ նրանք փնտրում են իրենց առաջին հետբուհական աշխատանք:
• Մարդը կամովին թողնում է իր ընթացիկ աշխատանքը՝ ավելի լավ կարիերայի հնարավորություններ բացահայտելու համար և գտնվում է նոր աշխատանք փնտրելու գործընթացում:

Իրավիճակը հաղթահարելու համար շատ ընկերություններ առաջարկում են պրակտիկա նոր շրջանավարտների կամ ապագա շրջանավարտների համար: Կան նաև բազմաթիվ ցանցային հարթակներ, որոնք շրջանավարտներին կապում են բիզնեսի հետ:

4 Unemployment Types – #2. Structural

Կառուցվածքային գործազրկությունը առաջանում է աշխատողների ունեցած հմտությունների և գործատուների կողմից պահանջվող հմտությունների անհամապատասխանությունից: Այս տեսակն ավելի համառ է և հաճախ պայմանավորված է տնտեսության հիմնարար փոփոխություններով։

Կառուցվածքային գործազրկության մակարդակի աճին տանող հիմնական արմատները ներառում են.

• Տեխնոլոգիաների առաջընթացը կարող է հանգեցնել ավտոմատացման՝ հնացնելով որոշ աշխատանքային հմտություններ՝ միաժամանակ ստեղծելով նոր, հաճախ ավելի մասնագիտացված հմտությունների պահանջարկ: Հնացած հմտություններ ունեցող աշխատողները կարող են դժվարություն գտնել առանց վերապատրաստման աշխատանք ապահովելը:
• Արդյունաբերության կառուցվածքի փոփոխություններ, ինչպիսիք են ավանդական արտադրական ոլորտների անկումը և տեխնոլոգիական արդյունաբերության աճը:
• Աշխատանքի հնարավորությունները կենտրոնացած են որոշակի աշխարհագրական տարածքներում, իսկ աշխատողները՝ համապատասխան հմտություններ գտնվում են տարբեր շրջաններում:
• Համաշխարհային աճող մրցակցությունը և արտադրական աշխատատեղերի արտապատվիրումը աշխատուժի ավելի ցածր ծախսեր ունեցող երկրներին ազդել են զբաղվածության մրցունակության վրա:

Օրինակ՝ պողպատի, ավտոմոբիլային, էլեկտրոնիկայի և տեքստիլ արդյունաբերության հազարավոր ամերիկացիներ կորցրին իրենց աշխատանքը և կառուցվածքային առումով գործազուրկ դարձան, քանի որ շատ ամերիկյան ընկերություններ ավելացրել են աութսորսինգը զարգացող երկրներում: Արհեստական ​​ինտելեկտի ի հայտ գալը սպառնում է աշխատատեղերի կորստին բազմաթիվ ոլորտներում, հատկապես՝ արտադրական և հավաքման գծերում:

4 Unemployment Types – #3. Cyclical

Երբ տնտեսությունը գտնվում է անկման կամ ռեցեսիայի մեջ, ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկը սովորաբար նվազում է, ինչը հանգեցնում է արտադրության և զբաղվածության կրճատմանը, ինչը վերաբերում է ցիկլային գործազրկությանը: Այն հաճախ համարվում է ժամանակավոր, քանի որ այն կապված է բիզնես ցիկլի հետ: Քանի որ տնտեսական պայմանները բարելավվում են, բիզնեսները նորից սկսում են ընդլայնվել, ինչը հանգեցնում է արտադրության ավելացման և աշխատողների վերահաստատման:

Ցիկլային գործազրկության իրական օրինակ կարելի է տեսնել 2008 թվականի համաշխարհային ֆինանսական ճգնաժամի և դրան հաջորդած տնտեսական անկման ժամանակ: Ճգնաժամը զգալի ազդեցություն ունեցավ արդյունաբերության տարբեր ճյուղերի վրա՝ հանգեցնելով աշխատատեղերի համատարած կորստի և ցիկլային գործազրկության աճի:

Մեկ այլ օրինակ է աշխատանքի կորուստ միլիոնավոր մարդկանց թիվը՝ 19 թվականին COVID-2020 համաճարակի հետևանքով առաջացած տնտեսական անկման ժամանակ: Համաճարակը մեծ ազդեցություն է թողել սպասարկման ոլորտների վրա, որոնք ապավինում են անձնական շփումներին, ինչպիսիք են հյուրընկալությունը, զբոսաշրջությունը, ռեստորանները և զվարճանքները: Արգելափակումները հանգեցնում են համատարած կրճատումների և արձակուրդների:

4 Unemployment Types – #4. Institutional

Ինստիտուցիոնալ գործազրկությունը ավելի քիչ տարածված տերմին է, որն առաջանում է, երբ անհատները գործազուրկ են կառավարության և հասարակության գործոնների և խթանների պատճառով:

Let’s take a closer look at this type:

• Թեև նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքները նպատակ ունեն պաշտպանել աշխատողներին, դրանք նաև հիմնական գործոնն են, որը հանգեցնում է գործազրկության, եթե պարտադիր նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է շուկայական հավասարակշռված աշխատավարձից բարձր: Գործատուները կարող են չցանկանալ կամ չկարողանալ վարձել աշխատողների ավելի բարձր աշխատավարձով, ինչը հանգեցնում է գործազրկության, հատկապես ցածր որակավորում ունեցող աշխատողների շրջանում:
• Մասնագիտության լիցենզավորումը կարող է խոչընդոտ հանդիսանալ որոշակի մասնագիտությունների մուտքի համար: Թեև այն նպատակ ունի ապահովել որակ և անվտանգություն, լիցենզավորման խիստ պահանջները կարող են սահմանափակել աշխատատեղերի հնարավորությունները և ստեղծել գործազրկություն, հատկապես նրանց համար, ովքեր չեն կարող բավարարել լիցենզավորման չափանիշները:
• Աշխատանքի ընդունման խտրական գործելակերպը կարող է հանգեցնել աշխատանքի շուկայում անհավասար հնարավորությունների: Եթե ​​անհատների որոշակի խմբեր բախվում են խտրականության, դա կարող է հանգեցնել այդ խմբերի գործազրկության մակարդակի բարձրացմանը և նպաստել սոցիալական և տնտեսական անհավասարություններին:

Զբաղվել գործազրկության հետ

It’s essential to recognize that addressing unemployment. While government, society, and business collaborate on the evolving nature of the job market, create more jobs, or connect employers with potential candidates more efficiently, individuals also have to learn, update, and adapt themselves to the fast-changing world.

Ահա մի քանի ջանքեր, որոնք արվել են գործազրկության դեմ պայքարելու համար.

• Խրախուսեք պրակտիկայի և աշկերտության ծրագրերի ստեղծումը, որոնք գործնական փորձ են ապահովում աշխատուժ մտնող անհատների համար:
• Խթանել համագործակցությունը կրթական հաստատությունների և ձեռնարկությունների միջև՝ հեշտացնելու կրթությունից աշխատանքի ավելի սահուն անցումը:
• Իրականացնել գործազրկության ապահովագրման ծրագրեր, որոնք ֆինանսական աջակցություն են տրամադրում աշխատանքի անցման ժամանակաշրջաններում:
• Իրականացնել վերապատրաստման ծրագրեր անկում ապրող ոլորտների աշխատողների համար՝ օգնելու նրանց ձեռք բերել աճող ոլորտներին համապատասխան նոր հմտություններ:
• Տրամադրել ռեսուրսներ և մենթորության ծրագրեր այն անհատների համար, ովքեր հետաքրքրված են սեփական բիզնես սկսելով:

Հիմնական տուփեր

Շատ ընկերություններ բախվում են տաղանդի պակասի հետ, և հիմնական պատճառներից մեկն այն է, որ մարդիկ փնտրում են հիբրիդային աշխատանք, առողջ ընկերության մշակույթ և գրավիչ աշխատավայր: Եթե ​​դուք փնտրում եք ձեր աշխատակիցներին ներգրավելու նորարարական միջոց, օգտագործեք AhaSlides-ը որպես կամուրջ ձեր թիմերի միջև: Այն սկսվում է ինբորդինգի բովանդակալից գործընթացի ստեղծմամբ, հաճախակի և հետաքրքիր թիմ կառուցելու վիրտուալ թրեյնինգով և փոխազդեցությամբ և համագործակցությամբ սեմինարներով:

Հաճախակի տրվող հարցեր:

Ref: Investopedia