Այս հոդվածում մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք խարիզմատիկ առաջնորդություն և դրա բնութագրերը, օրինակները և կարևորությունը, որոնք կարող են օգնել ձեզ տարբերակել խարիզմատիկ և փոխակերպող առաջնորդության միջև եղած տարբերություններն ու նմանությունները: Եթե մտածում եք, թե արդյոք խարիզմատիկ առաջնորդության ոճը ձեզ հարմար է, թե ոչ, եկեք խորանանք քննության մեջ:
Կառավարման ոճում կան առանձնացված տերմիններ՝ ղեկավար և առաջնորդ, մենեջեր, վերահսկիչ… Լավ մենեջեր լինելը չի նշանակում լինել արդյունավետ առաջնորդ, կամ լավ առաջնորդը կարող է չլինել ղեկավար: Երբ խոսքը վերաբերում է առաջնորդությանը, այն կարելի է բաժանել նաև բազմաթիվ ոճերի, ինչպիսիք են՝ խարիզմատիկ, փոխակերպող, բյուրոկրատական, ժողովրդավարական և այլն:
Բառը
- Խարիզմատիկ առաջնորդության տնօրեն
- Որո՞նք են խարիզմատիկ առաջնորդության տեսակները։
- Ո՞վքեր են խարիզմատիկ առաջնորդները, օրինակներ բերեմ։
- Ինչպե՞ս լինել խարիզմատիկ առաջնորդ։
- The Bottom Line
Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ
| Ո՞վ է հորինել խարիզմատիկ առաջնորդությունը: | Սոցիոլոգ Մաքս Վեբեր |
| Որտեղի՞ց է հայտնվել Մաքս Վեբերը: | գերմանական |
| Քանի՞ տեսակի խարիզմատիկ առաջնորդություն: | 5 |
Փնտրու՞մ եք գործիք՝ ձեր թիմին ներգրավելու համար:
Հավաքեք ձեր թիմի անդամներին AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Խարիզմատիկ առաջնորդության տնօրեն
Ո՞րն է խարիզմատիկ առաջնորդի սահմանումը։ Խարիզմատիկ առաջնորդություն աշխատակիցներին մոտիվացնելու և ոգեշնչելու լավագույն միջոցն է՝ կարճաժամկետ և երկարաժամկետ հեռանկարում ընդհանուր նպատակներին նվիրված լինելու համար։ Վերջին տասնամյակներում խարիզմատիկ բիզնես առաջնորդության դերերի ի հայտ գալն ավելի ակնհայտ է, քանի որ կտրուկ աճել է աշխատանքը լքող կամ Հանգիստ հրաժարում.
Իդեալական խարիզմատիկ առաջնորդին սահմանում են բազմաթիվ բնութագրեր: Ռոբերտ Հաուսի խարիզմատիկ առաջնորդության տեսության մեջ նա նշել է խարիզմատիկ առաջնորդությանը բնորոշող չորս արտահայտություն՝ գերիշխող, ուրիշներին ազդելու ուժեղ ցանկություն, ինքնավստահություն և սեփական բարոյական արժեքների ուժեղ զգացում:
Վերոնշյալ գրականության վերանայումից և այլոց հետազոտություններից դասեր քաղելով՝ հաջորդ մասում մենք համատեղել ենք հինգ ամենատարածված որակները, որոնցից կարող եք դասեր քաղել։
# 1 Հաղորդակցություն
Խարիզմատիկ առաջնորդները կցուցադրեն իրենց ուշադրությունն ու մտածողությունը խնդիրը լուծելու համար իրենց հաղորդակցման եղանակում: Նրանք փորձում են խուսափել ժարգոնային լեզվով խոսելուց և գտնում են ամենահեշտ լեզուն՝ բոլոր մարդկանց հստակ հասկանալի դարձնելու համար: Նրանք նաև ակտիվ լսող են և փորձում են խրախուսել և հասկանալ թիմի գաղափարներն ու կարծիքները իրենց լայն տեսանկյունից: Դուք կզգաք հարգանք, անկեղծություն և բարություն, երբ խոսեք ձեր խարիզմատիկ ղեկավարի կամ առաջնորդի հետ:
#2. Կարեկցանք
Երբ խոսքը վերաբերում է կարեկցանքին, կան վեց տարրեր, որոնք սահմանում են ձեր առաջնորդին որպես խարիզմատիկ կամ ոչ խարիզմատիկ՝ ներառյալ կարեկցանք ցուցաբերելը, ուշադիր լսելը՝ առանց կողմնակալության կամ դատողության, տառապող մարդու հետ կիսվելը, սխալները հանդուրժելը, ուրիշներին դրական և ավելի տպավորիչ մտածելու մոտիվացնելը, նրանց ձեր մտահոգությունը ցույց տալը, նախքան նրանք նույնիսկ դրա մասին կխնդրեն: Խոսքը նաև ուրիշի հաջողության համար ուրախանալու, այլ ոչ թե նախանձելու մասին է:
#3. Ստեղծագործականություն
Ստեղծագործ խարիզմատիկ առաջնորդը հաճախ անում է ոչ ստանդարտ մտածելակերպ և ռիսկի դիմելու պատրաստակամություն։ Հատկապես թվային դարաշրջանում առաջնորդները պետք է միշտ համընթաց լինեն համաշխարհային նորարարություններին, ցուցաբերեն բաց մտածողություն, անկեղծ ծարավ նոր գիտելիքներ և իմաստություն յուրացնելու և ուսումնասիրելու համար, և խթանեն ստեղծագործականությունը։ Հետաքրքրասիրությունը ստեղծագործ մարդկանց լավագույն նկարագրությունն է, և խարիզմատիկ առաջնորդները երբեք չեն սահմանափակվում իրենց հարմարավետության գոտում, այլ փորձում են հասկանալ իրենց սահմանները և պայքարում դրանց դեմ՝ փնտրելով գիտելիքների բացերը հաղթահարելու արդյունավետ միջոց։
#4. Վճռականություն
Հետևողականությունը, կենտրոնացածությունը, կրքոտությունը և վստահությունը վճռական խարիզմատիկ առաջնորդության որոշ կարևոր հատկանիշներ են։ Նրանք գնահատում են ջանքերի կարևորությունը, քանի որ գիտեն, որ փոփոխությունները մեկ գիշերվա ընթացքում տեղի չեն ունենա։ Բացասական և պեսիմիստական մնալը չի օգնի նրանց լուծել կամ վատթարացնել խնդիրները։ Առաջնորդները նախընտրում են հավակնոտ նպատակներ դնել, բայց գիտեն, որ որպես սկիզբ իրատեսական և հասանելի նպատակներ սահմանելը նույնպես կարևոր է։
#5. Տեսիլք
Խարիզմատիկ առաջնորդը ա տեսողական նաև, քանի որ նրանք կարող են տեսնել մեծ ներուժ մարդկանց և գաղափարների մեջ, հազվադեպ են անհանգստանում ձախողման համար և խթանում մարտահրավերները, և նայում են ընդհանուր պատկերին՝ ներկա պահի վրա կենտրոնանալու փոխարեն։ Նրանք համոզվում են, որ յուրաքանչյուր որոշում վերջնական է, այլ ոչ թե կայացնում են առաջինը ծագածը։
Որո՞նք են խարիզմատիկ առաջնորդության տեսակները:
Թեև խարիզմատիկ առաջնորդները որոշ ընդհանուր սկզբունքներ ունեն, նրանք կողմնորոշվում և աջակցում են իրենց անդամներին, ինչպես նաև տարբեր ռազմավարություններով հաղթահարում են ճգնաժամերը: Խարիզմատիկ առաջնորդության ոճերի մասին սովորելու միջոցով դուք կարող եք ավելի լավ սովորել առաջնորդության խարիզմատիկ սկզբունքները և պարզել, թե որն է ձեր լավագույն առաջնորդության ոճը և ինչ պետք է անեք ձեր իշխանությունը պահպանելու և ուրիշներին հզորացնելու համար: Մենք առանձնացրել ենք խարիզմատիկ առաջնորդությունը 5 հիմնական ոճերի՝ ստորև:
Սոցիալականացված խարիզմատիկ առաջնորդներ նրանք են, ովքեր զսպում են իշխանությունը՝ ուրիշներին օգուտ տալու և թիմային ցանկություններն ու անձնական խնդիրները հավասարակշռելու համար՝ համապատասխանեցնելով ուրիշների արժեքները իրենց սեփական արժեքներին։ Ավելի լավ նպատակներին հասնելու համար նրանք պատրաստ են կիսվել և ապահովել իրենց ենթակաների մտավոր խթաններն ու ռեսուրսները։
Անհատականացված խարիզմատիկ առաջնորդներ Հավանական է, որ նրանք առաջնորդվեն իրենց անձնական շահերով և կառաջարկեն ուշադրություն ու աջակցություն թիմին՝ իրենց սեփական նպատակներին հասնելու համար։ Նրանք օգտագործում են իրենց ուժն ու ինտելեկտը՝ հետևորդների և կազմակերպության կարիքները մանիպուլյացիայի ենթարկելու համար՝ այդ շահերը բավարարելու համար։
Նեո-խարիզմատիկ առաջնորդներ կարող է կարգավորել փոփոխությունների գործընթացը և հաշվի առնել հետևորդների փոխակերպումը: Նրանք կարող են խրախուսել իրենց աշխատակիցներին կենտրոնանալ ընդհանուր նպատակի վրա, այլ ոչ թե սեփական շահի:
Աստվածային խարիզմատիկ առաջնորդներ իրենց համարում են Աստծո ներկայացուցիչներ, մագնիսական փրկիչ։ Նրանք հավատում են, որ կարող են ազդել մարդկանց վրա՝ աստվածային շնորհով հետևելու Աստծո հրահանգներին։
Գրասենյակի խարիզմատիկ առաջնորդներ պահպանում են իրենց իշխանությունն ու հեղինակությունը պաշտոնում, բայց կորցնում են իրենց ազդեցությունն ու բարձր կարգավիճակը, երբ հեռանում են պաշտոնից կամ հրաժարականից հետո:
Ո՞վքեր են խարիզմատիկ առաջնորդները՝ օրինակ բերելով դրանք։
Քարիզմատիկ առաջնորդության պատմությունը բազմաթիվ փոփոխությունների և փոխարինումների է ականատես եղել։ Աշխարհում կան բազմազան խարիզմատիկ առաջնորդներ, որոնցից մի քանիսը դարձել են պատմության լեգենդներ, իսկ մի քանիսը՝ ժամանակակից խարիզմատիկ առաջնորդներ։ Առաջատար խարիզմատիկ առաջնորդների օրինակներ բերելը կարող է սխալ լինել, եթե չներկայացնենք այս մեծ առաջնորդներին և նրանց խարիզմատիկ առաջնորդական հատկանիշները։
#1. Մարտին Լյութեր Քինգ կրտսերը խարիզմատիկ ղեկավարություն
Բոլոր ժամանակների անմոռանալի խարիզմատիկ առաջնորդության մոդելներից մեկը Մարտին Լյութեր Քինգ կրտսերն է։ Նրա բնորոշ ոճն է օգտագործել խարիզմատիկ առաջնորդության մասին էսսեները և պերճախոս ու անկեղծորեն շփվել՝ մարդկանց հուզելու և ներգրավելու, ինչպես նաև իրենց հետևորդներին ազդելու համար՝ ամենաոգեշնչող «Ես երազանք ունեմ» ելույթով։
#2. Մահաթմա Գանդիի խարիզմատիկ առաջնորդությունը
Խարիզմատիկ առաջնորդների օրինակների վերաբերյալ պետք է հիշել Մահաթմա Գանդիին՝ հնդիկ իրավաբանի և քաղաքական բարոյագետի: Մահաթմա Գանդիի խարիզմայի էությունը կայանում է նրա մշակութային, քաղաքական, բարոյական և հոգևոր հեռանկարների լայն տեսլականի մեջ: Նա խրախուսում էր հանդուրժողական սիրտ՝ յուրաքանչյուր անհատի մեջ բարին ճանաչելու համար՝ առանց կրոնի կամ ծագման խտրականության, նույնիսկ իր թշնամիների հետ:
#3. Օփրա Ուինֆրիի խարիզմատիկ առաջնորդությունը
Շատ կին առաջնորդների թվում Օփրա Ուինֆրին առաջատար խարիզմատիկ մոդել է: Նա երբեք չի կարողանում գերել իր հետևորդներին և անընդհատ ոգեշնչում է մարդկանց իր մոտիվացնող մտքերով: Նրա սեփական խորհրդանշական ցանցային հեռարձակումը փոխել է աշխարհում միլիոնավոր մարդկանց կյանքը:
#4. Բարաք Օբամայի խարիզմատիկ առաջնորդությունը
Բարաք Օբաման խարիզմատիկ իշխանության տիպիկ օրինակ է։ Բարաք Օբամայի ղեկավարման ոճի վերաբերյալ կան բազմաթիվ հակասական քննադատություններ՝ որպես Ամերիկայի նախագահի դիրքորոշում։ Այնուամենայնիվ, անհերքելի է, որ նրա նվիրվածությունը, նվիրվածությունը և հրապարակային ելույթների ուշագրավ հմտությունները նրան դարձնում են ամենաոգեշնչող խարիզմատիկ քաղաքական առաջնորդ։
Ինչպե՞ս լինել խարիզմատիկ առաջնորդ։
Խարիզմատիկ առաջնորդ դառնալը ներառում է որոշակի հմտությունների և որակների զարգացում: Ահա մի քանի ռազմավարություն նրանց համար, ովքեր մտածում են, թե ինչպես լինել խարիզմատիկ առաջնորդ՝ իրենց խարիզմատիկ առաջնորդությունը բարձրացնելու համար.
- Զարգացրե՛ք ինքնավստահությունը. զարգացրեք ինքնավստահությունը՝ ճանաչելով ձեր ուժեղ կողմերը, հմտությունները և ձեռքբերումները: Նախագծեք վստահություն ձեր կարողությունների և որոշումների նկատմամբ, քանի որ այն վստահություն և հետևորդություն է ներշնչում:
- Զարգացրեք ձեր հաղորդակցման հմտությունները. արդյունավետ հաղորդակցությունը կարևոր է խարիզմատիկ առաջնորդության համար: Աշխատեք բարելավելու ձեր հրապարակային խոսքի, պատմվածքների և ակտիվ լսելու հմտությունները: Հարմարեցրեք ձեր հաղորդագրությունը, որպեսզի արձագանքեք ձեր լսարանի հետ և օգտագործեք համոզիչ լեզու՝ ոգեշնչելու և դրդելու համար:
- Ստեղծեք ազդեցիկ տեսլական. Ստեղծեք հստակ և ազդեցիկ տեսլական, որը ոգեշնչում է ուրիշներին: Հաղորդեք ձեր տեսլականը կրքով և խանդավառությամբ՝ ընդգծելով դրա առավելությունները և համապատասխանեցնելով այն ձեր հետևորդների արժեքներին ու ձգտումներին:
- Ստեղծեք փոխհարաբերություններ և կապվեք ուրիշների հետ. զարգացրեք ամուր հարաբերություններ ձեր թիմի անդամների հետ: Ցույց տվեք անկեղծ հետաքրքրություն նրանց հեռանկարների, զգացմունքների և կարիքների նկատմամբ: Ցույց տվեք կարեկցանք, ակտիվ լսողություն և հասկացողություն, ինչը խթանում է վստահությունը, հավատարմությունը և պատկանելության զգացումը:
- Ցույց տվեք խանդավառություն և էներգիա. եղեք խանդավառ ձեր աշխատանքով և նպատակներով: Արտահայտեք ձեր հուզմունքն ու դրական էներգիան, քանի որ այն կարող է վարակիչ լինել և դրդել ուրիշներին միանալ ձեր գործին:
- Առաջնորդեք օրինակով. դրսևորեք ազնվություն, իսկականություն և էթիկական վարքագիծ: Սահմանեք ձեզ համար բարձր չափանիշներ և հետևողականորեն հավատարիմ մնացեք դրանց: Եղեք օրինակելի արժեքների և վարքագծի համար, որոնք ցանկանում եք տեսնել ձեր թիմում:
- Խրախուսեք և հզորացրեք ուրիշներին. Ստեղծեք միջավայր, որը խրախուսում է անհատական աճն ու զարգացումը: Հզորացրե՛ք ձեր թիմի անդամներին՝ պատվիրակելով պարտականություններ, տրամադրելով աջակցություն և ճանաչելով նրանց ձեռքբերումները: Խթանել համագործակցային մշակույթը, որտեղ գնահատվում են տարբեր հեռանկարներ:
- Անընդհատ սովորեք և հարմարվեք. Ընդունեք աճի մտածելակերպը և փնտրեք ինքնակատարելագործման հնարավորություններ: Տեղեկացված մնացեք ոլորտի միտումների մասին, ընդլայնեք ձեր գիտելիքները և սովորեք ինչպես հաջողություններից, այնպես էլ անհաջողություններից: Հարմարեցրեք ձեր առաջնորդության մոտեցումը տարբեր իրավիճակների և անհատների:
Հիշե՛ք, որ խարիզման էքստրովերտ լինելու կամ ինքնավստահ անհատականություն ունենալու մեջ չէ։ Այն ուրիշների հետ անկեղծորեն կապվելու, նրանց ոգեշնչելու և նրանց գործողություններին դրականորեն ազդելու մեջ է։ Հետևողականորեն կիրառեք այս ռազմավարությունները, և ժամանակի ընթացքում կարող եք բարելավել ձեր խարիզմատիկ առաջնորդության հմտությունները և դառնալ իսկական խարիզմատիկ առաջնորդ։
The Bottom Line
Ոչ բոլորն են կատարյալ, և խարիզմատիկ առաջնորդները նույնպես, կա նաև խարիզմատիկ առաջնորդների մութ կողմ, ինչպիսիք են նարցիսիզմը, կախվածությունը և հոգեպատիան: Խարիզման պետք է ճիշտ օգտագործվի՝ ավելի լավ կյանք բերելու համար, ոչ թե մարդկանց կառավարելու և շահարկելու համար:
Եթե դուք փնտրում եք ոգեշնչող և ինտերակտիվ ներկայացումներ անելու նոր եղանակ, AhaSlides- ը հավանաբար ձեր լավագույն տարբերակն է։ Դուք կարող եք նախագծել վիկտորինաներ և խաղեր հետևորդներին ներգրավելու և աշխատակիցներին խրախուսելու համար։
Հաճախակի տրվող հարցեր
Հարց ունե՞ք։ Մենք պատասխաններ ունենք։
