Երբևէ զգացե՞լ եք, որ դասական 9-ից 5-ը այսօր չափազանց ձանձրալի և սահմանափակող է։ Դե, դուք մենակ չեք. շատերը կարծում են, որ ժամանակն է ինչ-որ նոր բանի։
Ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ են գիտակցում սա, քանի որ սկսում են առաջարկել այլընտրանքներ սովորական 9-ից 5-ը աշխատանքային ռեժիմին։
Մեկ տարբերակ, որը ձեռք է բերում ժողովրդականություն, 80/9 աշխատանքային գրաֆիկն է։
Համոզված չե՞ք, որ սա հարմար կլինի ձեզ կամ ձեր թիմի համար։ Մի անհանգստացեք, մենք ամեն ինչ մանրամասն կբացատրենք ձեզ համար։
Մենք ճշգրիտ կբացատրենք, թե ինչպես 9-80 աշխատանքային գրաֆիկ աշխատում է, դրական և բացասական կողմերը և՛ աշխատողների, և՛ գործատուների համար, և արդյոք այն կարող է լավ պիտանի լինել ձեր բիզնեսի համար:
Բառը
- Ի՞նչ է 9-80 աշխատանքային գրաֆիկը:
- Ի՞նչ է 80-9 աշխատանքային գրաֆիկի օրինակը:
- Որո՞նք են 9-80 աշխատանքային գրաֆիկի առավելությունները:
- 9-80 աշխատանքային գրաֆիկի հնարավոր թերությունները
- Հիմնական տուփեր
- Հաճախակի տրվող հարցեր
Խորհուրդներ ավելի լավ ներգրավվածության համար
Փնտրու՞մ եք ավելի շատ զվարճանալ հավաքների ժամանակ:
Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է 9-80 աշխատանքային գրաֆիկը:
9/80 աշխատանքային գրաֆիկը այլընտրանք է ավանդական 9-5, հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, որտեղ օրական 8 ժամ աշխատելու փոխարեն՝ երկուշաբթիից ուրբաթ, դուք աշխատել օրական 9 ժամ երկշաբաթյա աշխատանքային ժամանակահատվածում.
Սա գումարում է մինչև 80 ժամ յուրաքանչյուր երկու շաբաթը մեկ (9 օր x 9 ժամ = 81 ժամ, հանած 1 ժամ արտաժամյա աշխատանքը):
Դուք յուրաքանչյուր ուրբաթ արձակուրդ եք ստանում որպես ձեր ճկուն օրԱյսպիսով, մեկ շաբաթ դուք կաշխատեք երկուշաբթիից հինգշաբթի, իսկ հաջորդ երկուշաբթիից ուրբաթ։
Սա ձեզ հնարավորություն է տալիս շաբաթը մեկ շաբաթը մեկ 3-օրյա հանգստյան օր, այնպես որ դուք արդյունավետորեն ստանում եք լրացուցիչ արձակուրդ՝ առանց արձակուրդի օրեր օգտագործելու:
Ձեր ժամանակացույցը սովորաբար կազմված է այնպես, որ ձեր ճկուն օրն ընկնում է յուրաքանչյուր վճարման ժամանակահատվածի նույն օրը: Սա պահպանում է հետևողականությունը:
Ժամանակաչափությունը դեռևս հետևում է ստանդարտին 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ արտաժամյա վարձատրության կանոններ. Օրական 8 ժամից ավելի կամ վճարման ժամանակահատվածում 80 ժամից ավելի ցանկացած բան առաջացնում է OT:
Ի՞նչ է 80/9 աշխատանքային գրաֆիկի օրինակը:
Ահա 9/80 աշխատանքային գրաֆիկի նմուշ՝ ամեն օր մեկժամյա ճաշի ընդմիջումով։
| Շաբաթ 1 | Շաբաթ 2 |
| Երկուշաբթի 8:00 – 6:00 Երեքշաբթի 8:00 – 6:00 Չորեքշաբթի 8:00 – 6:00 Հինգշաբթի 8:00 – 6:00 Ուրբաթ 8:00 – 5:00 | Երկուշաբթի 8:00 – 6:00 Երեքշաբթի 8:00 – 6:00 Չորեքշաբթի 8:00 – 6:00 Հինգշաբթի 8:00 – 6:00 Ուրբաթ Հանգստյան օր |
Որոշ ընդհանուր արդյունաբերություններ, որոնք օգտագործում են 9-80 աշխատանքային գրաֆիկը, ներառում են.
Կառավարության գրասենյակներ – Դաշնային, նահանգային և տեղական գործակալությունները հաճախ աշխատակիցներին առաջարկում են 9-80 ժամ։ Օրինակ՝ DMV-ները, փոստային ծառայությունները և հանրային աշխատանքների վարչությունները։
Առողջապահություն – Հիվանդանոցները ցանկանում են շաբաթական 7 օր ապահովագրություն, ուստի ուրբաթ օրերին հերթափոխով ազատ օրերը նպաստում են դրան: Գրասենյակային աշխատակիցները, ինչպիսիք են կլինիկաները և լաբորատորիաները, նույնպես ընդունում են դա:
Կոմունալ ծառայություններ – Ջրմուղագործման կայանների, էներգետիկ ընկերությունների և այլնի նման վայրերը կարիք ունեն մշտական մոնիթորինգի, որպեսզի ժամանակացույցը բարելավի ծածկույթը։
արտադրություն – 24/7 արտադրական հարկերի համար 9/80-ը օգնում է ապահովել անձնակազմի պատշաճ բաշխումը հերթափոխների միջև՝ միաժամանակ ապահովելով ճկունություն։
Զանգի կենտրոններ – Հաճախորդների սպասարկման դերերը լավ են համընկնում ժամանակացույցի հետ, քանի որ սպասման ժամանակը ցածր է մնում փուլ առ փուլ շաբաթավերջերի դեպքում։
Իրավապահ մարմիններ – Ոստիկանական բաժանմունքները, բանտերը և դատարանները վաղուց ընդունեցին այն՝ աշխատանքային ժամերին համապատասխանեցնելու համար։
Մանրածախ – Շաբաթավերջերին բաց խանութները դա համարում են լրիվ դրույքով աշխատողների պահպանման առավելություն։
փոխադրում – Ամեն ինչ՝ սկսած ավիաընկերություններից մինչև բեռնափոխադրող ընկերություններ և ավտոմեքենաների բաժին։
տեխնոլոգիա – Ստարտափներն ու տեխնոլոգիական ընկերությունները կարող են ցանկանալ վարձել այս աշխատանքային գրաֆիկը՝ ճկունությունը մեծացնելու և տաղանդներ ներգրավելու համար։
Որո՞նք են 9-80 աշխատանքային գրաֆիկի առավելությունները:
Կարո՞ղ է արդյոք ձեր ընկերությունում ներդնել 9-80 աշխատանքային գրաֆիկ։ Հաշվի առեք այս առավելությունները՝ պարզելու համար, թե արդյոք այն հարմար է ձեզ համար։
Աշխատակիցների համար
- Յուրաքանչյուր երկրորդ ուրբաթ արձակուրդ – Այս երկշաբաթյա գրաֆիկը աշխատակիցներին յուրաքանչյուր երկրորդ շաբաթը մեկ լրացուցիչ կես օր արձակուրդ է տալիս, ըստ էության՝ յուրաքանչյուր վճարման ժամանակահատվածում ապահովելով լրացուցիչ արձակուրդ: Սա թույլ է տալիս 3-օրյա հանգստյան օրեր կամ շաբաթվա կեսին ընդմիջում:
- Պահպանում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ. Աշխատակիցները դեռևս աշխատում են 80 ժամ երկշաբաթյա ժամանակահատվածում, ուստի չեն կորցնում վճարովի ժամեր: Սա կարող է օգնել պահպանել աշխատանքի և անձնական կյանքի առողջ հավասարակշռությունը:
- Ճկունություն – Գրաֆիկն ավելի մեծ ճկունություն է առաջարկում, քան ավանդական երկուշաբթի-ուրբաթ գրաֆիկը։ Աշխատակիցները կարող են նշանակել հանդիպումներ կամ լուծել անձնական հարցեր իրենց «ազատ» ուրբաթ օրերին՝ առանց PTO-ի օգտագործման։
- Աշխատանքի գնալու ծախսերի կրճատում. յուրաքանչյուր երկրորդ ուրբաթ օրը արձակուրդ ունենալով՝ աշխատակիցները երկու շաբաթից մեկում խնայում են բենզինի և տրանսպորտի վրա: Սա կարող է նվազեցնել նրանց ամսական ծախսերը:
- Արդյունավետության բարձրացում - որոշ ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս ճկուն գրաֆիկը հանգեցնում է աշխատանքից ավելի բարձր բավարարվածության և ավելի քիչ այրվածք, ինչը կարող է խթանել աշխատակիցների ներգրավվածությունը և արտադրողականությունը:
- Ավելի շատ ժամանակ կես դրույքով աշխատանքի համար. չնայած մենք դա չենք խորհուրդ տալիս, քանի որ այն կարող է բացասաբար անդրադառնալ մարդու մտավոր և ֆիզիկական առողջության վրա, լրացուցիչ հանգստյան օրը որոշ մարդկանց հնարավորություն է տալիս լրացուցիչ եկամուտ ստանալու համար լրացուցիչ աշխատանք կատարել կամ կես դրույքով աշխատանք կատարել։
Գործատուների համար
- Արդյունավետության բարձրացում. Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ գրաֆիկը կարող է նվազեցնել սթրեսը և գերհոգնածությունը, ինչը հանգեցնում է աշխատանքի ավելի բարձր որակի: Աշխատակիցները կարող են ավելի կենտրոնացած և ներգրավված լինել:
- Վերադիր ծախսերի կրճատում – Գրասենյակները կարող են փակ լինել ամեն երկրորդ ուրբաթ օրը՝ խնայելով կոմունալ ծառայությունների, սպասարկման և այլ վերադիր ծախսերի վրա շաբաթվա այդ կես օրվա համար։
- Գրավել և պահպանել տաղանդներ. դա ընկերությանը առավելություն է տալիս աշխատավայրի ճկունությունը գնահատող լավագույն մասնագետներին հավաքագրելու և պահպանելու հարցում։
- Բարելավված հաճախորդների սպասարկում. լրացուցիչ ժամերի համար ծածկույթի պահպանումը թույլ է տալիս սպասարկել հաճախորդներին կամ կատարել հանդիպումները/զանգերը ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:
- Ժամանակացույցի ճկունություն. ղեկավարներն ունեն ճկունություն՝ յուրաքանչյուր օրվա ամբողջ աշխատանքային ժամերի ընթացքում նախագծերին կամ առաջադրանքներին համապատասխան անձնակազմ տրամադրելու համար։
- Ավելի քիչ բացակայություններ. Աշխատակիցները, հավանաբար, ավելի քիչ հիվանդության օրեր կամ չպլանավորված արձակուրդ կօգտագործեն, քանի որ նրանք լրացուցիչ ժամանակ ունեն նախատեսված այլուր։
- Բարոյական ոգու և համագործակցության բարձրացում. Գրաֆիկից աշխատանքային բավարարվածության բարձրացումը հանգեցնում է ընկերության մշակույթի և բաժինների միջև հարաբերությունների բարելավմանը։
9-80 աշխատանքային գրաֆիկի հնարավոր թերությունները
Մինչև քաղաքականության փոփոխությանը անցնելը, դուք պետք է հաշվի առնեք այս առանձին աշխատանքային գրաֆիկի հակառակ կողմը, ինչպիսիք են՝
- Վարչական բարդություն. Այն պահանջում է ավելի շատ համակարգում և ժամանակացույց՝ ամեն օր բաժինների միջև բավարար ծածկույթ ապահովելու համար։
- Հնարավոր է ծածկույթի պակաս. որոշ պաշտոնների համար երկար աշխատանքային օրերին կամ «ոչ աշխատանքային» ուրբաթ օրերին կարող է բավարար անձնակազմ չլինել։
- Արտաժամյա աշխատանքի ծախսեր – Աշխատակիցները, որոնք աշխատում են իրենց ավելի երկար աշխատանքային օրերին 8 ժամից ավելի, պահանջում են արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման պահանջներ։
- Անճկունություն – Գրաֆիկը կոշտ է և թույլ չի տալիս հեշտությամբ փոխել օրերը/ժամերը՝ կարիքների փոփոխությանը զուգընթաց։ Կարող է չհամապատասխանել բոլոր դերերին։
- Ժամերի հետևում. Կառավարիչների և աշխատավարձի բաժնի համար ավելի դժվար է ճշգրիտ հետևել ժամերին ոչ ստանդարտ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Կարևոր է կառուցվածքային ներդրումը՝ գրանցումների ժամանակացույցի և համակարգման/հաղորդակցության անցումային շրջանի առումով:
- Թյուրըմբռնում. Թյուրըմբռնման ռիսկը մեծանում է, եթե անձնակազմի առկայությունը փոխվում է երկշաբաթը մեկ։
- Ազդում է համագործակցության վրա. թիմերի միջև տարբեր գրաֆիկներով աշխատանքը կարող է բացասաբար ազդել համագործակցության և խմբային աշխատանքի վրա։
- Անհավասարություններ. Ոչ բոլոր աշխատանքներն ու գործառույթները կարող են հարմար լինել ժամանակացույցին, ինչը ստեղծում է անհավասարություն դերերի միջև: Որոշ դերեր, ինչպիսիք են հաճախորդների սպասարկումը, առողջապահությունը կամ հերթափոխով աշխատանքը, կարող են չթույլատրել ժամանակացույցի ճկունություն:
- Անհավասարակշիռ աշխատանքային ծանրաբեռնվածություն. աշխատանքը կարող է անհավասարաչափ բաշխվել երկշաբաթյա գրաֆիկի վրա։
- Ինտեգրման խնդիրներ. 9/80 աշխատակիցների համար կարող է դժվար լինել արդյունավետորեն համակարգել աշխատանքը գործընկերների հետ MF ստանդարտ ժամանակացույցի համաձայն։
Հիմնական տուփեր
9-80 աշխատանքային գրաֆիկն ապահովում է ավելի շատ հանգստի ժամանակ՝ առանց աշխատավարձի նվազեցման կամ ժամերի ավելացման՝ պահպանելով ճկունության բարձր մակարդակ:
Այն ապահովում է բազմաթիվ առավելություններ պատշաճ պլանավորման դեպքում, բայց կարող է չհամապատասխանել բոլոր ոլորտներին կամ ընկերության մշակույթի/հաղորդակցության նախասիրություններին:
Ժամանակացույցի առանձնահատկությունների վերաբերյալ ուսուցումը, ինչպիսիք են ժամաքանակը, հաճախումների կանոնները և ստանդարտ գրաֆիկի գործընկերների հետ համակարգումը, կարևոր է անխափան աշխատանքային հոսքը պահպանելու համար:
Արդյունավետ մարզվեք, երբ և ուր էլ որ գնաքՆոր քաղաքականությունը ժամանակ է պահանջում ընդունելու համար. Հստակորեն փոխանցեք ձեր տեղեկատվությունը գրավիչ հարցումներով և հարցուպատասխանով:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Քանի՞ ժամ է յուրաքանչյուր շաբաթ 9/80 գրաֆիկը:
9/80 աշխատանքային գրաֆիկով աշխատողներն աշխատում են օրական 9 ժամ 9 օրվա ընթացքում երկշաբաթյա վարձատրության ժամանակահատվածում:
Ի՞նչ է 3 12 աշխատանքային գրաֆիկը:
3/12 աշխատանքային գրաֆիկը վերաբերում է ռոտացիային, որտեղ աշխատողները շաբաթական 12 օրվա ընթացքում աշխատում են 3-ժամյա հերթափոխով:
Ի՞նչ է 9 80 ժամանակացույցը Տեխասում:
9/80 ժամանակացույցը Տեխասում աշխատում է նույն կերպ, ինչպես մյուս նահանգներում: Տեխասում գործատուներին թույլատրվում է իրականացնել 9/80 գրաֆիկ՝ որպես աշխատողների համար ճկուն աշխատանքի տարբերակ, քանի դեռ պահպանվում են արտաժամյա կանոնները:
Կալիֆորնիայում օրինական է 9 80 ժամանակացույցը:
Կալիֆորնիայի գործատուներին թույլատրվում է օգտագործել աշխատանքային շաբաթվա այլընտրանքային գրաֆիկներ, ինչպիսիք են 9/80-ը, քանի դեռ դրանք համապատասխանում են աշխատավարձի և ժամային օրենսդրությանը: Ժամանակացույցը պետք է ընդունվի ազդակիր աշխատակիցների առնվազն 2/3-ի ձայներով՝ գաղտնի քվեարկության միջոցով: Սա օրինականացնում է ժամանակացույցի փոփոխությունը:
