Քոուչինգն այժմ հզոր գործիք է աշխատակիցների զարգացման և կազմակերպության աճի համար։ Այն փոխել է, թե ինչպես են բիզնեսները հաջողության հասնում այսօրվա արագ զարգացող աշխարհում։
Այս բլոգում մենք կուսումնասիրենք, թե ինչ է մարզչական աշխատանքը, կընդգծենք դրա նշանակությունը և կտրամադրենք ուսուցում աշխատավայրում օրինակներԲացի այդ, մենք առաջարկում ենք արդյունավետ ռազմավարություններ, որոնք ցույց են տալիս մարզչական աշխատանքի իրական ազդեցությունը որպես առաջնորդության կարևորագույն հմտություն: Եկեք միասին բացահայտենք մարզչական աշխատանքի ներուժը:
Բառը
- Ի՞նչ է քոուչինգը աշխատավայրում:
- Ինչո՞ւ է մարզչական աշխատանքը կարևոր ավելի քան երբևէ։
- Լավ մարզիչի բնութագրերը աշխատավայրում
- Ինչպե՞ս կարող է քոուչինգը կիրառվել աշխատավայրում:
- Աշխատավայրում ուսուցման օրինակներ
- Աշխատավայրում արդյունավետ ուսուցման ռազմավարություններ
- Արդյունքում
- Հաճ. տրվող հարցեր
Ի՞նչ է քոուչինգը աշխատավայրում:
Քոուչինգը աշխատավայրում գործընթաց է, որտեղ պատրաստված մասնագետը, որը հայտնի է որպես քոուչ, ուղղորդում և աջակցություն է տրամադրում աշխատակիցներին՝ բարձրացնելու իրենց հմտությունները և կատարողականը և հասնելու անձնական և մասնագիտական նպատակներին:
Դա նման է անձնական մենթոր ունենալուն, որը կօգնի ձեզ դառնալ ձեր լավագույն տարբերակը մասնագիտորեն։ Պատկերացրեք, որ ունեք մարզիչ, որը լսում է ձեր կարիերայի ձգտումները, բացահայտում ձեր ուժեղ կողմերը և կատարելագործման կարիք ունեցող ոլորտները, ապա ուղղորդում ձեզ աճի և զարգացման ճանապարհորդության։
Ինչո՞ւ է մարզչական աշխատանքը կարևոր ավելի քան երբևէ։
Ըստ Coachhub-ի արդյունքները, մարզչական ծառայություններ մատուցած մենեջերների ապշեցուցիչ 85%-ը ցուցաբերել է գերազանց «փափուկ» հմտություններ, ինչպիսիք են ճարպկությունը և դիմացկունությունը՝ գերազանցելով իրենց ոչ մարզվող գործընկերներին: Բացի այդ, մարզվողների ուշագրավ 70%-ը հաստատել է, որ մարզչական ծառայությունները զգալիորեն բարելավել են իրենց աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը: Այս արդյունքները ընդգծում են մարզչական ծառայությունների փոխակերպող ազդեցությունը անհատի կյանքի ինչպես մասնագիտական, այնպես էլ անձնական ասպեկտների վրա:
Բացի այդ, քոուչինգն ավելի ու ավելի էական է դառնում հետևյալ պատճառներով.
- Նավիգացիոն անորոշություն. Քոուչինգը աջակցություն է տրամադրում զարգացող մարտահրավերներին դիմակայելու և տեղեկացված որոշումներ կայացնելու համար:
- Առաջնորդության հմտությունների զարգացում. Առաջնորդները բարձրացնում են հաղորդակցման և որոշումներ կայացնելու կարողությունները քոուչինգի միջոցով:
- Ճկունության խթանում. Մարզիչները խրախուսում են աճի մտածելակերպը և տրամադրում են գործիքներ՝ դժբախտությունները հաղթահարելու համար:
- Կատարողականի բարձրացում. Քոուչինգը բացահայտում է ուժեղ կողմերը և բարելավման ոլորտները` ամբողջ ներուժը բացելու համար:
- Աջակցում է հեռավար աշխատանքին. Քոուչինգն առաջարկում է վիրտուալ աջակցություն՝ հեռավոր թիմերին կապված և մոտիվացված պահելով:
- Բարեկեցության խթանում. Քոուչինգը ընդգծում է աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը և ինքնասպասարկումը ավելի առողջ աշխատուժի համար:
- Ընդգրկելով բազմազանությունը և ներառականությունը. Քոուչինգն առաջարկում է անհատականացված առաջնորդություն՝ հարգելով անհատական տարբերությունները:
- Ողջ կյանքի ընթացքում ուսուցման խրախուսում. Քոուչինգը սերմանում է շարունակական աճի և սովորելու մշակույթ:
Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող եմ դառնալ մարզիչ կամ զարգացնել մարզչի որակները՝ դրա ուշագրավ առավելությունները օգտագործելու համար։ Անկախ նրանից, թե դուք նպատակ ունեք սկսել մարզչական կարիերա, թե պարզապես ցանկանում եք կիրառել մարզչական սկզբունքները ձեր աշխատավայրում կամ անձնական կյանքում, մենք ձեզ համար կստեղծենք առաջիկա բաժինները։
Լավ մարզիչի բնութագրերը աշխատավայրում
- Ակտիվ լսում. Աշխատավայրում լավ մարզիչը ուշադիր լսում է աշխատակիցներին՝ առանց դատելու հասկանալով նրանց մարտահրավերներն ու կարիքները:
- Կարեկցանք. Կարեկցանքի և փոխըմբռնման դրսևորումը թույլ է տալիս մարզիչին կապ հաստատել աշխատակիցների հետ՝ կառուցելով վստահություն և փոխհարաբերություններ:
- Արդյունավետ հաղորդակցություն: Հմուտ մարզիչը հաղորդակցվում է հստակ և արդյունավետ՝ կառուցողական կերպով փոխանցելով հետադարձ կապը, առաջնորդությունը և ակնկալիքները:
- Նպատակային. Լավ մարզիչը հստակ և հասանելի նպատակներ է դնում աշխատակիցների համար՝ հետևելով առաջընթացին և տոնելով հաջողությունները:
- ճկունություն: Աշխատավայրի մարզիչը հարմարեցնում է իր մոտեցումը` հոգալու անհատական ուսուցման ոճերը և յուրահատուկ կարիքները:
- հավատարմություն: Վստահելի լինելը և գաղտնիության պահպանումը կարևոր է մարզիչի համար՝ բաց հաղորդակցության համար ապահով տարածք ստեղծելու համար:
- Համբերություն և համառություն. Քոուչինգը հաճախ ներառում է շարունակական բարելավում, որը պահանջում է համբերություն և հաստատակամություն՝ կայուն փոփոխություններին աջակցելու համար:
Ինչպե՞ս կարող է քոուչինգը կիրառվել աշխատավայրում:
Քոուչինգը աշխատավայրում ինտեգրելով՝ կազմակերպությունները կարող են զարգացնել շարունակական ուսուցման, աշխատակիցների զարգացման և ընդհանուր աճի մշակույթը, ինչը կհանգեցնի աշխատանքից բավարարվածության բարձրացմանը և կազմակերպչական գործունեության բարելավմանը:
Դուք կարող եք օգտագործել մարզչական հմտությունները աշխատավայրում տարբեր ազդեցիկ ձևերով: Մեկ առ մեկ մարզչական նիստերի կամ խմբային սեմինարների միջոցով աշխատավայրում քոուչինգը արժեքավոր առաջնորդություն և աջակցություն է տրամադրում անհատներին և թիմերին.
Առաջնորդության զարգացում
Քոուչինգը օգնում է զարգացնել արդյունավետ առաջնորդության հմտություններ մենեջերների և ղեկավարների մոտ՝ հնարավորություն տալով նրանց ավելի արդյունավետ ղեկավարել թիմերը և ոգեշնչել ուրիշներին:
Աշխատակիցների կատարողականի բարելավում
Մարզիչները անհատապես աշխատում են աշխատակիցների հետ՝ բացահայտելու բարելավման ենթակա ոլորտները, կառուցողական արձագանքներ տրամադրելու և նրանց օգնելու իրենց ողջ ներուժն օգտագործելու համար:
Կարիերայի աճ և առաջխաղացում
Քոուչինգն օգնում է աշխատակիցներին որոշել և հասնել իրենց կարիերայի նպատակներին, բացահայտել զարգացման հնարավորությունները և պլանավորել աճի ուղի կազմակերպությունում:
Ներբեռնում և ուսուցում
Մարզիչները կարող են աջակցել նոր աշխատակիցներին ներգրավման գործընթացում՝ նպաստելով նրանց դերերին սահուն անցմանը և օգնելով նրանց արագ հարմարվել ընկերության մշակույթին։
Հակամարտության կարգավորման
Մարզիչները կարող են միջնորդել և ուղղորդել աշխատակիցներին կոնֆլիկտների կամ դժվար իրավիճակների միջոցով՝ խթանելով արդյունավետ հաղորդակցությունը և լուծումը:
Սթրեսի կառավարում և բարեկեցություն
Մարզիչները կարող են օգնել աշխատակիցներին կառավարել սթրեսը, խթանել աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռությունը և առաջնահերթություն տալ նրանց բարեկեցությանը` հանգեցնելով ավելի առողջ և արդյունավետ աշխատուժի:
Կատարման ակնարկներ և արձագանքներ
Մարզիչները կարող են օգնել մենեջերներին կատարողականի վերաբերյալ կառուցողական արձագանքներ տրամադրելու հարցում և աջակցել աշխատակիցներին՝ կատարելագործման համար գործող քայլեր ձեռնարկելիս:
Աշխատավայրում ուսուցման օրինակներ
Աշխատակիցների կատարողականի բարելավում – Աշխատավայրում մարզչական աշխատանքի օրինակներ
Վաճառքի ներկայացուցիչը պայքարում է հասնելու իրենց ամսական նպատակներին՝ չնայած զգալի ջանքեր գործադրելուն: Ղեկավարը կիրառում է քոուչինգի հմտություններ՝ աշխատակցի հետ սերտ համագործակցելու համար՝ բացահայտելով բարելավման ոլորտները և տրամադրելով անհատականացված մարզչական նիստեր: Շարունակական աջակցության միջոցով աշխատակիցը կարող է ձեռք բերել վաճառքի նոր տեխնիկա և ժամանակի կառավարման հմտություններ՝ հանգեցնելով նրանց վաճառքի կատարողականի բարելավմանը:
Առաջնորդության զարգացում – Աշխատանքային մարզչական աշխատանքի օրինակներ
Թիմի ղեկավարը վերջերս բարձրացվել է, բայց նրանք վստահություն չունեն իրենց նոր դերի նկատմամբ: Աշխատավայրի մարզիչը ղեկավարության զարգացման նիստեր է անցկացնում՝ կենտրոնանալով արդյունավետ հաղորդակցության, որոշումների կայացման և թիմի կառուցման վրա: Արդյունքում, թիմի ղեկավարը դառնում է ավելի հաստատակամ և հմուտ՝ ղեկավարելու իրենց թիմը, ինչը հանգեցնում է թիմի արտադրողականության և բարոյականության բարձրացմանը:
Կարիերայի աճի մարզչական աշխատանք – Աշխատանքային մարզչական աշխատանքի օրինակներ
Հավակնոտ աշխատակիցը ցանկանում է ստանձնել ավելի շատ պատասխանատվություններ և առաջխաղացում ունենալ իր կարիերայում: Ղեկավարը գնահատում է նրանց հմտությունները, հետաքրքրությունները և երկարաժամկետ ձգտումները՝ ուղղորդելով նրանց կարիերայի զարգացման ծրագիր մշակելու հարցում: Մարզչի աջակցությամբ աշխատակիցը կարող է ստանձնել նոր մարտահրավերներ և ստանալ լրացուցիչ վերապատրաստում՝ ավելի բարձր պաշտոնի առաջխաղացման համար:
Հակամարտությունների լուծման մարզչական աշխատանք – մարզչական աշխատանքի օրինակներ
Երկու թիմի անդամներ անընդհատ կոնֆլիկտներ են ունենում, որոնք ազդում են թիմի դինամիկայի և արտադրողականության վրա: Առաջնորդը անցկացնում է կոնֆլիկտների լուծման նիստեր՝ նպաստելով աշխատակիցների միջև բաց և անկեղծ հաղորդակցությանը: Մարզչական գործընթացի միջոցով թիմի անդամները հասկանում են միմյանց տեսակետները և գտնում են ընդհանուր լեզու, ինչը հանգեցնում է համագործակցության բարելավմանը և ավելի ներդաշնակ աշխատանքային միջավայրի ստեղծմանը:
Սթրեսի կառավարման մարզչական աշխատանք – մարզչական աշխատանքի օրինակներ
Բարձր առաջադիմություն ունեցող աշխատակիցը բախվում է այրման՝ ծանրաբեռնվածության և ճնշման ավելացման պատճառով: Մենեջերը տրամադրում է սթրեսի կառավարման ուսուցում, հանգստի տեխնիկայի ուսուցում, ժամանակի կառավարման ռազմավարություններ և սահմաններ սահմանելու հմտություններ: Արդյունքում աշխատողը սովորում է արդյունավետորեն կառավարել սթրեսը՝ հանգեցնելով աշխատանքից բավարարվածության և կայուն արտադրողականության:
Աշխատավայրում արդյունավետ ուսուցման ռազմավարություններ
Աշխատավայրում արդյունավետ ուսուցումը պահանջում է մտածված և լավ իրականացված մոտեցում: Ահա մի քանի ռազմավարություններ՝ մարզչական հաջող արդյունքներ ապահովելու համար.
- Ստեղծել վստահությունԿառուցեք ամուր հարաբերություններ ձեր մարզիչի հետ՝ լինելով մատչելի, կարեկից և վստահելի: Վստահության հիմքը կարևոր է բաց և ազնիվ հաղորդակցության համար:
- Ակտիվ ունկնդրություն: Պրակտիկա ակտիվ լսելու հմտություններ լիովին հասկանալու համար ձեր մարզվողի մարտահրավերները, նպատակները և հեռանկարները: Ցուցաբերեք անկեղծ հետաքրքրություն և խուսափեք ընդհատելուց կամ դատողություններ պարտադրելուց:
- Ընդունել լուծումների վրա հիմնված մոտեցումԿենտրոնացեք ձեր մարզիչին ուղղորդելու վրա՝ գտնելու լուծումներ, այլ ոչ թե պատրաստի պատասխաններ տալու: Խրախուսեք ինքնադրսևորումը և քննադատական մտածողությունը:
- Օգտագործեք հզոր հարցերՄտք առաջացնող հարցեր տվեք՝ օգնելու մարզիչներին բացահայտել իրենց մտքերը, հույզերը և հնարավոր լուծումները: Արդյունավետ հարցադրումը խթանում է պատկերացումներն ու ինքնագիտակցությունը:
- Անհատականացրեք մարզչական պլաններըՀարմարեցրեք ձեր մարզչական մոտեցումը յուրաքանչյուր մարզչի անհատական կարիքներին և սովորելու ոճերին: Իմացեք, որ յուրաքանչյուր անձ կարող է պահանջել յուրահատուկ մարզչական ծրագիր:
- Ճանաչել և տոնել առաջընթացըՃանաչեք և գովաբանեք ձեր մարզվողի հաջողությունները, անկախ նրանից, թե որքան փոքր են դրանք: Դրական խրախուսանքը մեծացնում է վստահությունը և նպաստում է նվաճման զգացողությանը:
- Խթանել ինքնաարտացոլումըԽրախուսեք ձեր մարզիչին կանոնավոր կերպով անդրադառնալ իրենց առաջընթացին, մարտահրավերներին և քաղած դասերին: Ինքն արտացոլումը բարձրացնում է ինքնագիտակցությունը և ամրապնդում է ուսումը:
- Գնահատեք մարզչական ազդեցությունըԿանոնավոր կերպով գնահատեք մարզչական գործունեության ազդեցությունը ձեր մարզվողի կատարողականի և բարեկեցության վրա: Օգտագործեք հետադարձ կապը և տվյալները՝ մարզչական միջամտությունների արդյունավետությունը գնահատելու համար:
Արդյունքում
Աշխատավայրում մարզելը ապացուցում է, որ փոխակերպող ուժ է: Իրականացնելով աշխատավայրում ուսուցման իրական օրինակներ, ինչպիսիք են առաջնորդության զարգացումը, կատարողականի բարելավումը և կոնֆլիկտների լուծումը, աշխատավայրերը խթանում են շարունակական աճի և արտադրողականության բարձրացման մշակույթը:
Մարզչական փորձը հետագայում բարելավելու համար, նորարարական գործիքներ, ինչպիսիք են՝ AhaSlides- ը կարող է օգնել ձեզ ունենալ դինամիկ և ինտերակտիվ մարզչական նիստեր՝ ներգրավելով մարզվողներին ավելի ազդեցիկ ձևով: Մարզչական գործունեության ընդունումը կազմակերպչական զարգացման հիմնական ասպեկտներից է և նպաստում է մոտիվացված աշխատուժի ձևավորմանը:
Փնտրու՞մ եք ներգրավման գործիք աշխատավայրում:
Հավաքեք ձեր կողակցին AhaSlides-ում զվարճալի վիկտորինայի միջոցով: Գրանցվեք AhaSlides ձևանմուշների գրադարանից անվճար վիկտորինան անցնելու համար:
🚀 Ձեռք բերեք անվճար վիկտորինան ☁️
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ինչպե՞ս կարող է քոուչինգը օգտագործվել աշխատավայրում:
Քոուչինգը կարող է օգտագործվել աշխատավայրում տարբեր ձևերով՝ բարձրացնելու աշխատողների կատարողականը, զարգացումը և ընդհանուր կազմակերպչական հաջողությունը: Այն կարող է կիրառվել առաջնորդության զարգացման, կատարողականի բարելավման, կարիերայի աճի, աջակցության, կոնֆլիկտների լուծման, սթրեսի կառավարման և աշխատողների բարեկեցության խթանման համար:
Ո՞րն է մարզչի օրինակը:
Բարձր առաջադիմություն ունեցող աշխատակիցը բախվում է այրման՝ ծանրաբեռնվածության և ճնշման ավելացման պատճառով: Մենեջերը տրամադրում է սթրեսի կառավարման ուսուցում, հանգստի տեխնիկայի ուսուցում, ժամանակի կառավարման ռազմավարություններ և սահմաններ սահմանելու հմտություններ: Արդյունքում աշխատողը սովորում է արդյունավետորեն կառավարել սթրեսը՝ հանգեցնելով աշխատանքից բավարարվածության և կայուն արտադրողականության:
Որո՞նք են քոուչինգի և մենթորության օրինակները:
Քոուչինգը հիմնականում նպատակ ունի ուղղորդել անհատներին ինքնաճանաչման և հմտությունների կատարելագործման գործում, մինչդեռ մենթորինգը ներառում է խորհուրդների, պատկերացումների և գիտելիքների փոխանցման տրամադրում՝ հիմնվելով մենթորի փորձի և մասնագիտական գիտելիքների վրա։ Դրա օրինակ կարող է լինել մենեջերի կողմից հաճախակի կոուչինգային հանդիպումների անցկացումը՝ աշխատակցին օգնելու կատարելագործել իր վաճառքի տեխնիկան և հասնել իր վաճառքի նպատակներին։ Բացի այդ, փորձառու թիմի ղեկավարը կարող է մենթորել ավելի քիչ փորձառու թիմի անդամին՝ նրան տրամադրելով արժեքավոր պատկերացումներ, ուղեցույցներ և ոլորտի գիտելիքներ՝ օգնելու նրա կարիերայի առաջխաղացմանը։
