Ի՞նչ է 9-80 աշխատանքային գրաֆիկը: Անասելի օգուտները, թերությունները և օրինակները 2024 թ

Ever feel like the classic 9-5 schedule is just too boring and restricting these days? Well, you’re not alone – tons of people think it’s time for something new.

More and more companies are realising this, as they’re starting to offer alternatives to the normal 9-5 grind.

One option that’s gaining popularity is the 80/9 work schedule.

Not sure if it would be a good fit for you or your team? No worries, we’ll break it all down for you.

We’ll explain exactly how the 9-80 աշխատանքային գրաֆիկ աշխատում է, դրական և բացասական կողմերը և՛ աշխատողների, և՛ գործատուների համար, և արդյոք այն կարող է լավ պիտանի լինել ձեր բիզնեսի համար:

Բառը

• Ի՞նչ է 9-80 աշխատանքային գրաֆիկը:
• Ի՞նչ է 80-9 աշխատանքային գրաֆիկի օրինակը:
• Որո՞նք են 9-80 աշխատանքային գրաֆիկի առավելությունները:
  • Աշխատակիցների համար
  • Գործատուների համար
• 9-80 աշխատանքային գրաֆիկի հնարավոր թերությունները
• Հիմնական տուփեր 
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար

• Հարգանք աշխատավայրում
• Lexկուն ժամանակ

Փնտրու՞մ եք ավելի շատ զվարճանալ հավաքների ժամանակ:

Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:

🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️

Ի՞նչ է 9-80 աշխատանքային գրաֆիկը:

9/80 աշխատանքային գրաֆիկը այլընտրանք է ավանդական 9-5, հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, որտեղ օրական 8 ժամ աշխատելու փոխարեն՝ երկուշաբթիից ուրբաթ, դուք աշխատել օրական 9 ժամ երկշաբաթյա աշխատանքային ժամանակահատվածում.

Սա գումարում է մինչև 80 ժամ յուրաքանչյուր երկու շաբաթը մեկ (9 օր x 9 ժամ = 81 ժամ, հանած 1 ժամ արտաժամյա աշխատանքը):

Դուք յուրաքանչյուր ուրբաթ արձակուրդ եք ստանում որպես ձեր ճկուն օր. So one week you’ll work Monday-Thursday and the next Monday-Friday.

Սա ձեզ հնարավորություն է տալիս շաբաթը մեկ շաբաթը մեկ 3-օրյա հանգստյան օր, այնպես որ դուք արդյունավետորեն ստանում եք լրացուցիչ արձակուրդ՝ առանց արձակուրդի օրեր օգտագործելու:

Ձեր ժամանակացույցը սովորաբար կազմված է այնպես, որ ձեր ճկուն օրն ընկնում է յուրաքանչյուր վճարման ժամանակահատվածի նույն օրը: Սա պահպանում է հետևողականությունը:

Ժամանակաչափությունը դեռևս հետևում է ստանդարտին 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ արտաժամյա վարձատրության կանոններ. Օրական 8 ժամից ավելի կամ վճարման ժամանակահատվածում 80 ժամից ավելի ցանկացած բան առաջացնում է OT:

Ի՞նչ է 80/9 աշխատանքային գրաֆիկի օրինակը:

Here’s a sample of what the 9/80 work schedule looks like, with a one-hour lunch break each day:

Շաբաթ 1	Շաբաթ 2
Երկուշաբթի 8:00 – 6:00 Երեքշաբթի 8:00 – 6:00 Չորեքշաբթի 8:00 – 6:00 Հինգշաբթի 8:00 – 6:00 Ուրբաթ 8:00 – 5:00	Երկուշաբթի 8:00 – 6:00 Երեքշաբթի 8:00 – 6:00 Չորեքշաբթի 8:00 – 6:00 Հինգշաբթի 8:00 – 6:00 Ուրբաթ Հանգստյան օր

Որոշ ընդհանուր արդյունաբերություններ, որոնք օգտագործում են 9-80 աշխատանքային գրաֆիկը, ներառում են.

Կառավարության գրասենյակներ – Federal, state and local agencies frequently offer 9-80 to employees. Things like DMVs, postal services, and public works departments.

Առողջապահություն – Hospitals want coverage 7 days a week, so the rotating Fridays off help with that. Office staff like clinics and labs also adopt it.

Կոմունալ ծառայություններ – Places like water treatment facilities, power companies, etc. need constant monitoring so the schedule improves coverage.

արտադրություն – For 24/7 production floors, 9/80 helps ensure proper staffing across shifts while giving flexibility.

Զանգի կենտրոններ – Customer service roles work well with the schedule since wait times remain low with staggered weekends.

Իրավապահ մարմիններ – Police stations, jails and courthouses adopted it early on to align with operating hours.

Մանրածախ – Stores that are open at weekends see it as a retention perk for full-time employees.

փոխադրում – Anything from airlines to freight companies to the motor vehicles department.

տեխնոլոգիա – Startups and tech companies might want to recruit this work schedule to increase flexibility and attract talent.

Որո՞նք են 9-80 աշխատանքային գրաֆիկի առավելությունները:

Can a 9-80 work schedule be implemented in your company? Consider these benefits to see if it’s a good fit:

Աշխատակիցների համար

• Every other Friday off – This bi-weekly schedule gives employees an additional half-day off every other week, essentially providing an extra day off each pay period. This allows for 3-day weekends or a mid-week break.
• Maintains a 40-hour workweek – Employees still work 80 hours over the two-week period, so they don’t lose any paid hours. This can help maintain a healthy work-life balance.
• Flexibility – The schedule offers more flexibility than a traditional Mon-Fri schedule. Employees can schedule appointments or handle personal matters on their “off” Fridays without using PTO.
• Reduced commute costs – By getting every other Friday off, employees save on gas and transportation one week out of two. This can lower their monthly expenses.
• Increased productivity – Some studies show ճկուն գրաֆիկը հանգեցնում է աշխատանքից ավելի բարձր բավարարվածության և ավելի քիչ այրվածք, ինչը կարող է խթանել աշխատակիցների ներգրավվածությունը և արտադրողականությունը:
• More time for a part-time job – Though we don’t recommend it as it can take a toll on one’s mental and physical health, the extra day off provides the opportunity for some to take on a side gig or part-time work to earn additional income.

Գործատուների համար

• Increased productivity – Studies show the schedule can reduce stress and burnout, leading to higher quality work. Employees may be more focused and engaged.
• Reduced overhead costs – Offices can be closed every other Friday, saving on utilities, maintenance and other overhead expenses for that half-day each week.
• Attract and retain talent – It gives the company an advantage in recruiting and keeping top performers who value workplace flexibility.
• Improved customer service – Maintaining coverage for extra hours allows for servicing clients or handling appointments/calls throughout the workweek.
• Schedule flexibility – Managers have the flexibility to adequately staff projects or assignments throughout the full working hours of each day.
• Less absenteeism – Employees likely will use fewer sick days or unplanned time off since they have additional scheduled time elsewhere.
• Boost in morale and cooperation – Increased job satisfaction from the schedule leads to better company culture and relations between departments.

9-80 աշխատանքային գրաֆիկի հնարավոր թերությունները

Before jumping ahead to changing policy, you’ll need to consider the flip side of this distinct work schedule, such as:

• Administrative complexity – It requires more coordination and scheduling to ensure adequate coverage across departments every day.
• Potential lack of coverage – There may not be enough staff available on the longer workdays or the “off” Fridays for some roles.
• Overtime costs – Employees working over 8 hours on their scheduled longer days trigger overtime pay requirements.
• Inflexibility – The schedule is rigid and doesn’t allow easy switching of days/hours as needs change. May not fit all roles.
• Tracking hours – It’s more difficult for managers and payroll to track hours accurately under a non-standard workweek. A structured implementation is important with the timeline for signups and a transition period for coordination/communication.
• Miscommunications – There is an increased risk of miscommunications if staff availability changes biweekly.
• Impacts collaborations – Working different schedules across teams can negatively impact collaboration and group work.
• Inequities – Not all jobs or functions may be suitable for the schedule, creating inequities among roles. Some roles like customer service, healthcare or shift work may not allow schedule flexibility.
• Imbalanced workloads – Work may end up getting unevenly distributed across the biweekly schedule.
• Integration issues – It may be challenging for 9/80 staff to coordinate effectively with partners on a standard M-F schedule.

Հիմնական տուփեր

9-80 աշխատանքային գրաֆիկն ապահովում է ավելի շատ հանգստի ժամանակ՝ առանց աշխատավարձի նվազեցման կամ ժամերի ավելացման՝ պահպանելով ճկունության բարձր մակարդակ:

Այն ապահովում է բազմաթիվ առավելություններ պատշաճ պլանավորման դեպքում, բայց կարող է չհամապատասխանել բոլոր ոլորտներին կամ ընկերության մշակույթի/հաղորդակցության նախասիրություններին:

Ժամանակացույցի առանձնահատկությունների վերաբերյալ ուսուցումը, ինչպիսիք են ժամաքանակը, հաճախումների կանոնները և ստանդարտ գրաֆիկի գործընկերների հետ համակարգումը, կարևոր է անխափան աշխատանքային հոսքը պահպանելու համար:

Արդյունավետ մարզվեք, երբ և ուր էլ որ գնաք

Նոր քաղաքականությունը ժամանակ է պահանջում ընդունելու համար. Հստակորեն փոխանցեք ձեր տեղեկատվությունը գրավիչ հարցումներով և հարցուպատասխանով:

Հաճախակի տրվող հարցեր