Ինչ է ղեկավարության մարզչական ոճը? Ղեկավարությունը հսկայական փոխակերպում է կատարում, քանի որ աշխատանքից ազատողների և աշխատանքից ազատողների թիվը երկրաչափական աճում է, ինչպես նաև երիտասարդ սերունդների մասնակցությունը, ինչպիսիք են Gen Y և Z-ն աշխատաշուկայում:
Քանի որ այս կենսունակ և դինամիկ սերունդն առաջ է բերում իր յուրահատուկ հեռանկարները, արժեքները և ակնկալիքները, առաջնորդության ավանդական պատկերացումները մարտահրավեր են նետվում և վերաիմաստավորվում: Նրանց պետք են առաջնորդներ, ովքեր պատրաստ են հզորացնել աշխատակիցներին, դաստիարակել նրանց տաղանդը և վառել նպատակի զգացումը, այդպիսով, առաջնորդության մարզչական ոճի նախապատվությունը գնալով ավելի ակնհայտ է դառնում:
Join us as we step into the future of leadership, where coaching paves the way for success. Let’s explore what Coaching style of leadership is, how it makes a difference and tips for becoming a good coaching leader.
Բառը
- Ի՞նչ է առաջնորդության մարզչական ոճը:
- Որո՞նք են մարզչական առաջնորդության ոճի դրական և բացասական կողմերը:
- Առաջնորդության 6 մարզչական ոճեր և օրինակներ
- Առաջնորդության քոուչինգ ոճի 7 քայլեր
- Հաճախակի տրվող հարցեր
- bottom Line
Ի՞նչ է առաջնորդության մարզչական ոճը:
The Coaching style of leadership is an approach where leaders actively engage and empower their team members to maximize their potential. Rather than simply instructing or directing, leaders adopting the coaching style act as mentors, guiding individuals to set and achieve their goals. It is best describes in the book of Daniel Goleman’book with other 5 leadership styles.
Related:
- Աշխատակիցների հզորացում | Քայլ առ քայլ ուղեցույց 2023 թ
- Որո՞նք են 2023-ի առաջնորդության լավագույն հատկանիշները:
Որո՞նք են քոուչինգի առաջնորդության ոճի դրական և բացասական կողմերը:
Մարզչական առաջնորդության ոճի առավելությունները և դրա թերությունները հետևյալն են.
| Առաջնորդության մարզչական ոճի առավելությունները | Առաջնորդության մարզչական ոճի թերությունները |
| Խթանում է անհատական աճը, բարձրացնում է հմտությունները և բարձրացնում վստահությունը՝ հանգեցնելով կատարողականի բարելավմանը և աշխատանքից բավարարվածությանը: | Առանց պատշաճ վերապատրաստման կամ փորձի, ղեկավարները կարող են պայքարել բովանդակալից առաջնորդություն տրամադրելու համար՝ սահմանափակելով մարզչական ղեկավարության հնարավոր օգուտները: |
| Ստեղծում է համագործակցային և ներառական միջավայր, որտեղ թիմի անդամները զգում են իրենց գնահատված, հարգված և մոտիվացված՝ իրենց լավագույն գաղափարներն ու ջանքերը ներդնելու համար: | Մեծացնում է թիմի անդամի կախվածությունը ղեկավարից առաջնորդության և որոշումներ կայացնելու համար՝ արգելակելով նրանց անկախությունը և խնդիրներ լուծելու կարողությունները: |
| Տրամադրել կառուցողական հետադարձ կապ, խթանել ինքնադրսևորումը և զարգացնել շարունակական ուսուցման, նորարարության և հարմարվողականության մշակույթը: | Պահանջում է ժամանակի և ջանքերի զգալի ներդրում: |
| Ստեղծեք համախմբված և բարձր արդյունավետությամբ թիմ, որն օգտագործում է յուրաքանչյուր անհատի ուժեղ կողմերը, խթանում է ընդհանուր տեսլականը և հասնում է հավաքական նպատակներին: | Կարող է լինել ամենաարդյունավետ կամ արդյունավետ մոտեցումը իրավիճակներում, որոնք պահանջում են անհապաղ որոշումներ կամ գործողություններ: |
Առաջնորդության 6 մարզչական ոճեր և օրինակներ
Արդյունավետ առաջնորդները կարող են ճկուն կերպով հարմարեցնել իրենց մարզչական ոճը՝ հիմնվելով հանգամանքների և անհատների հետ, որոնց հետ նրանք աշխատում են: Այսպիսով, առաջնորդները կարող են առաջնորդության մեջ օգտագործել մարզչական տարբեր ոճեր՝ իրենց թիմի զարգացման կարիքների հիման վրա համապատասխան մակարդակի աջակցություն և մարտահրավեր ապահովելու համար: Եվ ահա առաջնորդության 6 ամենատարածված մարզչական ոճերը և օրինակները:
Առաջնորդության դեմոկրատական մարզչական ոճ
Դա մասնակցային մոտեցում է, որտեղ ղեկավարները ներգրավում են թիմի անդամներին որոշումների կայացման, նպատակների սահմանման և խնդիրների լուծման գործընթացներում: Այն ընդգծում է համագործակցությունը, բաց հաղորդակցությունը և արդյունքների ընդհանուր սեփականությունը:
Օրինակ, Սթիվ Քերը, որը հայտնի է իր աջակցող առաջնորդությամբ, վարում է բաց դռների քաղաքականություն, ողջունում է առաջարկները, արձագանքները և շարունակական հաղորդակցությունը թիմից:
Առաջնորդության ավտոկրատ մարզչական ոճ
Ղեկավարները մոտենում են ուղղորդող և հեղինակավոր ոճին, երբ ցանկանում են պահպանել լիակատար վերահսկողություն և առաջադրանքներ ու պարտականություններ հանձնարարել թիմի անդամներին՝ առանց խորհրդակցելու կամ հաշվի առնելու նրանց կարծիքը: Նրանք որոշումներ են կայացնում՝ հիմնվելով իրենց դատողությունների և փորձի վրա՝ առանց թիմից կարծիք կամ կարծիք փնտրելու:
Լավ օրինակն այն է, որ թիմային հանդիպումների ժամանակ առաջնորդը հակված է գերիշխելու քննարկումներում և ուղղորդում է զրույցը համապատասխանեցնել սեփական գաղափարներին և նախասիրություններին:
Related: Ի՞նչ է ինքնավար առաջնորդությունը: Այն բարելավելու ուղիները 2023 թվականին:
Առաջնորդության ամբողջական մարզչական ոճը
Այս ոճը կենտրոնանում է անհատների ընդհանուր բարեկեցության և զարգացման վրա՝ հաշվի առնելով նրանց անձնական, մասնագիտական և զգացմունքային ասպեկտները: Նրանց առաջնահերթությունն է շեշտը դնել աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռության, անձնական կատարման և դրական և ներառական մշակույթի ձևավորման վրա:
An example is a leader try to support their team members’ professional goals while also promoting mental health initiatives and encouraging self-care practices.
Ուշադիր մարզչական առաջնորդության ոճ
Եթե ղեկավարը ընդգծում է այս հատկանիշները՝ ինքնագիտակցություն, ներկայություն և կարեկցանք առաջնորդների փոխազդեցության մեջ, նրանք հավանաբար հետևում են խելամիտ մարզչական առաջնորդությանը:
Օրինակ, երբ թիմի ներսում կոնֆլիկտներ են ծագում, ղեկավարը մնում է հանգիստ և խրախուսում է բաց երկխոսությունը՝ ստեղծելով ապահով տարածք թիմի անդամների համար՝ արտահայտելու իրենց մտահոգությունները:
Խմբային մարզչական Առաջնորդության ոճը
It is built around the idea that a couch is responsible for a group of individuals simultaneously, focusing on collective growth, collaboration, and mutual support. They promote a learning environment where individuals learn from each other’s perspectives and challenges.
Դուք կարող եք գտնել խմբակային մարզչական ղեկավարի լավ օրինակ մարքեթինգային գործակալությունում: Առաջնորդը, հավանաբար, կանցկացնի կանոնավոր խմբային մարզչական նիստեր, որտեղ թիմի անդամները հավաքվում են՝ քննարկելու ոլորտի միտումները, կիսվելու հաջող ռազմավարություններով և լուծելու ընդհանուր մարտահրավերները:
Առաջնորդության տրանսֆորմացիոն քոուչինգի ոճը
Այս ոճը կենտրոնանում է թիմի անդամներին ոգեշնչելու և հզորացնելու վրա՝ հասնելու իրենց ողջ ներուժին: Տրանսֆորմացիոն մարզչական ոճն օգտագործող առաջնորդները մոտիվացնում են իրենց թիմին տեսլականի, խրախուսման և նպատակի զգացում ստեղծելու միջոցով: Նրանք խթանում են աճի և զարգացման մշակույթը՝ խրախուսելով անհատներին դուրս մղել իրենց ընկալվող սահմանները:
For example, Ted Lasso’s leadership style goes with a consistent, persistent style of positive, home-spun, human-centric leadership.
Related: 5 հաջողակ տրանսֆորմացիոն առաջնորդության օրինակներ
Առաջնորդության մարզչական ոճի 7 քայլեր
Թեև քոուչինգի ղեկավարները սովորաբար հարմարեցնում են իրենց մոտեցումը՝ հիմնվելով անհատի, իրավիճակի և ցանկալի արդյունքների վրա, կան ընդհանուր սկզբունքներ և գործընթացներ, որոնք պետք է նկատել: Ահա յուրաքանչյուր քայլի բացատրությունը.
Հանդիպեք ձեր թիմի հետ
Առաջին բանը, որին յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է մեծ ուշադրություն դարձնի, դա թիմի յուրաքանչյուր անդամի վարքագիծն է, կատարումը և փոխազդեցությունը: Փորձեք դիտարկել նրանց ուժեղ կողմերը, բարելավման ենթակա ոլորտները և ցանկացած օրինաչափություն կամ խնդիր, որը կարող է առաջանալ անձնակազմի առաջին հանդիպումներում կամ թիմային աշխատանքի ընթացքում: Այս քայլը ներառում է օբյեկտիվ տվյալների և տեղեկատվության հավաքում, որպեսզի տեղեկացնի մարզչական գործընթացին:
Վերլուծության անցկացում
Երկրորդ քայլին գալը նախորդ քայլից բոլոր համապատասխան տվյալների վերլուծության ակտ է: Այս քայլը ներառում է անհատական և թիմային կատարողականի գնահատում, ուժեղ կողմերի և բարելավման ոլորտների բացահայտում, ինչպես նաև ցանկացած մարտահրավերների կամ խոչընդոտների ըմբռնում, որոնք կարող են ներկա լինել:
Հետադարձ կապի ապահովում
Առաջնորդության արդյունավետ մարզչական ոճի համար կարևոր է պարբերաբար կառուցողական և կոնկրետ արձագանքներ առաջարկել թիմի անդամներին՝ արված դիտարկումների հիման վրա: Լավ հուշում է կենտրոնանալ ինչպես դրական ասպեկտների, այնպես էլ բարելավման համար նախատեսված ոլորտների վրա, ժամանակին և հարգալից արձագանքներ տալը: Օգտագործեք ակտիվ լսելու հմտություններ՝ ապահովելու համար, որ թիմի անդամներն իրենց լսված և հասկացված զգան:
Հետաքննության մեջ ներգրավվելը
Առաջնորդը ներգրավվում է բաց հարցադրումների և ակտիվ լսումների մեջ՝ խրախուսելու անհատին անդրադառնալ սեփական փորձառությունների, մտքերի և զգացմունքների մասին: Այս հարցումն օգնում է անհատին ձեռք բերել ինքնագիտակցություն, ուսումնասիրել հնարավորությունները և բացահայտել սեփական լուծումները:
Նպատակներ դնելը
Անհատի հետ համագործակցելով՝ մարզչական ղեկավարն օգնում է հստակ և իմաստալից նպատակներ սահմանել: Այս նպատակները պետք է լինեն կոնկրետ, չափելի, հասանելի, համապատասխան և ժամանակային (SMART): Նպատակներ դնելը ապահովում է հստակ ուղղություն և կենտրոնացում մարզչական գործընթացի համար:
Գործողությունների քայլերի պլանավորում
Նպատակները սահմանվելուց հետո առաջնորդն օգնում է անհատին գործողությունների պլան կազմելու հարցում: Այս ծրագիրը նախանշում է կոնկրետ քայլերն ու ռազմավարությունները, որոնք անհատը կձեռնարկի իր նպատակներին հասնելու համար: Այն կարող է ներառել հմտությունների ձևավորման գործողություններ, սովորելու հնարավորություններ կամ վարքագծային փոփոխություններ:
Պարգևատրվող բարելավումներ
Throughout the coaching style of leadership process, the leader acknowledges and celebrates the individual’s progress and achievements. Recognizing improvements boosts motivation, builds confidence, and reinforces positive behaviors.
8 խորհուրդ լավ մարզչական առաջնորդ դառնալու համար
Առաջնորդը որպես մարզիչ, դա դրամատիկ և հիմնարար տեղաշարժ է: Որպես առաջնորդ՝ դուք ցանկանում եք անել ամեն ինչ՝ ձեր աշխատակիցներին ոգեշնչելու և մոտիվացնելու համար: Ճիշտ տեխնիկայի և աջակցության դեպքում գրեթե յուրաքանչյուրը կարող է ավելի լավ մարզչական առաջնորդ դառնալ: Դուք կարող եք հետևել ստորև նշված խորհուրդներին՝ ձեր ղեկավարության ոճով լուծելու ձեր ընթացիկ խնդիրները և բարելավելու ձեր թիմային աշխատանքը և թիմային աշխատանքը:
- Եթե ցանկանում եք, որ ձեր աշխատակիցները հարգանքով աշխատեն և հետևեն ձեր մարզչական աշխատանքին, նախ պետք է ինքներդ ընդունեք այն, դառնաք Վարքագծի մոդել. Օրինակով առաջնորդելն ամենաարագ ճանապարհն է՝ երանգ հաղորդելու կազմակերպության մնացած անդամներին:
- Որոշեք մտահոգության ոլորտները GROW մոդելը, which helps identify goals, assess current reality, explore options, and determine the individual’s commitment to taking action.
- Մարզչական ղեկավարության լավագույն որակներից մեկն այն է Շարունակական ուսուցում. Այն ենթադրում է ակտիվորեն գիտելիքների որոնում, արդիականացում արդյունաբերության միտումների հետ, հաճախում վերապատրաստման ծրագրերի, հետադարձ կապ փնտրելու և մարզչական փորձառությունների վերաբերյալ արտացոլում:
- Լավագույն մարզչական ղեկավարները հասկանում են դրա կարևորությունը հավասարակշռելով գովասանքը և քննադատությունը. Դա նշանակում է, որ առաջնորդը պետք է տա անկեղծ և կոնկրետ գովասանքի և միաժամանակ կառուցողական քննադատություն:
- Մի մոռացեք Քոուչինգը դարձրեք կազմակերպչական կարողություն. Սա ներառում է մարզչական մշակույթի և մտածելակերպի խթանում ամբողջ կազմակերպությունում:
- Հեռացրեք խոչընդոտները փոխել որպես ուսուցման մշակույթի անցման մաս: Ավելի շատ մարզչական մոտեցման օգտին, առաջնորդները կարող են հեշտացնել բաց և աջակցող խոսակցությունները, քան ճշգրիտ հարցադրումները, իրական ժամանակի հետադարձ կապը, այլ ոչ թե կատարողականի վերանայումը:
- Պատրաստ լինելը Կարգավորեք ձեր ռազմավարությունը ըստ անհրաժեշտության շատ կարևոր է մրցունակ մնալու, նորարարությունը խթանելու և երկարաժամկետ հաջողության հասնելու համար, որին հաջորդում է ռիսկերը մեղմելու և ձեր շահագրգիռ կողմերի զարգացող կարիքները բավարարելու համար:
- Մեկ այլ կարևոր բան, որ պետք է անել, դա խնդրելն է 360 աստիճանի արձագանք. Գործընկերներից, ենթականերից և վերադասներից տեղեկատվություն փնտրելով՝ առաջնորդները ձեռք են բերում իրենց ուժեղ կողմերի և բարելավման ոլորտների համապարփակ պատկերացում: Այս հետադարձ կապը բարձրացնում է ինքնագիտակցությունը և նպաստում նպատակային անհատական և մասնագիտական աճին:
Related:
- Պետք է իմանալ փաստեր 360 աստիճանի հետադարձ կապի մասին +30 օրինակներով 2023 թվականին
- Միջին տարվա վերանայման օրինակներ. 45+ լավագույն կատարողական վերանայման արտահայտություններ (խորհուրդներով)
- Տարեվերջի վերջնական վերանայում | Օրինակներ, խորհուրդներ և արտահայտություններ (2023)
Հաճախակի տրվող հարցեր
Հարց ունե՞ք։ Մենք պատասխաններ ունենք։
Ո՞վ է մարզչական առաջնորդի լավ օրինակ:
Ո՞րն է մարզչական առաջնորդության ոճը օրինակներով:
Ի՞նչ է մարզչական մտածելակերպը որպես առաջնորդ:
Որո՞նք են մարզչական 4 ոճերը:
Ո՞րն է ամենահայտնի մարզչական գործիքների շրջանակը:
Ի՞նչ իրավասություններ են պահանջվում առաջնորդների համար՝ որդեգրել մարզչական առաջնորդության ոճ:
bottom Line
We live in a world of flux and change, leaders play a crucial role in guiding individuals and organizations through uncertainty and cultural transformation is needed to replace traditional management style. Thus, there is no better way than starting with a coaching style of leadership. And, don’t forget to use AhaSlides- ը ձեր աշխատակիցներին հետադարձ կապ ուղարկելու համար և հակառակը:
