Ինքնագոհություն աշխատավայրում | 4 թվականին կանխարգելման նշաններ և 2024 լավագույն քայլեր

Have you ever caught yourself drifting through your daily tasks without really thinking? Getting so used to the same routines that you feel like you could do them in your sleep? That’s the sly sneakiness of complacency setting in.

Ինքնագոհությունը շատ աշխատավայրերում արտադրողականության, նորարարության և աշխատանքից բավարարվածության լուռ սպանիչ է:

Հետևաբար, այս հոդվածը կխորանա դրա նշանների ուսումնասիրության մեջ ինքնագոհություն աշխատավայրում and providing helpful tips to overcome it. Let’s start and see how we can make our work lives more fulfilling and engaging!

Բառը

• Ի՞նչ է ինքնաբավությունը աշխատավայրում:
• Տարբերությունները աշխատավայրում ինքնաբավության և աշխատողների անջատման միջև
• Աշխատավայրում ինքնաբավության պատճառները
• Աշխատավայրում ինքնաբավության նշաններ
• Ինչպես կանխել աշխատավայրում ինքնաբավությունը
• Վերջնական Մտքեր
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Ավելի շատ աշխատանքային խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ

• Աշխատավայրում առողջությունն ու առողջությունը խթանելու 11 լավագույն ուղիները
• Ներքին հաղորդակցության ռազմավարության յուրացում

Ի՞նչ է ինքնաբավությունը աշխատավայրում:

Աշխատավայրում ինքնագոհությունը վերաբերում է մի վիճակի, որում ինչ-որ մեկը չափազանց հարմարավետ է զգում իր ներկայիս աշխատանքային իրավիճակի հետ, ինչը հանգեցնում է լճացման, մոտիվացիայի բացակայության և նոր մարտահրավերներ ընդունելու դժկամության: Ինքնագոհ աշխատակիցները կարող են նվազագույն բավարարվածություն ունենալ աշխատանքից՝ առանց իրենց հմտությունները բարելավելու կամ նորամուծություններ փնտրելու՝ ավելի լավ արդյունքների հասնելու համար:

This can ultimately harm the quality of one’s work and the overall productivity and performance of the team or organization.

Տարբերությունները աշխատավայրում ինքնաբավության և աշխատողների անջատման միջև

Ուրեմն, ինքնագոհությունը անջատվածության նշան է: Պատասխանը՝ ոչ։ Ահա մի քանի հիմնական տարբերություններ, որոնք կօգնեն ձեզ որոշել, թե արդյոք ձեր աշխատակիցներն ընկնում են ինքնագոհության կամ անմասնության մեջ.

Աշխատավայրում ինքնաբավության պատճառները

Աշխատավայրում մի քանի գործոններ կարող են նպաստել ինքնաբավության առաջացմանը։ Առավել բնորոշ պատճառներից մի քանիսն են.

1/ Անհաջողության վախ

Որոշ աշխատակիցներ հրաժարվում են դուրս գալ իրենց հարմարավետության գոտուց՝ վախենալով անհաջողությունից կամ սխալվելուց: Սա կարող է ծագել տարբեր պատճառներից, օրինակ՝ սխալներ թույլ տալու անցյալի փորձից, որոնք բացասական են եղել նրանց համար կամ աշխատանքային մշակույթը, որը մեծ ճնշում է գործադրում կատարելության վրա: 

Արդյունքում, աշխատակիցները կարծում են, որ իրենց թույլ չի տրվում ձախողել, ինչը հանգեցնում է ռիսկի դիմելու դժկամության:

2/ Չափազանց ինքնավստահ

Overconfident employees can become complacent and believe they don’t need extra effort or take on new challenges. This can lead to a lack of motivation, a reluctance to learn and improve, and acceptance of changes in the workplace.

3/ Ձանձրույթ աշխատանքում

Աշխատակիցները կորցնում են ոգևորությունը և դառնում ինքնագոհ, երբ ստիպված են լինում կատարել կրկնվող գործողություններ՝ օգտագործելով մեկ մեթոդ և չեն խրախուսվում լինել ազատ կամ ստեղծագործ իրենց աշխատանքում:

4/ Ճանաչվածության և աճի հնարավորությունների բացակայություն

Աշխատակիցները, ովքեր զգում են թերագնահատված կամ թերագնահատված, կարող են հանգեցնել ինքնաբավության և լրացուցիչ ջանքեր գործադրելու մոտիվացիայի բացակայությանը: Չնայած քրտնաջան աշխատանքին, նրանք կարող են գիտակցել, որ ճանաչումը դժվար է ձեռք բերել, ինչը կարող է նպաստել դեմոտիվացիայի զգացմանը:

Բացի այդ, երբ աշխատակիցները ընկերությունում առաջխաղացման կամ աճի հնարավորությունների տեղ չեն տեսնում, նրանք կարող են լճանալ իրենց դերերում և կորցնել գերազանցելու ձգտումը: Սա կարող է հանգեցնել ներգրավվածության, արտադրողականության և ինքնագոհության զգացման բացակայությանը:

5/ Վատ կառավարում

Վատ կառավարումը աշխատավայրում ինքնագոհության տարածված պատճառն է: Առանց հստակ ակնկալիքների կամ նպատակի գիտակցման՝ աշխատակիցները կարող են անջատվել և չունենալ մոտիվացիա՝ իրենց լավագույնս հանդես գալու համար:

Բացի այդ, վատ կառավարումը կարող է նպաստել թշնամական աշխատանքային մշակույթի ձևավորմանը, որտեղ աշխատակիցները զգում են, որ իրենց աջակցություն չունեն: Նրանք ոչ վստահում են մենեջերներին, ոչ էլ չեն ցանկանում ռիսկի դիմել կամ առաջարկել նոր գաղափարներ: 

Աշխատավայրում ինքնաբավության նշաններ

Կառավարիչները և գործատուները պետք է տեղյակ լինեն աշխատանքի մեջ ինքնագոհության հետևյալ նշանների մասին.

1/ Աշխատանքի վատ որակ

A complacent employee might not put out the time or effort necessary to complete a task to the greatest of their abilities. They might be content to do something merely “good enough” or meet the minimal requirements. Nor are they concerned that this poor quality of work can lead to reduced customer satisfaction and damage the company’s reputation.

Also, because good quality work is not needed, complacent employees may not take the time to review their work for errors or to make sure it meets required standards, which leads to the overall impact of the team’s success.

2/ Նորարարության և կրեատիվության բացակայություն

When employees are not encouraged or motivated to develop new ideas or try new approaches, they can become lazy and complacent with the status quo. As a result, they will find it challenging to innovate and not keep up with industry changes, which could harm the organization’s performance. 

Ավելին, դա նաև վտանգում է, որ իրենց կազմակերպությունները հետ մնան իրենց մրցակիցներից՝ բաց թողնելով աճի և բարելավման հնարավորությունները:

For example, if an employee uses outdated technology or methods, he may not be as effective or productive as he could be. This can lead to wasted time and resources, affecting the company’s profit.

3/ Չկամենալ փոխել

Փոփոխությունների հանդեպ դժկամությունը աշխատավայրում ինքնագոհության սովորական նշան է, երբ աշխատակիցները կարող են չցանկանալ նոր գաղափարներ, մեթոդներ կամ տեխնոլոգիաներ: Նրանք կարող են հարմարավետ լինել, թե ինչպես են ընթանում գործերը և չեն տեսնում փոխվելու անհրաժեշտություն, նույնիսկ եթե դա անհրաժեշտ է կազմակերպության աճի և հաջողության համար:

Երբ աշխատակիցները դիմադրում են փոփոխություններին, այն կարող է խանգարել առաջընթացին և աճին կազմակերպության ներսում և ազդել թիմային աշխատանքի վրա, քանի որ աշխատակիցները կարող են ավելի շատ կենտրոնանալ ներկայիս գործելաոճը պաշտպանելու վրա, այլ ոչ թե միավորվել՝ նոր լուծումներ գտնելու համար: Այն կարող է ստեղծել ստերիլ աշխատանքային միջավայր:

4/ Բաց թողնել վերջնաժամկետները և սխալվել

Ինքնագոհ աշխատակիցները կարող են անփույթ դառնալ և բաց թողնել կարևոր ժամկետները կամ սխալվել: Այս ուշադրության պակասը կարող է լինել աշխատավայրում ինքնագոհության նշան:

When becoming complacent, employees can lose motivation and focus, resulting in a lack of effort and attention to detail. This can lead to late deadlines or make mistakes due to a lack of awareness to detail. If this situation goes on for a long time, it can lead to a reduction in the company’s overall performance.

5/ Մեղադրել ուրիշներին

Սխալների կամ անհաջողությունների համար ուրիշներին մեղադրելը աշխատավայրում ինքնագոհության նշան է: Ինքնագոհ աշխատակիցները հաճախ հաշվետու չեն և չեն վերահսկում իրենց առաջադրանքները և ավելի հավանական է, որ ուրիշներին մեղադրեն առաջացող խնդիրների համար: Սա կարող է առաջացնել թիմի անդամների միջև վստահության և համագործակցության պակաս:

Ինչպես կանխել աշխատավայրում ինքնաբավությունը

Ինքնագոհության կանխարգելումը կարևոր է դրական և արդյունավետ աշխատանքային միջավայր պահպանելու համար: 

1/ Ինքնագիտակցության թրեյնինգ

Օգնելով աշխատակիցներին ավելի իրազեկ դառնալ իրենց մտքերի, հույզերի և վարքի մասին, նրանք կարող են ավելի լավ հասկանալ իրենց ուժեղ և թույլ կողմերը և բացահայտել ոլորտները, որտեղ նրանք կարող են բարելավման կարիք ունենալ և պատասխանատվություն ստանձնել իրենց աճի և զարգացման համար:

Աշխատավայրում ինքնագիտակցությունը սերմանելու մի քանի մեթոդներ կան. Մոտեցումներից մեկն այն է, որ տրամադրել ուսուցում կամ ուսուցում գիտակցության կամ հուզական ինտելեկտի վերաբերյալ: Մյուսը ինքնավերլուծության և ինքնագնահատման կանոնավոր հնարավորություններ տալն է, օրինակ՝ ինքնագնահատումները:

2/ Խրախուսել նորարարությունն ու ստեղծագործությունը 

Մշակույթի ստեղծումը, որն արժեւորում է նորարարությունը՝ միաժամանակ ստեղծելով աջակցող միջավայր, որտեղ աշխատակիցները կարող են ռիսկի դիմել և հետամուտ լինել նոր հնարավորություններին, ինքնագոհությունը կանխելու բանալին է:

Երբ աշխատակիցներին խրախուսվում է հանդես գալ նոր գաղափարներով և մոտեցումներով, նրանք ավելի հավանական է, որ նրանք կմնան ներգրավված և մոտիվացված աշխատանքում, քանի որ նրանք ունեն սեփականության և նպատակի զգացում իրենց արածում: Սա կարող է օգնել կանխել ինքնաբավությունը՝ պահելով աշխատակիցներին կենտրոնացած նոր նպատակների և հանգրվանների հասնելու վրա:

Հետևաբար, ձեռնարկությունները պետք է կանոնավոր հնարավորություններ ընձեռեն ուղեղային գրոհի և դրա միջոցով գաղափարներ առաջացնելու համար թիմային հանդիպումներ, Team BuildingԿամ ուղեղի փոթորկի նստաշրջաններ. Նրանք կարող են նաև ռեսուրսներ տրամադրել և աջակցել աշխատակիցներին՝ հետապնդելու նոր գաղափարներ և նախագծեր, ներառյալ վերապատրաստման դասընթացներ, տեխնոլոգիաներ կամ այլ ռեսուրսներ, որոնք կարող են օգնել աշխատակիցներին զարգացնել նոր հմտություններ և մոտեցումներ:

3/ Տրամադրել կանոնավոր հետադարձ կապ 

Կանոնավոր հետադարձ կապը կարող է օգնել աշխատակիցներին հասկանալ իրենց ուժեղ և թույլ կողմերը, բացահայտել բարելավման ենթակա ոլորտները և տրամադրել մոտիվացիա՝ բարելավելու իրենց աշխատանքը: Սա կարող է հատկապես կարևոր լինել այն աշխատակիցների համար, ովքեր կարող են ինքնագոհ դառնալ, քանի որ դա կարող է օգնել նրանց վերականգնել կենտրոնացումը և մոտիվացիան՝ շարունակելու սովորել և աճել:

Some ways to provide effective feedback are check-ins, performance reviews, or one-on-one meetings. It’s important to ensure that feedback is specific, constructive, and actionable. This may involve providing specific examples of areas where employees can improve and providing guidance and support to help them progress.

4/ Ճանաչել և պարգևատրել լավ կատարումը

Լավ արդյունքների ճանաչումն ու պարգևատրումը արդյունավետ ռազմավարություն է՝ աշխատավայրում ինքնագոհությունը կանխելու համար: Աշխատակիցները, ովքեր իրենց գնահատված և գնահատված են զգում, ավելի հավանական է, որ կմնան մոտիվացված և ներգրավված, և ավելի քիչ հավանական է, որ ինքնագոհ կդառնան աշխատանքում:

Բիզնեսները կարող են գովասանքի և ճանաչում առաջարկել թիմային հանդիպումներում կամ անհատական ​​զրույցներում կամ առաջարկել բոնուսներ, առաջխաղացումներ կամ այլ խթաններ: Այս պարգևները կարող են կապված լինել կատարողականի հատուկ նպատակների կամ նշաձողերի հետ և կարող են դրդել աշխատակիցներին փորձել իրենց լավագույնը:

Վերջնական Մտքեր

Աշխատավայրում ինքնագոհությունը կարող է էական ազդեցություն ունենալ ոչ միայն աշխատողի, այլև ամբողջ ընկերության արտադրողականության, կատարողականի և հաջողության վրա: Այսպիսով, հուսով ենք, որ այս հոդվածը AhaSlides- ը Ձեզ տրամադրել է ինքնագոհության համապարփակ հայացք, ինչպես նաև ռազմավարություններ, որոնք կարող եք օգտագործել աշխատավայրում ինքնագոհությունը կանխելու համար:

And don’t forget to encourage creativity every day with our հանրային կաղապարի գրադարան!

Հաճախակի տրվող հարցեր