Ընկերության մշակույթի օրինակներ | Լավագույն պրակտիկա 2024 թ

Դուք մշակո՞ւմ եք ամուր մշակույթ, որը հարմար է ձեր ընկերությանը: Ստուգեք լավագույնը ընկերության մշակույթի օրինակներ և պրակտիկա այս հոդվածում:

Երբ մարդկանց հարցնում եք իրենց ընկերության մշակույթի մասին, կան տոննա տարբեր պատասխաններ: Apple-ը կազմակերպչական մշակույթի դրական վերափոխման հիանալի օրինակ է, որն ընդգծում է նորարարական և հաճախորդամետ մշակույթը:

Այնուամենայնիվ, ամուր ընկերության մշակույթը կարող է ոչ պարտադիր լինել ամենահաջողակ, ամենամեծ կամ ամենահարուստ կորպորացիայից, կան բազմաթիվ ձեռնարկատերեր, փոքր և միջին բիզնեսներ, որոնք առաջարկում են ուժեղ և դրական ընկերության մշակույթ:

Կան մի քանի ընդհանուր գծեր ընկերությունների միջև, որոնք կիսում են ամուր ընկերության մշակույթը, և դուք ավելին կիմանաք հոդվածում:

Բառը

• Ի՞նչ է ընկերության մշակույթը:
• Ինչու՞ է կարևոր ընկերության ուժեղ մշակույթը:
• Ընկերության մշակույթի 4 տեսակները և դրա օրինակները
• Ընկերության մշակույթի օրինակներ և պրակտիկա
• Ընկերության վատ մշակույթի նշաններ
• 7 խորհուրդ՝ լավ ընկերության մշակույթը կիրառելու համար
• Հիմնական տուփեր
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Ավելի շատ խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ

• Ընկերության մշակույթների 9 տեսակ՝ ձեզ սկսելու համար
• Գերազանցություն արագ տեմպերով միջավայրում. 7 խորհուրդ բարգավաճելու համար
• Թունավոր աշխատանքային միջավայրի 7 նշան և խուսափելու լավագույն խորհուրդները

Ի՞նչ է ընկերության մշակույթը:

Company culture refers to the shared values, beliefs, attitudes, behaviors, and practices that shape the way people work and interact within an organization. It encompasses the organization’s mission, vision, and core values, as well as the ways in which people communicate, collaborate, and make decisions.

Ընկերության մշակույթը կարելի է տեսնել մարդկանց հագնվելու ձևով, լեզվով, որով նրանք մոտենում են իրենց աշխատանքին և փոխհարաբերություններին, որոնք նրանք ձևավորում են իրենց գործընկերների հետ:

Ինչու՞ է կարևոր ընկերության ուժեղ մշակույթը:

Ընկերության մշակույթը կազմակերպչական հաջողության էական բաղադրիչն է, քանի որ այն ձևավորում է մարդկանց համատեղ աշխատանքի ձևը՝ ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար և կարող է էական ազդեցություն ունենալ աշխատակիցների բավարարվածության, արտադրողականության և պահպանման վրա:

• Ներգրավում և պահպանում է աշխատակիցներինԸնկերության դրական և ներառական մշակույթը կարող է գրավել բարձրակարգ տաղանդներին և մեծացնել աշխատակիցների պահպանումը: Երբ աշխատակիցներն իրենց գնահատված և գնահատված են զգում, նրանք ավելի հավանական է երկարաժամկետ մնալ ընկերության հետ:
• Բարձրացնում է աշխատողների բարոյականությունը և արտադրողականությունըԴրական մշակույթը կարող է աշխատակիցների շրջանում ստեղծել համայնքի և պատկանելության զգացում: Սա, իր հերթին, կարող է բարձրացնել բարոյականությունը և արտադրողականությունը, քանի որ աշխատակիցները մոտիվացված են զգում ավելի ջանասիրաբար աշխատելու և ընկերության հաջողությանը նպաստելու համար:
• Defines the company’s values and mission: A strong company culture can help define the company’s values and mission, which can guide decision-making and help employees understand the company’s goals and objectives.
• Բարելավում է հաճախորդների հետ կապերըԸնկերության դրական մշակույթը կարող է նաև բարելավել հաճախորդների հետ հարաբերությունները: Երբ աշխատակիցները երջանիկ և ներգրավված են, նրանք ավելի հավանական է, որ նրանք գերազանց սպասարկեն հաճախորդներին և կներկայացնեն ընկերությունը դրական լույսի ներքո:
• Կառուցում է ապրանքանիշի հեղինակությունԸնկերության ուժեղ մշակույթը կարող է նաև օգնել բրենդի դրական համբավ ստեղծել: Երբ աշխատակիցները երջանիկ և ներգրավված են, նրանք ավելի հավանական է, որ իրենց դրական փորձը կիսեն ուրիշների հետ, ինչը կարող է գրավել նոր հաճախորդներ և հաճախորդներ:

Ընկերության մշակույթի 4 տեսակները և դրա օրինակները

Կլանային մշակույթ

Ընկերության մշակույթի այս տեսակը հաճախ նկատվում է փոքր, ընտանեկան սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկություններում, որտեղ աշխատողներին վերաբերվում են ընտանիքի պես: Շեշտը դրված է թիմային աշխատանքի, համագործակցության և աշխատակիցների զարգացման վրա:

Ընկերության մշակույթի օրինակներ.

• Առաջարկեք մենթորության ծրագրեր, որոնք միավորում են ավելի փորձառու աշխատակիցներին նոր վարձու աշխատողների հետ կամ նրանց, ովքեր ցանկանում են զարգացնել նոր հմտություններ:
• Հզորացրեք աշխատակիցներին՝ տալով նրանց ավելի մեծ ինքնավարության մակարդակ և թույլ տալով նրանց տեր կանգնել իրենց աշխատանքին:

Ադոկրատիայի մշակույթ

Adhocracy Culture-ը հաճախ հանդիպում է սկսնակ և նորարարական կազմակերպություններում, որոնք գնահատում են ստեղծագործականությունը, ռիսկի դիմելը և փորձերը: Աշխատակիցներին խրախուսվում է մտածել շրջանակից դուրս և մարտահրավեր նետել ստատուս քվոյին:

Ընկերության մշակույթի օրինակներ.

• Prioritize flexibility in work arrangements, such as remote work or flexible schedules, to accommodate employees’ needs and encourage creativity.
• Հաճախ օգտագործեք արագ նախատիպավորում՝ նոր գաղափարներ և հասկացություններ արագ փորձարկելու համար: Սա ներառում է արտադրանքի կամ ծառայության նախատիպի կամ մոդելի ստեղծում և հաճախորդների կամ շահագրգիռ կողմերի հետադարձ կապի հավաքում՝ այն կատարելագործելու համար:

Շուկայական մշակույթ

Մշակույթի այս տեսակը կենտրոնացած է մրցակցության, ձեռքբերումների և արդյունքի հասնելու վրա: Շեշտը դրված է ոլորտում հաղթելու և լավագույնը լինելու վրա:

Ընկերության մշակույթի օրինակներ.

• Առաջարկեք կատարողականի վրա հիմնված փոխհատուցում, ինչպիսիք են բոնուսները կամ միջնորդավճարները, աշխատակիցներին վարձատրելու վաճառքի նպատակներին կամ կատարողականի այլ չափանիշներին հասնելու համար:
• Գործեք արագ տեմպերով, հրատապության զգացումով և կենտրոնանալով արդյունավետության և արտադրողականության վրա:

Հիերարխիա ընկերության մշակույթ

Այն մեր օրերում ընկերության մշակույթի ամենատարածված տեսակներից մեկն է, որը բնութագրվում է կանոնների, քաղաքականության և ընթացակարգերի վրա մեծ շեշտադրմամբ: Կա հստակ հրամանատարական շղթա, և որոշումներ կայացնելու լիազորությունները կենտրոնացված են վերևում:

Ընկերության մշակույթի օրինակներ.

• Հեշտացնել կատարողականի գնահատումները՝ աշխատողների կատարողականը գնահատելու և հետադարձ կապ տրամադրելու համար:
• Հետևեք կենտրոնացված որոշումների կայացմանը՝ հիմնական որոշումները կայացվում են բարձր մակարդակի ղեկավարների կամ ղեկավարների կողմից

Ընկերության մշակույթի օրինակներ և պրակտիկա

In a strong company culture, you can see people work and behave in kind of the same way, as they all follow organizational expectations. Depending on the company’s mission and vision, along with their career, they will create a unique workplace environment for their employee.

Ընկերության մշակույթի ավելի շատ օրինակներ կան հետևյալ կերպ, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի լավ մոտեցումներ ունենալ ձեր մշակույթը սահմանելու համար.

• Համագործակցային միջավայր. Մշակույթը շեշտը դնում է համագործակցության և թիմային աշխատանքի վրա՝ շեշտը դնելով թիմի անդամների միջև ամուր հարաբերությունների ստեղծման վրա: Twitter-ը նախկինում ուրախ և համագործակցող աշխատավայր էր՝ բազմաթիվ սոցիալական հավաքույթներով:
• Աշխատակիցների զարգացումԴրական մշակույթի օրինակներից մեկը, որի նպատակն է ավելի շատ հնարավորություններ ընձեռել աշխատակիցների զարգացման և աճի համար: Google-ը խրախուսում է իր աշխատակիցներին միանալ վերապատրաստման ծրագրերին, ղեկավարության զարգացմանը կամ ուսման վարձի փոխհատուցմանը շարունակական կրթության համար:
• Ընդունեք բազմազանությունը և ներառականությունըԽթանել ներառական աշխատանքային միջավայր, որտեղ տարբերվում են բազմազանությունը, և բոլոր աշխատակիցներն իրենց գնահատված և հարգված են զգում: Սա կարող է օգնել կառուցել ամուր և դրական ընկերության մշակույթ, հատկապես սկսնակ ընկերությունների համար:
• Խաչաձև ֆունկցիոնալ թիմերԸնկերության ներառական մշակույթը նախընտրում է նպաստել բազմաֆունկցիոնալ թիմերին՝ խրախուսելու համագործակցությունն ու ստեղծագործությունը: Այս թիմերը միավորում են տարբեր գերատեսչությունների կամ փորձագիտական ​​ոլորտների անհատների՝ աշխատելու կոնկրետ նախագծի կամ խնդրի վրա:
• Արդյունքների վրա հիմնվածԸնկերությունը հետևում է շուկայական մշակույթներին, որոնք ավելի շատ կենտրոնացած են արդյունքների և նպատակներին հասնելու վրա: Նրանք հաճախ բարձր ակնկալիքներ են դնում աշխատակիցների համար և ընդգծում են կատարողականության ցուցանիշների կարևորությունը, օրինակ՝ Microsoft-ը:
• Աշխատանքային գործընթացների ստանդարտացում Հիերարխիայի մշակույթների համար բոլոր աշխատակիցների աշխատանքի պարտադիր սկզբունքն է, քանի որ նրանք գերադասում են ստանդարտացված աշխատանքային գործընթացներ և ընթացակարգեր՝ ապահովելու հետևողականությունը և նվազագույնի հասցնել տատանումները, օրինակ, հյուրանոցների միջազգային ցանցը, ինչպիսին է Hilton-ը:

Ընկերության վատ մշակույթի նշաններ

Ընկերության մշակույթի որոշ վատ նշաններ կան, որոնք կարող են ցույց տալ ա թունավոր կամ բացասական աշխատանքային միջավայր. Ահա մի քանի կարմիր դրոշներ, որոնցից պետք է ուշադրություն դարձնել.

• Շրջանառության բարձր ցուցանիշներԵթե ​​ընկերությունն ունի ա շրջանառության բարձր ցուցանիշ կամ աշխատակիցները հաճախ են հեռանում, դա կարող է բացասական մշակույթի նշան լինել: Դա կարող է ցույց տալ, որ աշխատակիցները դժգոհ են իրենց աշխատանքային միջավայրից, աճի հնարավորությունների բացակայությունից կամ վատ կառավարումից:
• Միկրոմենեջմենթ: If the company’s management style is overly controlling or micromanaging, it can create a culture of fear, anxiety, and low morale among employees.
• Թափանցիկության բացակայությունԵթե ​​ընկերությունն իր որոշումների կայացման գործընթացում բացակայում է թափանցիկությունից, այն կարող է աշխատողների շրջանում ստեղծել անվստահության և անորոշության մշակույթ:
• Թունավոր հաղորդակցությունԵթե ​​ընկերությունն ունի թունավոր հաղորդակցության մշակույթ, ինչպիսին է բամբասանքը, ահաբեկելը կամ մեջք դանակահարելը, դա կարող է ստեղծել թշնամական աշխատանքային միջավայր և բացասաբար ազդել աշխատողների արտադրողականության և հոգեկան առողջության վրա:
• Բազմազանության և ներառականության բացակայությունԵթե ​​ընկերությունն ունի բազմազանության և ներառականության պակաս, այն կարող է ձևավորել բացառման և խտրականության մշակույթ, ինչը կարող է հանգեցնել ցածր բարոյականության, վատ աշխատանքի և իրավական խնդիրների:
• Աշխատակիցների ցածր ներգրավվածություն: If employees are disengaged, it can be a sign of a negative company culture. It may indicate that employees do not feel valued, lack motivation, or do not have a sense of purpose or connection to the company’s mission and values.

7 խորհուրդ՝ լավ ընկերության մշակույթը կիրառելու համար

Ընկերության նպատակների և աշխատակիցների ակնկալիքների ու փորձի միջև եղած բացը նոր հասկացություն չէ, այն հաճախ տեղի է ունենում, երբ ընկերությունները չեն կարողանում ախտորոշել դրանք հենց առաջին փուլում, ինչը կարող է հանգեցնել աշխատավայրի վատ մշակույթի և ընկերության ներսում ներքին կոռուպցիայի: Երբեք ուշ չէ, որ բիզնեսը շտկումներ կատարի ընկերության մշակույթը վերափոխելով: 

Եթե ​​դուք խորհուրդ եք փնտրում առողջ ընկերության մշակույթն ամրապնդելու համար, ահա 8 խորհուրդ, որոնք կօգնեն ձեզ լավ կիրառել այն:

1. Ընդունեք թափանցիկությունըՏեղեկատվության բաց տարածումը կարող է օգնել ստեղծել ավելի դրական և արդյունավետ ընկերության մշակույթ՝ խթանելով վստահությունը, համագործակցությունը, հաշվետվողականությունը, աշխատակիցների ներգրավվածությունը, հաղորդակցությունը և կոնֆլիկտների լուծումը:
2. Առաջնահերթություն տալ Աշխատակիցների զարգացմանըԱշխատակիցներին հնարավորություն ընձեռեք զարգացնելու իրենց հմտությունները և աճելու ընկերության ներսում: Սա կարող է ներառել վերապատրաստման ծրագրեր, մենթորություն կամ նույնիսկ ուսման վարձի փոխհատուցում շարունակական կրթության համար:
3. Վարձել Cultural Fit-ի համար. Նոր աշխատակիցներ ընդունելիս հաշվի առեք ոչ միայն նրանց որակավորումները, այլև արդյոք դրանք համապատասխանում են ձեր ընկերության մշակույթին: Փնտրեք անհատների, ովքեր կիսում են ձեր արժեքները և դրականորեն կնպաստեն ձեր աշխատավայրի մշակույթին:
4. Առաջնորդվել ըստ դերի մոդելիԸնկերության մշակույթը սկսվում է վերևից, այնպես որ համոզվեք, որ ղեկավարությունը լավ օրինակ է ծառայում: առաջնորդները should embody the company’s values and be role models for their employees.
5. Ճանաչեք և պարգևատրեք աշխատակիցներին. Ճանաչեք և պարգևատրեք աշխատակիցներին իրենց քրտնաջան աշխատանքի և ներդրումների համար: Սա կարող է լինել կատարողականի գնահատման, բոնուսների կամ նույնիսկ պարզ շնորհակալության միջոցով:
6. Հարցրեք հետադարձ կապ. Ընկերության ուժեղ մշակույթը հասկանալն է, թե իրականում ինչի կարիք ունեն աշխատակիցները: Տարբեր տեսակի հարցումների օգտագործումը տարբեր խնդիրների լուծման համար: Օգտագործելով առցանց հարցման գործիք, ինչպիսին է AhaSlides- ը կարող է օգնել ձեզ ունենալ ավելի բարձր արձագանքման տեմպեր.
7. Թիմի ստեղծման գործունեություն: Սոցիալական իրադարձություններ և Թիմի ստեղծման գործունեություն հաճախակի կազմակերպվում են երեկույթներ, խնջույքներ կամ այլ հավաքույթներ, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան կապվել և հարաբերություններ հաստատել աշխատանքից դուրս:

Հիմնական տուփեր

It is important for companies to communicate their goals and expectations clearly to employees and provide them with the necessary support, training, and recognition to stay positive in company culture. When employees feel valued, motivated, and supported, they are more likely to align with the company’s culture and help achieve company goals.

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ref: Նայթ Ֆրանկ | BetterUp- ը | HBR