Appraisal Comment - Why it's important, what it means, how to use it in 2024?

Աշխատուժը միշտ էական դեր է խաղում կազմակերպչական զարգացման գործում։ Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի տարբեր ռազմավարություն՝ գնահատելու և վերապատրաստելու իր աշխատակիցներին երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նպատակների համար: Ճանաչումն ու մրցանակները եղել են աշխատակիցների՝ ստանալու ամենաառաջնահերթ մտահոգությունը գնահատման մեկնաբանություններ ինչի համար նրանք նպաստում են:

Furthermore, it is important to understand their inner employees’ desires while they are working for the organization. In fact, recognition has been one of the top employee’s concerns which means that they do hope to receive appraisal comments for what they are contributing. But how employers give employee feedback and appraisal comment are always complicated problem.

Այս հոդվածում մենք ձեզ ավելի լավ պատկերացում կտանք այն մասին, թե ինչպես է աշխատողի գնահատման մեկնաբանությունը և ինչպես ենք մենք հեշտացնում այս մեթոդը աշխատողների կատարողականը և աշխատանքի որակը բարելավելու համար:

Բառը

Գնահատման մեկնաբանության սահմանում
Գնահատման մեկնաբանության նպատակը
Գնահատման մեկնաբանությունների օրինակներ
Արդյունավետ արդյունավետության գնահատման գործիքներ

Ավելի լավ աշխատանքային ներգրավվածություն AhaSlides-ի հետ

Այլընտրանքային տեքստ

Փնտրու՞մ եք ներգրավման գործիք աշխատավայրում:

Օգտագործեք զվարճալի վիկտորինան AhaSlides-ում՝ ձեր աշխատանքային միջավայրը բարելավելու համար: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:

🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️

Գնահատման մեկնաբանության սահմանում

Երբ խոսքը վերաբերում է գնահատման մեկնաբանությունների պայմաններին, մենք ունենք ինքնագնահատման գնահատումներ և կազմակերպչական գնահատումներ: Այստեղ մենք կենտրոնանում ենք կազմակերպչական գործունեության գնահատման համակարգի ավելի լայն հայեցակարգի վրա:

Աշխատակիցների կատարողականի գնահատման համակարգը վավեր տեղեկատվություն է տալիս աշխատողների աշխատանքի արդյունավետության մասին՝ մարդկային ռեսուրսների վերաբերյալ տեղեկացված որոշումներ կայացնելու համար: Համակարգված գնահատելով, թե որքանով է արդյունավետորեն կատարվում յուրաքանչյուր աշխատանք, գնահատումը նաև փորձում է բացահայտել աշխատանքի որոշակի մակարդակի պատճառները և ուղիներ փնտրել ապագա կատարողականը բարձրացնելու համար:

Ընդունված է, որ աշխատողների գնահատումը կամ գնահատումը պետք է պարբերաբար իրականացվի՝ աշխատակիցների համար ճշգրիտ մեկնաբանություններ կամ կառուցողական արձագանքներ տրամադրելու յուրաքանչյուր առաջադրանքի և պարտականությունների վերաբերյալ, որոնք ապահովում են աշխատողի ճիշտ հաղորդագրությունը իրենց աշխատանքային խնդիրների վերաբերյալ:

Without a formal appraisal process, employees may doubt about their performance reviews are unfair and inaccurate. Therefore, employers must come up with the right appraisal comment based on employee performance and a professional appraisal system.

Ավելի շատ ներգրավվածություն աշխատանքում

Գնահատման մեկնաբանության նպատակը

Աշխատակիցների գնահատման առումով կազմակերպությունների համար կան բազմաթիվ նպատակներ՝ բարձրացնելու անհատի կատարողականը և ընկերության մշակույթը: Ահա պրոֆեսիոնալ աշխատողների գնահատման առավելություններից մի քանիսը.

They help employees better understand the expectation of responsibilities
Նրանք օգնում են բարձրացնել աշխատակիցների ներգրավվածությունը և ճանաչումը
Գործատուները հնարավորություն ունեն պատկերացում կազմելու աշխատողի ուժեղ կողմերի և դրդապատճառների մասին
Նրանք առաջարկում են օգտակար արձագանքներ աշխատակիցներին, թե որ ոլորտում և ինչպես նրանք կարող են բարելավել աշխատանքի որակը ապագայում
Նրանք կարող են օգնել բարելավել կառավարչական պլանը ապագայում
They give objective reviews of people based on standard metrics, which can be useful to make decisions about salary increases, promotions, bonuses, and training.

Արդյունավետ հարցումներ AhaSlides-ի հետ

Գնահատման մեկնաբանությունների օրինակներ

Այս գրառման մեջ մենք ձեզ տրամադրում ենք տարբեր հանգամանքներում ձեր աշխատակիցներին մեկնաբանություններ տալու լավագույն եղանակները՝ ցածր մակարդակի աշխատողներից և լրիվ դրույքով աշխատողներից մինչև ղեկավար պաշտոններ:

Առաջնորդության և կառավարման հմտություններ

Պոզիտիվ	You are fair and treat everyone in the office equallyYou are a good model for your team member, and regularly demonstrated your work ethic and capacity as a part of a teamYou ignore contributing ideas that are different from yours.
Ժխտում	Որոշ իրավիճակներում դուք հակված եք կողմնակալ լինելու, ինչն առաջացնում է անձնակազմի որոշ բողոքներ։ Դուք չեք կարողանում արդյունավետ և արդար կերպով հանձնարարել առաջադրանքները ձեր թիմում

Աշխատանքի իմացություն

Պոզիտիվ	You have used technical knowledge innovatively to solve the problemYou have shared good experiences for other colleagues to followYou have applied suitable theoretical concepts to solve the practical challenges
Ժխտում	What you have said seems cliche and outdatedThe technical skills you have used are inappropriate for the tasks at handYou have ignored opportunities to broaden your expertise and perspectives.

Համագործակցություն և թիմային աշխատանք

Պոզիտիվ	You always supported and helped others in fulfilling their tasksYou respected others and listened to other opinionsYou were an outstanding team member
Ժխտում	You kept your knowledge and skills to yourselfYou were always absent in team building events and social partiesI hope you will show more team spirit

Աշխատանքի որակը

Պոզիտիվ	You delivered a high quality of workI appreciated your detail-oriented and result-drivenYou completed tasks thoroughly and beyond expectations
Ժխտում	You need to be more assertive and decisive when giving out directionsYou did not follow the company’s SOP (standard operating procedure)You left work before all agreed tasks are completed

հաղորդակցություն

Պոզիտիվ	You asked questions and shared information with the rest of the teamYou communicated effectively and clearly I highly appreciated that you were willing to listen to others and understand their point of view
Ժխտում	You never asked for help from your team member and team leader when you cannot solve problems by yourself you are poor email etiquette. You sometimes use inappropriate words in formal conversations

Արտադրողականություն

Պոզիտիվ	You met productivity goals in a highly consistent level of performanceYou accomplished tasks faster than I expectedYou come up with novel answers to some of our most complicated situations in short time.
Ժխտում	You always miss the deadlines.You need to focus more on the details of your projects before submittingYou should focus on urgent tasks first

Արդյունավետ արդյունավետության գնահատման գործիքներ

Աշխատակիցներին կառուցողական արձագանք տալը կենսական է և անհրաժեշտ, որն օգնում է բարելավել աշխատանքի բարձր որակը և հասնել կազմակերպչական երկարաժամկետ նպատակներին: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք ձեր կատարողականի գնահատման համակարգը դարձնել ավելի արդյունավետ՝ աշխատակիցների ներդրման համար որոշ բոնուսներով:

Այս բոնուսով աշխատակիցները կգտնեն, որ ձեր գնահատականն ու վերանայումը արդար և ճշգրիտ են, և նրանց ներդրումը ճանաչվում է ընկերության կողմից: Մասնավորապես, դուք կարող եք ստեղծել հետաքրքիր բախտախաղեր՝ ձեր աշխատակիցներին պարգևատրելու համար։ Մենք նախագծել ենք ա Spinner Wheel բոնուսային խաղերի նմուշ որպես ձեր գերազանց աշխատողների համար խթաններ ներկայացնելու այլընտրանքային միջոց:

Ավելի լավ է մտածել AhaSlides-ի հետ

Հիմնական տարում

Եկեք ստեղծենք աշխատավայրի լավագույն մշակույթը և փորձը ձեր բոլոր աշխատակիցների համար AhaSlides- ը. Պարզեք, թե ինչպես պատրաստել AhaSlides Spinner Wheel Խաղեր ձեր հետագա կազմակերպչական նախագծերի համար: