Ավելի լավ խմբակային ուղեղային փոթորիկ | 10-ի 2024 լավագույն խորհուրդները

Խմբային գաղափարների փոխանակման վարժություններ եք փնտրում։ Եկեք կանգ առնենք և մտածենք։ Խմբային ուղեղային փոթորիկ մի վայրկյան… Ե՞րբ եք վերջին անգամ նստել ձեր թիմի, գործընկերների կամ դասընկերների հետ՝ որևէ թեմա քննարկելու համար։ Կամ վերջին անգամ ե՞րբ եք ձեր ուղեղը ստիպել աշխատել (կամ փոթորկել) և գաղափարներ ստեղծել ուրիշների հետ։

Մտքերի փոթորիկը մենք բավականին հաճախ ենք անում, սովորաբար ուրիշների հետ։ Սակայն մեզանից ոչ բոլորն են հասկանում խմբային մտքերի փոթորկի մասին ամեն ինչ, օրինակ՝ թե ինչպես է այն աշխատում կամ ինչ օգուտ է բերում ձեզ, և այն կարող է ավարտվել անկազմակերպ մտքերի փոթորկի նիստերով, որոնք բացարձակապես ոչ մի տեղ չեն տանում։ 

Մենք մի փոքր օգնել ենք ձեզ՝ ձեզ համար գաղափարների փոթորիկ առաջարկելով։ Ստորև ներկայացված են խմբային գաղափարների փոթորիկի լավագույն խորհուրդները։

Բառը

• Ներգրավման խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ
• Անհատական ​​ընդդեմ խմբակային ուղեղային գրոհ
• Ուղեղային գրոհի դրական և բացասական կողմերը
• Մտքերի փոթորիկ – Աշխատանք vs Դպրոց
• 10 խորհուրդ խմբակային ուղեղային գրոհի համար 
• Մտքերի փոթորիկի 3 այլընտրանքներ
• Հաճախակի տրվող հարցեր

Ներգրավման խորհուրդներ AhaSlides-ի հետ

• Մտքերի փոթորկի դիագրամ | 11 այլընտրանք՝ 2024 թվականին գաղափարների առաջացման ձևը փոխակերպելու համար
• 10 զվարճանք Ուսանողների համար ուղեղային փոթորիկ գործունեություն անվճար ձևանմուշներով 2024 թվականին

Անհատական ​​ընդդեմ խմբային մտային գրոհի

Եկեք դիտարկենք անհատական ​​և խմբային ուղեղային գրոհի տարբերությունները և պարզենք, թե դրանցից որն է ավելի լավ համապատասխանում ձեր կարիքներին:

Խմբային ուղեղային գրոհի դրական և բացասական կողմերը

Խմբային ուղեղային գրոհը հին, բայց ոսկե խմբային գործունեություն է, որը, գրազ եմ գալիս, որ բոլորս էլ կյանքում գոնե մեկ անգամ արել ենք: Այնուամենայնիվ, դա բոլորի համար չէ, և կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու է այն ստանում սեր ոմանց կողմից, իսկ բութ մատը ներքև՝ մյուսներից: 

Կողմ ✅

• Թույլ է տալիս ձեր անձնակազմին մտածել ավելի ազատ և ստեղծագործաբար – Խմբային գաղափարների փոթորկի նպատակներից մեկը հնարավորինս շատ գաղափարներ առաջացնելն է, ուստի ձեր թիմի անդամներին կամ ուսանողներին խրախուսվում է մտածել այն ամենը, ինչ կարող են։ Այսպիսով, նրանք կարող են արթնացնել իրենց ստեղծագործական միտքը և ազատորեն գործի դնել այն։
• Դյուրացնում է ինքնուսուցում և ավելի լավ հասկանալ – Մարդիկ պետք է մի փոքր ուսումնասիրություն կատարեն, նախքան իրենց գաղափարներն առաջ քաշելը, ինչը նրանց կօգնի խորանալ իրավիճակի մեջ և այն խորությամբ հասկանալ։
• Բոլորին խրախուսում է խոսել և միանալ գործընթացին – Խմբային գաղափարների փոխանակման նիստում չպետք է դատողություններ լինեն։ Լավագույն նիստերը ներառում են բոլորին, ընդգծում են բոլորի ներդրումը և խթանում են յուրաքանչյուր անդամի թիմային աշխատանքը։ 
• Ձեր թիմին հնարավորություն է տալիս հանդես գալ ավելի շատ գաղափարներ ավելի կարճ ժամանակում – Դե, սա բավականին ակնհայտ է, այնպես չէ՞։ Անհատական ​​գաղափարների փոթորիկը երբեմն կարող է լավ լինել, բայց ավելի շատ մարդիկ նշանակում է ավելի շատ առաջարկներ, ինչը կարող է ձեզ շատ ժամանակ խնայել։
• Ստեղծում է ավելին լավ կլորացված արդյունքներ – Խմբային ուղեղային գրոհը տարբեր տեսանկյուններ է բերում, ուստի դուք կարող եք խնդիրը լուծել տարբեր անկյուններից և ընտրել լավագույն լուծումները։
• Բարելավում է թիմային աշխատանք և մտերմություն (երբեմն!) – Խմբային աշխատանքը օգնում է կապել ձեր թիմը կամ դասարանը և հիանալի միջոց է անդամների միջև կապերն ամրապնդելու համար: Եթե լուրջ կոնֆլիկտներ տեղի չունենան 😅, ձեր թիմը կարող է միասին վայելել գործընթացը, երբ նրանք սովորեն դա անել:

Դեմ ❌

• Ոչ բոլորը ակտիվորեն մասնակցում է գաղափարների փոխանակմանը. Այն փաստը, որ բոլորին խրախուսվում է միանալ, չի նշանակում, որ բոլորը պատրաստ են դա անել: Մինչդեռ որոշ մարդիկ ոգևորված են, մյուսները կարող են լռել և գայթակղվել դա ընդունել որպես աշխատանքից ընդմիջում:
• Որոշ մասնակիցներ ավելի շատ ժամանակ է պետք հասնել նորություններին. Նրանք կարող են ցանկանալ ներկայացնել իրենց սեփական գաղափարները, բայց չկարողանան բավականաչափ արագ մարսել տեղեկատվությունը: Ժամանակի ընթացքում սա կարող է հանգեցնել ավելի ու ավելի քիչ գաղափարների, քանի որ յուրաքանչյուր մարդ սովորում է լռել: Ստուգեք այդ խորհուրդներ սեղանները շրջելու համար։
• Որոշ մասնակիցներ կարող են չափազանց շատ խոսեք – Հիանալի է թիմում ունենալ ոգևորված մարդիկ, բայց երբեմն նրանք կարող են գերիշխել զրույցի ընթացքում և ստիպել մյուսներին դժկամությամբ արտահայտվել։ Խմբային գաղափարների փոթորիկը չպետք է միակողմանի լինի, այնպես չէ՞։
• Ժամանակ է պահանջում պլանավորել և անցկացնել. քննարկումը կարող է երկար չլինի, բայց դուք դեռ պետք է նախապես մանրամասն պլան և օրակարգ կազմեք, որպեսզի ամեն ինչ սահուն ընթանա: Սա կարող է բավականին ժամանակատար լինել:

Խմբային ուղեղային գրոհ աշխատավայրում ընդդեմ դպրոցում

Խմբային ուղեղային փոթորիկը կարող է տեղի ունենալ ցանկացած վայրում՝ դասարանում, նիստերի սենյակում, ձեր գրասենյակում կամ նույնիսկ մեկում վիրտուալ ուղեղային գրոհի նիստ. Մեզանից շատերը դա արել են ինչպես մեր դպրոցական, այնպես էլ աշխատանքային կյանքում, բայց երբևէ դադարե՞լ եք մտածել այդ երկուսի միջև եղած տարբերությունների մասին:

Աշխատավայրում ուղեղային փոթորիկը գործնական է և ավելի շատ արդյունքի վրա հիմնված քանի որ այն նպատակ ունի լուծելու ընկերությունների առջև ծառացած իրական խնդիրները: Միևնույն ժամանակ, դասընթացների ժամանակ դա, հավանաբար, ավելի ակադեմիական կամ տեսական մեթոդ է, որը կօգնի զարգացնել մտածողության հմտությունները և հաճախ կենտրոնանում է տվյալ թեմայի վրա, ուստի արդյունքը, որպես կանոն, այդքան էլ կշիռ չունի։

Դրա հետ մեկտեղ, աշխատավայրում ուղեղային գրոհի արդյունքում ստացված գաղափարները կարող են կիրառվել իրական խնդիրների վրա, ուստի արդյունքները չափելի են: Ի հակադրություն, ավելի դժվար է դասի ուղեղային գրոհից առաջացած գաղափարները վերածել իրական գործողությունների և չափել դրանց արդյունավետությունը:

10 խորհուրդ խմբակային ուղեղային գրոհի համար

Հնարավոր է, որ հեշտ լինի մարդկանց հավաքել և սկսել խոսել, բայց այն դարձնել գործնական ուղեղի փոթորիկ, մի քիչ ավելի շատ ջանք է պահանջում: Ահա այն բաների ցանկը, որոնք դուք պետք է և չպետք է անեք, որպեսզի ձեր խմբային ուղեղային փոթորիկը կարագի պես հարթ լինի:

Անելիքների ցանկ 👍

1. Ներկայացրեք խնդիրները – Խմբային գաղափարների փոթորիկ կազմակերպելուց առաջ դուք պետք է սահմանեք այն խնդիրները, որոնք փորձում եք լուծել, որպեսզի ոչ մի տեղ չգնաք և ժամանակ չվատնեք։ Դա կօգնի քննարկմանը մնալ ճիշտ ուղու վրա։
2. Մասնակիցներին որոշ ժամանակ տրամադրեք պատրաստվելու համար (ըստ ցանկության) – Որոշ մարդիկ կարող են նախընտրել ինքնաբերաբար գաղափարների փոխանակումը՝ իրենց ստեղծագործականությունը խթանելու համար, բայց եթե ձեր անդամները դժվարանում են կարճ ժամանակահատվածում մտածել, փորձեք նրանց թեման տալ քննարկումից մի քանի ժամ կամ մեկ օր առաջ։ Նրանք կկարողանան ավելի լավ գաղափարներ առաջ քաշել և ավելի վստահ կզգան դրանք ներկայացնելիս։ 
3. Օգտագործեք սառցահատներ - Պատմեք պատմություն (նույնիսկ ամոթալի մեկը) կամ անցկացրեք մի քանի զվարճալի խաղեր՝ մթնոլորտը տաքացնելու և ձեր թիմին ոգևորելու համար: Դա կարող է թեթևացնել սթրեսը և օգնել մարդկանց ավելի լավ գաղափարներ ներկայացնել: Ստուգեք Լավագույն սառցահատ խաղերը, որոնք կարելի է խաղալ 2024 թվականին!
4. Բաց հարցեր տվեք – Սկսեք հետաքրքիր հարցերով, որոնք թույլ կտան յուրաքանչյուրին ավելին ասել իր մտքերի մասին: Ձեր հարցերը պետք է լինեն ուղղակի և կոնկրետ, բայց միևնույն է, դուք պետք է տեղ թողնեք որոշ բացատրությունների համար, այլ ոչ թե թույլ տաք մարդկանց պարզապես պատասխանել «այո» կամ «ոչ»:
5. Առաջարկեք ընդլայնել գաղափարները – Երբ մեկը ներկայացնում է որևէ գաղափար, խրախուսեք նրանց զարգացնել այն՝ բերելով օրինակներ, ապացույցներ կամ կանխատեսվող արդյունքներ: Այս կերպ խմբի մնացած անդամները կարող են ավելի լավ հասկանալ և գնահատել նրանց առաջարկները:
6. Խրախուսեք բանավեճը – Եթե դուք կազմակերպում եք փոքր խմբային գաղափարների փոխանակում, կարող եք խնդրել ձեր խմբին (քաղաքավարիորեն) հերքել միմյանց գաղափարները՝ համոզվելու համար, որ դրանք անհերքելի են: Դասարանում սա հիանալի միջոց է ուսանողների քննադատական ​​մտածողությունը զարգացնելու համար:

Անելիքների ցուցակ 👎

1. Մի մոռացեք օրակարգը – Կարևոր է ունենալ հստակ ծրագիր և հրապարակայնորեն հայտարարել այն, որպեսզի բոլորը կարողանան հստակ հասկանալ, թե ինչ են անելու: Բացի այդ, սա օգնում է ձեզ հետևել ժամանակին և երաշխավորում է, որ ոչ ոք չի կորչի նիստի ընթացքում:
2. Մի երկարացրեք նիստը – Երկար քննարկումը հաճախ ուժասպառ է լինում և կարող է հնարավորություն ստեղծել մարդկանց կենտրոնանալու ձեր խոսած թեմայից տարբերվող ինչ-որ այլ բանի վրա: Այս դեպքում շատ ավելի լավ է խմբային գաղափարների փոթորիկը կարճ և արդյունավետ պահելը:
3. Մի մերժեք առաջարկները անմիջապես – Թող մարդիկ զգան, որ իրենց լսում են, փոխարենը անմիջապես սառը ջուր լցնելու նրանց գաղափարների վրա: Նույնիսկ եթե նրանց առաջարկները զարմանալի չեն, դուք պետք է ասեք ինչ-որ հաճելի բան՝ ցույց տալու համար, որ գնահատում եք նրանց ջանքերը:
4. Մի թողեք գաղափարներ ամենուր – Դուք ունեք բազմաթիվ գաղափարներ, բայց հիմա ի՞նչ անել։ Պարզապես թողեք դրանք այստեղ և ավարտեք նիստը։ Հնարավոր է՝ կարող եք, բայց ձեզ ավելի շատ ժամանակ կպահանջվի ամեն ինչ ինքնուրույն կազմակերպելու կամ հաջորդ քայլերը որոշելու համար մեկ այլ հանդիպում կազմակերպելու համար։ Հավաքեք և պատկերացրեք բոլոր գաղափարները, ապա թույլ տվեք, որ ամբողջ թիմը միասին գնահատի դրանք։ Առավել ավանդական ձևը, հավանաբար, ձեռք բարձրացնելն է, բայց դուք կարող եք խնայել ձեր ժամանակն ու ջանքերը՝ առցանց գործիքների օգնությամբ։

Կազմակերպեք խմբակային մտահղացման առցանց նստաշրջան: 🧩️

Խմբային ուղեղային գրոհի 3 այլընտրանք

«Գաղափարում»-ը շքեղ տերմին է գալիս են գաղափարներով. Մարդիկ օգտագործում են մտահղացման տեխնիկան՝ խնդրին հնարավորինս շատ լուծումներ տալու համար, և ուղեղի փոթորիկը միայն այդ տեխնիկաներից մեկն է:

Եթե ​​ձեր թիմը կամ դասարանը բավականին հոգնել է ուղեղի փոթորիկից և ցանկանում է ինչ-որ բան անել «նույնը, բայց տարբեր», փորձեք այս տեխնիկան 😉

# 1: Մտքի քարտեզագրում

Մտքի քարտեզագրման հայտնի գործընթացը ցույց է տալիս կապերը հիմնական թեմայի և ավելի փոքր կատեգորիաների, կամ խնդրի և իրագործելի լուծումների միջև: Դա հիանալի միջոց է պատկերացումները մեծ պատկերով պատկերացնելու համար՝ տեսնելու, թե ինչպես է ամեն ինչ կապվում միմյանց հետ և ինչ եք պատրաստվում անել:

Մարդիկ բավականին հաճախ օգտագործում են մտքի քարտեզներ ուղեղային գրոհի ժամանակ, և դրանք մի փոքր փոխարինելի են: Այնուամենայնիվ, մտքի քարտեզը կարող է ցույց տալ ձեր գաղափարների միջև փոխհարաբերությունները, մինչդեռ ուղեղային գրոհը կարող է պարզապես շարադրել (կամ ասել) ձեր մտքում ամեն ինչ, երբեմն անկազմակերպ ձևով:

💡 Կարդալ ավելին. Մտքի քարտեզի 5 անվճար ձևանմուշներ PowerPoint-ի համար (+ անվճար ներբեռնում)

# 2. Պատմվածքի շարադրում

Պատկերատախտակը պատկերային պատմություն է, որը ներկայացնում է ձեր գաղափարներն ու արդյունքները (մի անհանգստացեք ձեր գեղարվեստական ​​տաղանդի բացակայության համար 👩‍🎨): Քանի որ այն նման է սյուժեով պատմությանը, այս մեթոդը լավ է գործընթացները սահմանելու համար: Պատմության տախտակի ստեղծումը նաև թույլ է տալիս ձեր երևակայությանը թռչել՝ օգնելով պատկերացնել ամեն ինչ և կանխատեսել հնարավոր իրավիճակները: 

Ամենալավն այն է, որ storyboarding-ը կարող է ներկայացնել յուրաքանչյուր քայլ, որպեսզի լուծումներ փնտրելիս որևէ կարևոր բան բաց չթողնես:

💡 Ստացեք ավելի շատ տեղեկություններ սյուժեների մասին այստեղ.

Թիվ 3. ուղեղի գրություն

Մեկ այլ բան, որը վերաբերում է մեր ուղեղին (ամեն ինչ, սակայն, իսկապես…) 🤓 Բրեյնգրությունը գաղափարներ արտադրելու և զարգացնելու ռազմավարություն է, բայց ձեր սեփականը զարգացնելու փոխարեն, դուք ընդլայնելու եք ուրիշներինը: 

Ահա թե ինչպես:

1. Ներկայացրեք այն խնդիրները կամ թեմաները, որոնց վրա ձեր անձնակազմը պետք է աշխատի:
2. Նրանց բոլորին 5-10 րոպե տվեք այդ մասին մտածելու և իրենց մտքերը գրելու թղթի վրա՝ առանց որևէ բան ասելու։
3. Յուրաքանչյուր անդամ թուղթը փոխանցում է հաջորդ անձին:
4. Յուրաքանչյուր ոք կարդում է այն թերթը, որը հենց նոր ստացել է և ընդլայնում է իրենց հավանած գաղափարները (պարտադիր չէ, որ բոլոր թվարկված կետերը): Այս քայլը տևում է ևս 5 կամ 10 րոպե:
5. Հավաքեք բոլոր գաղափարները և միասին քննարկեք դրանք:

Սա հետաքրքիր տեխնիկա է, որը թույլ կտա ձեր թիմին կամ դասարանին լուռ շփվել: Խմբային աշխատանքը հաճախ պահանջում է խոսել ուրիշների հետ, ինչը երբեմն մի փոքր ճնշող է ինտրովերտ մարդկանց համար կամ նույնիսկ չափազանց շատ՝ շատախոսների համար: Այսպիսով, ուղեղի գրելը մի բան է, որը կարող է լավ աշխատել բոլորի համար, և որը դեռ արդյունավետ արդյունքներ է տալիս:

Իմացեք ավելին դրա մասին ուղեղի գրություն today!

Հաճախակի տրվող հարցեր