If you’ve ever worked in a large government organization or corporation, you’re probably familiar with the բյուրոկրատական ղեկավարություն style. While it can be frustrating at times, there’s a reason why this leadership style has persisted for so long.
In this post, we’ll explore what bureaucratic leadership is all about. And whether it’s a good fit for your team.
- Ի՞նչ է բյուրոկրատական առաջնորդությունը:
- Որո՞նք են բյուրոկրատական առաջնորդության 6 բնութագրերը:
- Որո՞նք են բյուրոկրատական առաջնորդության առավելություններն ու թերությունները:
- Բյուրոկրատական առաջնորդության օրինակներ
- Հիմնական տուփեր
Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ
| Ո՞վ է բյուրոկրատական ղեկավարության լավագույն օրինակը: | Steve Easterbrook: The former CEO of McDonald’s |
| Ո՞վ է հորինել բյուրոկրատական առաջնորդությունը: | Մաքս Ուեբերը |
| Բյուրոկրատիայի հիմնական օգուտը. | Ստեղծեք պատվեր կազմակերպությունում |
Փնտրու՞մ եք գործիք՝ ձեր թիմին ներգրավելու համար:
Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Ի՞նչ է բյուրոկրատական առաջնորդությունը:
Bureaucratic leadership is a leadership style that’s all about maintaining order and consistency by following established rules and procedures. Համարեք այն տորթի բաղադրատոմսի նման. ցանկալի արդյունքի հասնելու համար պետք է հետևեք քայլերին։ Bureaucratic leaders focus on ensuring that everyone operates within the same guidelines, so there’s no room for error or deviation from the plan.
You’ll often find bureaucratic leadership in government organizations, large corporations, and other formal institutions where structure and control are essential. And bureaucratic leaders are seen as traditionalists who value stability and continuity, so they’re not always the best choice for innovative or creative environments.
Թեև դա կարող է մի փոքր կոշտ հնչել, այս ղեկավարությունը կարող է արդյունավետ լինել խոշոր կազմակերպություններում հետևողականության և կարգուկանոնի պահպանման համար: Շատ դեպքերում բյուրոկրատիայի ղեկավարությունն օգնում է գտնել ճիշտ հավասարակշռություն կառուցվածքի և ճկունության միջև՝ ձեր թիմի կամ կազմակերպության համար լավագույն արդյունքների հասնելու համար:
Որո՞նք են բյուրոկրատական առաջնորդության 6 բնութագրերը:
Ահա բյուրոկրատական առաջնորդության 6 առանձնահատկություններ, որոնք դուք պետք է իմանաք.
1/ Կանոնները և ընթացակարգերը կարևոր են
Բյուրոկրատ առաջնորդները կենտրոնանում են սահմանված կանոններին և ընթացակարգերին հավատարիմ մնալու կարևորության վրա՝ հավատալով, որ դրանք անհրաժեշտ են կազմակերպության ներսում հետևողականությունն ու կայունությունը պահպանելու համար:
Նրանք կարծում են, որ հավատարիմ մնալով խիստ ուղեցույցներին և ստանդարտներին՝ աշխատակիցները կարող են ավելի հաջող և արդյունավետ կատարել իրենց պարտականությունները՝ առանց շփոթության և թյուրիմացության:
2/ Հիերարխիա և լիազորությունների հստակ գծեր
Բյուրոկրատական ղեկավարությունը պահանջում է պաշտոնական շրջանակ՝ լիազորությունների հստակ գծերով, ինչը նշանակում է, որ կազմակերպությունում կա հստակ սահմանված հիերարխիա: Հիերարխիայի յուրաքանչյուր մակարդակ ունի որոշակի պարտականություններ և պարտականություններ, և աշխատակիցները պարզապես պետք է հետևեն հրամանատարության շղթային որոշումներ կայացնելիս կամ առաջնորդություն փնտրելիս:
This hierarchy and clear lines of authority are essential part of bureaucratic leadership characteristics and might be useful in certain situations since it clarifies who is responsible for what tasks and decisions. It can help prevent confusion and conflicts, as well as ensure that tasks are assigned appropriately based on each individual’s expertise and responsibility.
3/ Մասնագիտացումը կարևոր է
Բյուրոկրատական առաջնորդության ոճը կարևորում է մասնագիտացումը, կազմակերպությունում յուրաքանչյուր անձ ունի որոշակի դեր և փորձաքննության ոլորտ: Սա նշանակում է, որ աշխատակիցներից ակնկալվում է, որ կենտրոնանան իրենց պատասխանատվության որոշակի ոլորտի վրա և դառնան փորձագետներ այդ ոլորտում, այլ ոչ թե փորձեն կատարել բազմաթիվ առաջադրանքներ, որոնք կարող են դուրս լինել իրենց հիմնական իրավասություններից:
Թույլ տալով անհատներին կենտրոնանալ իրենց մասնագիտության կոնկրետ ոլորտների վրա՝ կազմակերպությունը կարող է օգտվել նրանց յուրահատուկ հմտություններից և գիտելիքներից:
Բացի այդ, մասնագիտացված դերեր ունենալը կարող է օգնել ապահովելու, որ յուրաքանչյուր առաջադրանք կատարվի ամենաբարձր որակի մակարդակով, քանի որ աշխատակիցները կարող են իրենց ողջ ուշադրությունն ու ռեսուրսները նվիրել իրենց պատասխանատվության ոլորտին:
4/ Անանձնական հարաբերություններ
Բյուրոկրատ առաջնորդները կարող են սառը կապեր ունենալ իրենց ենթակաների հետ՝ կենտրոնանալով կատարողականի և կանոնների պահպանման վրա, այլ ոչ թե անձնական հարաբերությունների վրա: Սա նշանակում է, որ առաջնորդ-ենթակայ փոխհարաբերություններն ավելի ֆորմալ և գործարքային են՝ քիչ շեշտադրված անձնական կապեր կամ հուզական կապեր կառուցելու վրա:
Անանձնական հարաբերությունները երաշխավորում են, որ որոշումներն ու գնահատականները հիմնված են օբյեկտիվ չափանիշների վրա, այլ ոչ թե անձնական կողմնակալության կամ հարաբերությունների վրա:
Ավելին, անձնական և մասնագիտական հարաբերությունների միջև հստակ սահմաններ ստեղծելը կարող է օգնել խուսափել շահերի բախումից և համոզվել, որ ընտրությունները բխում են բիզնեսի լավագույն շահերից:
5/ Առաջնահերթություն տալ արդյունավետությանը և արտադրողականությանը
Բյուրոկրատ ղեկավարները առաջնահերթություն են տալիս արդյունավետությանը և արտադրողականությանը: Կենտրոնանալով արդյունավետության վրա՝ բյուրոկրատ առաջնորդները նպատակ ունեն օպտիմալացնել ռեսուրսները, նվազեցնել թափոնները և բարձրացնել կազմակերպության արտադրողականությունը:
Այն երաշխավորում է, որ բոլոր որոշումները կայացվում են խելամտորեն, և առաջադրանքները կատարվում են ժամանակին և արդյունավետ կերպով:
6/ Փոփոխություններին դիմադրություն
Բյուրոկրատ առաջնորդները կարող են դիմակայել փոփոխություններին և նորամուծություններին, քանի որ նրանք գերադասում են հետևողականությունն ու կանխատեսելիությունը, քան փորձարկումներն ու ռիսկերը: Նրանք կարող են ավելի շատ կենտրոնանալ իրերն այնպես, ինչպես կան պահելու վրա, քան նոր գաղափարներ փորձարկելը կամ փոփոխվող պայմաններին հարմարվելը:
Բյուրոկրատիայի ղեկավարությունն օգնում է կազմակերպությանը պահպանել կայուն և կանխատեսելի միջավայր և կանխել չմտածված որոշումները կամ հապճեպ փոփոխությունները, որոնք կարող են բացասական հետևանքներ ունենալ:
Բացի այդ, հստակ ընթացակարգերի և արձանագրությունների առկայությունը կարող է օգնել ապահովելու, որ փոփոխություններն իրականացվեն կազմակերպված ձևով, ինչը կարող է նվազեցնել սխալները:
Որո՞նք են բյուրոկրատական առաջնորդության առավելություններն ու թերությունները:
Bureaucratic leadership has its advantages and disadvantages. It’s crucial for leaders to weigh the pros and cons of bureaucratic leadership in their specific context and to adopt a leadership style that best meets the needs of their organization.
Բյուրոկրատական առաջնորդության առավելությունները
- Այն ապահովում է կազմակերպության ներսում կայունություն և հետևողականություն: Սա էական է այն ոլորտներում, որտեղ հուսալիությունն ու կանխատեսելիությունը կարևոր են, ինչպիսիք են արտադրությունը կամ ֆինանսները:
- Այն հեշտացնում է գործընթացը և կանխում խառնաշփոթը, հատկապես խոշոր կազմակերպություններում, որտեղ կան շատ աշխատակիցներ և բարդ գործընթացներ:
- It makes sure that each employee’s tasks are completed efficiently and can lead to greater productivity.
- Այն օգնում է օբյեկտիվ որոշումներ կայացնել առանց կողմնակալության:
Բյուրոկրատական ղեկավարության թերությունները
- Բյուրոկրատական ղեկավարության ոճերը կարող են դժվարացնել կազմակերպությունների համար հարմարվել նոր գործելակերպին կամ օգտվել նոր հնարավորություններից:
- It’s difficult to respond to malicious or complex issues that fall outside of established rules and procedures.
- Աշխատակիցները չունեն մոտիվացիա և աշխատանքից բավարարվածություն, քանի որ նրանք սերտ հարաբերություններ չեն կառուցում առաջնորդի հետ:
- Բյուրոկրատական ղեկավարությունը կարող է խեղդել կրեատիվությունը և նորարարությունը, քանի որ քիչ տեղ կարող է լինել փորձերի կամ ռիսկի դիմելու համար:
Բյուրոկրատական առաջնորդության օրինակներ
Թեև բյուրոկրատական ղեկավարությունը սովորաբար կապված չէ հայտնի առաջնորդների հետ, ովքեր օժտված են ուժեղ անհատականություններով և խարիզմայով, դեռևս կան նշանավոր գործիչների օրինակներ, որոնք դրսևորել են նման առաջնորդության որակներ: Ահա բյուրոկրատ առաջնորդների մի քանի օրինակ.
1/ Dwight D. Eisenhower
Eisenhower was a five-star general in the U.S. Army and later became the 34th President of the United States. As a military leader, he was known for his strict adherence to rules and procedures, which helped him lead his troops to a victory during World War II.
2/ Ռոբերտ ՄաքՆամարա
ՄաքՆամարան զբաղեցրել է պաշտպանության նախարարի պաշտոնը նախագահներ Քենեդու և Ջոնսոնի օրոք: Նա հայտնի էր որոշումների կայացման իր վերլուծական և տվյալների վրա հիմնված մոտեցմամբ, որն ընդգծում էր արդյունավետությունն ու արդյունավետությունը:
3/ Անրի Ֆայոլ
Ֆայոլը ֆրանսիացի արդյունաբերող և կառավարման տեսաբան էր, ով հայտնի է բյուրոկրատական կառավարման վերաբերյալ իր աշխատանքով: Նա ընդգծել է իրավասությունների հստակ գծերի, մասնագիտացման և պաշտոնական ընթացակարգերի կարևորությունը կազմակերպչական արդյունավետության և արդյունավետության հասնելու համար:
4/ McDonald
McDonald’s, the fast food chain, is often cited as a typical bureaucratic organization example. The company has a highly structured organizational hierarchy, with clear lines of authority and job specialization.
Օրինակ՝ աշխատակիցները ուսուցանվում են կոնկրետ առաջադրանքներ կատարելու համար, օրինակ՝ պատվերներ ընդունելու կամ ուտելիք պատրաստելու համար: Ակնկալվում է, որ նրանք կպահպանեն խիստ կանոններ և ընթացակարգեր՝ ապահովելու հետևողականություն և արդյունավետություն:
Հիմնական տուփեր
Բյուրոկրատական ղեկավարությունը կարող է լինել երկսայրի սուր՝ ապահովելով կառուցվածք, հետևողականություն և արդյունավետություն, բայց կարող է խեղդել նորարարությունն ու հարմարվողականությունը: Այն կարող է լավ տեղավորվել որոշ ոլորտների համար, ինչպիսիք են առողջապահությունը կամ ֆինանսները, որտեղ կանոնների և կանոնակարգերի խստիվ պահպանումը կարևոր է: Այնուամենայնիվ, ղեկավարության բյուրոկրատական ոճերը կարող են իդեալական չլինել ավելի դինամիկ և արագ տեմպերով միջավայրերում, որտեղ անհրաժեշտ են արագ որոշումներ կայացնելու և ճկունություն:
It’s important for leaders to be aware of its advantages and disadvantages and to use it appropriately in the right context. By understanding the characteristics of bureaucratic leadership, leaders can better determine when and how to use it effectively.
So, whether you’re a manager or an employee, keep in mind the potential benefits and drawbacks of any leadership and how it might impact your workplace.
Եվ մի մոռացեք AhaSlides- ը ապահովում է հարթակ և շաբլոն գրադարան որպեսզի դուք ներգրավվեք ձեր թիմերի հետ և հավաքեք արժեքավոր կարծիքներ, որոնք կարող են օգնել ստեղծել առողջ և արդյունավետ աշխատավայր:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Հարց ունե՞ք։ Մենք պատասխաններ ունենք։
