Որոնք են վատ առաջնորդության որակները | Տեսնու՞մ եք Ձեզ Այստեղ | 2024 Բացահայտում

Լավ առաջնորդը միշտ վճռորոշ դեր է խաղում յուրաքանչյուր թիմում: Որպես թիմի հոգի, նրանք օգնում են անդամներին ավելի արդյունավետ աշխատել և բացել իրենց ներուժը: Առաջնորդն ակտիվորեն կփնտրի և կխթանի թիմում թիմային աշխատանքը, նվիրվածությունը և դրական գծերը՝ նպատակ ունենալով կառուցել ուժեղ և համախմբված խումբ:

But, what will happen if your leader showcases bad leadership qualities? In this article, we try to identify the 10 most popular signs of characteristics of a bad leader in the workplace and examples, so leaders can reflect on their own and anticipate it as soon as possible.

Բովանդակություն:

• Փորձաքննության բացակայություն
• Վատ հաղորդակցություն
• Վատ դիտողական հմտություններ
• Հետաձգում
• Ժամանակի անբավարար կառավարում
• Ոչ մի կարեկցանք
• Ֆավորիտիզմ
• Հպարտանում
• Թիմային ներգրավվածության կազմակերպում
• Կատարելագործություն
• Վերջնական Մտքեր
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Խորհուրդներ AhaSlides-ից

• Ստեղծեք առաջնորդության զարգացման ծրագիր՝ հաջողության հասնելու համար։ Լավագույն ուղեցույցը 2024 թվականին։
• Զարգացնել ռազմավարական մտածողության հմտություններ | 12 խորհուրդ 2023 թվականին հաջողակ առաջնորդության համար
• Այժմ պահանջվում են 10+ միջֆունկցիոնալ թիմային ղեկավարության ունակություններ | 2024 Բացահայտում

1. Փորձաքննության բացակայություն

Bad leadership qualities like incompetency are unacceptable. If you haven’t achieved notable accomplishments, expertise, and professionalism are the top factors to assess your leadership qualities. Because, above all, we need a leader to complete the job more efficiently.

Լավ մասնագիտական ​​գիտելիքներ ունեցող առաջնորդը կօգնի բարելավել աշխատանքի արդյունավետությունը և ձեռք բերել ուրիշների վստահությունը, ովքեր կհետևեն իրենց առաջնորդությանը: Նրանք կկարողանան հաղթահարել աշխատավայրում առկա մարտահրավերները և փորձի վրա հիմնված առաջնորդություն տրամադրել թիմի անդամներին:

Conversely, if you don’t enhance your knowledge and skills, it will be challenging for your team members to trust and entrust responsibilities to you. This is especially true in important and strategic plans.

2. Վատ հաղորդակցություն

You may have good expertise and a strong vision, but what if you can’t հաղորդեք դա, որպեսզի ուրիշները հասկանան? Դժվար է դառնում, երբ դառնում ես մեծ առաջնորդ, քանի որ ոչ ոք չի կարող հասկանալ քո գաղափարներն ու ուղղությունը: Սա իսկապես վնասակար հատկություն է ղեկավարի համար:

3

Վատ հաղորդակցությունը հաճախ հանգեցնում է ուրիշներին ոգեշնչելու ձախողմանը: Իսկապես վատ է։ Արդյո՞ք ոգեշնչումը իսկապես կարևոր է: Այո այդպես է. Որովհետև թիմի բոլոր առաջադրանքները միշտ չէ, որ սահուն հաջողություն կունենան: Այն ժամանակներում, երբ մարդիկ խրախուսման կարիք ունեն կամ դժվարությունների են հանդիպում, առաջնորդը դառնում է այն սոսինձը, որը բոլորին դրական է պահում և առաջ շարժվելու մոտիվացված է:

3. Վատ դիտողական հմտություններ

Ի՞նչն է առաջնորդին ավելի լավ դարձնում, քան իր հետևորդները: Պատասխանը դիտելու և բացահայտելու կարողությունն է, թե ինչ կարող են տեսնել մյուսները թե՛ մեծ պատկերում, թե՛ մանրամասներում: “To be a good leader is to be observant.” If you can’t observe situations well, your judgments will be subjective. This is truly a negative trait for a leader. A lack of observational skills also means you won’t be able to identify work or individual member issues effectively. It is one of the must-improve bad leadership qualities as soon as possible.

4. Հետաձգում

Many people struggle with the habit of procrastination. Another sign of bad leadership qualities – procrastination, doesn’t necessarily stem from laziness or logical organization of tasks; it can arise from a lack of awareness about the potential damages that may occur when delayed. Particularly, as a leader, the habit of հետաձգում ազդում է ամբողջ թիմի աշխատանքային առաջընթացի վրա: Թիմի անդամները կարող են նայել այս վարքագծին և կորցնել արագ և դրական աշխատելու մոտիվացիան:

5. Ժամանակի անբավարար կառավարում

As a leader, managing not only your own time and personal plans but also keeping track of everyone’s work progress is essential. Ineffective Դուք կառավարում ներառում է առաջարկություններ, եթե նրանց առաջադրանքները արդյունավետ չեն իրականացվում:

Անարդյունավետ ղեկավարը պայքարում է այս պարտականությունների հետ՝ դժվարությամբ ընդունելով ժամանակի վերջավոր բնույթը և նսեմացնելով բաց թողնված ժամկետների էական հետևանքները: Այս վերաբերմունքն իսկապես վնասակար է. ձեր թիմը կարող է պայքարել ճշտապահության համբավ ստեղծելու համար, ինչը կհանգեցնի ինչպես ղեկավարության, այնպես էլ գործընկերների վստահության բացակայությանը:

6. Առանց կարեկցանքի

Regardless of your experience or achievements in your job, it’s important to respect the other team members who have contributed to the collective success. Take the time to understand their situations, and listen to their issues so that they feel shared and understood—something they might not find in a leader with bad leadership qualities.

7. Ֆավորիտիզմ

How do you identify a poor leader? Many believe that unfairness, bias, and favoritism are bad leadership qualities a boss shouldn’t have. If team members feel they are not treated fairly, several consequences may occur, such as:

• Կոնֆլիկտ թիմի ներսում, մարդիկ չեն օգնում կամ չեն հասկանում միմյանց:
• Աշխատանքային հոսքի խափանումներ հաղորդակցության դժվարությունների և հասկացողության բացակայության պատճառով:
• Մարդիկ կարող են չզգալ կապված թիմի հետ:
• Առաջնորդի և թիմի անդամների կողմից կատարվող աշխատանքի նկատմամբ վստահության բացակայություն:

8. Պարծենալով

Being proud of your achievements or capabilities is necessary, but excessive boasting can make you appear as a poor leader in the eyes of your team members. Bad leadership qualities like boasting and ego can make people bored and may raise questions about the authenticity of what you’re bragging about. Moreover, such information does not contribute to motivating or encouraging effective work. Limit boasting if you don’t want to be seen as a bad leader by your followers.

9. Թիմային ներգրավվածության անտեսում

Do you believe that your team already understands each other well, so there’s no need for bonding activities? Or perhaps, you think that since everyone has good achievements, there’s no need for morale-boosting թիմային գործունեություն? Այս մտածելակերպը կարող է հանգեցնել ձեզ վատ առաջնորդական հատկությունների:

Հաջողության հասնել, բայց պակաս փոխըմբռնում և միմյանց հանդեպ հոգատարությունը կարող է զգալիորեն նվազեցնել թիմի համախմբվածությունը: Ո՞վ կցանկանա, որ թիմի անդամները աշխատեն միայն հանուն փողի, առանց աշխատանքի համար որևէ ոգևորության:

10. Պերֆեկցիոնիզմ

«Պերֆեկցիոնիզմը իրական ղեկավարության մարդասպան է: Այն կարող է ստեղծել մշտական ​​սթրեսի և վախի մշակույթ՝ ստիպելով աշխատակիցներին վարանել ռիսկի դիմել կամ կիսվել իրենց նորարարական գաղափարներով:

— Փեթի Մակքորդ, Netflix-ի նախկին գլխավոր տաղանդավոր տնօրեն

Կատարելության ձգտումը բնորոշ է, որը հաճախ նկատվում է բարձր առաջադիմություն ունեցողների մոտ, ովքեր բարձրանում են առաջնորդի դերեր: Այնուամենայնիվ, երբ առաջնորդը միայն ընդգծում է այս հատկանիշը, դա կարող է ունենալ բացասական հետևանքներ՝ քայքայելով նրանց կապը թիմի հետ: 

Փոխարենը, ավելի արդյունավետ մոտեցում է թիմի յուրաքանչյուր անդամի բնական ուժերը օգտագործելը և թիմի հետամուտ լինելու ընդհանուր տեսլականի ստեղծումը: Այս մոտեցումը ավելի շատ մոտիվացնող է, քան կատարելության վրա պնդելը:

Վերջնական Մտքեր

Ինչպե՞ս լուծել աշխատավայրում ղեկավարության վատ որակները: Ժամանակն է, որ կազմակերպությունները բարելավեն ղեկավարության զարգացումը: Վիրտուալ առաջնորդների վերապատրաստումը մեր օրերում միտում է, քանի որ այն կարող է խնայել ժամանակն ու ծախսերը փոքր բիզնեսի համար:

💡 AhaSlides- ը լավագույն ինտերակտիվ և համագործակցային գործիքներից մեկն է, որը կօգնի խթանել ներգրավվածությունը և կենտրոնանալ վիրտուալ ուսուցման վրա, ինչպես նաև կորպորատիվ ուսուցում. Սկսեք անվճար:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ի՞նչ է թույլ ղեկավարությունը:

Թույլ առաջնորդը հաճախ անհասկանալիորեն է մոտենում խնդրին, խուսափում է անդրադառնալ կոնֆլիկտին և մեղադրում է ուրիշներին: Ղեկավարության այս վատ հատկությունները կարող են առաջանալ նրանց անկարողությունից, անհամապատասխանությունից, էգոյից և փոփոխության հանդեպ վախից:

Are a leader’s achievements important?

Yes, a leader’s achievements are crucial as they show their ability to guide the team effectively and achieve successful outcomes.

Արդյո՞ք անձնազոհությունը կարևոր է առաջնորդների համար:

Yes, leaders who prioritize the team’s well-being over personal interests create a positive work environment, fostering trust and loyalty.

Ինչպե՞ս վարվել թիմային մարտահրավերների հետ:

Լուծեք մարտահրավերները բաց հաղորդակցության, համագործակցության և թիմի անդամներից ներդրում փնտրելու միջոցով: Բացահայտեք հիմնական պատճառները, կարգավորեք ռազմավարությունները և աջակցություն ցուցաբերեք հաջողության հասնելու համար:

Ref: SIMPPLR