Անկախ նրանից՝ դուք մենեջեր եք, մարդկային ռեսուրսների մասնագետ, թե թիմի նոր անդամ, կառուցողական քննադատություն տալը դեռևս մարտահրավեր է։ Կառուցողական քննադատությունը արվեստ է, որը կարող է կամ զորացնել, կամ հուսահատեցնել։
Այս բլոգի գրառումը կներկայացնի 15 հետաքրքիր տեղեկություն, կառուցողական քննադատության օրինակներ որը առաջացրեց աճ, վերափոխում և կարիերայի առաջխաղացում:
Բովանդակություն
- Կառուցողական քննադատության իմաստը
- Ինչու՞ է կառուցողական քննադատությունը կարևոր:
- Կառուցողական ընդդեմ քննադատական քննադատության
- 15 Կառուցողական քննադատության օրինակներ
- Վերջնական Մտքեր
- Հաճ. տրվող հարցեր
AhaSlides-ի հետ հետազոտությունը զվարճացնելու խորհուրդներ
- Առցանց հարցումների հեղինակ
- Ինչպես կազմել հարցաթերթիկ հետազոտության մեջ
- Հետադարձ կապի ստացում
- Անհատական զարգացման ծրագիր
- Կարիերայի հետագիծ
Ավելի լավ ճանաչեք ձեր ընկերներին: Ստեղծեք առցանց հարցում հիմա:
Օգտագործեք վիկտորինան և խաղեր AhaSlides-ում՝ զվարճալի և ինտերակտիվ հարցումներ ստեղծելու, աշխատավայրում, դասարանում կամ փոքր հավաքույթների ժամանակ հասարակական կարծիքներ հավաքելու համար:
🚀 Ստեղծել անվճար հարցում ☁️
Կառուցողական քննադատության իմաստը
Պրոֆեսիոնալ միջավայրում, Կառուցողական քննադատությունը վերաբերում է գործընկերներին, թիմի անդամներին կամ նույնիսկ ձեր ղեկավարներին օգտակար և դրական արձագանքներ տրամադրելուն: Խոսքը բարելավման առաջարկներ կիսելու մասին է՝ միաժամանակ պահպանելով աջակցող և հարգալից տոն՝ օգնելու ուրիշներին բարելավել իրենց հմտություններն ու կատարողականը, ինչը, ի վերջո, նպաստում է թիմի և ամբողջ կազմակերպության հաջողությանը։
Ինչու՞ է կառուցողական քննադատությունը կարևոր:
Կառուցողական քննադատությունը շատ կարևոր է, քանի որ այն օգնում է մարդկանց սովորել և կատարելագործվել իրենց արածում:
- Այն թույլ է տալիս անհատներին տեսնել ոլորտներ, որտեղ նրանք կարող են կատարելագործվել՝ առանց հուսահատվելու: Անդրադառնալով թույլ կողմերին և սովորելով հետադարձ կապից՝ նրանք ավելի հմուտ են դառնում իրենց առաջադրանքների մեջ:
- Այն տալիս է արժեքավոր պատկերացումներ, որոնք կարող են հանգեցնել բարելավված կատարողականության: Երբ մարդիկ աճի համար հատուկ առաջարկներ են ստանում, նրանք կարող են կատարել նպատակային փոփոխություններ, որոնք դրականորեն կազդեն իրենց արդյունքի վրա:
- Դա առողջ միջոց է խնդիրների ու կոնֆլիկտների լուծման համար: Դրական արձագանքներ առաջարկելով՝ թյուրիմացությունները կարող են լուծվել առանց հարաբերությունները վնասելու:
- Այն խթանում է վստահության և հարգանքի զգացումը՝ բարելավելով մենեջեր-աշխատող, հասակակիցների միջև հարաբերությունները:
Կառուցողական ընդդեմ քննադատական քննադատության
Կառուցողական և քննադատական քննադատությունը կարող է նման թվալ, բայց կառուցողական քննադատությունը նպատակ ունի կառուցել և աջակցել՝ առաջարկելով ուղղորդումներ բարելավման համար, մինչդեռ քննադատական քննադատությունն ավելի շատ կենտրոնանում է թերությունների մատնանշման վրա՝ առանց առաջընթացի կառուցողական ճանապարհ առաջարկելու:
Կառուցողական քննադատություն. Կառուցողական քննադատությունը տրվում է դրական և աջակցող ձևով՝ օգնելու մարդուն ավելի լավ կատարել իր աշխատանքը։ Այն տրամադրում է կոնկրետ առաջարկներ և գործնական արձագանքներ՝ ընդգծելով զարգացման ոլորտները՝ առանց խաթարելու անհատի վստահությունը։ Այս քննադատությունը խրախուսում է անհատներին սովորել իրենց սխալներից և կատարել դրական փոփոխություններ։
Քննադատական քննադատություն. Մյուս կողմից, քննադատական քննադատությունը հակված է լինել բացասական և թերություններ փնտրելու։ Այն հաճախ մատնանշում է սխալները կամ թերությունները՝ առանց բարելավման լուծումներ առաջարկելու։ Այն կարող է վնասել հարաբերությունները, քանի որ կարող է թվալ դատողական կամ բախումնային։ Աճը խթանելու փոխարեն, քննադատական քննադատությունը կարող է հանգեցնել պաշտպանողականության և խոչընդոտել անհատի սովորելու և հարմարվելու պատրաստակամությանը։
15 Կառուցողական քննադատության օրինակներ
Ահա մի քանի կառուցողական քննադատության օրինակներ կոնկրետ սցենարներում, ինչպես նաև համեմատություն քննադատական քննադատության հետ.
Կառուցողական քննադատության օրինակներ աշխատողների համար
Ներկայացման հմտություններ
Քննադատական քննադատության փոխարեն. «Ձեր ներկայացումը տեսողականորեն գրավիչ չէր, և դուք թվում էիք հեռու լսարանից։ Դուք պետք է աշխատեք ձեր ներկայացման և ներգրավվածության վրա»։
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Ձեր ներկայացումը լավ կառուցված էր, և դուք արդյունավետորեն լուսաբանեցիք հիմնական կետերը։ Այն ավելի գրավիչ դարձնելու համար խորհուրդ է տրվում ավելացնել մի քանի տեսողական նյութեր՝ ձեր հիմնական գաղափարները հիմնավորելու և լսարանի հետ աչքի կապը պահպանելու համար»։
🎉 Իմացեք ավելին. Մարմնի լեզու ներկայացման ժամանակ? 14 թվականին օգտագործելու լավագույն 2024 խորհուրդները
Գրավոր հաշվետվություն
Փոխանակ ասելու. «Ձեր զեկույցը շփոթեցնող է և վատ գրված։ Դուք պետք է ավելի շատ ուշադրություն դարձնեիք քերականությանը և կազմակերպվածությանը։»
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Ձեր զեկույցը պարունակում է արժեքավոր դիտարկումներ։ Այն ավելի հստակ դարձնելու համար դիտարկեք բարդ հասկացությունները ավելի պարզ տերմինների բաժանելը և ցանկացած աննշան քերականական սխալի ուղղումը»։
Հաճախորդների ՍՊԱՍԱՐԿՈՒՄ
Փոխանակ ասելու. «Դուք չէիք հասկանում հաճախորդի կարիքները, և ձեր հաղորդակցությունը վատ էր։ Դուք պետք է բարելավեք ձեր հաճախորդների սպասարկման հմտությունները»։
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Դուք հաճախորդների հետ փոխազդեցությունը մասնագիտորեն եք կարգավորել։ Հաճախորդների փորձը բարելավելու համար փորձեք ակտիվորեն լսել և լրացուցիչ հարցեր տալ՝ նրանց կարիքները ավելի լավ հասկանալու համար»։
Time Management
Փոխանակ ասելու. «Ձեր ժամանակի կառավարումը սարսափելի է։ Դուք հետ եք մնում վերջնաժամկետներից և ճիշտ չեք առաջնահերթություն տալիս ձեր աշխատանքին»։
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Դուք լավ եք կատարում ձեր առաջադրանքները։ Ձեր ժամանակն ավելի արդյունավետ կառավարելու համար մտածեք նախագծի յուրաքանչյուր փուլի համար կոնկրետ վերջնաժամկետներ սահմանելու և առաջադրանքները դասակարգելու կարևորության հիման վրա»։
🧘 Դիտեք. Ժամանակի կառավարման սահմանում
Բրիգադային համատեղ աշխատանք
Փոխանակ ասելու. «Դուք բավարար ներդրում չեք ունենում թիմային հանդիպումներում։ Ձեր ներգրավվածության պակասը խոչընդոտում է առաջընթացին»։
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Դուք հիանալի թիմային խաղացող եք եղել։ Համագործակցությունը բարելավելու համար անպայման ակտիվորեն մասնակցեք խմբային քննարկումներին և կիսվեք ձեր մտքերով գաղափարների փոխանակման նիստերի ժամանակ»։
👆 Ավելին՝ Թիմային աշխատանքի կարևորության նոր պատկերացում | 2024 Թարմացվել է
Խնդիրներ լուծելու հմտություններ
Փոխանակ ասելու. «Ձեր լուծումը թերի էր և զուրկ էր ստեղծագործականությունից։ Դուք պետք է ավելի քննադատաբար մտածեք, երբ բախվում եք մարտահրավերների։»
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Խնդիրը լուծելու ձեր մոտեցումը մտածված էր։ Ձեր խնդրի լուծումը բարելավելու համար վերջնական որոշում կայացնելուց առաջ մտածեք այլընտրանքային լուծումների մասին։»
❤️ Իմացեք ավելին. Հարցազրույցի իրական հարցերը լուծելու 9 ստեղծագործական խնդիրների լուծման օրինակներ
Հակամարտության կարգավորման
Փոխանակ ասելու. «Ձեր հակամարտությունների լուծումը անբավարար է։ Դուք պետք է աշխատեք հակամարտությունները ավելի լավ կարգավորելու ուղղությամբ և հաշվի առնեք ուրիշների տեսակետները»։
Կառուցողական քննադատության օրինակներ. «Դուք կառուցողականորեն եք լուծել հակամարտությունները։ Ձեր հակամարտությունների լուծման հմտությունները բարելավելու համար օգտագործեք «ես» արտահայտություններ՝ ձեր զգացմունքները արտահայտելու համար և ակտիվորեն լսեք ուրիշների տեսակետները տարաձայնությունների ժամանակ»։
🥲 Իմացեք ավելին. Թունավոր աշխատանքային միջավայրի 7 նշան և ինքներդ ձեզ պաշտպանելու լավագույն խորհուրդներ
Փոփոխություններին հարմարվողականություն
Փոխանակ ասելու. «Դուք դժվարանում եք փոփոխությունների հետ։ Դուք պետք է ավելի հարմարվողական լինեք և համընթաց լինեք ոլորտի զարգացումներին»։
Կառուցողական քննադատություն. «Դուք լավ եք կառավարել նախագծում կատարված փոփոխությունները։ Ձեր հարմարվողականությունն ավելի ուժեղացնելու համար փորձեք տեղեկացված մնալ ոլորտի միտումների մասին և փնտրել հնարավորություններ՝ մեր ռազմավարությունները նախաձեռնողաբար փոփոխելու համար»։
🥰 Իմացեք ավելին. Փոփոխությունների կառավարման գործընթաց. սահուն և արդյունավետ անցման բանալին
Կառուցողական հետադարձ կապի օրինակներ գործընկերոջ համար
- «Ձեր մտքերը արժեքավոր են։ Խորհուրդ է տրվում դրանք կիսել նաև այլ թիմերի հետ»։
- «Ձեր առաջարկները գաղափարների փոխանակման նիստերի ժամանակ արժեքավոր են։ Ավելի շատ նորարարություններ խրախուսելու համար, գուցե փորձեք խրախուսել ավելի լուռ թիմի անդամներին նույնպես կիսվել իրենց գաղափարներով»։
- «Ես տեսել եմ, թե ինչպես եք տպավորիչ կերպով հաղթահարել նախագծերում տեղի ունեցող փոփոխությունները։ Ձեր հարմարվողականությունն ավելի բարելավելու համար գուցե ցանկանաք ուսումնասիրել նոր գործիքների կամ տեխնիկայի վերաբերյալ լրացուցիչ վերապատրաստումներ»։
Հետադարձ կապի կառուցողական օրինակներ ձեր մենեջերի համար
- «Մեր հանդիպումները արդյունավետ են։ Օրակարգերի արդիականացումը և գործնական արդյունքների վրա կենտրոնանալը կարող են օգնել օպտիմալացնել մեր ժամանակը»։
- “I admire your strategic planning. To help us understand the bigger picture, more clarity on how our individual goals contribute would be beneficial.��
- «Ձեր կարծիքը արժեքավոր է։ Որպեսզի համոզվեք, որ այն կիրառելի է, կքննարկե՞ք ավելի կոնկրետ օրինակներ բերել բարելավումները քննարկելիս»։
- «Ձեր գնահատականը մեզ մոտիվացնում է։ Կարո՞ղ ենք թիմային հանդիպումների ժամանակ քննարկել ավելի կոնկրետ արձագանքներ՝ անհատական ներդրումը ընդգծելու համար»։
>> Կարդալ ավելին. Լավագույն 19 մենեջերի հետադարձ կապի օրինակներ 2024 թվականին
Վերջնական Մտքեր
Կառուցողական քննադատությունը, երբ այն հմտորեն է կիրառվում, ծառայում է որպես կողմնացույց, որը մեզ ուղղորդում է դեպի բարելավված հաղորդակցություն, հմտությունների կատարելագործում և աշխատավայրում ավելի ամուր հարաբերություններ: Այսպիսով, եկեք օգտագործենք այս բլոգում ներկայացված կառուցողական քննադատության 15 օրինակ՝ ավելի մեծ նվաճումներ և հաջողություններ ապահովելու համար:
Եվ մի մոռացեք, որ AhaSlides-ը տրամադրում է ինտերակտիվ հատկություններՆման կենդանի վիկտորինաներ և բառի ամպհետադարձ կապի արդյունավետ փոխանակման համար՝ թիմերին թույլ տալով անխափան համագործակցել և խորաթափանց տեղեկատվություն տրամադրել:
Հաճ. տրվող հարցեր
Որո՞նք են կառուցողական քննադատության օրինակները:
Ահա մի քանի օրինակներ: «Ես հիանում եմ ձեր ռազմավարական պլանավորմամբ։ Որպեսզի մենք ավելի լավ հասկանանք ընդհանուր պատկերը, օգտակար կլինի ավելի պարզ հասկանալ, թե ինչպես են մեր անհատական նպատակները նպաստում դրան»։ «Դուք լավ եք կատարում ձեր առաջադրանքները։ Ձեր ժամանակն ավելի արդյունավետ կառավարելու համար մտածեք նախագծի յուրաքանչյուր փուլի համար կոնկրետ վերջնաժամկետներ սահմանելու և առաջադրանքները դրանց կարևորության հիման վրա դասակարգելու մասին»։ «Ձեր զեկույցը պարունակում է արժեքավոր պատկերացումներ։ Այն ավելի պարզ դարձնելու համար մտածեք բարդ հասկացությունները ավելի պարզ տերմինների բաժանելու և քերականական աննշան սխալները ստուգելու մասին»։
Արդյո՞ք կառուցողական քննադատությունը լավ բան է:
Այո, կառուցողական քննադատությունը դրական մոտեցում է արձագանք տալու համար: Այն կենտրոնանում է կատարելագործման վրա, խրախուսում է աճը և օգնում անհատներին կատարելագործել իրենց հմտությունները: Այն խթանում է ուսման և զարգացման համար աջակցող միջավայր:
Ի՞նչ է կառուցողական ընդդեմ քննադատական քննադատությունը:
Կառուցողական ընդդեմ քննադատական քննադատության. Կառուցողական քննադատությունը դրականորեն բարելավելու կոնկրետ առաջարկներ է տալիս: Այն նպատակ ունի օգնել անհատներին աճել և սովորել: Քննադատական քննադատությունը, մյուս կողմից, հակված է կենտրոնանալու սխալների վրա՝ առանց բարելավմանը ուղղորդելու, և դա կարող է լինել ավելի բացասական և ապամոտիվացնող:
Ref: Ձուլում | BetterUp- ը
