Այսպիսով, երբ պետք է սկսենք տարեկան արձակուրդի հաշվարկը? Անկախ նրանից, թե որքան ենք մենք սիրում մեր աշխատանքը, արձակուրդ վերցնելը կարևոր է մեր ընդհանուր առողջության և արտադրողականության համար: Գիտե՞ք, որ ամենամյա արձակուրդ վերցնող աշխատողներն են 40% ավելի արդյունավետ and creative, happier, and have a better memory than those who do not? With summer just approaching, it’s a great time to start planning your annual leave.
However, calculating how much leave you’re entitled to and how to use it effectively can be not very clear. In this post, we’ll provide a step-by-step guide to calculating annual leave and offer some tips for employers to create a survey on the annual leave policy at work.
Այնպես որ, եկեք սկսենք:
- Ինչ է տարեկան արձակուրդը:
- Ի՞նչ է տարեկան արձակուրդի քաղաքականությունը:
- What’s The Difference In Annual Leave Between Countries?
- Տարեկան արձակուրդների կառավարման մարտահրավերները
- Կարո՞ղ են աշխատակիցները կանխիկացնել իրենց տարեկան արձակուրդը:
- Աշխատանքի վայրում տարեկան արձակուրդի քաղաքականության վերաբերյալ հարցում ստեղծելու 6 քայլ
- Հիմնական տուփեր
Ավելի շատ աշխատանքային խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ
Զբաղվեք ձեր աշխատակիցների հետ:
Ձանձրալի կողմնորոշման փոխարեն, եկեք սկսենք զվարճալի վիկտորինա՝ նոր օրը թարմացնելու համար: Գրանցվեք անվճար և վերցրեք այն, ինչ ուզում եք ձևանմուշների գրադարանից:
🚀 Դեպի ամպեր ☁️
Ինչ է տարեկան արձակուրդը:
Ամենամյա արձակուրդը աշխատողներին գործատուի կողմից տրվող վճարովի արձակուրդն է: Այն սովորաբար հավաքագրվում է աշխատողների աշխատած ժամանակի հիման վրա, և նպատակն է արձակուրդ տրամադրել և թույլ տալ աշխատակիցներին հանգստանալ, վերալիցքավորվել կամ անել այն, ինչ ցանկանում են:
Ամենամյա արձակուրդը արժեքավոր օգուտ է, որն օգնում է աշխատակիցներին պահպանել աշխատանքային-կյանքի առողջ հավասարակշռություն, նվազեցնել սթրեսը և բարելավել ընդհանուր առողջությունը: Հետևաբար, այն սովորաբար ընդունվում է օրերի կամ շաբաթների բլոկներով՝ ամենամյա արձակուրդի օրերի քանակով՝ կախված աշխատանքային պայմանագրից, ընկերության քաղաքականությունից և աշխատանքային տեղական կամ ազգային օրենքներից:
Ի՞նչ է տարեկան արձակուրդի քաղաքականությունը:
Ինչպես նշվեց վերևում, տարեկան արձակուրդի քաղաքականությունը կարող է տարբեր լինել՝ կախված բազմաթիվ գործոններից: Բայց ընդհանուր առմամբ, ընկերությունների մեծ մասն ունի քաղաքականություն, որը նշում է.
- Ամենամյա արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց իրավունք ունի աշխատողը.
- Մանրամասներ արձակուրդի օրերի կուտակման, ինչպես նաև դրանց օգտագործման սահմանափակումների կամ սահմանափակումների մասին.
- Տեղեկություններ ամենամյա արձակուրդ խնդրելու և հաստատելու մասին (Օրինակ՝ ՀՆախապես աշխատողները պետք է հարցնեն դա, և արդյոք չօգտագործված արձակուրդը կարող է տեղափոխվել հաջորդ տարի կամ վճարվել:)
Բացի այդ, քաղաքականությունը կարող է սահմանել անջատման ցանկացած ժամանակաշրջան, որի ընթացքում չի կարող ընդունվել ամենամյա արձակուրդը, օրինակ՝ զբաղված ժամանակաշրջանները կամ ընկերության իրադարձությունները, և աշխատողների համար նախատեսված արձակուրդի ժամանակացույցը իրենց թիմի կամ բաժնի հետ համաձայնեցնելու ցանկացած պահանջ:
Employees must review their company’s annual leave policy to understand their entitlements and any rules or procedures they must follow when taking time off.
What’s The Difference In Annual Leave Between Countries?
Աշխատակիցների ամենամյա արձակուրդի չափը կարող է զգալիորեն տարբերվել երկրների միջև՝ կախված տեղական աշխատանքային օրենսդրությունից և մշակութային նորմերից:
Օրինակ, եվրոպական երկրների մեծ մասում աշխատողները տարեկան նվազագույնը 20 վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն, ինչպես պահանջվում է օրենքով: European Union’s Working Time Directive.
In Southeast Asia, annual leave benefits vary widely from country to country. In Vietnam, you can take 12 days off annually, with an additional paid holiday every five years you work for the same employer. In Malaysia, you earn eight days of paid leave if you’ve been with the company for two years.
Աշխատակիցները, ովքեր հասկանում են իրենց երկրում տարեկան արձակուրդի նպաստները, կարող են օգնել նրանց տեղեկացված որոշումներ կայացնել աշխատանքի և կյանքի միջև հավասարակշռության վերաբերյալ: Եվ այս տարբերությունները կարող են նաև օգնել կազմակերպություններին ներգրավել և պահպանել տաղանդները՝ առաջարկելով մրցակցային առավելությունների փաթեթներ:
Դուք կարող եք ավելին իմանալ յուրաքանչյուր երկրում վճարովի ամենամյա արձակուրդի մասին այստեղ.
Տարեկան արձակուրդների կառավարման մարտահրավերները
Թեև ամենամյա արձակուրդը կարևոր օգուտ է, որն օգնում է աշխատողներին պահպանել աշխատանքային-կյանքի առողջ հավասարակշռություն և բարելավել իրենց ընդհանուր բարեկեցությունը, որոշ խնդիրներ կարող են կապված լինել դրա հետ: Տարեկան արձակուրդի հաշվարկման առավել բնորոշ մարտահրավերներից մի քանիսը հետևյալն են.
- Հաստատման գործընթաց. Ամենամյա արձակուրդի հարցումը և հաստատումը կարող է ժամանակատար լինել, հատկապես, եթե բազմաթիվ աշխատակիցներ միաժամանակ խնդրում են բացակայությունը: Սա կարող է հանգեցնել կոնֆլիկտների աշխատակիցների միջև կամ աշխատակիցների և ղեկավարության միջև, ինչպես նաև աշխատանքային գրաֆիկի հետաձգում կամ խափանում:
- Հաշվեգրում և փոխադրում. Depending on the employer’s policy, calculating annual leave may accrue over time or be granted all at once. Furthermore, if annual leave cannot be carried over to the following year, employees may feel pressured to take time off even if they do not want or need it.
- Ծանրաբեռնվածությունը: Ամենամյա արձակուրդ վերցնող աշխատակիցները կարող են լրացուցիչ ծանրաբեռնվածություն ստեղծել թիմի մյուս անդամների համար: Սա հատկապես դժվար է, երբ բազմաթիվ աշխատակիցներ միաժամանակ ընդմիջում են, կամ երբ բացակայում է մասնագիտացված հմտություններով կամ գիտելիքներով աշխատողը: Հետևաբար, ղեկավարության մակարդակները պետք է մեծ ուշադրություն դարձնեն այս կետին՝ աշխատուժը ողջամտորեն դասավորելու համար:
Թեև ամենամյա արձակուրդը կարևոր է, ընկերությունները պետք է տեղյակ լինեն այս հնարավոր մարտահրավերների մասին և ունենան ընթացակարգեր և քաղաքականություն դրանք հաղթահարելու համար: Գործատուները կարող են օգնել, որպեսզի իրենց աշխատակիցները կարողանան օգտվել այս առավելությունից՝ միաժամանակ պահպանելով արդյունավետ և արդյունավետ աշխատուժ:
Կարո՞ղ են աշխատակիցները կանխիկացնել իրենց տարեկան արձակուրդը:
Շատ երկրներում ամենամյա արձակուրդը նպաստ է, որն աշխատողներին տալիս է աշխատանքից ազատ ժամանակ, այլ ոչ թե փոխհատուցման ձև, որը կարող է վերածվել կանխիկի: Այնուամենայնիվ, որոշ երկրներ աշխատակիցներին թույլ են տալիս տարեկան արձակուրդ գնալու փոխարեն ստանալ կանխիկ վճարումներ:
Therefore, the rules around cashing out annual leave can vary depending on the specific country and the employer’s policy.
Այսպիսով, գործատուները և աշխատողները պետք է տեղյակ լինեն իրենց երկրում ամենամյա արձակուրդը կանխիկացնելու կանոններին և կանոնակարգերին, քանի որ դա կարող է ազդել նրանց ընդհանուր նպաստների փաթեթի վրա:
Աշխատանքի վայրում տարեկան արձակուրդի քաղաքականության հաշվարկման հարցում ստեղծելու 6 քայլ
Աշխատանքի վայրում տարեկան արձակուրդի քաղաքականության վերաբերյալ հարցում ստեղծելը աշխատակիցների հետադարձ կապ հավաքելու, բարելավման ոլորտները բացահայտելու և հնարավոր փոփոխությունների վերաբերյալ տեղեկացված որոշումներ կայացնելու ակտիվ միջոց է: Ահա մի քանի ուղեցույց՝ հարցում ստեղծելու համար.
1/ Վերանայեք ընթացիկ քաղաքականությունը
Նախքան որևէ փոփոխություն կատարելը, խնդրում ենք վերանայել ընթացիկ տարեկան արձակուրդի քաղաքականությունը՝ հասկանալու դրա ուժեղ և թույլ կողմերը: Բացահայտեք բոլոր ոլորտները, որոնք բարելավման կամ տարեկան արձակուրդի հաշվարկման նոր կանոնների կարիք ունեն:
2/ Որոշել հարցման նպատակները
Ինչի՞ եք ուզում հասնել՝ հարցումն անցկացնելով։ Փնտրու՞մ եք կարծիքներ հավաքել ընթացիկ տարեկան արձակուրդի քաղաքականության վերաբերյալ, թե՞ հնարավոր է նորը կիրառեք: Ձեր նպատակները հասկանալը կօգնի ձեզ ավելի արդյունավետ հարցում մշակել:
3/ Բացահայտեք թիրախային լսարանը
Ովքե՞ր են մասնակցելու հարցմանը. Արդյո՞ք այն հասանելի կլինի բոլոր աշխատողների կամ որոշակի խմբի համար (օրինակ՝ լրիվ դրույքով աշխատողներ, կես դրույքով աշխատողներ և ղեկավարներ): Ձեր նպատակային լսարանի հասկանալը կօգնի ձեզ համապատասխան կերպով հարմարեցնել հարցերը:
4/ Նախագծե՛ք հարցման հարցերը.
Ինչի՞ մասին եք ուզում հարցնել։ Որոշ հնարավոր հարցեր են.
- Տարեկան որքա՞ն արձակուրդ եք ստանում:
- Կարծում եք, որ ընթացիկ տարեկան արձակուրդի քաղաքականությունը բավարարում է ձեր կարիքները:
- Երբևէ դժվարություն ունեցե՞լ եք ձեր ամենամյա արձակուրդը պլանավորելու կամ վերցնելու հարցում:
- ...
Ի հավելումն բազմակի ընտրության կամ գնահատման սանդղակի հարցերի, դուք կարող եք ներառել մի քանի բաց հարցեր, որոնք թույլ են տալիս աշխատակիցներին ավելի մանրամասն արձագանքներ կամ առաջարկություններ տրամադրել:
5/ Փորձարկել հարցումը.
Նախքան հարցումը ձեր աշխատակիցներին ուղարկելը, փորձարկեք այն փոքր խմբի հետ՝ համոզվելու համար, որ հարցերը պարզ են և հեշտ հասկանալի: Սա կօգնի ձեզ բացահայտելու ցանկացած դժվարություն կամ շփոթություն, նախքան հարցումը ավելի մեծ լսարանի տարածելը:
6/ Վերլուծել արդյունքները.
Վերանայեք հարցման պատասխանները և բացահայտեք ի հայտ եկած միտումները կամ օրինաչափությունները: Օգտագործեք այս տեղեկատվությունը տարեկան արձակուրդի քաղաքականության վերաբերյալ որոշումների մասին տեղեկացնելու համար:
Ընտրեք ճիշտ գործիքը հարցում ստեղծելու համար
AhaSlides- ը is a user-friendly survey tool that can help you gather valuable feedback from employees about your company’s annual leave policy with the following benefits:
- Օգտագործման պարզությունը ` AhaSlides-ը օգտագործողի համար հարմար և ինտուիտիվ է, ինչը հեշտացնում է հարցումներ ստեղծելն առանց հարցումների ձևավորման փորձի:
- Անհատական: By offering many customization options, you can personalize the survey to your company’s needs with նախապես պատրաստված կաղապարներ. Բացի այդ, դուք կարող եք ավելացնել հարցերի ավելի շատ տեսակներ կենդանի հարցումներ կամ ստեղծել ա Հարցուպատասխան.
- Իրական ժամանակի արդյունքներ. AhaSlides-ը տրամադրում է իրական ժամանակում քվեարկության արդյունքների հաշվետվություն, որը թույլ է տալիս տեսնել պատասխանները, երբ նրանք հասնում են: Սա կարող է օգնել ձեզ բացահայտել ձեր տվյալների միտումներն ու օրինաչափությունները և տեղեկացված որոշումներ կայացնել ձեր ստացած արձագանքների հիման վրա:
- Մատչելիություն. AhaSlides-ը վեբ վրա հիմնված հարթակ է: Աշխատակիցները կարող են հարցմանը մուտք գործել իրենց համակարգչից կամ շարժական սարքից՝ ընդամենը հղումով կամ QR կոդով՝ առանց լրացուցիչ ծրագրերի կամ հավելվածների:
Հիմնական տուփեր
Այնպես որ,
տարեկան արձակուրդի հաշվարկ? Ոչ այնքան դժվար! Ամփոփելով, ամենամյա արձակուրդի հաշվարկը կարևոր ասպեկտ է, որը աշխատողները և գործատուները պետք է մանրակրկիտ հասկանան: Հասկանալով ամենամյա արձակուրդի քաղաքականությունը և կանոնակարգերը՝ գործատուները կարող են երաշխավորել, որ նրանք համապատասխանում են օրենսդրական պահանջներին և նպաստում են իրենց աշխատողների համար առողջ աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությանը:
